Corporate の求人一覧 - モノグサ株式会社

■業務概要 経営管理や経営企画、財務経理を始めとしたコーポレート機能全般のマネジメントを期待します。 ・コーポレート組織のマネジメント（経企・法務・経理・広報で構成） ・IPOに向けた(及びその先を見据えた)コーポレートガバナンスの整備 ・全体横断の管理体制の強化 　- 各部門との連携を図り、効率的な業務プロセスの構築や運営支援を行う ■期待する役割 ・コーポレート組織のビジョンである「世界中の会社がマネしたくなる経営システムをつくる」ことの実現 ・各プロフェッショナルが集うコーポレート組織のマネジメントを通して、 　組織としての相乗効果をつくりながら、全体の生産性の向上を目指す ・経営層と現場、双方の視点を持つ媒介者として俯瞰した視座を持ち、 　コーポレート機能の統括と組織強化を実現する ■採用背景 現在CFO細川がコーポレート責任者を兼務していますが、 今後の更なる企業成長や事業拡張に向け、CFO業務(企業価値の向上)に専念していく必要性が高まってきています。 そのため今回、責任者としてコーポレート組織をマネジメントいただける方を募集いたします。 ■当社について 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、 記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。

■業務内容 　●人事制度（報酬/等級/評価）の運用や改善（*専任一人目） 　- 会社運営の根幹の一つである、人事制度の3点をセットで運用と改善を行っていただきます 　- 人数規模が拡大するスタートアップの中で、 　 　小さなアップデートを頻繁に行いつつ、大きな課題には時間をかけて取り組んでいきます 　●全社サーベイの実施と分析 　- 現在3種類のサーベイを実施しており、その中から示唆を抽出しつつ、 　 　相対する部門責任者と課題の解決を行っていきます 　●その他 　- 福利厚生や育成、カルチャー推進など、HRの専任担当がいない領域はまだまだたくさんありますので、 　　 上記に関連する周辺部分には志向性次第で取り組むチャンスがあります ■モノグサならではのポイント 　・報酬/等級/評価という、会社運営の根幹の一つである人事制度の3点をワンセットで扱え、 　　かつ専任一人目として裁量権をもってリードしていける環境 　・株式報酬などのツールを使ったHR施策にも携われる 　・人事領域にも関わらず、スピード感のある意思決定ができる組織風土 　・周辺領域の仕事（カルチャー、育成、マネジメント支援など）にも染み出していけるため、 　　影響範囲を広く構えながら人事としての経験を積むことができる ■採用背景 　社員数が150名を超え、今後も採用を強化していく予定です。 　社員数やその多様性が増していく中で、 　より事業・組織、双方の拡張性を支えていくためにも、人事体制をより強化することとなりました。 　制度運用の専任一人目としてリードいただくことを期待します。 ----------------- ■当社について 　私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、 　記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 　学習アプリを作っている会社ではなく、 　"記憶の課題"を解決するための会社として存在しています。 　AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 　それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。

■当社について 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、 記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 学習アプリを作っている会社ではなく、 "記憶の課題"を解決するための会社として存在しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。 それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 ■業務の一例 ・予実管理 　- 事業進捗のモニタリング 　- 管理体制の設計、改善 ・外部ステークホルダーとのコミュニケーション 　- 株主との議論や報告に必要な各種情報、資料整備 　- 金融機関との折衝（必要な各種情報、資料整備） ・計画策定 　- 中期経営計画の策定 　- 事業計画の策定（各領域の課題/戦略、各種の数値設計のとりまとめ） ・社内オペレーションの最適化 　- ストックオプション等の資本政策管理 　- 経営会議、取締役会の運営 ■モノグサならではのポイント ◎CFO細川の右腕として、経営判断を間近で学ぶことができるポジションです。 　決まったオペレーションの推進ではなく、 　意思決定すべき事項の検討なども、主体的に課題提起していくことができます。 ◎全社一括での中央管理をしていたフェーズから、 　各部門や事業単位でのガバナンスに移行するタイミングにあります。 　その制度設計の難しさや面白さは、現モノグサフェーズならではの経験といえます。 ◎事業計画や予実管理などについても、 　分業された各部門からの数字を集計するだけでなく、 　「その根拠となっているロジックに妥当性はあるか」 　「外部のステークホルダー(株主や銀行)へ説明可能な精度か」など、 　自身の頭で事業計画の正しさを考える主体性が求められます。 ◎会社全体で起きていることの把握・理解などを経営陣の外部CPU的に行い、 　課題が見つかればエスカレーションしながら、 　自身で解決or関係部署への問題提起を行うオーナーシップが期待されています。 ◎協働するステークホルダーは、経営陣やVPなどハイレイヤーが中心です。 　非常に頼りがいのある方々が多い一方で、 　彼らとのディスカッションに適する高い視座や思考体力も鍛えられます。 ■採用背景 現状、CFOと経企1名でタッグを組みながら運営しております。 事業成長に伴い、業務の複雑性も増している現状ですので、 今回ご入社いただける方と協業しながら、 制度のさらなる磨きこみや中長期施策の検討など、 会社成長をリードできる経営管理体制の構築を進めていけると嬉しいです。 ■今後取り組んでいきたい一例 ・事業領域別のPL管理 ワンプロダクトを複数領域で展開しているプラットフォームビジネスの特性も踏まえ、 領域ごとの収益を事業ポートフォリオとして整理することで、 戦略・リソース配分等、会社としての意思決定のクオリティをより一段高めていきたい ・予算配分やモニタリング体制の整備 社内の権限移譲も推進していく必要がある中で、 適切な範囲への予算配分やそのモニタリング、制度設計を整えていくことで、 各事業部が迅速にExecutionできる体制につなげていきたい

以下のような業務がありますので、 ご経験等を考慮し相談しながら決めていきましょう。 ▼入力・修正作業など基礎的な業務をお任せする想定でおります ・支払い対応（請求書や立替経費書類の抜け漏れチェック、振込依頼） ・証憑管理 ・顧客宛の請求書発行対応 ・入金確認 ・督促メール送付 ・仕訳起票 ◉クラウド会計ソフトを積極的に導入しているため、 　システム化により紙帳票の対応は少なく、効率的に業務いただける環境です ◉初めての業務や使うシステムについては、 　丁寧にご説明しながら進めますので、ご安心ください！ --------------------- ■社風 ・社員数150名、平均年齢30代中半のアットホームな環境です ・教育系の事業を行っている企業のため、マイルドで柔和な雰囲気の人が多いです ■働き方 ・ご希望に応じて、できるだけ柔軟に環境を整えたいと思っています 　 -勤務開始時間や週の勤務頻度も柔軟にご相談に応じます 　 -シフト提出は、おおよその目安を週単位でご報告いただく自由度でOK 　 -病院、お子様の送り迎えなどによる中抜けも可 ・在宅でのリモート勤務も可 　 -慣れるまでは週1~2程度、慣れたあとは柔軟に在宅勤務もOK ・子育てなどのご家庭都合による不規則な勤務、急なシフト変更も相談OK ・服装の規定もなく、私服勤務OK ■専門性が身につく ・経理キャリアの長い方が社員に在籍しておりますので、 　これまでのご経験を活かしていただきながら、 　さらに専門性を磨きスキルアップいただける環境です ・クラウド会計ソフトを積極的に導入していますので、 　IT化が進んだ経理の経験を積んでいただけます ・正社員登用も検討しているため、今後のキャリアにもつながる環境です