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＼miraiiでは、「Be Playful!」に共感し、子どもたちの未来をともにつくる仲間を募集します。／ miraiiは「あそびをしごとに、あそびをよろこびに。」を掲げ、キャリア教育・金融教育・探究学習を軸に、子どもから保護者・祖父母まで“家族まるごと”に寄り添う教育エコシステムを展開しています。 弊社は特にサポートスタッフや現場運営、バックオフィスにおいては、通年での採用活動をしており、働き方に応じた複数のポジションをご用意しています。まずはプレイフルインタビューを通じてあなたの強みや希望に合ったポジションへとご案内します。 大切なのは、「子どもたちの“生きる”を楽しくしたい」という想いに、心から共感できること。その想いこそが、miraiiでいちばんの武器になります。 ▼現在の募集ポジション https://herp.careers/v1/miraii オープンポジションの対象ポジションは都度変動いたします。 まずはご応募いただき、選考にお進みいただけますと幸いです。 ▼プレイフルインタビューとは？ 通常の「面接」は会社が候補者を一方的に評価する場ですが、 miraiiでは、お互いに価値観を語り合い、共に未来を描けるかを確かめる、 対話型のセッションとして位置づけます。 ▼代表note https://note.com/official_miraii/m/m87a97c05f895 ▼インタビュー https://note.com/official_miraii/m/m734d40c2da92 ※応募内容を拝見し、直近で適したポジションのご案内ができない場合は、 面談を見送らせていただくことがございます。予めご了承ください。

「みらいいパークX」は、企業・自治体・子どもたちをつなぐ新しい学びのプラットフォームです。 今回募集するのは、全国どこからでもフルリモートで働ける法人営業です。 子ども向け職業体験ゲームや地域イベントを活用し、 企業や自治体が抱える「次世代との接点づくり」「地域貢献」「ブランド認知」などの課題を解決する提案型営業です。 決まった商品を売る営業ではなく、大手企業から自治体まで、相手ごとに異なる課題に合わせてオーダーメイドの企画を提案し、受注後のプロジェクト進行まで一貫して担当。 「提案力」「企画力」を活かしながら、社会的意義のある仕事に携われます。 ▍ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・ターゲットとなる企業・自治体を選定し、アプローチ方法を企画する ・経営層・人事・CSR担当者などへのヒアリングを通じて課題を整理する ・職業体験ゲームや地域イベントを組み合わせた企画書・見積書を作成する ・役員・決裁者へプレゼンテーションを行う ・受注後は開発チームと連携し、コンテンツ制作・イベント設計を進行する ・地域イベントでの展開や納品後のフォローを通じて、長期的なパートナーシップを築く ▍ この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・フルリモート勤務で全国どこからでも勤務可能（商談・イベント対応で出張が発生する場合あり） ・大手企業や自治体の決裁者に直接提案できる、裁量の大きいポジション ・「子どもの未来」という社会性の高いテーマに、営業として貢献できる ・新規事業フェーズのため、営業フローや提案スタイルを自分たちで作れる

ベンチャースタートアップ経験ある方歓迎！ +――――――――――――――――――+ 「子どもたちが “自分らしさ” に自信を持ち、 未来にワクワクしている社会を実現する。」 +――――――――――――――――――+ 私たちmiraiiは、オンライン職業体験プラットフォーム「みらいいパーク」や親子向けお金の相談サービス「みらいいコンシェル」などを通じて、教育・金融・体験を掛け合わせた事業を展開しています。 事業・組織の成長に伴い、今後さらに会社としての基盤を強化していくため、今回新たに【人事労務マネージャー／バックオフィスマネージャー候補】を募集します。 今回のポジションで、入社時点から管理部門のすべての領域に精通している必要はありません。 まずはこれまでのご経験を活かし、人事労務領域を中心とした実務・マネジメントを担っていただくことを期待しています。 勤怠・給与・社会保険などの労務管理や従業員対応、規程の運用、採用・評価制度の運用などに携わりながら、管理部門メンバーのマネジメントや業務改善・仕組み化にも取り組んでいただきます。 また、日々の業務をこなすだけではなく、現場で起きている組織課題を把握・整理し、経営陣や各部門、外部専門家と連携しながら、より良い組織のあり方を一緒に考えていただきたいと考えています。 将来的には、人事労務を軸としながら総務・経理・法務・情シスなどにも理解・担当範囲を広げ、管理部門全体を俯瞰できる人材へと成長していただくことを期待しています。 「人事労務の専門性を活かしながら、組織課題の解決やマネジメント、経営との連携まで経験し、将来的にはコーポレート部門の責任者を目指したい」 そんなキャリアを描いている方にとって、幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 【業務内容】 入社後は、人事労務・組織運営を中心に以下の業務をお任せします。 ・勤怠、給与、社会保険等の労務管理およびマネジメント ・入退社、休職、復職、雇用条件変更等の従業員対応 ・労務上の個別案件における事実整理、対応案の作成、一次対応 ・就業規則、社内規程の運用および改善 ・採用実務および採用オペレーションの設計、改善 ・人事評価制度等の運用、改善 ・管理部門メンバーの業務管理、育成 ・人事労務業務の改善・仕組み化 ・社労士等の外部専門家との連携 重大な労務案件等については、管理部門責任者や経営陣が最終判断を行います。まずは状況や事実関係を整理したうえで、自分なりの対応案を持ち、適切に相談・エスカレーションしていただくことを期待しています。 また、日々の業務を通じて見えてくる組織課題についても、現場の声や状況を把握・整理し、改善施策を提案・実行するなど、経営陣と一緒に組織づくりを進めていただきます。 人事労務領域で経験を積んでいただいた後は、ご本人の経験や志向、組織状況に応じて、徐々に以下の領域にも関わっていただくことを想定しています。 【将来的にお任せしたいこと】 ・総務、法務、情報システム等を含む管理部門業務への理解・担当範囲の拡大 ・経理、財務業務や月次決算、部門別採算管理への理解 ・税理士、社労士等の外部専門家との連携・折衝 ・管理部門全体の業務設計、改善 ・管理部門組織のマネジメント 最初からすべてをお任せするのではなく、人事労務の経験を軸に、段階的に管理部門全体へキャリアを広げていただくことを想定しています。

私たちmiraiiは、オンライン職業体験プラットフォーム「みらいいパーク」や親子向けお金の相談サービス「みらいいコンシェル」など、教育・金融・体験を掛け合わせた事業を展開しています。 今回募集するのは、共同募集モデルを活用した【保険代理店事業の立ち上げ・事業推進メンバー】です。 「みらいいコンシェル」は、教育費や資産形成など、家庭が抱える“お金のモヤモヤ”をプロと一緒に整理できる相談サービスです。親子向けイベントをきっかけに、必要な方をその先の個別相談へつなげています。 今回お任せしたいのは、保険商品を直接販売することが中心ではありません。 保険会社や共同募集代理店と連携しながら、 「イベントから、どうすれば自然に個別相談につなげられるか」 「安心して相談できる体験を、どう仕組みにしていくか」 「パートナー企業と、どう連携していくか」 を考え、イベントから個別相談、契約までの仕組みづくりと改善を担っていただきます。 ▍ 具体的な仕事内容 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・保険会社、共同募集代理店との関係構築・各種調整 ・共同募集イベントの企画、運営フローの設計 ・イベントから個別相談への導線設計・改善 ・相談移行率、契約率などのKPI管理・改善 ・提携先代理店への研修、営業品質の向上 ・募集人資格管理、各種申請、書類作成・確認、監査対応 ・共同募集に関する業務フロー、運営ルールの整備・改善 まだ立ち上げフェーズのため、決まった業務を運用するだけではなく、実際に取り組む中で見えてきた課題を整理し、改善していくことも大切な役割です。 これまでの保険業界での経験を活かして意見やアイデアを出しながら、一緒に事業の仕組みをつくっていただきたいと考えています。 ▍ この仕事の魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・保険代理店事業の立ち上げから関われる ・共同募集の仕組みづくりや事業拡大に携われる ・保険業界で培った経験を事業づくりに活かせる ・KPI管理や業務改善など幅広く携われる ・自分のアイデアを仕組みに反映できる