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＼miraiiでは、「Be Playful!」に共感し、子どもたちの未来をともにつくる仲間を募集します。／ miraiiは「あそびをしごとに、あそびをよろこびに。」を掲げ、キャリア教育・金融教育・探究学習を軸に、子どもから保護者・祖父母まで“家族まるごと”に寄り添う教育エコシステムを展開しています。 弊社は特にサポートスタッフや現場運営、バックオフィスにおいては、通年での採用活動をしており、働き方に応じた複数のポジションをご用意しています。まずはプレイフルインタビューを通じてあなたの強みや希望に合ったポジションへとご案内します。 大切なのは、「子どもたちの“生きる”を楽しくしたい」という想いに、心から共感できること。その想いこそが、miraiiでいちばんの武器になります。 ▼現在の募集ポジション https://herp.careers/v1/miraii オープンポジションの対象ポジションは都度変動いたします。 まずはご応募いただき、選考にお進みいただけますと幸いです。 ▼プレイフルインタビューとは？ 通常の「面接」は会社が候補者を一方的に評価する場ですが、 miraiiでは、お互いに価値観を語り合い、共に未来を描けるかを確かめる、 対話型のセッションとして位置づけます。 ▼代表note https://note.com/official_miraii/m/m87a97c05f895 ▼インタビュー https://note.com/official_miraii/m/m734d40c2da92 ※応募内容を拝見し、直近で適したポジションのご案内ができない場合は、 面談を見送らせていただくことがございます。予めご了承ください。

ベンチャースタートアップ経験ある方歓迎！ +――――――――――――――――――+ 「子どもたちが “自分らしさ” に自信を持ち、 未来にワクワクしている社会を実現する。」 +――――――――――――――――――+ 私たちmiraiiは、オンライン職業体験プラットフォーム「みらいいパーク」や親子向けお金の相談サービス「みらいいコンシェル」などを通じて、教育・金融・体験を掛け合わせた事業を展開しています。 事業・組織の成長に伴い、今後さらに会社としての基盤を強化していくため、今回新たに【人事労務マネージャー／バックオフィスマネージャー候補】を募集します。 今回のポジションで、入社時点から管理部門のすべての領域に精通している必要はありません。 まずはこれまでのご経験を活かし、人事労務領域を中心とした実務・マネジメントを担っていただくことを期待しています。 勤怠・給与・社会保険などの労務管理や従業員対応、規程の運用、採用・評価制度の運用などに携わりながら、管理部門メンバーのマネジメントや業務改善・仕組み化にも取り組んでいただきます。 また、日々の業務をこなすだけではなく、現場で起きている組織課題を把握・整理し、経営陣や各部門、外部専門家と連携しながら、より良い組織のあり方を一緒に考えていただきたいと考えています。 将来的には、人事労務を軸としながら総務・経理・法務・情シスなどにも理解・担当範囲を広げ、管理部門全体を俯瞰できる人材へと成長していただくことを期待しています。 「人事労務の専門性を活かしながら、組織課題の解決やマネジメント、経営との連携まで経験し、将来的にはコーポレート部門の責任者を目指したい」 そんなキャリアを描いている方にとって、幅広い経験を積んでいただけるポジションです。 【業務内容】 入社後は、人事労務・組織運営を中心に以下の業務をお任せします。 ・勤怠、給与、社会保険等の労務管理およびマネジメント ・入退社、休職、復職、雇用条件変更等の従業員対応 ・労務上の個別案件における事実整理、対応案の作成、一次対応 ・就業規則、社内規程の運用および改善 ・採用実務および採用オペレーションの設計、改善 ・人事評価制度等の運用、改善 ・管理部門メンバーの業務管理、育成 ・人事労務業務の改善・仕組み化 ・社労士等の外部専門家との連携 重大な労務案件等については、管理部門責任者や経営陣が最終判断を行います。まずは状況や事実関係を整理したうえで、自分なりの対応案を持ち、適切に相談・エスカレーションしていただくことを期待しています。 また、日々の業務を通じて見えてくる組織課題についても、現場の声や状況を把握・整理し、改善施策を提案・実行するなど、経営陣と一緒に組織づくりを進めていただきます。 人事労務領域で経験を積んでいただいた後は、ご本人の経験や志向、組織状況に応じて、徐々に以下の領域にも関わっていただくことを想定しています。 【将来的にお任せしたいこと】 ・総務、法務、情報システム等を含む管理部門業務への理解・担当範囲の拡大 ・経理、財務業務や月次決算、部門別採算管理への理解 ・税理士、社労士等の外部専門家との連携・折衝 ・管理部門全体の業務設計、改善 ・管理部門組織のマネジメント 最初からすべてをお任せするのではなく、人事労務の経験を軸に、段階的に管理部門全体へキャリアを広げていただくことを想定しています。

＼企業の課題を、子どもたちの未来につながる企画で解決する仕事です／ 「みらいいパークX」は、企業・自治体・子どもたちをつなぐ新しい学びのプラットフォームです。 今回募集するのは、企業が抱える課題をヒアリングし、子ども向け職業体験ゲームや地域イベントを活用した企画を提案する法人営業です。 企業ごとに異なる「次世代との接点づくり」「地域貢献」「ブランド認知」などの課題に対して、最適な企画を考え、提案からプロジェクトの進行まで一貫して携わっていただきます。 決まった商品を販売する営業ではなく、お客様の課題に合わせて企画を提案するため、提案力や企画力を活かせるポジションです。 【営業の流れ】 1. ターゲット企業を選定し、アプローチ方法を企画する 2. 企業の課題やニーズをヒアリングし、最適な企画・提案を設計する 3. 提案資料・見積書を作成し、役員・経営層へプレゼンテーションを行う 4. 受注後は開発チームと連携し、職業体験ゲームやコンテンツ制作を進める 5. 地域イベントでの展開や納品後のフォローを行い、長期的な関係を構築する 【配属先】 ビジネスイノベーションUnit 　α世代パートナーシップTeam 多数の応募をいただいているため、経歴を最新にしている方より優先にご案内をさせていただきます。 お手数ですが、ご応募いただく際にはご経歴のアップデートをお願いします。 アピールポイント 企画提案力を磨ける営業： ・企業ごとに異なる課題に合わせた提案を行います ・経営層や決裁者へ直接提案する機会があります ・提案から納品まで一貫して携わることができます 新規事業フェーズで裁量を持って働ける： ・営業活動や提案方法を自ら考えながら進められます ・営業フローや提案資料の改善など、組織づくりにも携われます ・実績や評価に応じて、リーダー職へのキャリアアップも目指せます 働きやすい環境： ・フルリモート勤務（全国どこからでも勤務可能） ・商談やイベント対応などで出張が発生する場合があります ・完全週休2日制（土日祝休み） ・年間休日120日以上