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＜メインミッション＞ 国内外4社の子会社を持つIPO準備中企業の労務グループマネージャーとして、全方良しとなる労務基盤の構築・改善を推進していただきます。 また、労務のみならず、ゆくゆくは人事企画領域もお任せし、経営の意志決定を支えていただきたいポジションです。 <具体的な業務> ■入社後すぐにお任せしたい業務 (1) 労務業務の統括 - 勤怠管理（勤怠集計、残業アラート、面談、フロー改善） - 給与計算（OS先への情報提供やダブルチェック） - 安全衛生（衛生委員会の運営・健康診断の実施など） - 社員の入退社及び休職手続き - 労務グループのマネジメント (2) IPOに向けた業務 - 就業規則の整備（規定改定、拡充） - IPOに向けた各種プロジェクトのリード - 既存フローのアップデート (3)人事企画業務のサポート ・人的資本データをもとに、予実管理や経営チームへの報告に用いる数値のとりまとめを担っていただきます。 ■入社半年後以降にお任せしたい業務 (1) 各データをもとにした経営陣に対する意思決定支援 (2) 各事業の人事戦略会議、目標管理体制の改善、次年度の人員計画策定。 (3) 上記をもとにした人事制度設計 (4) 取締役会などの社内向け資料の作成および、株主等の社外向けの資料作成