Upcoming Positions の求人一覧 - 株式会社Minto

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 【こちらの職種は現在業務委託で募集継続しております。】 次世代のエンタメコンテンツである、フルカラー縦スクロール型コミック「Webtoon」のアートディレクションをお願いします。 Webtoonは韓国から始まり、世界中で急速に人気を拡大しているコンテンツです。またWebtoon原作の「梨泰院クラス」や「キム秘書はいったいなぜ」など世界的なヒットドラマも続々と輩出されています。 作品のドラマ化実績もあるMinto STUDIOにて、世界中で愛されるWebtoon作品を生み出しませんか？ 【業務内容】 ・制作物の品質管理業務 ┗作品が目指すイメージをプロデューサーと擦りあわせ 表現方法や重要視するポイントの認識を合わせて言語化を行います。 ┗制作フィードバック／修正指示作成 ネーム、キャラ線画、背景線画、着彩、仕上げ工程において、作家の納品物に対してクオリティチェックをしていただきます。 ※一部ご自身で仕上げや調整を行うことがあります。 ■一緒に働くメンバー Webtoon部は業務委託を含め約25名のメンバーで構成されています。 出身は漫画編集者、アニメプロデューサー、ソーシャルゲームのシナリオライターなど多様性があり、エンタメづくりの多様な視点が学べる環境です。

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 IPOに向けた労務体制の強化・仕組みづくりを行っていただきます。 ■労務業務 ・勤怠管理（勤怠集計、アラート、面談、フロー整備） ・就業規則の整備（規定改定、拡充） ・衛生委員会の運営 ■総務 ・取締役会・株主総会の運営 ・入退社手続き ・社会保険手続き

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 ■IPOに向け経理体制を強化するため、新たな経理メンバーを募集します。 アニメ・漫画を活用したSNSマーケティングでNo.1の実績を持つ株式会社wwwaapと、キャラクタースタンプのダウンロード世界No.1の実績を持ち、NFT/メタバース領域でのIPプロデュースを行う株式会社クオンの経営統合により2022年1月に創業したMinto。現在、上場に向けコーポレート部門を強化しております。 ・IPO準備や決算開示にかかわり、経理としてのキャリアアップをしていきたい方 ・役務が明確化されていない環境で、主体的に業務を進めていきたい方 ・裁量の大きい環境下で、事業会社の経理に挑戦してみたい方 上記のうちひとつでも当てはまる項目があった方は、ぜひご応募ください。 ■ミッション ・IPO準備に関する経理業務全般 ・決算対応・開示資料の作成など新たな業務に対応できる経理体制づくり IPOに向けた経理体制の強化・仕組みづくりを行っていただきます。特に、今後必要になってくる決算の開示対応の強化が急務。年度決算対応・開示資料の作成などMintoとして新たな業務に対応できる体制づくりをお任せします。 ■具体的な業務 ＜日次業務＞ - 請求書発行（売上）や請求書回収（費用）を行い、仕訳の起票 - 銀行入出金まわりの対応 - 経理業務フローの整備・内部統制構築 ＜月次決算/年度決算＞ - 締め作業 　- 四半期・年次決算 - 監査法人の監査対応 - 証券会社の審査対応 - 決算開示資料や審査書類の作成（決算短信、1の部、各種説明資料等） ＜連結会計導入（海外子会社）、経理フロー策定＞ ・各金融機関との折衝 ・予実管理 ・経理規程の作成

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 R&D部では、最先端技術や世の中のトレンドを取り入れた新規IPの開発を行っています。 SNS上で50億以上DLされたスタンプを基軸としたキャラクターIPのプロデュース実績や、社内に存在するクリエイティブスタジオといったMintoのアセットを活かし、永く愛されるIPの創出を担います。

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 ■マーケターの役割 漫画やアニメなどのコンテンツの魅力を活かしたPR広告を手掛けるコンテンツソリューション部にて、マーケティング専任担当としてリード獲得・商談創出における戦略の立案から施策の実行まで一貫してお任せします。 まだ成功パターンが確立されていない「エンタメ×BtoBマーケティング」の領域で、商談創出に向けた戦略立案～施策の実行・改善まで幅広く経験を積んでいただけます。 ■業務内容 ・商談創出のための戦略立案 ・BtoBマーケ施策の企画立案およびコンテンツ作成 ・その他、営業の受注支援を目的とした施策立案 ＜取り組みの例＞ ・ウェビナーの企画・運営 └話題を作る、漫画×プロモーション活用セミナー（https://marketing.minto-inc.jp/form/ComicPR） └Twitter漫画×PRコンテンツランキング（https://marketing.minto-inc.jp/form/CaseSeminar） ・メルマガの企画・継続配信 └タイトル例：プロモーションを成功させる考え方/「推したい」から「買いたい」に替わるPR…など ・自社ホームページの分析および改善提案 ・ホワイトペーパーや寄稿・オウンドメディア運用など、新規コンテンツ立ち上げのトライ…など 顧客の関心ごとはなにか。どうすればお問い合わせいただけるのか。アクセス数などの数値をもとにどんな改善ができそうか。常に思考しながら、施策を動かしていく仕事です。 ■コンテンツソリューション部のビジネス領域と扱う商材について 漫画・アニメ・キャラクターなど、コンテンツの魅力を活かしたプロモーション企画・支援を行う事業部です。コンテンツの魅力を活かすことで、広告を目にする人々が「思わず広告であることを忘れて没入してしまう」「作品への好意が商材への好意に転移しやすい」といった効果があります。 ＜過去に公開したコンテンツ例＞ ・防災の日に合わせ、災害時のラップ活用法に関する漫画をSNSで公開 ・大手寿司チェーン店とのコラボでは、お店の”あるある漫画”をSNSで公開 ・人気漫画作品とコラボしたプロモーションの企画 ※詳細はこちらをご覧ください ▼HP https://minto-inc.jp/service-contents/ ▼会社紹介資料 https://speakerdeck.com/minto/tutus

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 自社の広告運用の売り上げ増加をミッションに、クライアント向け広告配信業務や配信コンテンツの企画・分析を行っていただきます。 既存のやり方に捉われず、自社内のリソースを活用して新たな配信方法やマーケティング手法を確立していただくことを期待します。 ■具体的な業務内容 - クライアント向け広告運用業務 - クライアントに対するヒアリング業務 - 広告配信設定 - 配信後のチューニング - 配信後のレポート作成 - クライアントレビュー - SNS広告×漫画・コンテンツの配信効果最大化のための分析業務 - 新たな配信スキームの構築 　- 新しい媒体の選定 　- 媒体社とのアライアンス作り（オリジナルメニュー、座組作り） 　- 新しいマーケティング手法の提案

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 SNSで活躍している漫画家・イラストレーターなどのクリエイターの開拓から、コンテンツの企画・制作ディレクション、納品まで一貫してお任せします！現在活躍しているメンバーは、漫画編集に関して未経験者ばかり。コンテンツの企画・ディレクション経験があれば十分に活躍いただけます！ ■編集グループの役割 営業がクライアントから依頼を受けたPR案件に対し、”楽しく”商品・サービスの魅力が伝わるようなコンテンツを生み出すための企画・編集を担うグループです。 クライアントは、メーカー、Webサービス運営企業、エンタメ企業など様々。「認知を獲得したい」「会員を増やしたい」といった課題に対し、クリエイターの創作力を活かしたコンテンツで解決していく仕事です。 ■仕事内容 PR漫画の企画・編集業務全般 ・PRコンテンツ（漫画・アニメーション）の企画提案 ・コンテンツの制作進行～納品 ・新規クリエイターの開拓・リレーション構築 ・勉強会の実施や社内に向けたナレッジのシェア ・制作フローの改善 ・投稿後の結果分析 【案件発生後の流れ】 社内の案件管理システムから編集に依頼が届く ↓担当編集の割り振り ↓制作オリエン（目的や企画内容、進め方のすり合わせ） ↓依頼するクリエイターの検討・営業への共有 ↓クリエイター確定＆作成依頼 ↓スケジュール策定 ↓クリエイターが作成したラフの確認 ↓ラフの提案 ↓原稿制作スタート ↓原稿FIX ↓SNSへの投稿文作成 ↓原稿・投稿文の校正 ↓校了・投稿 ↓投稿後、アクティビティデータを確認 結果を考察し、営業に報告 ※制作オリエン～納品までは2～3ヵ月程度です。 ※1人当たり15件ほどの案件を同時進行で制作しています。 ＜PR漫画の事例については、こちらもご覧ください＞ ・読者に刺さる広告漫画の作り方 └https://note.com/quan_official/n/n6ee9543dc9a5 ・バズった投稿を分析して見つけた成功パターン３選 └https://note.com/quan_official/n/n4fdffb143715 ■一緒に働くメンバー マネージャー含め5名のグループで、20代後半～30代前半のメンバーで構成されております。前職は広告代理店、アニメ制作会社、イベント企画会社、出版社など様々ですが、エンタメが好きで「良いものを作りたい！」という共通の価値観を持っています。

※募集時期未定 ※募集開始時点で、本募集要項の内容に変更が生じる場合があります。 Mintoの人事として、事業成長に向けた採用計画の立案～入社決定・活躍支援までの一連の業務をお任せします。IPOに向けてチャレンジングな課題が多く、成長実感を持ちやすい環境です。早期に”攻めの人事”としての実績を積みたい方、ぜご応募ください！ ■採用ニーズ発生から入社までの流れ 採用計画決定（突発的に採用が必要になることもあります） ↓採用ポジションの募集背景・ミッション・業務などをヒアリング ↓採用ターゲットの設定 ↓求人票の作成 ↓各種媒体への掲載やエージェントへの紹介依頼 ↓選考（書類選考～面接実施、面接依頼） ↓内定 ↓入社準備 入社当日のオリエンテーションを実施 ※採用進捗を確認しながら「何が課題になっているのか」を特定し、適宜改善のアクションを取っていきます。 ※その他、社員の活躍を支援するための人材開発施策の企画・実行や、組織活性に関する施策なども適性や希望に合わせてお任せしていきます。 ■入社後のキャリアイメージ 今後も組織が成長していくため、人事領域においても新たな役割・新たな業務が発生していく見込みです。まずは担当事業の採用責任者を目指していただくことを期待していますが、強み・適性・組織の課題に合わせたあらゆるキャリアのパターンが想定されます。 ＜将来的なキャリアの例＞ ・担当事業のHRBP ・グループの人事統括 ・採用広報部門の立上げおよび責任者 ・人材開発チームの立上げおよび責任者 ・新卒採用機能の立上げおよび新卒採用の責任者 …など ■主な採用ポジション アカウントプランナー（営業）、マーケター、PR漫画の編集、Webtoonプロデューサー、IPプロデューサー、メタバース制作ディレクター、デザイナー、経理、CxO候補、事業部長候補、総務、法務 ※2023年2月に株式会社Futurize（プロダクト開発企業）がグループ入りし、エンジニア採用もスタートしました。 ■現状の組織体制 人事グループは現在4名体制で、労務は別のグループにて担当しています。採用計画の達成に向けた中途採用業務が8割ほどで、それぞれメインの担当部署を持ちながら中長期的な人事施策を動かしています。 ＜マネージャー＞ 37歳男性。2022年8月入社。主に、コーポレート部門のミドルレイヤーの採用がメイン。中途採用のほかに、評価制度の設計・運用やマネジメント研修、組織開発も兼任。 ＜メンバー＞ ①27歳女性。経営統合前のwwwaapから在籍し、4年目。IPプロデュース部・Web3部・Futurize社の採用がメイン。Minto社の「全員採用」の促進リーダーも兼任。 ②31歳女性。2022年9月入社。主にコンテンツソリューション部・コーポレート部（メンバー）の採用がメイン。そのほか、採用広報・リファラル促進・入社1年以内のオンボーディング設計を担当。 ③25歳女性。2024年１月入社。コンテンツクリエイション本部webtoon部の採用を担当。そのほか、リファラル採用促進を担当。