＜メインミッション＞ 国内外4社の子会社を持つIPO準備中企業の労務グループマネージャーとして、全方良しとなる労務基盤の構築・改善を推進していただきます。 また、労務のみならず、ゆくゆくは人事企画領域もお任せし、経営の意志決定を支えていただきたいポジションです。 <具体的な業務> ■入社後すぐにお任せしたい業務 (1) 労務業務の統括 - 勤怠管理（勤怠集計、残業アラート、面談、フロー改善） - 給与計算（OS先への情報提供やダブルチェック） - 安全衛生（衛生委員会の運営・健康診断の実施など） - 社員の入退社及び休職手続き - 労務グループのマネジメント (2) IPOに向けた業務 - 就業規則の整備（規定改定、拡充） - IPOに向けた各種プロジェクトのリード - 既存フローのアップデート (3)人事企画業務のサポート ・人的資本データをもとに、予実管理や経営チームへの報告に用いる数値のとりまとめを担っていただきます。 ■入社半年後以降にお任せしたい業務 (1) 各データをもとにした経営陣に対する意思決定支援 (2) 各事業の人事戦略会議、目標管理体制の改善、次年度の人員計画策定。 (3) 上記をもとにした人事制度設計 (4) 取締役会などの社内向け資料の作成および、株主等の社外向けの資料作成

■経験 - 企業の労務担当として、日々の労務業務や就業規則の改善など労働環境の整備をしてきたご経験（目安：3年以上） - 業務フローの改善、もしくは設計経験 - 1名以上のメンバーマネジメントの経験 ■スキル - 労務に関する法律知識 - 組織の状態から課題を見つけ、課題解決まで着地できる力 - 未整備のものを整え、社員がルールを守れるよう前向きに働きかけることができる - ITリテラシー（業務ではslackやGoogleWorkspaceなどを使用しています）

■経験 - 上場企業での労務経験 - ベンチャー企業の労務担当としてのIPO経験 - 労務以外の人事領域におけるご経験 ■スキル - 社労士資格を保持、または取得のために学んできた経験

Mintoコアバリューに準ずるマインドをお持ちの方 ・自分がオーナーになる └不確実性の高い状況でも自分なりに判断し、スピード感をもって動く └当事者意識を持ち、プロジェクトを推進していく ・まずやってみる └前例のないことにも臆せずチャレンジする └走りながら考えることができる ・成果を創る └プロジェクトを成功に導くために、全体を見て必要な行動をする ・全方良し └関わる人たちに対し、リスペクトをもって対応する