仕事概要
社会課題を解決する「くらしのマーケット」運営企業です。
これまでの労務のご経験を生かしながら、スピード感のあるスタートアップ企業で、ルーティン業務をはじめ業務改善や効率化など積極的に推進していただきます。
【募集の背景】
リリース以来様々なメディアに取り上げられた「くらしのマーケット」は、現在出店数は7万店舗に及び、業界トップランナーのプラットフォームサービスにまで成長しました。
会社の成長に合わせ労務領域もDX化は進んでいますが、まだまだ改善や活用できる部分も多く、基盤の構築からシステムの運用までお任せできる労務担当の方を募集します。
【当ポジションの魅力】
・会社のフェーズに合わせた必要な労務施策や課題に積極的に挑戦できる環境です。
・ご経験や適性・志向性に応じて・労務のみならず採用業務もお任せします。
広く人事領域で経験を積んでいただき、ゆくゆくはHR領域のリーダーを担っていくことを期待しています。
【具体的にお任せする業務】
以下のようなルーティン業務はじめ、改善や業務効率化、働きやすい環境づくりの構築などご担当いただく予定です。
・入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般
・福利厚生の仕組みの企画〜運用
・入社時研修の企画・運用
・就業規則、労使協定等の整備
・季節業務(ストレスチェック、健康診断等)の運用
・衛生委員会運営
・ビザ更新サポート(行政書士との連携)
・社労士等外部との連携
会社のことをよく理解しフェーズに合わせて思考し能動的に行動できる、そんなアクティブな労務担当の方を歓迎します!
将来的にはHRチームをリードする立場としてマルチな活躍を期待しています。
■参考
・Speaker Deck(オフィスツアーって何をしているの?)
https://speakerdeck.com/minma_curama/officetours
・Youtube(コーポレート本部 吉岡CFO)
https://youtu.be/Agc_cevXivk
必須スキル
・事業会社での労務業務(勤怠、給与計算、社会保険業務すべて)の実務経験(3年以上)
・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験
・労務に関する何らかのプロジェクトをオーナーシップを持って遂行した経験
応募概要
給与 | 金額・経験により応相談。 ■残業手当 有 固定残業代制。 超過分別途支給(固定残業代の相当時間:45.0時間/月) ■勤務時間:フレックスタイム制 ・始業及び終業の時刻は労働者の決定に委ねる。但し、フレキシブルタイムは、5時〜22時の間とし、コアタイムは設けない |
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勤務地 | (雇い入れ時)東京本社 (変更の範囲)変更の範囲:本社および会社が指定する場所 |
雇用形態 | 契約社員 |
試用期間 | あり(3ヶ月) |
福利厚生 | ■ジョブ型手当 ・交通費かかりません手当 1万円/月 ・オフィスいりません手当 1万円/月 ■その他(条件あり) ・書籍購入、イベント参加費用の会社負担 ・予防接種、健康診断費用の会社負担 ・スキルアップのためのセミナー研修費会社負担 ・Housing Placement Service ・Free Japanese Lessons ■休日休暇 ・完全週休二日制(土・日)、祝祭日 ・有給休暇(入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与) ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・特別休暇(慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他) ■加入保険 ・社会保険(健康保険、介護保険、厚生年金保険) ・労働保険(雇用保険、労災保険) ■受動喫煙防止措置: 屋内禁煙 |
企業情報
企業名 | みんなのマーケット株式会社 |
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設立年月 | 2011年1月17日 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10−5 渋谷プレイス10階 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 150 |