人事/労務

・みんなのマーケットは、「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というビジョンを掲げ、Amazonや楽天市場であらゆる「モノ」が売り買いされているように、世の中のあらゆる「サービス」をくらしのマーケットで安心して売り買いできる仕組みを提供することをミッションにしています。 ・当社では、従業員数が100名を超え、年間50名程度の拡大スピードで採用を続けています。 ・当社の労務業務を深く理解し型化するとともに、拡大する組織に対応してい、属人性を排除して業務を仕組み化していくことを、人事リーダーとともに目指していただくお仕事です。 ・柔軟な発想や、新しい取り組みの導入が好きな方、大歓迎です。また、採用チームメンバーのサポートを通じて、当社の組織拡大の一翼も担っていただきます。 ・従業員が最大限力を発揮できる職場づくりを通じて、当社の成長に貢献していただく想いを持った方、お待ちしております。 --- ・ツールを使用した入退社管理、勤怠・給与計算等の実務全般 ・季節業務（ストレスチェック、健康診断等）の企画、運用 ・入社時研修などの企画・運用 ・衛生委員会の運営 ・福利厚生の仕組みの検討・導入・運用 ・実務に関連する社外との連携 ・内定者、インターン、新入社員受け入れ ・労務として対応が必要な業務

・事業会社での労務業務（勤怠、給与計算、社会保険業務すべて）の実務経験（3年以上） ・上記において、上長の監督を必要とせず自身で回しきったことのある経験

・上場準備フェーズ、従業員規模100名-300名規模の企業での就業経験 ・労務業務実務5年以上 ・ツールの導入、リプレースを行い運用した経験 ・ビジョン・方針と経営トップの考え方を理解し、人事という切り口でメッセージを発信する力のある方

【ジョブ型】 - 成果を出すことができる、プロフェッショナルの方 お持ちのスキルやご経験を存分に活かすことで、ビジョン、ミッションの達成に貢献いただきます 【メンバーシップ型】 - 成果を重視する、プロフェッショナルの方 - 失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみることができる方 - 組織貢献を果たした上で、組織のために発言できる方 - 会社やメンバーに、献身的に接することができる方 ■評価について ・目標設定 - チームリーダーとの1on1で目標設定 - 目標は、グレード表に従って設定 ・評価 - 目標の達成度で評価 ・報酬 - 評価結果をもとに改定額を決定 - 給与改定は年2回