仕事概要
・事業成長の原動力として、ビジョン・ミッションに共感するメンバーのための採用活動の強化を通じて、当社の成長に貢献していただく想いを持った方、お待ちしております。
・「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というビジョンを掲げ、Amazonや楽天市場であらゆる「モノ」が売り買いされているように、世の中のあらゆる「サービス」をくらしのマーケットで安心して売り買いできる仕組みを提供することをミッションにしています。
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・経営陣との連携の上での採用戦略立案、施策の企画
「採用」だけにとどまらず、オンボーディング、育成、配置、制度などのHR領域を幅広く担当
・多様な手法を用いた採用母集団形成
・採用オペレーション全般(媒体・エージェントとの折衝、選考、面接、プロセス・KPI管理)
・採用広報(PR施策)の企画と実行
チーム内で担当業務を分担、協力しながら遂行していきます。
必須スキル
■リーダー
・採用業務経験5年以上
・ビジョン・方針と経営トップの考え方を理解し、人事という切り口でメッセージを発信するスキル
・他部署の協力を得る、または巻き込んで成果を出した経験
・マネジメント経験
■メンバー
・自社の社員の採用業務経験(3年以上)かつ単一の会社での経験(2年以上)
※人材紹介会社でのクライアントに向けた採用業務経験も可
・断片的な施策ではなく、採用の戦略に基づき、全体感に基づいた施策を企画・遂行した経験
・採用の戦略に基づき、オーナーシップを持って施策や企画を遂行した経験
・KPIの設計・管理
※応募の際は履歴書・職務経歴書(PDF形式)を必ずご提出ください。
歓迎スキル
・上場準備フェーズ、従業員規模100名-300名規模の企業での就業経験
・エンジニア採用経験
・母集団形成のための採用イベントの企画・運用経験
・採用広報を目的とした記事のライティング、メディア企画・運営経験
求める人物像
【ジョブ型】
- 成果を出すことができる、プロフェッショナルの方
お持ちのスキルやご経験を存分に活かすことで、ビジョン、ミッションの達成に貢献いただきます
【メンバーシップ型】
- 成果を重視する、プロフェッショナルの方
- 失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみることができる方
- 組織貢献を果たした上で、組織のために発言できる方
- 会社やメンバーに、献身的に接することができる方
■評価について
・目標設定
- チームリーダーとの1on1で目標設定
- 目標は、グレード表に従って設定
・評価
- 目標の達成度で評価
・報酬
- 評価結果をもとに改定額を決定
- 給与改定は年2回
応募概要
給与 | 経験・能力に応じて要相談 |
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勤務地 | リモートワーク(オフィス出社も可) |
雇用形態 | 【ジョブ型】契約社員 |
勤務体系 | ■フレックスタイム制(コアタイムなし) ・出勤時間、退勤時間は本人の裁量に任されています ・短時間で成果を出すことが評価されるため、残業をする人は少ないです ■休日休暇 ・完全週休二日制(土・日)、祝祭日 ・有給休暇(入社6ヶ月で10日付与、その後、1年毎に所定の日数を付与) ・夏季休暇、年末年始休暇 ・特別休暇(慶忌休暇、出産休暇、結婚休暇、その他) ■契約社員について ・契約社員の契約更新期間は3ヶ月毎です。 過去実績として、勤怠状況良好かつパフォーマンスの評価が高い方に対して、入社後1年を目安に正社員転換の打診が行われ、結果、全体の9割以上が転換されました。 |
試用期間 | あり(3ヶ月) ※試用期間終了後、希望があり一定の評価基準をクリアした場合、メンバーシップ型の選択可 |
福利厚生 | ■福利厚生 基本 ・社会保険完備 ・交通費かかりません手当 1万円/月 ・オフィスいりません手当 1万円/月 ・リモートワーク応援金 最大10万円 その他(条件あり) ・TechAcademy・WEBCAMP受講費用の会社負担 ・書籍購入・イベント参加費用の会社負担 ・予防接種費用の会社負担 ・スキルアップのためのセミナー研修費会社負担 ・認可外保育園の保育料会社負担 ・Housing Placement Service ・Free Japanese Lessons ・オフィス執務室内禁煙 ■給与補足 ・月給には定額時間外手当を含む(原則45時間分) ・時間外勤務手当、深夜残業手当、休日勤務手当あり ・賞与について、入社してから1年に満たない場合は期間によって按分 ■応募の流れ ※選考は全てオンラインにて実施。 応募エントリー登録 ↓ 書類提出(履歴書、職務経歴書) ↓ 1次選考:面接 ↓ 2次選考:性格診断⇨ワークサンプルテスト⇨2次面接 ↓ 最終選考:面接⇨オフィスツアー ↓ 合否連絡、内定 ※最終面接の完了から約2,3週間程度目安 ■参考 ・採用情報 https://minma.jp/recruit ・キャリアハック 代表濱野インタビュー記事 https://careerhack.en-japan.com/report/detail/1096 ・テックブログ https://tech.curama.jp ・AWS Startup ブログ 新しいマッチングを世の中に届けたい。「くらしのマーケット」開発の歴史とは? https://aws.amazon.com/jp/blogs/startup/minma_201812-2/ ・the bridge 代表浜野インタビュー記事 https://thebridge.jp/2018/03/interview-yusuke-hamano-at-bdash-fukuoka ・instagram https://www.instagram.com/minma.jp/ ・くらしのマーケットマガジン https://curama.jp/magazine/ |
企業情報
企業名 | みんなのマーケット株式会社 |
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設立年月 | 2011年1月17日 |
本社所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1丁目10−5 渋谷プレイス10階 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 120 |