リクルーター

・事業成長の原動力として、ビジョン・ミッションに共感するメンバーのための採用活動の強化を通じて、当社の成長に貢献していただく想いを持った方、お待ちしております。 ・「正直者が馬鹿を見ない世界をつくる」というビジョンを掲げ、Amazonや楽天市場であらゆる「モノ」が売り買いされているように、世の中のあらゆる「サービス」をくらしのマーケットで安心して売り買いできる仕組みを提供することをミッションにしています。 --- ・経営陣との連携の上での採用戦略立案、施策の企画 「採用」だけにとどまらず、オンボーディング、育成、配置、制度などのHR領域を幅広く担当 ・多様な手法を用いた採用母集団形成 ・採用オペレーション全般（媒体・エージェントとの折衝、選考、面接、プロセス・KPI管理） ・採用広報（PR施策）の企画と実行 チーム内で担当業務を分担、協力しながら遂行していきます。

■リーダー ・採用業務経験5年以上 ・ビジョン・方針と経営トップの考え方を理解し、人事という切り口でメッセージを発信するスキル ・他部署の協力を得る、または巻き込んで成果を出した経験 ・マネジメント経験 ■メンバー ・自社の社員の採用業務経験（3年以上）かつ単一の会社での経験（2年以上） 　※人材紹介会社でのクライアントに向けた採用業務経験も可 ・断片的な施策ではなく、採用の戦略に基づき、全体感に基づいた施策を企画・遂行した経験 ・採用の戦略に基づき、オーナーシップを持って施策や企画を遂行した経験 ・KPIの設計・管理 ※応募の際は履歴書・職務経歴書（PDF形式）を必ずご提出ください。

・上場準備フェーズ、従業員規模100名-300名規模の企業での就業経験 ・エンジニア採用経験 ・母集団形成のための採用イベントの企画・運用経験 ・採用広報を目的とした記事のライティング、メディア企画・運営経験

【ジョブ型】 - 成果を出すことができる、プロフェッショナルの方 お持ちのスキルやご経験を存分に活かすことで、ビジョン、ミッションの達成に貢献いただきます 【メンバーシップ型】 - 成果を重視する、プロフェッショナルの方 - 失敗を恐れずに、小さな取り組みをまずやってみることができる方 - 組織貢献を果たした上で、組織のために発言できる方 - 会社やメンバーに、献身的に接することができる方 ■評価について ・目標設定 - チームリーダーとの1on1で目標設定 - 目標は、グレード表に従って設定 ・評価 - 目標の達成度で評価 ・報酬 - 評価結果をもとに改定額を決定 - 給与改定は年2回