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福利厚生プラットフォーム「miive」の開発・運営

## 募集内容

### 事業・組織フェーズ

当社は2026年5月時点で、社員数32名で事業を運営しています。  
サービスリリースからわずか4年半で導入社数は400社を超え、エンタープライズ企業を含む幅広い企業にご導入いただいています。

グローバルSaaS企業の成長モデルである「T2D3」を目標に掲げ、当社は事業拡大のスピードをさらに高めるフェーズに入ろうとしています。  
これから本格的な成長フェーズに突入するタイミングだからこそ、  
組織のコアメンバーとして事業づくりに関わり、世の中を変えるチャレンジをしてみませんか？

### 募集背景

事業・組織の拡大に伴い、現在は各部門やチームごとに最適化されている業務フローやツールが分散しており、全社としての最適化や統一が課題となっています。

2026年4月時点で社員数は30名を超え、今後の急成長を見据えて、

 - 業務の属人化や非効率なオペレーションの解消
 - ツール・業務プロセスの分散による非最適の解消
 - セキュリティ・ガバナンス体制の強化

といった課題に対し、全社横断で取り組む必要があります。

そのため、これらを構造的に整理し、全社最適の観点で再設計・推進する専任ポジションが必要不可欠となり、募集を開始いたしました。

### 業務内容

本ポジションでは、miiveの1人目コーポレートエンジニア（リード）として、社内システム・業務プロセス・AI活用を横断的に設計し、事業成長を支える組織基盤を構築していただきます。

＜主なミッション＞

 - 社内業務の可視化・構造化・最適化
 - SaaSやAIを活用した全社業務基盤の構築・最適化
 - スケーラブルなコーポレートIT基盤の構築
 - セキュリティ・ガバナンスの設計と運用
 - 全社の業務基盤に関するツール選定および構成設計のリード

＜具体的な業務内容＞

 - SaaSツールの選定・導入・運用（Google Workspace / Slack / Notion / Salesforce等）
 - n8n等のワークフロー自動化ツールや生成AIを活用した業務効率化・業務基盤の構築
     - 社内AI活用ガイドラインの策定
     - プロンプト設計・ナレッジ整備
     - AI×業務の標準化（例：営業資料生成、CS対応、バックオフィス業務など）
 - 入社時オンボーディングをはじめ、入退社・異動に伴うIT準備対応とその改善
     - PCセットアップ
     - アカウント発行・権限変更
     - 業務端末や利用ツールの整備
 - ID管理 / デバイス管理を含むコーポレートIT基盤の設計・運用
     - Jamf等のMDMツールを活用した端末管理・セキュリティ運用
 - 情報セキュリティ・ガバナンス体制の設計・運用
     - ISMS等のセキュリティ認証取得・運用の推進
 - 社内ITサポートおよびヘルプデスク機能の構築・改善（仕組み化前提）

### 本ポジションの魅力

 - 1人目コーポレートエンジニアとしての裁量  
    既に導入されているツールや業務プロセスをベースに、全社最適の観点で再設計・高度化していく役割です。  
    単なる運用ではなく、「何を残し、何を変えるか」から意思決定し、継続的にアップデートしていく裁量があります。
 - “AI前提”で業務設計できる環境  
    miiveでは、生成AIを前提とした業務設計を推進しています。単なる効率化ではなく、「人がやるべき仕事を再定義する」レベルの変革に関わることができます。
 - 事業成長に直結する役割  
    業務基盤の設計は、採用・売上・顧客体験すべてに影響します。事業のスケールそのものにレバレッジをかけるポジションです。

# 選考フロー
以下の選考フローを予定しております。
場合によっては、現場のメンバーとの面談やオフィス見学などを挟む場合がございます。
 - 書類選考
 - 1次面接
 - 2次面接
 - 最終面接
 - オファー面談（条件提示）
 - 入社

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