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1f│ドクターエンゲージメント（ClinPeer）

# メドピア株式会社
https://medpeer.co.jp/
- 代表者名：後藤 直樹
- 設立：2004年12月9日
- 所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア8階
- 従業員数：111名（2026年9月末日時点）
- 事業内容：
　医師集合知プラットフォーム「MedPeer」の運営
　その他関連事業

# グループ会社

### 株式会社コルボ
https://www.colbo.co.jp/
- 代表者名：内堀雅彦
- 設立：1993年12月10日
- 所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階
- 従業員数：80名（2026年9月末日時点）
- 事業内容：
　メディカルライティング
　グラフィックデザイン
　映像制作/3DCG
　スペースデザイン
　WEBデザイン

### MIフォース株式会社
https://www.miforce.co.jp/
- 代表者名：昌原 清植
- 設立：2019年5月24日
- 所在地：東京都中央区築地1-13-1 銀座松竹スクエア9階
- 事業内容：
　CSO事業
　MA/MSLアウトソーシング業務
　MRアウトソーシング業務
　研修業務
　コンプライアンス・ガイドライン対応BPOサービス




メドピアのMissionは”Supporting Doctors, Helping Patients.”ですが、このMissionの実現には協力医師による支援が不可欠です。メドピアのプラットフォームは”Supporting Doctors,"の前に、”  *Supported by*  Doctors,”という現実があるのです。

ClinPeerでの例をあげます。ClinPeerは、150名を超えるオンコロジー各領域のエキスパートによる支援で成り立っています。

*   論文キュレーションにおける各領域で重要なジャーナルの選定・検索式の設定
*   症例検討の題材としてのCQ（クリニカルクエッション）の提案と症例のレビュー
*   症例検討へのエキスパートオピニオンの提供
*   論文や治療選択オピニオンの記事の寄稿
*   症例検討セミナーの開催

等々。その範囲と深さは広がり、深まり続けています。

ドクターエンゲージメントという仕事は、このエキスパート医師の参画の触媒となる仕事です。  
「集合知により医療を再発明する。」というメドピアのVisionにおいて、「心臓部」といえる仕事です。

メドピアに固有の仕事のように見えますが、近い仕事があります。  
作家にとっての編集者の仕事です。

ClinPeerという媒体には一つのミッションがあります。  
それは「専門臨床のプラクティスチェンジ」というものです。平たく言えば、がん診療における治療格差をなくしていく一助になることを目指しています。

## 担当領域

ドクターエンゲージメントの役割は、協創の場そのものを作ることです。  
これまでの活動の蓄積の中で、症例検討や論文解説等の既存サービスはありますが、作られた「場」を育てていくことと共に、あたらしい「場」を作っていくことがドクターエンゲージメントの役割です。

*    *協創の場づくり*  共同セミナーの企画・運営、学会・研究会とのパートナーシップの設計・締結
*    *症例検討サービスの運営*  
    テーマ選定、協力医師へのレビュー依頼、エキスパートオピニオンの受領と掲載
*    *論文解説記事の運営*  
    取り上げる論文の選定・企画から、協力医師による解説の記事化までの伴走
*    *医局説明会・学会での説明会*  
    医局・学会におもむき、ClinPeer の目的を語り医師の参画を募る
*    *プロダクトへの還元*  医師との対話から得た潜在ニーズをプロダクトチームに共有し、ClinPeer の機能改善や新機能開発に繋げる

## この仕事で得られるもの

メドピアに固有の職種のため、キャリア形成という意味では汎用性がないように見えるかもしれません。  
しかし、医療（特にがん診療）に深く関心がある人にとっては得難い経験ができると思います。

*   日本のがん診療の第一線を走る専門医たちと、プラットフォームの未来を一緒に作る経験
*   自分が築いた信頼関係が、そのままプロダクトの中身（コンテンツ・機能・風土）になる手応え
*   がん診療の治療格差という課題への、事業を通じた直接の貢献
*   経営直下の注力事業で、立ち上がりの最前線を担う経験

踏み込んで言うと、医師向けのプロダクトはプロダクトマネージャーという専門職ではなく、ドクターエンゲージメントのような仕事の中からしか生まれないと思っています。

## この仕事の難しさ

ドクターエンゲージメントは難しい仕事です。

*   日本のがん診療の最前線を走るエキスパートと一緒に取り組みます。エキスパートの時間は希少であり、医療貢献に繋がること以外に使うことはできません。周到な準備を持って臨むことが求められます。
*   現在は各担当が2つの領域を受け持っています。例えば造血器腫瘍と乳腺腫瘍というようにです。担当領域については、エキスパートの会話を共通の土俵でできるようになるための学習をする必要があります。そのキャッチアップは継続的に必要です。
*   エキスパート医師に接する上で大前提としてのリスペクトは持っていますが、それは私たちが受動的であるということを意味しません。ClinPeerの「専門臨床のプラクティスチェンジ」というミッションに向けては対等であり、作家と編集者のような共同作業が求められます。ドクターエンゲージメントには、ClinPeerという場を通してこうしたことをしていきたい、という「意志」を持つことが求められます。

難しい仕事です。それでも——というより、だからこそ、この仕事は本当にやりがいのある仕事です。  
繰り返しになりますが、メドピアの「心臓部」ともいえる仕事です。  
ClinPeerのミッションに共鳴する医師は、増え続けています。



## メドピアで働くこと

メドピアで働くということには、他の環境では得難い経験があります。と同時に、万人に向く会社でもありません。

カルチャーや事業戦略の一端を、下記から見ていただくことができます。  
職種要件以上に、こうしたカルチャーや事業戦略に共感していただける方からの応募をお待ちしています。

*   [指揮者と棟梁―プロダクト組織の理想形―](https://style.medpeer.co.jp/n/n7997e5d94ab0)
*   [仕事における成長の捉え方](https://medpeer.co.jp/recruit/environment/career/)
*   [ビジネスモデルと事業戦略](https://medpeer.co.jp/recruit/about/business/)
*   [Mission・Vision・Values2025](https://medpeer.co.jp/recruit/about/mission/)

メドピアグループ（メドピア・コルボ）

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