今後の体制強化や、将来的な新規プロジェクトの立ち上げを見据えた 「コアメンバー候補」としての増員募集です。 　 まずは既存サービスの審査・登録といった、基本オペレーションからスタートしていただきますが、 ゆくゆくは、既存業務を「もっとラク」にするための改善提案や チームのまとめ役など、「ただのルーティンワーク」で終わらない ワンランク上のキャリアへのステップアップを期待しています！ 　 ＜入社後、まずお任せする業務＞ ・au PAYなどの利用を希望する企業からの申込に対する、ガイドラインに沿った審査業務 ・専用のシステムへの加盟店情報の登録・更新作業 ・メール等を用いた関係各所（営業担当等）との連絡・調整 ・Excel等を使用した進捗管理、データ更新作業 　 ※日々全国から寄せられるお申込みに対し、 　チームで分担・協力して対応するため、未経験でも安心です。 　 【所属するチームについて／将来期待する役割】 事業拡大に伴い、チームの体制強化や新しい案件の受け入れ準備を進めています。 　 「もっとこうしたら良くなりそう」という新しいアイデアや挑戦を歓迎しています。 業務に慣れてきたら、以下のような役割にも少しずつチャレンジしていただきたいと考えています。 　 ・DX・業務改善 　∟ AIやRPAツールなどを活用した、チームの生産性を高める仕組みづくり 　（全社で取組み中！全社員がAIを利用し、試行錯誤しながら学べる環境があります） ・チームマネジメント 　∟ 新メンバーのフォローや業務レクチャー、進捗管理などを担うリーダー候補 ・運用体制の構築 　∟ 新しい案件がスタートした際の運用体制作り、フローやマニュアル整備のサポート 　 【仕事の魅力／将来身につくスキル】 日々の業務を通じて、ビジネスシーンで役立つ「相手と上手に交渉・調整する力」 や「スケジュールを管理する力」が自然と身につきます。 また、「どうすればもっと効率よく仕事が進むか」を考える視点やスキルも 身につくため、どこに行っても通用する人材へと成長できる環境です。 ---------------------------------------------------------- 【求職者等へのハラスメント相談窓口のご案内】 当社では、すべての就職応募者の皆様が安心して就職活動に臨めるよう、ハラスメントの防止に努めています。 採用選考の過程やインターンシップにおいて、万が一当社の社員から不適切な言動（ハラスメントやその疑いがある行為） を受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。 　 ・相談窓口：求職者等ハラスメント相談窓口 ・メールアドレス：roumu@mediba.jp 　 相談内容や個人情報は、厳重に管理し秘密を厳守します。 相談したことによって、選考結果や今後の採用プロセスにおいて不利益な扱いを受けることは一切ありません。 ----------------------------------------------------------

★人物重視の採用です！ ・PCの基本操作、およびExcelなどOfficeソフトの操作に慣れている方 ・ビジネスメールのやり取りをしたことがある方（アルバイトや学校での経験でもOK!） ・チームメンバーや関係者と、気持ちの良いコミュニケーションが取れる方

【こんなマインドをお持ちの方を歓迎します！（経験不問）】 ※マネジメントや業務改善の経験がなくても、「やってみたい」という意欲を重視します！ ・決められた作業をこなすだけでなく、「もっと効率よく進めるには？」と考えるのが好きな方 ・将来的にリーダーやまとめ役といったポジションに挑戦してみたい方 ・新しいチームや環境を一緒に盛り上げ、創り上げていくワクワク感を楽しめる方 【歓迎スキル】 ※必須ではありません ・事務、コールセンター、営業事務などで、チームと連携しながら働いたご経験 ・後輩の指導、お店のリーダー、イベントの進行管理など、 　周囲と協力しながら物事を進めた経験 ・マクロ、RPA、AIツールなどに興味がある、または触れたことがある方

・当社の企業理念（CREDO）や大切にしている価値観に共感し、一緒に実践していける方 ・一つひとつの業務に、丁寧かつ正確に向き合える方 ・新しいチームを一緒に盛り上げ、創り上げていくワクワク感を一緒に楽しめる方