今後の体制強化や、将来的な新規プロジェクトの立ち上げを見据えた「コアメンバー」の募集です。 KDDIが提供するキャッシュレス決済サービス（au PAYなど）を支える バックオフィス業務をお任せします。 　 今後の体制強化や、将来的な新規プロジェクトの立ち上げを見据えた 「コアメンバー候補」としての増員募集です。 　 まずは現場の業務を理解いただくために、基本的なオペレーション業務からスタート。 リーダーとして的確な判断や改善提案を行うために必要な基礎を築くため、 現場のフローや判断基準を実体験として理解していただきます。 　 チームの進捗管理やメンバーのフォローについても、 業務の全体像を掴んでもらいながら、徐々にお任せしていきますので、 周囲とコミュニケーションを取って、円滑な運営を支える役割へとステップアップしていただけます。 　 ＜入社後、まずお任せする業務＞ ・au PAYなどの利用を希望する企業からの申込に対する、ガイドラインに沿った審査業務 ・専用のシステムへの加盟店情報の登録・更新作業 ・メール等を用いた関係各所（営業担当等）との連絡・調整 ・Excel等を使用した進捗管理、データ更新作業 　 ※日々全国から寄せられるお申込みに対し、 　チームで分担・協力して対応するため、初めての対応でも安心です。 　 【所属するチームについて／期待する役割】 事業拡大に伴い、チームの体制強化や新しい案件の受け入れ準備を進めています。 業務に慣れてきたら、以下のような役割にも少しずつチャレンジしていただきます。 　　 ・DX・業務改善 　∟ AIやRPAツールなどを活用した、チームの生産性を高める仕組みづくり 　（全社で取組み中！全社員がAIを利用し、試行錯誤しながら学べる環境があります） ・チームマネジメント 　∟ 新メンバーのフォローや業務レクチャー、進捗管理などを担うリーダー候補 ・運用体制の構築 　∟ 新しい案件がスタートした際の運用体制作り、フローやマニュアル整備のサポート 　 【仕事の魅力／将来身につくスキル】 日々の業務を通じて、ビジネスシーンで役立つ「交渉・調整力」や 「スケジュール管理力」が自然と身につきます。 また、「どうすればもっと効率よく仕事が進むか」を考える視点やスキルも 身につくため、どこに行っても通用する人材へと成長できる環境です。 ---------------------------------------------------------- 【求職者等へのハラスメント相談窓口のご案内】 当社では、すべての就職応募者の皆様が安心して就職活動に臨めるよう、ハラスメントの防止に努めています。 採用選考の過程やインターンシップにおいて、万が一当社の社員から不適切な言動（ハラスメントやその疑いがある行為） を受けた場合は、以下の窓口までご相談ください。 　 ・相談窓口：求職者等ハラスメント相談窓口 ・メールアドレス：roumu@mediba.jp 　 相談内容や個人情報は、厳重に管理し秘密を厳守します。 相談したことによって、選考結果や今後の採用プロセスにおいて不利益な扱いを受けることは一切ありません。 ----------------------------------------------------------

・オフィスワーク経験3年以上（PC基本操作、ビジネスメール経験必須） ・チームメンバーや関係各所とのコミュニケーション経験 ・主体的に課題解決を行った経験

【歓迎スキル】 ※必須ではありません ・後輩の指導、お店のリーダー、イベントの進行管理など、 　周囲と協力しながら物事を進めた経験 ・マクロ、RPA、AIツールの使用経験 ・数値管理・目標設定の経験（KPIの設定・進捗管理） ・業務改善・フロー構築の経験（仕組み化のスキル）

・当社の企業理念（CREDO）や大切にしている価値観に共感し、一緒に実践していける方 ・一つひとつの業務に、丁寧かつ正確に向き合える方 ・新しいチームを一緒に盛り上げ、創り上げていくワクワク感を一緒に楽しめる方