人事労務リーダー

■業務内容 人事部労務課のリーダーとして、①基本的な労務業務、②労務業務全体の効率化業務、③労務問題等イレギュラー業務への対応をお任せします。 ①基本的な労務業務 ・給与社保、給与計算、確定拠出年金、年末調整、福利厚生、就業規則改定、勤怠管理、労働協約、届出関係、人事データ管理など ・労務課メンバー3名の業務サポート、および自らも手を動かして実務を行うとともに、労務業務の課題改善による組織バリューの向上を期待します ②労務業務全体の効率化業務 ・人事情報システムや勤怠システムの開発・改善、給与計算や社会保険手続フローの適宜見直しを通じて、労務課全体のパフォーマンス向上をリードいただくことを期待します ③労務問題等イレギュラー業務 ・労務マネージャーとともに、労務問題発生時に事情聴取、課題特定・解決策検討などを通じ、あらゆるリスクの最小化するアクションを実施 ・当社の労務問題発生率は低い状態にありますが、事業が拡大しても労務ガバナンスを高いレベルで維持できるようリードいただくことを期待します ※給与計算、社会保険業務はアウトソーシングしています。 ※提携の社会保険労務士事務所に適宜相談できる体制です。 ■組織構成 　人事部は総勢21名在籍し、労務・人事企画・採用・ダイバーシティの4つのセクションに分かれており、人事企画はマネージャーとメンバー2名です。 　労務リーダーは労務マネージャーと密に連携し、全社的な「人」に関する課題解決を行う重要な役割となります。 ■人事部長 　CHRO兼人事部長は以下の経歴を持ち経験が豊富です。共に課題解決に取り組むことで本質的な人事業務を学び、人事パーソンとしてのキャリアアップを目指すことができます。 ・前職のプライム上場企業では人事部長として人事制度改革を推進し、ソフトバンクグループ内で従業員満足度No1を獲得、離職率半減や過去最高益の達成に大きく貢献 ・現在副業にて、人事コンサルタントとして複数企業の人事制度改革をサポートする傍ら、グロービス経営大学院の准教授として人材マネジメントやリーダーシップを教えています

・100~1000名規模での労務経験3年以上 ・課題特定から解決策の検討、施策の実行までの一貫した業務経験 ・Officeスキル中級以上（Word/Excel/PPTなど）

・各種労務システム導入経験 ・各種社内規程の設計・改定実務経験 ・何かしらのプロジェクトをリードした経験をお持ちのかた

・責任感があり、会社風土・制度を改善する気概をお持ちの方 ・自ら課題解決に取り組める方 ・自らの理想を持ちつつ、様々なステークホルダーの意見を調整できる方 ・スピード感をもって仕事を推進できる方 ・変化の多い環境を楽しむことができる方