05. インターン の求人一覧 - 株式会社メディアエイド

【私たちについて】 ■メディアエイド3つの独自性 ・「知らなかったを救う。」というミッションの実現に向けて、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトに挑戦しています。 ・創業事業のSNSソリューション事業からスタートし、SNSタレント事業, SNSプラットフォーム事業と創業初期フェーズから3つの事業領域にチャレンジしています。 ・2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立というマイルストーンを設定し、日本を代表する会社を目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 メディア産業は、情報提供を通じて人々の意思決定を支える重要な役割を果たしてきましたが、”いま”大きな転換点を迎えています。 人々はこれまで生活の中心にあったテレビ, ラジオ, 新聞, 雑誌, ウェブ（オールドメディア）から、双方向のコミュニケーションを可能にするSNSにシフトしています。 しかし、メディア産業はこの行動変容にキャッチアップできておらず、2024年現在、各領域でさまざまな課題が顕在化しています。 「転職したい企業のことを面談前に詳しく知りたいのに、SNSをやっていないので形式的な情報しか見ることができない」 「気になっている物件があるけど、不動産ポータルサイトだと古い画像しかなくて内見の申し込みに踏み切れない」 「Instagramで行きたいレストランを見つけたけど、飲食店予約サイトで電話しないと予約が取れるかわからない」 メディアエイドはこれらの課題を“SNS×深さ""で解決し、ヒューマンセントリックな意思決定を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、SNSプロフェッショナルの伴走者として各企業ごとに存在する固有の課題をSNSソリューションの力で解決します。 2029年までに、「マスは電博、WEBはサイバーエージェント、SNSはメディアエイド」の時代を創り、業界を牽引します。 ②SNSタレント事業では、SNSソリューション事業で培ったノウハウやデータを活用し、SNSタレントを育成・輩出します。 中長期的にはタレントと企業や自治体を繋ぐことで、SNSソリューション事業とSNS PF事業の拡張性を担保し、パラダイムシフトを加速させます。 ③SNSプラットフォーム事業では、特化型SNSを開発することで、領域特化でしか実現し得ない事業者と一般消費者の出会いを生み出します。 2029年までに5つの領域で業界No.1のサービスを展開、MediaAid経済圏をつくり、データの力で人々の意思決定を次の段階に引き上げます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 「知らなかったを救う。」というミッションのもと、ソーシャルメディアを活用して出会いの必然性を上げるために、より多くの企業にサービスを導入いただき、かつ価値を提供する。 ■業務内容 インサイドセールスの役割はメディアエイドの血液となる売上をつくることです。 現状の商材は「アカウント運用代行」「インフルエンサーマーケティング」「広告」になります。 メインは架電でのアポイント獲得がミッションになりますが、各インターン生はそのほか事業に関わるプロジェクトを1人1つ遂行します。 1. 業界分析 市場調査・事業調査：新規事業の領域選定に向けて、対象となる市場や業界の動向を調査し、データを収集・分析します。 2. 提案先架電リスト作成 ターゲット企業の選定：SNS運用代行サービスの提案先となる企業をリサーチし、業種や規模、SNS活用状況などの基準でリストアップします。 コンタクト情報の収集：選定した企業の担当者情報や連絡先を収集し、効率的なアプローチができるようデータベースを構築します。 3. 架電（商談アポイント獲得）★メイン業務 テレアポ業務：作成したリストを基に、電話やメールでのアプローチを行い、サービスの提案を行います。 商談アポイントの設定：興味を示した顧客との商談日程を調整し、営業チームや上司と連携してアポイントを設定します。 4. メンバー育成・チーム立ち上げ支援　※部署採用状況によって変動 インターン生向けの役職制度があり、役職に就いた方には新人メンバーやチーム目標達成のサポートをしていただきます。 【他にも】 ◆業務ミニプロジェクト 日々の業務の中で良い働きをしているインターン生には、特定の業界のトークスクリプト作成やスプレッドシート設計(関数挿入)などのミニプロジェクトを渡しています。 最近では「企業褒めゲーム」というプロジェクトをインターン生が考え、提案、実行しています！ ◆週次定例ミーティング ”スキルアップ塾”と”2週間の目標振り返りミーティング”を1週間ごとに実施し、自身だけでなくチーム全体のスキルアップ向上を図ります。 ”スキルアップ塾”は自己研鑽の発表・言われて困ったことへの回答ディスカッションやアポが獲れたトークの共有、要望や提案の時間にしています。 ”2週間の目標振り返りミーティング”は2週間ごとに各個人の月次目標の進捗から課題とネクストアクションの発表、MVPの表彰などの時間にしています。 このミーティングは全員が司会(ファシリテーター)をやるので、時間配分やトーク力、プレゼン力も身につきます。 ◆インターン生連携プロジェクト（これから増加予定） 普段部署が違うインターン生や社員とのタテヨコ連携を強化すべく、部署関係なく「メディアエイドインターンチーム」として様々なプロジェクトを遂行していただきます。 例えば”インターンランチ会”では毎週金曜日に全社のインターン生がスペースに集まりランチ会を実施しています。 他にも全社のイベント企画/運営や業務フロー資料作成、Good&Learn共有会などをお任せしたいと考えています。 【身につくスキル】 ★「法人営業」で本質的な営業スキルが身につく！ 営業インターンのため、当然ながら営業スキルを身に付けることができます。 単なる商品説明ではなく顧客の課題やニーズを汲み取り、サービスを通してどのように解決できるかという本質的な営業スキル・課題解決力が身につきます。 ★目標に対して責任感を持って執着する「勝ち癖」が身につく！ 会社全体としても「上場」や「2029年までに時価総額1,000億円, 従業員1,000名, 海外や地方に10以上の拠点設立」などあえてストレッチな目標を設定し、我々のビジョンを実現し日本に大きなインパクトを残す挑戦に、本気でやり抜く力が身につきます。 ★今の急成長フェーズだからこそ、営業スキル＋α 「マネジメントスキル」や「0→1立ち上げスキル」が身につく！ 現在インサイドセールスチームの立ち上げ中だからこそインターン生では通常あまり任せてもらえない「育成」や「商談執行」、「チーム立ち上げ」も希望や実績に応じてお任せします。 ■チーム アカウント運用部の営業企画・マーケチームは社員3名・インターン9名(2~4年生)の12名で構成。 チーム自体が3月から本格始動しているため、事業やチームの立ち上げに興味がある方に向いています。 ■入社後のオンボーディングイメージ 前提として、実力に応じてどんどんチャレンジしていただきます。 入社初日・2日目：業界知識や各商材のインプット , ロープレ , 商談録画視聴/振り返りを行います。 入社1ヶ月目：まずは架電～商談アポイント獲得まで自分で進められる状態を目指します。 　★入社初月で目標達成したインターン生も多く在籍！ 入社2ヶ月目以降：オンボーディング期間が終了となり、個人とチームの成果に責任を持ってリードいただきます。 その後は個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。 ※研修はTELアポやインターン立ち上げの経験豊富な社員が担当いたします。 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。