【当社について】 ★売上高200%UP！2029年時価総額1,000億円で東証プライム上場を目指すソーシャルメディアスタートアップの一員として様々な業務に挑戦することができます。 ★「SNSはメディアエイド。」と言われる時代を創る！SNSプロフェッショナルの伴走者として支援することで、各企業ごとに存在する固有課題の解決を目指します。 【配属部署について】 取締役1名・社員2名・インターン1名で構成されており、企業の未来を創る「人材採用」の最前線に立ち、募集・採用戦略の設計・実行を軸に、「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする」や「2029年に時価総額1,000億円で上場」といった世界線の実現のために共に成長できるような人材を発掘していきます。 【業務内容】 ◆マーケット情報やターゲット人材のインサイトを考慮した求人の作成 ◆各ポジションごとの戦略的な母集団形成の仕組み構築 ◆候補者ごとのクロージングストーリーの設計および事業部サイドと連携したストーリーの実行 ◆採用イベントの企画~運営 　※将来的には、本人の意欲と実績次第で、以下のような上流工程にも挑戦可能 　　「会社方針や事業戦略とアラインした採用戦略, 計画の立案および実行」 【他にも】 ◆全社インターン生連携プロジェクト 普段部署が違うインターン生や社員とのタテヨコ連携を強化すべく、部署関係なく「メディアエイドインターンチーム」として様々なプロジェクトを遂行していただきます。 現在は全社のイベント企画/運営、note企画運営、自社SNSアカウント運用、研修/教育などをお任せしています。 【経験できること】 ★今回募集する人事採用インターンでは、企業の未来を創る「人材採用」の最前線を経験できます！ 採用戦略の立案や応募者対応、面接調整など、実践的な業務を通じてスキルアップを目指せます！ ★経営陣・現場責任者との距離が近い環境での「0→1」経験！ 少人数のチームで裁量を持って働けるため、自分のアイデアを活かした採用プロジェクトにも挑戦可能！採用業務だけでなく、企業の魅力を発信する力も身につけられます！ ★ハートフルでデータドリブンな「採用」スキルが身につく！ 採用は「集客と営業の融合」です。全プロセスでハードフルに候補者と向き合いながら、並行して「どうすればターゲットに届くか？響くか？」をデータ（選考プロセスの歩留やスカウトの開封率、返信率など）に基づいて分析・改善する、実践的な採用のスキルが身につきます。

【必須条件】 ◆学年：大学1年生（29卒）または2年生（28卒）の方 ◆学歴：GMARCH以上の大学に在学中の方 ◆稼働：最低で平日月60時間以上(9:30~18:30)稼働できる方 ◆経験：SNSの動画編集の経験がある方（大小問わず） ◆備品：PC・イヤホンをご用意できる方

【歓迎要件】 ◆明るく、素直で、フィードバックを前向きに吸収できる方 ◆困難な課題や試練に対しても、どうすれば解決できるかを考え抜き、立ち向かえる方 ◆高い成長意欲と責任感を持ち、主体的に行動できる方