03. SNS タレント事業部 の求人一覧 - 株式会社メディアエイド

【私たちについて】 ■ メディアエイド3つの独自性 ・パラダイムシフトへの挑戦：「知らなかったを救う。」というミッションのもと、オールドメディアからニューメディア（ソーシャル・AIネイティブ）への歴史的なパラダイムシフトを牽引しています。 ・非連続な事業ポートフォリオ：創業事業である「SNSソリューション」をコアに、「SNSコマース＆IP」「SNSプラットフォーム」へと多角化。シナジーを最大化させながら高速で事業領域を拡張しています。 ・圧倒的なスケールへのコミット：時価総額1,000億円、従業員1,000名、そしてグローバル・地方を含む10以上の拠点設立というマイルストーンを掲げ、日本を代表し世界へ挑むメガベンチャーを目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 生活者の中心はテレビ、新聞、既存ウェブメディアから、個人最適化されたAIや双方向のコミュニケーションを可能にするSNSへとシフトしています。しかし、既存の産業構造はこの急激な行動変容にキャッチアップできておらず、あらゆる領域で情報のミスマッチ（分断）が顕在化しています。 「転職したい企業のリアルなカルチャーを面談前に知りたいが、形式的な情報しか見つからない」 「気になる物件があるが、ポータルサイトの情報が古く、内見の一歩を踏み出せない」 「SNSで魅力的な飲食店を見つけたが、予約には未だにアナログな手続きが必要」 メディアエイドは、これらの課題を「SNS×セクター」ごとに解決し、AIとテクノロジーの力で誰もが後悔のない意思決定やワクワクする決断を行える「ヒューマンセントリックな社会」を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、各企業が抱える固有の経営・マーケティング課題を、SNSの力で根本から解決するプロフェッショナル集団です。「マスは電博、WEBはサイバー、SNSはメディアエイド」という新たな新時代をつくり、業界を圧倒的に牽引します。 ②SNSタレント事業では、独自のノウハウとデータドリブンな育成モデルにより、次世代のコマーサー・インフルエンサーを輩出。企業や自治体との共創を生み出し、ポートフォリオ全体の拡張性を担保するとともに、誰でもタレントやクリエイターになれる時代へとパラダイムシフトを加速させます ③SNSコマース事業では、蓄積されたトラフィック、購買データ、トレンド予測ノウハウを掛け合わせ、次世代のライブコマースを展開します。 単なるブランドの運営にとどまらず、M&A（買収・PMI）やアライアンスを仕掛け、「日本の良いものを世界に届けるMediaAid経済圏」をエンターテイメントとともに拡大させていきます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 「知らなかったを救う。」というミッションのもと、SNSを通じて新たな可能性を知るきっかけを提供し、企業・個人がSNSを活用して成長できる機会を創出する。 ■募集背景 メディアエイドは、「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」というVisionの実現に向け、ソリューション事業、タレント事業、コマース事業など複数の事業を展開しています。 2030年に時価総額1,000億円になることを目指し、さらなる事業成長に向けた新規事業の立ち上げ・拡大を進めています。 この「SNSスクール」では、WebからSNSへのパラダイムシフトを背景に、未来のSNSマーケター・インフルエンサー・コマーサーを育成し、新しい時代のSNSタレント人材を輩出することを目指しています。スクールの魅力を多くの受講希望者に伝え、参加を促すためのセールスリーダーを募集しております。 ■業務内容 SNS タレント事業部のセールスでは、SNSマーケティングに興味を持つ人々に対し、弊社スクールの魅力を伝え、興味を持つ人が新しい世界に飛び込むサポートをします。その上でリーダー、マネージャーレイヤー候補の方々は、具体的には以下の業務を想定しております。 ＜プレイヤー業務＞ ※徐々にプレイヤーの割合を減らし、ゆくゆくはマネージメント業務メインを想定しております。 ・受講参加希望者と商談(平均90分/人、1日2~ 3人) ・受講参加希望者との商談を踏まえたサービスの改善提案 ・商談後の顧客管理 ・チャットツールを使用したコミュニケーション ・最終的にはスクール参加の申込み獲得 ・スクール参加に伴う契約業務 ＜マネージメント業務＞ ・フィールドセールス組織の短期〜中長期目標の策定・実行 ・フィールドセールス戦略の立案 ・フィールドセールス組織のマネジメント/採用 ┗初期は3名程度を想定しております ■チーム ＜チームメンバー＞ 事業責任者、営業責任者、CS責任者、マーケティング責任者 ＜パートナー＞ CEO/COO/CFO/事業本部長 ■入社後のオンボーディングイメージ ※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります ＜入社1ヶ月目＞ 事業責任者、営業責任者と同じレベルでスクールの成長戦略や事業に対する深い理解が必要なポジションです。まずはスクール事業の思想・戦略や現在地、他事業の状況等をインプットいただけるよう既存の各種MTG等に参加いただきながら、自らが担当する事業のインプットを中心に行っていただきます。 ＜入社2~6ヶ月目＞ 半年後までに完全にフィールドセールスリーダーとして独り立ちできるように、営業責任者と連携しながら自らの営業組織の推進を進めていただきます。 プレイヤー業務を理解していただくためにも、実際にお客様に対しての商談も行っていただきます。 (半年という期間はあくまでも暫定であるため、1~2ヶ月で自立する場合も想定されます。) ＜入社6ヶ月目~＞ フィールドセールスリーダーとして、オーナーシップを持ってあらゆる手段を行使して自らのフィールドセールス組織を非連続な成長を達成いただきます。 ■キャリアパス 大きく3つのキャリアパスを想定しています。 ① 営業のスペシャリスト・マネジメントとしてのキャリア 法人・個人営業の経験を積みながら営業力を高め、将来的に営業責任者や営業マネージャーとして、営業組織を牽引するプロフェッショナルを目指していただくキャリアです。 ② 事業責任者を目指すキャリア 営業で培った顧客理解や売上創出の経験を活かし、マーケティング・事業企画・組織づくりなど事業全体への理解を深め、将来的に既存事業や新規事業の事業責任者を目指していただくキャリアです。 ③ その他のキャリアパス 営業で培った経験を活かし、事業企画、マーケティング、新規事業、組織開発、採用など、本人のWILLや適性に応じて様々なキャリアパスを想定しています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

【私たちについて】 ■ メディアエイド3つの独自性 ・パラダイムシフトへの挑戦：「知らなかったを救う。」というミッションのもと、オールドメディアからニューメディア（ソーシャル・AIネイティブ）への歴史的なパラダイムシフトを牽引しています。 ・非連続な事業ポートフォリオ：創業事業である「SNSソリューション」をコアに、「SNSコマース＆IP」「SNSプラットフォーム」へと多角化。シナジーを最大化させながら高速で事業領域を拡張しています。 ・圧倒的なスケールへのコミット：時価総額1,000億円、従業員1,000名、そしてグローバル・地方を含む10以上の拠点設立というマイルストーンを掲げ、日本を代表し世界へ挑むメガベンチャーを目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 生活者の中心はテレビ、新聞、既存ウェブメディアから、個人最適化されたAIや双方向のコミュニケーションを可能にするSNSへとシフトしています。しかし、既存の産業構造はこの急激な行動変容にキャッチアップできておらず、あらゆる領域で情報のミスマッチ（分断）が顕在化しています。 「転職したい企業のリアルなカルチャーを面談前に知りたいが、形式的な情報しか見つからない」 「気になる物件があるが、ポータルサイトの情報が古く、内見の一歩を踏み出せない」 「SNSで魅力的な飲食店を見つけたが、予約には未だにアナログな手続きが必要」 メディアエイドは、これらの課題を「SNS×セクター」ごとに解決し、AIとテクノロジーの力で誰もが後悔のない意思決定やワクワクする決断を行える「ヒューマンセントリックな社会」を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、各企業が抱える固有の経営・マーケティング課題を、SNSの力で根本から解決するプロフェッショナル集団です。「マスは電博、WEBはサイバー、SNSはメディアエイド」という新たな新時代をつくり、業界を圧倒的に牽引します。 ②SNSタレント事業では、独自のノウハウとデータドリブンな育成モデルにより、次世代のコマーサー・インフルエンサーを輩出。企業や自治体との共創を生み出し、ポートフォリオ全体の拡張性を担保するとともに、誰でもタレントやクリエイターになれる時代へとパラダイムシフトを加速させます ③SNSコマース事業では、蓄積されたトラフィック、購買データ、トレンド予測ノウハウを掛け合わせ、次世代のライブコマースを展開します。 単なるブランドの運営にとどまらず、M&A（買収・PMI）やアライアンスを仕掛け、「日本の良いものを世界に届けるMediaAid経済圏」をエンターテイメントとともに拡大させていきます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 「知らなかったを救う。」というミッションのもと、SNSを通じて新たな可能性を知るきっかけを提供し、企業・個人がSNSを活用して成長できる機会を創出する。 個人向けのスクールを通してSNSマーケターを育成するとともに、次世代のマーケターたちがSNSを駆使して活躍できる場を提供することで、SNS業界全体の成長を牽引する。 また、SNSを単なるマーケティング手法ではなく、企業の成長を生み出す「ビジネスインフラ」へと進化させることを目指します。 ■募集背景 メディアエイドは、「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」というVisionの実現に向け、ソリューション事業、タレント事業、コマース事業など複数の事業を展開しています。 2030年に時価総額1,000億円になることを目指し、さらなる事業成長に向けた新規事業の立ち上げ・拡大を進めています。 その中でもSNSタレント事業では、スクールを通じて未来のSNSマーケター・インフルエンサー・コマーサー等を育成し、新しい時代のSNSタレント人材を輩出することを目指しています。より多くの人に弊社のスクールを知ってもらうために、さらなるマーケターの仲間が必要です。 本ポジションでは、広告・アフィリエイト・オウンドメディアなど複数のマーケティングチャネルを活用し、SNSスクールの受講生獲得と事業成長を牽引するマーケターを募集します。 ■業務内容 SNSスクールのマーケターとして、受講生獲得に向けたマーケティング戦略の立案・実行をお任せします。 ・Web広告の運用・改善 ・アフィリエイト会社・メディアの開拓、リレーション構築 ・オウンドメディアの企画・運用 ・LP・クリエイティブの企画・改善 ・マーケティングKPIの分析・改善 ・新規マーケティングチャネルの開拓・施策立案 ■チーム ＜チームメンバー＞ 事業責任者、営業責任者、マーケティング責任者、スクール運営チーム、講師 ＜パートナー＞ CEO / COO / CFO / 事業本部長 ■入社後のオンボーディングイメージ ※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります ＜入社1ヶ月目＞ メディアエイドのPMVVやSNSスクールの思想・戦略・現在地を理解し、既存のマーケティング施策や顧客についてキャッチアップしていただきます。 ＜入社2〜6ヶ月目＞ 広告運用・アフィリエイト・オウンドメディアなどの各施策を担当し、受講生獲得の最大化に向けた改善を推進していただきます。 ＜入社6ヶ月目〜＞ マーケターとしてオーナーシップを持ち、マーケティング戦略の立案から施策実行、KPI改善まで一気通貫で担っていただきます。 ■キャリアパス 大きく3つのキャリアパスを想定しています。 ① マーケティングのスペシャリストとしてのキャリア 広告運用、アフィリエイト、SEO、コンテンツマーケティングなど、マーケティング領域の専門性を高め、マーケティング責任者・マーケティングのプロフェッショナルを目指していただくキャリアです。 ② 事業責任者を目指すキャリア マーケティングで培った集客・グロースの経験を活かし、事業企画・営業・プロダクトなど事業全体の経験を積み、将来的に新規事業や既存事業の事業責任者を目指していただくキャリアです。 ③ その他のキャリアパス マーケティングを起点に、事業企画、営業、組織開発、採用、新規事業など、本人のWILLや適性に応じて様々なキャリアパスを想定しています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

【私たちについて】 ■ メディアエイド3つの独自性 ・パラダイムシフトへの挑戦：「知らなかったを救う。」というミッションのもと、オールドメディアからニューメディア（ソーシャル・AIネイティブ）への歴史的なパラダイムシフトを牽引しています。 ・非連続な事業ポートフォリオ：創業事業である「SNSソリューション」をコアに、「SNSコマース＆IP」「SNSプラットフォーム」へと多角化。シナジーを最大化させながら高速で事業領域を拡張しています。 ・圧倒的なスケールへのコミット：時価総額1,000億円、従業員1,000名、そしてグローバル・地方を含む10以上の拠点設立というマイルストーンを掲げ、日本を代表し世界へ挑むメガベンチャーを目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 生活者の中心はテレビ、新聞、既存ウェブメディアから、個人最適化されたAIや双方向のコミュニケーションを可能にするSNSへとシフトしています。しかし、既存の産業構造はこの急激な行動変容にキャッチアップできておらず、あらゆる領域で情報のミスマッチ（分断）が顕在化しています。 「転職したい企業のリアルなカルチャーを面談前に知りたいが、形式的な情報しか見つからない」 「気になる物件があるが、ポータルサイトの情報が古く、内見の一歩を踏み出せない」 「SNSで魅力的な飲食店を見つけたが、予約には未だにアナログな手続きが必要」 メディアエイドは、これらの課題を「SNS×セクター」ごとに解決し、AIとテクノロジーの力で誰もが後悔のない意思決定やワクワクする決断を行える「ヒューマンセントリックな社会」を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、各企業が抱える固有の経営・マーケティング課題を、SNSの力で根本から解決するプロフェッショナル集団です。「マスは電博、WEBはサイバー、SNSはメディアエイド」という新たな新時代をつくり、業界を圧倒的に牽引します。 ②SNSタレント事業では、独自のノウハウとデータドリブンな育成モデルにより、次世代のコマーサー・インフルエンサーを輩出。企業や自治体との共創を生み出し、ポートフォリオ全体の拡張性を担保するとともに、誰でもタレントやクリエイターになれる時代へとパラダイムシフトを加速させます ③SNSコマース事業では、蓄積されたトラフィック、購買データ、トレンド予測ノウハウを掛け合わせ、次世代のライブコマースを展開します。 単なるブランドの運営にとどまらず、M&A（買収・PMI）やアライアンスを仕掛け、「日本の良いものを世界に届けるMediaAid経済圏」をエンターテイメントとともに拡大させていきます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 「知らなかったを救う。」というミッションを達成すべく、未来のSNSマーケター・インフルエンサー・コマーサーを育成するとともに、次世代のタレントがSNSを駆使して活躍できる場を提供することで、SNS業界全体の成長を牽引する ■募集背景 メディアエイドは、2030年時価総額1,000億円になることを目標とし、新規事業の垂直立ち上げを強力に進めています。その中でも、急成長を遂げる「SNSスクール」は今期で2期目を迎え、次なる飛躍を目指す重要な事業です。 この「SNSスクール」では、オールドメディアからニューメディアへのパラダイムシフトを背景に、未来のSNSマーケター・インフルエンサー・コマーサーを育成し、新しい時代のビジネス成功を後押しすることを目指しています。受講生を未来のSNSマーケター・インフルエンサー・コマーサーへ育成する仕組みを構築する事業企画職を募集しております。 ■業務内容 SNSタレント事業部の事業企画職は、受講生がSNS発信スキルを磨き、活躍できる人材になるための受講生の成果を最大化し、満足度を高めるために、以下の業務をお任せします！ ＜プレイヤー業務＞ ・イベントの企画・実行および運営プロセスの最適化 ・顧客データの分析を通じたインサイト抽出とサービス改善施策の策定 ＜マネジメント業務＞ ・サービス品質向上に向けた戦略立案および実行推進 ・スクール運営チームのオペレーション最適化 ・新規メンバーの採用・育成戦略の策定 ・成果創出を重視した教材・課題の企画・開発を通じたカリキュラム設計 ■チーム ＜チームメンバー＞ 事業責任者、営業責任者、マーケティング責任者、スクール運営チーム、講師 ＜パートナー＞ CEO/COO/CFO/事業本部長 ■入社後のオンボーディングイメージ ※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります ＜入社1ヶ月目＞ 事業責任者と同じレベルでスクールの成長戦略や事業に対する深い理解が必要なポジションです。まずはスクール事業の思想や現在地、他事業の状況等をインプットいただけるよう既存の各種MTG等に参加いただきながら、自らが担当する事業のインプットを中心に行っていただきます。 ＜入社2~6ヶ月目＞ 半年後までに事業企画として独り立ちできるように、事業責任者と連携しながらスクール運営チームの推進をしていただきます。 また、プレイヤー業務も理解していただくために、実際にコースを受講いただきます。 （半年という期間はあくまでも暫定であるため、1〜2ヶ月で自立する場合も想定されます。） ＜入社6ヶ月目~＞ 事業企画として、オーナーシップを持ってあらゆる手段を行使して受講生の成長・満足度向上のために課題解決の立案から解決策の実行まで行なっていただきます。 ■キャリアパス 大きく3つ選択肢があります。 ①事業企画としてのキャリア 事業部長を目指し、事業企画業務のプロフェッショナルを目指していただくキャリアです。 ②新規事業メンバーとしてのキャリア 事業企画の経験を活かして、新規事業立ち上げメンバーとして、事業立ち上げ経験を積んでいただき、事業責任者を目指していただくキャリアです。 ③その他のキャリアパス 営業、事業企画やマーケティング、組織開発、採用等、個人のWILLに応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

【私たちについて】 ■ メディアエイド3つの独自性 ・パラダイムシフトへの挑戦：「知らなかったを救う。」というミッションのもと、オールドメディアからニューメディア（ソーシャル・AIネイティブ）への歴史的なパラダイムシフトを牽引しています。 ・非連続な事業ポートフォリオ：創業事業である「SNSソリューション」をコアに、「SNSコマース＆IP」「SNSプラットフォーム」へと多角化。シナジーを最大化させながら高速で事業領域を拡張しています。 ・圧倒的なスケールへのコミット：時価総額1,000億円、従業員1,000名、そしてグローバル・地方を含む10以上の拠点設立というマイルストーンを掲げ、日本を代表し世界へ挑むメガベンチャーを目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 生活者の中心はテレビ、新聞、既存ウェブメディアから、個人最適化されたAIや双方向のコミュニケーションを可能にするSNSへとシフトしています。しかし、既存の産業構造はこの急激な行動変容にキャッチアップできておらず、あらゆる領域で情報のミスマッチ（分断）が顕在化しています。 「転職したい企業のリアルなカルチャーを面談前に知りたいが、形式的な情報しか見つからない」 「気になる物件があるが、ポータルサイトの情報が古く、内見の一歩を踏み出せない」 「SNSで魅力的な飲食店を見つけたが、予約には未だにアナログな手続きが必要」 メディアエイドは、これらの課題を「SNS×セクター」ごとに解決し、AIとテクノロジーの力で誰もが後悔のない意思決定やワクワクする決断を行える「ヒューマンセントリックな社会」を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、各企業が抱える固有の経営・マーケティング課題を、SNSの力で根本から解決するプロフェッショナル集団です。「マスは電博、WEBはサイバー、SNSはメディアエイド」という新たな新時代をつくり、業界を圧倒的に牽引します。 ②SNSタレント事業では、独自のノウハウとデータドリブンな育成モデルにより、次世代のコマーサー・インフルエンサーを輩出。企業や自治体との共創を生み出し、ポートフォリオ全体の拡張性を担保するとともに、誰でもタレントやクリエイターになれる時代へとパラダイムシフトを加速させます ③SNSコマース事業では、蓄積されたトラフィック、購買データ、トレンド予測ノウハウを掛け合わせ、次世代のライブコマースを展開します。 単なるブランドの運営にとどまらず、M&A（買収・PMI）やアライアンスを仕掛け、「日本の良いものを世界に届けるMediaAid経済圏」をエンターテイメントとともに拡大させていきます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 「知らなかったを救う。」というミッションのもと、企業のSNS活用・マーケティング人材を育成し、企業の事業成長と個人の可能性を最大化する。 SNSを単なるマーケティング手法ではなく、企業の成長を生み出すビジネスインフラへと進化させることを目指します。 ■募集背景 メディアエイドは、「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」というVisionの実現に向け、SNSソリューション、SNSタレント、SNSコマースなど複数の事業を展開しています。 2030年に時価総額1,000億円になることを目指し、さらなる事業成長に向けた新規事業の立ち上げを進めています。 その中で、SNSタレント事業が持つSNSマーケティングや人材育成のノウハウを活かし、法人向け研修事業を新たに立ち上げます。 本ポジションでは、法人研修事業の立ち上げから事業成長までを担い、新たな収益の柱をつくる事業責任者を募集します。 ■業務内容 法人研修事業の事業責任者として、事業戦略の策定から実行まで、事業成長に必要な業務を幅広くお任せします。 ・法人研修事業の戦略策定・事業計画の立案 ・法人営業・マーケティング戦略の構築 ・研修サービス・商品の企画・改善 ・顧客満足度・成果向上に向けたサービス改善 ・事業KPI・PLの管理 ・組織の採用・育成・マネジメント ・新規事業・アライアンスの企画・推進 ■チーム ＜チームメンバー＞ タレント事業部部長、営業、マーケティング、CS、講師・コンテンツ制作チーム ＜パートナー＞ CEO / COO / CFO / 事業本部長 ■入社後のオンボーディングイメージ ※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります ＜入社1ヶ月目＞ メディアエイドのPMVVやSNSタレント事業、法人研修事業の現状を理解し、事業戦略・顧客・プロダクトへの理解を深めていただきます。 ＜入社2〜6ヶ月目＞ 事業責任者として、営業・商品・組織の仕組みづくりを推進し、法人研修事業の成長基盤を構築していただきます。 ＜入社6ヶ月目〜＞ 事業責任者としてPL・KPIに責任を持ち、法人研修事業をメディアエイドの新たな事業の柱へと成長させていただきます。 ■キャリアパス 大きく3つ選択肢があります。 ①事業責任者のプロフェッショナルを追求するキャリア メディアエイドもとい当事業部では今後複数の事業の立ち上げ及びグロースが必要となるため、常に事業責任者として様々な事業を担当いただくチャンスがございます。 ②VP of BizDevや事業本部長などのエグゼクティブキャリア 事業部を横断して全事業責任者や事業開発担当を統括するポジションを目指すキャリアです。 ③メディアエイドを卒業し、起業や企業の役員としてのキャリア 全員が必ずしもメディアエイドに残り続ける必要はないと考えております。当ポジションで結果を出し続けた暁には市場で引くて数多になり、ご自身で事業を起こすことも容易だと考えております。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。

【私たちについて】 ■ メディアエイド3つの独自性 ・パラダイムシフトへの挑戦：「知らなかったを救う。」というミッションのもと、オールドメディアからニューメディア（ソーシャル・AIネイティブ）への歴史的なパラダイムシフトを牽引しています。 ・非連続な事業ポートフォリオ：創業事業である「SNSソリューション」をコアに、「SNSコマース＆IP」「SNSプラットフォーム」へと多角化。シナジーを最大化させながら高速で事業領域を拡張しています。 ・圧倒的なスケールへのコミット：時価総額1,000億円、従業員1,000名、そしてグローバル・地方を含む10以上の拠点設立というマイルストーンを掲げ、日本を代表し世界へ挑むメガベンチャーを目指しています。 ■日本のメディア産業が抱える大きな課題 生活者の中心はテレビ、新聞、既存ウェブメディアから、個人最適化されたAIや双方向のコミュニケーションを可能にするSNSへとシフトしています。しかし、既存の産業構造はこの急激な行動変容にキャッチアップできておらず、あらゆる領域で情報のミスマッチ（分断）が顕在化しています。 「転職したい企業のリアルなカルチャーを面談前に知りたいが、形式的な情報しか見つからない」 「気になる物件があるが、ポータルサイトの情報が古く、内見の一歩を踏み出せない」 「SNSで魅力的な飲食店を見つけたが、予約には未だにアナログな手続きが必要」 メディアエイドは、これらの課題を「SNS×セクター」ごとに解決し、AIとテクノロジーの力で誰もが後悔のない意思決定やワクワクする決断を行える「ヒューマンセントリックな社会」を実現します。 ■メディアエイドのアプローチ メディアエイドは以下３つの事業を展開しています。 ①SNSソリューション事業では、各企業が抱える固有の経営・マーケティング課題を、SNSの力で根本から解決するプロフェッショナル集団です。「マスは電博、WEBはサイバー、SNSはメディアエイド」という新たな新時代をつくり、業界を圧倒的に牽引します。 ②SNSタレント事業では、独自のノウハウとデータドリブンな育成モデルにより、次世代のコマーサー・インフルエンサーを輩出。企業や自治体との共創を生み出し、ポートフォリオ全体の拡張性を担保するとともに、誰でもタレントやクリエイターになれる時代へとパラダイムシフトを加速させます ③SNSコマース事業では、蓄積されたトラフィック、購買データ、トレンド予測ノウハウを掛け合わせ、次世代のライブコマースを展開します。 単なるブランドの運営にとどまらず、M&A（買収・PMI）やアライアンスを仕掛け、「日本の良いものを世界に届けるMediaAid経済圏」をエンターテイメントとともに拡大させていきます。 【本ポジションについて】 ■チームのミッション 「知らなかったを救う。」 SNSには、まだ多くの人が知らない可能性や選択肢があります。 私たちはSNSを学ぶ機会を提供するだけでなく、学んだ先にある新たな挑戦や活躍の機会まで生み出し、一人ひとりの可能性を広げていくことを目指しています。 事業開発では、SNSオンラインスクール「SONOMAMA」の受講生顧客基盤を活かし、既存事業にはない新たなサービス・収益モデルを企画・開発していきます。 ■募集背景 メディアエイドは「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする」というVisionの実現に向け、複数の新規事業を積極的に立ち上げています。 2030年に時価総額1,000億円になることを目指しており、その実現に向けて事業成長をさらに加速させています。 その中でもSNSタレント事業では、SNSオンラインスクール「SONOMAMA」を中心に事業を拡大しています。 今後は、受講生・卒業生との接点を活かし、新たなサービスを次々と生み出していくフェーズに入っています。 そこで今回、新サービスの企画からマーケティング・営業・CSとの連携、企画実施後の改善までを一気通貫で担う事業開発メンバーを募集します。 ■業務内容 SNSオンラインスクール「SONOMAMA」の顧客基盤を活用した、新たなサービスの企画・開発・推進をお任せします。 具体的には、 ・新サービス／新商品の企画・開発 ・既存受講生・新規リードへの提供方法、販売戦略の設計 ・大型イベント／プロジェクトの企画・推進 ・マーケティング戦略・集客導線の設計 ・営業戦略・販売導線の設計 ・CSと連携した受講生への提供体制の構築 ・マーケティング／営業／CSなど各部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント ・売上・購入率・LTV等のKPI設計・分析 ・ローンチ後の振り返り、サービス改善・次回施策への展開 ■チーム ＜チームメンバー＞ 事業責任者、営業責任者、CS責任者、マーケ責任者 ＜パートナー＞ CEO/COO/CFO/事業本部長 ■入社後のオンボーディングイメージ ※入社タイミングによって事業進捗が異なるため、下記は一例となります。 ＜入社1ヶ月目＞ 事業責任者、営業責任者、マーケティング責任者等と同じ目線で、SNSオンラインスクール「SONOMAMA」の事業戦略や顧客、収益構造に対する深い理解が必要なポジションです。まずはスクール事業の思想や現在地、既存受講生・リードの状況、各部門の役割等を理解していただくため、既存の各種MTG等に参加いただきながら、事業全体のインプットを中心に行っていただきます。 ＜入社2〜6ヶ月目＞ 新たなサービスの企画・立ち上げを推進していただきます。まずは担当プロジェクトの企画設計から、マーケティング・営業・CSとの連携、実行までを経験していただき、徐々にプロジェクト全体をオーナーシップを持って推進していただきます。単に企画を行うだけではなく、実際の顧客への提供・販売まで経験し、売上創出につなげることを期待しています。 （半年という期間はあくまでも暫定であるため、1〜2ヶ月で自立する場合も想定されます。） ＜入社6ヶ月目〜＞ 事業開発担当として、オーナーシップを持って顧客ニーズや事業機会を捉え、新たなサービスの企画からローンチ、改善までを一気通貫で推進していただきます。マーケティング・営業・CS等の各部門を巻き込みながら、あらゆる手段を行使してSNSオンラインスクール「SONOMAMA」の新たな収益源を創出し、事業の非連続な成長を実現していただきます。 ■キャリアパス 大きく3つのキャリアパスを想定しています。 ① 事業開発のスペシャリストとしてのキャリア 新規サービスの企画・検証・ローンチを通じて事業開発の専門性を高め、複数の新規収益モデルを生み出せるプロフェッショナルを目指していただきます。 ② 事業責任者を目指すキャリア 事業開発を通じてマーケティング・営業・CS・事業管理など幅広い経験を積み、将来的に既存事業・新規事業の事業責任者を目指していただきます。 ③ その他のキャリアパス 事業開発の経験を活かし、事業企画、マーケティング、営業、新規事業、組織開発、採用など、個人のWILLや適性に応じた様々なキャリアパスの可能性を想定しています。 ■使用ツール ・コミュニケーション：Slack, Chatwork, LINE, Teams (顧客に合わせたツール利用) ・ドキュメンテーション：Notion ・ミーティング：Google Meet ・労務管理：SmartHR ・勤怠管理：バクラク勤怠 ・AI：ChatGPT, Google Gemini ・ワークフロー/経費管理：バクラクシリーズ ・グループウェア：Google Workspace ・ハードウェア：Apple ( MacBook, iPhone ) 【企業文化】 ■メディアエイドのヒトとカルチャー ・企業理念としてPMVVを設定し、Purpose「すべての人に、必然の出会いを。」、Mission「知らなかったを救う。」、Vision「ソーシャルメディアをビジネスインフラにする。」を掲げています。 ・時代を超えて繁栄するビジョナリーカンパニーを目指し、何百年と続く会社を創る上で究極的にはSNSにこだわりはありません。必然の出会いを生み出すという自分たちの存在意義（＝Purpose）を常に意識します。 ・ヒトやカルチャーこそが企業価値の源泉であり、唯一無二の経営資源であることを強く信じています。 ・初期から「PMVVへの共感と体現＞スキル, 経験」という明確なポリシーに基づいた組織づくりを一貫しており、素直で熱量の高い最高のメンバーが集まっています。