オペレーション戦略幹部候補（戦略的グループ採用）〔正社員〕

将来のオペレーション幹部候補を育成するための「戦略的グループ採用枠」です。 ご経験に応じて、以下いずれかの役割に配属します。 オペレーション部・ロジスティクス部・プロフィットマネジメント部・プロダクトデザイン部を横断しながら、 現場・数字・プロセス・プロダクトを実務で理解し、事業を“構造でドライブできる人材” へ成長していただくことを目的としています。 単なるサポート業務ではなく、 課題発見 → 改善提案 → 実行 → 振り返り を一気通貫で担います。 ※ローテーションを前提に、段階的に関わっていただきます。 ■ オペレーション部 ・CS・設備・清掃・緊急対応など現場オペレーションの理解・改善 ・ゲストトラブル対応（原因分析～再発防止策の設計・実行） ・業務フロー可視化、SOP改善、システム導入・改善推進 ・パートナー・ベンダー管理（品質／生産性／KPI／予実管理） ・3年後の事業拡大を見据えた戦略的オペレーション設計 ■ ロジスティクス部 ・物流コスト・KPI集計、レポーティング、予実管理 ・在庫・配送実績のモニタリングと改善補助 ・WMS等システム運用の定着支援、現場課題ヒアリング ・リネン・備品在庫管理、需給計画データ整備 ・パートナー企業との連携・調整 ■ プロフィットマネジメント部 ・コスト管理・分析基盤構築 ・BIツール導入や自社基幹システム（m2m）の機能改善推進 ・物件・エリア別収益分析、改善ポイント特定 ・新規出店エリアの収益シミュレーション作成 ・オペレーション経理、業務フロー改善 ■ プロダクトデザイン部 ・現場・顧客・データ起点の課題発見 ・オペレーション課題の要件定義 ・プロダクト改善・PoC推進 ・業務×テクノロジーの接続設計 ◎このポジションの魅力 ・事業成長の中核で オペレーションを構造から設計できる ・部門横断・プロダクト連携による 希少なキャリア形成 ・現場×データ×戦略を一気通貫で経験 ・将来の オペレーション幹部・事業責任者候補 としての育成前提ポジション

・複数タスクを整理し、優先順位をつけて行動できる方 ・現場・数字・人と向き合い、最後までやり切る姿勢 ・多様なバックグラウンドの人と信頼関係を築けるコミュニケーション力 ・論理的思考力、データ分析力、課題発見・言語化能力 ・仕組みを作り、壊し、進化させ続けるマインド

・マネジメント／プロジェクトリード経験 ・オペレーション・物流・QA・業務改善経験 ・IT・テクノロジーを活用した業務改善・BizDev経験 ・不動産管理・設備・施設運営の基礎知識 ・リテイル・多店舗ビジネスでのマネジメント経験

・当社のミッションの『意味ある新産業を作り続ける』『「旅」と「すまい」の自由を全ての人に』に共感する方