シニアHRBP [HR部｜正社員]　

matsuri technologiesは、売上110億円超・国内最大級3,600ユニットを運営する不動産×Tech企業です。 民泊領域トップクラスから、ホテル・貸別荘、さらには海外（NY）へと事業を拡張しています。 本ポジションは、事業成長に対して、部門横断で戦略的に組織を再設計するHRBPの募集です。 ■業務内容 1,事業リーダーとの連携と課題解決 ・各部門のマネジメント層と連携し、事業目標達成を支える組織戦略を策定。 ・チームの課題を特定し、プロセス改善や最適化をリード。 2,採用・育成の戦略的サポート ・オペレーション部門の採用プロセスを最適化し、候補者体験を向上。 ・オンボーディングプログラムや研修施策を設計・運営し、部門内のスキルアップを支援。 3,PL管理と効率化推進 ・損益管理（PL）の観点から部門の運営効率とコスト最適化。 ・人件費やリソース配分を踏まえた改善を実施。 4,組織文化とエンゲージメントの醸成 ・部門内の文化づくりを促進し、社員のエンゲージメント向上に向けた施策をリード。 ・ミッションや価値観の浸透。 5,データドリブンな人材施策の展開 ・部門のKPIや人事データを活用し、データに基づいた施策を立案・実行。 ・組織パフォーマンスを最大化するための分析と改善を継続的に実施。 ※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。 ■ matsuri technologiesが目指す世界について matsuri technologiesは、ミッション「意味ある新産業を創り続ける」のもと、テクノロジーを活用した次世代の不動産運用プラットフォーム「StayX」を展開するスタートアップです。 人口減少・空き家増加、宿泊施設不足、人手不足といった社会課題が深刻化する中で、宿泊・住まいの領域を"社会インフラの新しい形"へ進化させることに挑んでいます。 プロダクト×オペレーションの両輪で事業を推進し、StayXの運営ユニット数は3,500超（国内最大級）、売上も FY23：14.3億円→FY25：75.7億円→FY26：110億円（計画）と非連続に成長を続けています。 現在は民泊に留まらず、アパートメントホテル・貸別荘への領域拡大、さらに米国NY進出をはじめ海外展開も加速しています。加えて、行政・地域と連携し、業界団体（JAMM）の設立などを通じて、業界を代表し社会と共にルールを創ることにも挑戦しています。 また当社は、今後のさらなる事業成長を見据え IPO準備を進めており、組織・事業ともに次の成長フェーズへ向かっています。 社会にインパクトのある事業を圧倒的なスピードと裁量で前に進めたい方からのご応募をお待ちしております。

・HR経験5年程度 ・事業会社におけるHRBP経験 ・100名以上の組織担当経験 ・ベンチャー／メガベンチャー環境での実務経験

・IT／スタートアップ経験 ・等級・評価制度の設計経験 ・経営陣との折衝経験 ・海外拠点との協業経験

・弊社のミッションの「意味ある新産業を作り続ける」に共感する方 ・組織規模の拡大に伴い、役割が細分化された環境でより広範な責任を持ちたいと感じている方 ・既存制度の運用ではなく、事業戦略と接続した制度設計を担いたい方 ・未整備な環境や海外展開など、複雑性の高い組織課題に挑戦したい方 ・「整った環境」よりも「創れる環境」を選びたい方