シニアHRBP [HR部｜正社員]　

■募集ポジションについて [シニアHRBP] HRBPとして、複数部門にまたがる事業目標達成を支える組織戦略を設計・実行します。 本ポジションは人事のご経験がなくても、ビジネスサイドでの経験を活かし、事業リーダーの戦略パートナーとして活躍できるポジションです。（もちろん人事のご経験がある方も大歓迎です。） ■業務内容 1,事業リーダーとの連携と課題解決 ・各部門のマネジメント層と連携し、事業目標達成を支える組織戦略を策定。 ・チームの課題を特定し、プロセス改善や最適化をリード。 2,採用・育成の戦略的サポート ・オペレーション部門の採用プロセスを最適化し、候補者体験を向上。 ・オンボーディングプログラムや研修施策を設計・運営し、部門内のスキルアップを支援。 3,PL管理と効率化推進 ・損益管理（PL）の観点から部門の運営効率とコスト最適化。 ・人件費やリソース配分を踏まえた改善を実施。 4,組織文化とエンゲージメントの醸成 ・部門内の文化づくりを促進し、社員のエンゲージメント向上に向けた施策をリード。 ・ミッションや価値観の浸透。 5,データドリブンな人材施策の展開 ・部門のKPIや人事データを活用し、データに基づいた施策を立案・実行。 ・組織パフォーマンスを最大化するための分析と改善を継続的に実施。 ※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。

以下いずれかの条件に当てはまる方 ①HR経験者の方： 人事分野での3年以上の経験をお持ちの方。 ②ビジネスサイド経験者の方： 営業、事業推進、プロジェクトマネジメントなどビジネスサイドでの3年以上の経験。

・PLやKPI管理を通じた事業運営の支援経験。 ・スタートアップやテクノロジー企業での経験。 ・データ分析を活用した施策の企画・実行経験。 ・採用や育成に関わるプロセスの運営・改善経験。 ・当社のビジョン、ミッションに共感できる方

・弊社のミッションの「意味ある新産業を作り続ける」に共感する方 ・成長期のベンチャー企業で働きたい方 ・柔軟で前向きな方 ・幅広い経験を通じて、スキルや経験に厚みをもたせたい方 ・キャリアチェンジを考えている方 ・第二新卒の方