事業概要

私たちLITALICOは「障害のない社会をつくる」というビジョンのもと、教育・就労・福祉を中心とした多様な領域で事業を展開しています。当社の事業は、大きく分けて以下の2つの柱で構成されており、これらを相互に連携させている点が最大の強みです。

• 店舗（直接）サービス（toC）
  発達障害のあるお子さまへの学習支援や、働くことに障害のある大人の方への就労支援などを行っています。全国で400拠点以上のリアル事業所を自社運営しており、LITALICOのコアとなる事業です。

• プラットフォーム事業（toB・toC）
  現場での直接支援を通じて培った実践的なノウハウやデータをテクノロジーの力でプロダクト化し、業界向けSaaSやプラットフォームとして提供しています。当事者やご家族、福祉事業所、学校、企業、従事者など、多様なお客様へ広く普及させています。

募集背景

障害福祉や児童福祉、学校教育などを中心に事業展開するLITALICOでは、この5〜6年間でテクノロジーを用いた事業検証を急速に進めてきました。
各プロダクトや組織のリーダーを中心として「個別最適」に技術や開発プロセスの意思決定を行い、スピードを重視してきた結果、現在ではBtoB/BtoCサービスの展開や自社店舗事業のDX化など、20近くの多種多様なプロダクトやシステムが立ち上がっています。エンジニア組織への投資も加速しており、5年前には80名程度だった組織が今では250名規模にまで拡大しました。

このように事業が急成長を遂げ、介護や一般教育、メンタルヘルスといった周辺分野へも事業領域を拡張している現在、今後さらなる飛躍を目指す上で「テクノロジー領域への注力」がより一層不可欠なフェーズに突入しています。

今回の求人では、Webサイトを通じてユーザーへの認知拡大やサービス理解のコンテンツ制作等に関わっていただけるフロントエンドエンジニアを募集します。

募集部門について

業務内容

担当する福祉支援事業は、利用実績27,000件以上、年間売上100億以上を占めており、webサイトも月間PV数70万以上を誇ります。このサイトのさらなる集客最大化を行い、働くことに障害がある方や発達の気になるお子さま・ご家族をはじめとした、より多くのユーザーに届けるため、マーケターやディレクター、デザイナーなど多様なメンバーと共に改善・開発を行って頂きます。
フロントエンドを始めとしたweb開発全般を実行しながら、時には技術方針の策定や、複数サイトを跨ぐ横断的な視点でのシステム整備・改善をして頂くことを期待しています。

具体的な業務内容

LITALICOが運営するWEBサイト・LP・フォームの技術基盤を設計し、改善を主導します。
( https://works.litalico.jp/, https://junior.litalico.jp/ など)

• メンバー（社員・業務委託）の育成、目標設定、評価、1on1
• 採用への関与（面接、スカウト、受け入れ・オンボーディング）
• コードレビューや技術支援を通じた、チーム全体の品質の底上げ
• 業務委託を含むメンバー間の役割分担・稼働の調整
• ディレクター・マーケター・デザイナーとの優先順位の調整（依頼の取捨選択、断り方の設計を含む）
• LPO・EFO・SEO などの施策に対し、数値（PV・CVR・問い合わせ数）をもとにした改善の方針づくり
• 技術負債の返済や基盤整備の必要性を、事業側に説明し合意を得る
• 開発フロー・制作プロセスの改善（ノーコードとカスタム開発の使い分け、AIツールの導入含む）
• テックリードと連携し、技術選定や設計の判断をチームとして行う
• 自らも、サイト・フォームの実装や改善に手を動かして関わる

開発環境

技術的合理性を確かめた上で、各事業の文脈に沿った新技術にチャレンジしています。事業特性により、高負荷・高可用性寄りではなく、事業ドメインの複雑性への適応と長期的改善、もしくは変化とスピードへの対応を重視して選定するケースが多いです。
※現状のスタックをベースに、必要に応じて技術選定・リプレイスを主導していただきます。

言語・CSS設計

• HTML, CSS(SCSS), CSS設計: BEM, FLOCSS, Tailwind CSS
• JavaScript, TypeScript
• PHP

フレームワーク・ライブラリ

• Vue 3, Nuxt.js, Pinia, Zod
• jQuery（既存サイトの保守・改修）

UI開発・デザイン連携

• Figma, Figma Code Connect, Storybook

CMS・サイト構築

• WordPress(PHP), MicroCMS, STUDIO, Instapage

配信基盤・API

• AWS, Docker

ビルド・品質管理

• Vite, webpack・Gulp（既存）
• Sentry（エラー監視）

マーケティング・計測・外部連携

• Google Analytics(GA4), Google Tag Manager, Search Console
• VWO（A/Bテスト）, f-tra EFO, eeasy, Kreisel
• Salesforce, 各種LP・フォームなどのSaaS

開発・コミュニケーション

• GitHub, Slack, etc..

働く魅力

働きやすい環境
育児・介護などライフステージの変化にあわせて、週休3日や時短勤務などフレキシブルな働き方の選択が可能です。育休取得者数は累計360人、男性管理職の育休取得者も年々増えています。平均残業時間は1日あたり44分で、仕事とプライベートを両立させやすい環境が整っています。

また、裁量労働制やフルリモートワークのように、個人のライフワークに合わせた働き方が選べるように、場所と時間の自由度が取れる制度を整備しています。強制出社のルールはなく、チームワークやPJ推進上、合理的な範囲での出社の判断が行えれば自由に出社頻度は決められるスタイルです。

世界にインパクトを与えるサービス
ターゲットとなる市場は、年々社会的なニーズが高まっており、国の障害福祉予算は年間4兆円が割かれるなど、今後も成長が期待されているマーケットです。世界的に見ても未開拓な部分が多い領域なので、世界に対して日本発信で0→1を生み出せるチャンスがあります。

働いている社員

社員の特徴

• 性別から年齢（20代~50代）まで幅広いメンバーが在籍
• 多様なバックグラウンド（SIer/ゲーム/金融/教育/行政等）を持った社員の存在

入社理由

• 社員の想いの強さや良い人が多く、一緒に働きたいと感じた
• 店舗事業を軸に、顧客の資産やデータが豊富あり、技術的挑戦や可能性への面白みを感じた
• 自身に子どもが産まれたことをきっかけに、福祉や教育領域に貢献したいという気持ちが強くなった
• 今まではあまり知らない領域で遠くに感じていたが、改めて領域の課題や目指す世界観を聞いて、非常に意義が高くやりがいある仕事だと共感した

合理的配慮について

LITALICOでは、性別・年齢・国籍・性的指向・障がいの有無などの属性はもとより、ものの見方や考え方、物事の進め方など、一人ひとりの違いを個性として捉え、それぞれが自分らしく働ける環境をつくることを大切にしています。
合理的配慮に関する希望・相談がある場合、いつでもお申し出ください。
申し出があった場合、合理的配慮に関する面談の機会を設けさせていただきます。

参考資料

エンジニア採用特設サイト
https://engineer.litalico.jp/

note
https://note.com/litalico_tech

• エンジニアチームの育成・目標設定・評価などのリード経験
• 複数の依頼の優先順位付けと、関係者との調整経験
• ビジネスサイドの要求の背景・目的を理解し、要件として再定義して設計まで落とし込んだ経験（目安3年以上）
• ディレクター・マーケターなど非エンジニアと合意を形成した経験
• HTML, CSS, JavaScriptを用いたWebフロントエンド開発の実務経験（目安5年以上）
• 技術的な判断の理由を、非エンジニアにも説明できること

• 採用（技術面接・スカウト）や評価制度の運用への関与
• 育成・オンボーディングの仕組みづくり
• 多職能チームの開発プロセス設計・改善経験
• GA4 / GTM を使った計測・数値改善を、チームで推進した経験
• A/Bテスト・ヒートマップを使った施策改善の経験
• 技術負債の返済を、事業側に納得してもらった経験
• Salesforce等のCRM・外部SaaSとの連携を含むプロジェクトのリード経験
• AIツールの開発フロー導入など、生産性改善を主導した経験

• LITALICOのミッション「障害のない社会」に共感していただける方
• 技術で社会課題を解決したい方
• 事業およびカスタマーに対して貢献意欲が高く、目標への達成意欲が高い方
• 一緒に働く仲間とチームと組織をリスペクトできる方
• 仲間に、摩擦を恐れずポジティブな刺激を与えられる方
• 遠大なミッションを担いながら、この新しい領域でエンジニアの可能性を広げていきたい方
• 変化とスピードを楽しみ、スキルを学びながら歩み続けられる