医師採用ヘッドハンティングチーム

会社紹介

株式会社Linc’wellは、「テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ」をミッションに、医療という大きな社会課題に向き合っています。患者視点で徹底的に最適化された医療体験を、インターフェースの改善にとどまらず、医療現場の業務変革にまで踏み込んで実現することで、すべての人に最高の医療体験を届けることを目指しています。

現在は、「オンライン診療システム提供サービス」「クリニックDX支援サービス」「ヘルスケアECサービス」の3事業を展開しています。主力のオンライン診療プラットフォームでは、サービス開始からの累計診療実績が1,000万件を超えるなど、大きな成長を遂げています。

募集背景

当社のクリニックDX支援事業では、クリニックの開院から運営までを支援しており、各クリニックで診療にあたる医師の採用も重要な支援業務の一つです。
「医師採用ヘッドハンティング」は組織としては新しいものの、これから事業の中核を担っていくチームとなります。
0→1を終え、1→10、10→100にしていく重要なフェーズでの今回の募集となりますので、事業の成長と共にご自身の成長を遂げたい方を募集しております。

ポジション概要

リストアップからターゲティング、アプローチ戦略立案、面談を重ねて入職まで伴走します。ひとりの医師に対する一連のプロセスを分業せずに一気通貫で担当いただけます。

このポジションの特徴

• 時間をかけて、一人ひとりの医師と向き合います

条件を提示して決めていただく仕事ではありません。関係を築きながら入職まで伴走します。一度お会いして終わることはほとんどないため、関係構築が重要な仕事となります。

• 自分の判断が、そのまま結果につながります

医師と直接コミュニケーションをとるため仲介者はおりません。どのタイミングで、どうアプローチするか、何を聞き出して何を伝えるかなどの戦略立案から実行まで自身で裁量を持ってご担当いただけます。

業務内容

• アプローチ対象となる医師のリサーチ（エリア・診療科目等）
• 医師との面談対応、入職の意思決定に向けた動機形成、クロージング
• 面談化率や入職率の向上を目的とした、アプローチ手法の改善とKPIのモニタリング
• エリア情報・採用知見の蓄積 / 共有

獲得できるスキル / キャリアパス

• 医師という専門職を相手にした採用の知見
  医師の働き方やキャリアの志向を理解したうえで、繰り返しお会いしながら意思決定に伴走します。人材領域でも扱える人が限られる貴重な経験です。

• 成長事業のチーム拡大経験
  アプローチの型もKPIの設計も完全に決まっているものはありません。ご自身で事業成長にフォーカスして裁量をもって働いていただけます。

• 営業経験2年以上（業界不問）
• 新規開拓に抵抗がなく、行動量を担保できる方
• スピード感を持ってPDCAを回せる方
• 数字で成果を出してきた実績（表彰・MVP等）

※医療業界の経験は不問です

• 証券／保険／人材など、個人向け無形商材の営業経験
• 医師紹介や医療系人材紹介、病院・クリニックでの採用のご経験
• ご本人が意思決定者となる相手に、複数回の商談を重ねて提案してきたご経験
• テレアポやクロージングに強みをお持ちの方
• 新拠点や新規組織の立ち上げ経験

• フットワークが軽く、柔軟性のある方

• 量をこなしながら改善を回せる方

• 相手の立場に立ったコミュニケーションが取れる方

• 時間をかけて関係構築を築ける方

• 曖昧な立ち上げ期を前向きに捉えられる方

• 新規事業に対するチャレンジ精神を持ち、自らのキャリアを新しい領域で切り拓きたいという強い意欲

• 自ら企画・提案し、事業をリードしていくリーダーシップ

• ミッション【テクノロジーを通じて、医療を一歩前へ】に共感いただける方

• 行動指針「Patients first」、「Challenge status quo」、「Respect diversity」、「Complete work」に共感いただける方

• コトに向き合い、仕事環境を自分で作っていける方

• 利害関係が異なるステークホルダーの間で、円滑にコミュニケーションを取って最適解を見つけ出すことに長ける方