採用計画の策定から面接・採用プロセス改善・組織課題の分析まで担い、事業成長を人材面から支えるポジションです。
仕事概要
【Limeについて】
Limeは、2030年に「10社100億1000店舗」を目指す成長企業です。「起業家集団」を組織テーマに掲げ、美容・不動産・D2C・福祉・コンサルティングなど、複数の領域で事業を展開しています。
若手組織でありながら、2022年以降、約3年で美容サロンを200店舗まで拡大し、売上も年平均200%で成長を続けています。
【募集背景】
組織拡大と新規事業・M&Aの推進に伴い、人事機能の強化を進めています。経営直下で採用から組織づくりまで担い、事業成長を支える人事担当を募集します。
【業務内容】
経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。事業成長を人事領域から推進するポジションです。
・人材戦略・採用計画の立案
・組織・人材課題の分析と提案
・採用面接・候補者対応
・CXO・事業責任者採用
・採用プロセスの改善・標準化
・採用データ分析・レポート作成
【ポジションの魅力】
・経営戦略と連動した人材戦略をゼロから設計できる
・採用から組織づくりまで一気通貫で携われる
・新規事業・M&Aなど変化の大きい環境で経験を積める
・経営陣と近い距離で事業成長に直接貢献できる
【参考情報】
https://www.wantedly.com/companies/lime-fit/stories
《2026年 ベストベンチャー100に選出》
「ベストベンチャー100」は、イシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスです。エントリーした企業の中から、厳正な審査のもと選出したベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。
必須スキル
企業人事としての採用実務経験(1年以上)
※オペレーターではなく、推進者としての経験を求めております。
歓迎スキル
・スタートアップ・成長フェーズの企業での人事経験
・人材育成、オンボーディング、教育制度企画の実務経験
・チームマネジメント、後輩育成の経験
・組織開発や制度設計に関与した経験
・複数職種・複数チャネルを使った採用設計/実行経験
求める人物像
・採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方
・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方
・成果達成に向けて主体的にコミットできる方
・店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心がある方
・変化の多い環境を楽しめる方
マッチしない可能性のある方
・決まったマニュアルや仕組みの中で、安定して業務をこなしたい方
・変化のスピードよりも、じっくり慎重に物事を進めたい方
応募概要
| 給与 | 想定年収4,200,000円~5,500,000円 給与改定:年2回 |
|---|---|
| 勤務地 | 東京本社 ※8/1より下記住所に移転となります※ |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務体系 | ■フルフレックス制(コアタイムなし) 週平均1日以上の休日を確保していただければ、土日祝を含め自由に休みを設定可能です。 |
| 試用期間 | 3ヶ月 |
| 福利厚生 | ▮キャリア形成支援 ▮スキルアップ支援 ▮ウェルネス・ビューティー ▮ワークライフバランス |
企業情報
| 企業名 | 株式会社Lime |
|---|---|
| 設立年月 | 2017年2月 |
| 本社所在地 | 東京都目黒区上目黒1丁目3-2代官山宝ビルⅡ1階,2階 |
| 資本金 | 4,500,000 |
| 従業員数 | 400名(本部100名、現場スタッフ300名) |