【戦略人事】採用から組織作りを一気通貫で担当

▋企業概要 Limeは『アジアNo.1の美容企業』を目指し、ビューティー市場をメインに事業展開を行う会社です。2022年から、約3年で5ブランドを立ち上げ、フランチャイズを150店舗以上展開。D2C事業ではプロダクト開発から販売・マーケティングまでを内製し、M&A仲介・事業買収も同時に推進しています。 美容市場に参入して3年目ですが、若手を中心に前年比200%以上の成長を継続。サロン領域では、高いシェアと優位性を確立しています。 ▋募集背景 今後の「10→100」スケールに向けて、採用〜組織マネジメントまでを一貫して担う戦略人事の方を探しています。 ▋仕事概要 戦略人事として「事業成長を採用と組織づくりで支える」ポジションです。 Limeでは、新規事業の立ち上げやM&Aにより、次々と新しい事業・組織が生まれていきます。 そのため、事業フェーズや戦略に応じて、「誰を・いつ・なぜ採用するのか」から逆算した人材戦略の設計と実行が求められます。 採用後もオンボーディング、人材配置、育成を一貫して担い、組織づくりの仕組み化も関わっていただくことを想定しています。 事業連動性の高い人事機能を創り上げ、事業のスケールに貢献できる、戦略人事としてのやりがいが詰まった環境です ▋具体的な業務 『中途採用業務～組織作り』を中心にご担当いただきますが、これまでのご経験や今後のキャリア志向に応じて、組織開発関連の業務にも挑戦いただける環境です。 ・経営戦略や事業計画と連動した組織・人材の中長期計画の策定 ・組織デザイン（組織構造の設計・見直し） ・採用チャネルの設計・最適化 ・面接プロセスの標準化と改善 ・従業員エンゲージメント施策の設計・運用 ・一次面接の対応（オンライン） ・二次面接の対応（対面） ・候補者の対応（日程調整等） ・採用イベント企画、実施 ・離職率、エンゲージメントスコア、組織診断等のモニタリング ・ATSを用いた採用データの分析 ・入社者のオンボーディング支援 ・採用ブランディング/広報活動 ・経営陣へのレポート・提案資料の作成

未経験の方も歓迎です。戦略人事の立ち上げフェーズに関わっていただくため、これまでのご経験を問わず、幅広い方からのご応募をお待ちしております。

・HRビジネスパートナーまたは組織開発の経験 ・ピープルマネジメント経験 ・経営課題、事業課題を自らが率先して解決した経験 ・キャリアアドバイザー（CA）やリクルーティングアドバイザー（RA）のご経験がある方

・採用業務にとどまらず、組織開発や人事制度の構築にも関わりたい方 ・人と真摯に向き合い、人材育成に情熱を持てる方 ・人の特性を分析したうえで、全体最適で適材適所の人事配置を実現したい方 ・成果達成に向けて主体的にコミットできる方 ・店舗ビジネスやリアルな事業運営に興味・関心がある方