私たちについて

LIホールディングスは、後継者不足や経営難で続けられなくなった介護事業所を承継し、再生・継続運営するロールアップ企業です。

介護事業者の倒産・休廃業は年間800件超。その約83%が従業員10人未満の小規模事業者です。私たちは月1〜2件のペースでM&Aを進め、承継した事業所を本部機能とPMIで立て直し、黒字化して地域に残していきます。創業4年でグループ19法人・51事業所（東京・千葉・静岡・愛知・兵庫）、年商40億円を黒字で達成しました。

募集ポジションについて

M&Aの成否は「継いだ後」で決まります。本ポジションは、承継直後の介護事業所に最初に入り、再生までを一貫して担う事業推進職（PMI担当）です。

具体的な業務内容

• 経営統合した事業所の収益改善プランの立案・実行
  • 稼働率・売上単価・経費構造・介護報酬加算の取得状況などをP/Lから読み解き、打ち手を数字で検証しながら黒字化まで伴走します
• 現場管理者層と本部運営の橋渡し
  • 経営交代に不安を抱える現場に入り、対話を重ねて信頼関係を築きながら、本部の標準化された運営支援を現場に接続します
• 介護現場の採用支援・マネジメント支援
  • 人手不足やシフトの偏りを、配置の見直しと採用の立て直しで解消し、職員の定着とサービス品質の向上を実現します

仕事の進め方（一日のイメージ）

午前は本部で数値確認や経理との打ち合わせ、午後は承継拠点へ移動して施設管理者との1on1や現場への新フロー説明、夕方に月次P/Lを更新——本部と現場を往復しながら、統合の実務を回していきます。

キャリアパス

施設運営の補佐 → 1拠点のメイン担当 → 承継直後のPMIリード → エリア複数拠点の運営＋PMI、と段階的にステップアップできます。会社の成長速度がそのまま裁量と経験値の伸びしろになる環境です。

• 自分の頭で考え、主体的に動けること
• P/L・B/S等の数字を読み解き、課題の仮説を立ててアクションプランまで落とし込む力

• 介護・医療・福祉業界での運営、施設長、エリアマネージャー経験
• M&A、PMI、事業再生、経営企画、コンサルティングなどの実務経験
• 介護保険制度・介護報酬（加算体系）に関する知識
• 拠点/店舗ビジネスにおける複数拠点マネジメント経験

※介護業界の経験は問いません

• 現場のスタッフと心を共にして、改善のサイクルを回すパッションのある方
• 人と数字の両方に向き合える方
• 対話を避けず、変化に不安を抱える現場と信頼を築ける方
• 正解のない課題に対し、自分の判断と行動で前に進められる方
• 介護を社会インフラとして捉え、日本の未来に残る仕事がしたい方