株式会社LIホールディングス 採用情報

当社について

日本の介護を、未来に繋ぐ。

株式会社LIホールディングスは、後継者不足や経営難で続けられなくなった介護事業所を承継し、再生・継続運営する会社です。

介護を必要とする人は増え、支える人は減っていく——要介護・要支援認定者は2023年度の708万人から2040年には約990万人へ増加する見通しの一方、介護事業者の倒産・休廃業は年間800件を超え、その約83%を従業員10人未満の小規模事業者が占めます。経理・労務・採用などの間接機能を一事業所ごとに抱える構造では効率化に限界があり、採算が合わなくなった事業者から現場が消えていっています。

私たちはこの現実を「仕方ない」で終わらせません。日本の介護を守るには、続けられる仕組みが欠かせない。続くから、次の世代に手渡せる——そう考えています。

事業内容

事業の柱は2つです。

• 事業承継／PMI（買収後統合）：後継者不在や経営難で続けられなくなった事業所を引き継ぎ、会計・労務・採用・ICT・管理体制をグループ標準へ接続します
• 継続運営／機能拡大：引き継いだ現場を本部機能で支え、稼働率改善・加算取得・コスト構造の見直しで収益性を高めます

買収・立上 → 統合 → 黒字化 → 継続運営。この再生サイクルを回すたびにノウハウが積み上がり、次の承継の質を底上げする——この循環そのものが、当グループの成長エンジンです。

実績

• 創業4年でグループ19法人・51事業所（東京・千葉・静岡・愛知・兵庫）
• グループ売上は2022年の4億円から40億円規模へ、3年で約10倍に成長。黒字を維持しながらの拡大です
• 承継事例：慢性赤字で経営危機にあった愛知県の複合施設を、施設の文化と温かい生活の場をそのまま守りながら、承継から3か月で黒字化

働く環境としての魅力

経営との距離が近く、提案が仕組みになる

本部は少数精鋭で、代表・専務と同じフロアで働きます。「どうしましょうか？」ではなく「こうしましょう」という提案が歓迎されるカルチャーで、自分の判断と行動が、そのまま会社の仕組みになっていくフェーズです。

他では圧縮できない経験密度

M&Aは月1〜2件のハイペースで進行中。一般的な会社なら数年に一度のM&Aや組織統合が、ここでは毎月の現場です。PMI、会計統合、IPO準備、事業再生——他社で数年がかりで積む経験を、短期間で手に入れられます。

段階的に裁量が広がるキャリア

狭い範囲から始めてノウハウを積み、より高度で非定型な業務へステップアップできる設計です。会社の成長速度が、そのまま個人の裁量と経験値の伸びしろになります。

成長の果実を分かち合う制度

上場やその先の成長で生まれる利益を、ここで頑張る一人ひとりにも受け取ってほしい——その考えから、奨励金付き持株会制度を整備中です（毎月の積立額に会社が一律20%を上乗せ。上場前でも取り崩し可能）。

働き方

• 残業は月0〜15時間程度。生産性を重視し、メリハリのある働き方を推奨しています
• 子育て時短勤務、食事補助、書籍購入補助など

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こんな方と、一緒に働きたい

1. 人と数字の両方に向き合える方
2. 対話を避けず、信頼を築ける方
3. 日本の未来に残る仕事がしたい方

あなたの力を、日本の介護を未来につなぐ仕事へ。