コーポレート部門 の求人一覧 - 株式会社LIGHTz

【会社概要】 LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。 人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。 現在はIPO準備フェーズ。 外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。 【ポジションについて】 本ポジションでは、中途採用のリクルーターとして、事業部と連携しながら採用要件の整理、母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用活動を担当していただきます。 決められた求人や採用フローを運用するだけではなく、担当する事業や職種について理解を深め、「どのような人材を、どのように採用するか」から現場と一緒に考えていく役割です。 採用市場や選考状況を踏まえて採用要件やチャネルを見直したり、候補者とのコミュニケーションや選考プロセスを改善したりと、採用成功に向けて必要な打ち手を自ら考え、実行していただきます。 また、現在は採用組織そのものもこれから強化していくフェーズです。 個人の経験や工夫に依存している部分を整理し、採用プロセスやナレッジとして蓄積することで、採用を個人の仕事から、組織として再現できる機能へ変えていくことも期待しています。 【ミッション】 ・採用を単なる人員充足ではなく、事業成長を実現するための重要な機能として捉え、担当領域の採用戦略から実行までを一貫して推進すること ・事業部と連携して採用要件を定義し、採用市場や候補者の動向を踏まえて手法・プロセスを改善しながら、事業に必要な人材との出会いを実現すること ・人と組織の双方にとって価値のある採用を追求し、事業の成果に貢献する存在となること 【募集背景】 採用組織の組成、強化に伴う増員です。 現在は限られたメンバーで幅広い採用業務を担っていますが、今後はリクルーターがそれぞれ担当領域を持ち、自律的に採用を推進できる体制を目指しています。 単なる採用業務の分担ではなく、採用機能を個人依存から組織として再現できる状態へ移行していきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 中途採用の一連の業務をお任せします。 リクルーターとして事業部と協力しながら採用要件の整理、母集団形成、選考のコントロール、クロージング等、一気通貫で担当するポジションです。 採用要件の整理・現場とのすり合わせ 求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 書類選考、面接・面談、候補者フォロー 採用進捗・KPIの管理、分析 採用施策・チャネルの改善 採用プロセスや仕組みの改善 担当する職種・事業領域について、自ら考え、現場を巻き込みながら採用成功まで推進していただくことを期待しています。 【このポジションの特徴】 ・採用組織の立ち上げフェーズから携われる ・採用実務だけでなく、採用プロセスそのものの改善から携われる ・現場と近い距離で採用要件づくりから関われる ・採用チャネルや施策を自ら考え、実行できる ・今後拡大する採用組織のコアメンバーとして活躍できる

【会社概要】 LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。 人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。 現在はIPO準備フェーズ。 外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。 【ポジションについて】 総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。 現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。 IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。 単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。 日々のオペレーションを回すだけでなく、 業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、 「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。 【ミッション】 総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること 【募集背景】 IPO準備を進める中、株主総会・取締役会運営、内部統制対応、社内規程整備など、上場企業に求められる経営インフラの構築が急務となっています。 同時に、全社イベント（カンファレンス、周年記念行事等）の増加や組織拡大に伴うオフィス環境整備、コーポレート業務のオペレーション改善のニーズも高まっています。総務を「守りのバックオフィス」ではなく「経営基盤をつくる機能」と捉え、事業部門とコーポレート部門をつなぎながら、会社の成長フェーズにふさわしい仕組みを自ら設計できる人材を求めています。 【具体的な業務内容】 ①会議体運営／ガバナンス領域 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・議事録作成・資料準備・進行管理 ・登記手続き対応 ・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等） ②コーポレート基盤の整備 ・各種規程・文書の管理（法務と連携） ・業務フローの整備・標準化 ・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート ③総務／庶務業務 ・オフィス環境の管理・整備 ・社内イベント・全社会議の企画運営 ・社員からの問い合わせ対応 ・入退社手続きのサポート、福利厚生運用 ④業務改善／仕組み化 ・AI・ITツールを活用した業務効率化 ・マニュアル整備・ナレッジ蓄積 ・属人化している業務の可視化・再設計 【このポジションの特徴】 ① 会社運営の中枢に関わるポジション 取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。 ② IPO準備フェーズでの希少な経験 会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。 ③ 「属人化しないコーポレート」をつくる 事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。 ④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる 総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。 IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。