株式会社LIGHTz の全ての求人一覧

【会社概要】 LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。 人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。 現在はIPO準備フェーズ。 外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。 【ポジションについて】 本ポジションでは、中途採用のリクルーターとして、事業部と連携しながら採用要件の整理、母集団形成、選考、クロージングまで、一連の採用活動を担当していただきます。 決められた求人や採用フローを運用するだけではなく、担当する事業や職種について理解を深め、「どのような人材を、どのように採用するか」から現場と一緒に考えていく役割です。 採用市場や選考状況を踏まえて採用要件やチャネルを見直したり、候補者とのコミュニケーションや選考プロセスを改善したりと、採用成功に向けて必要な打ち手を自ら考え、実行していただきます。 また、現在は採用組織そのものもこれから強化していくフェーズです。 個人の経験や工夫に依存している部分を整理し、採用プロセスやナレッジとして蓄積することで、採用を個人の仕事から、組織として再現できる機能へ変えていくことも期待しています。 【ミッション】 ・採用を単なる人員充足ではなく、事業成長を実現するための重要な機能として捉え、担当領域の採用戦略から実行までを一貫して推進すること ・事業部と連携して採用要件を定義し、採用市場や候補者の動向を踏まえて手法・プロセスを改善しながら、事業に必要な人材との出会いを実現すること ・人と組織の双方にとって価値のある採用を追求し、事業の成果に貢献する存在となること 【募集背景】 採用組織の組成、強化に伴う増員です。 現在は限られたメンバーで幅広い採用業務を担っていますが、今後はリクルーターがそれぞれ担当領域を持ち、自律的に採用を推進できる体制を目指しています。 単なる採用業務の分担ではなく、採用機能を個人依存から組織として再現できる状態へ移行していきたいと考えています。 【具体的な業務内容】 中途採用の一連の業務をお任せします。 リクルーターとして事業部と協力しながら採用要件の整理、母集団形成、選考のコントロール、クロージング等、一気通貫で担当するポジションです。 採用要件の整理・現場とのすり合わせ 求人媒体・エージェント・ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成 書類選考、面接・面談、候補者フォロー 採用進捗・KPIの管理、分析 採用施策・チャネルの改善 採用プロセスや仕組みの改善 担当する職種・事業領域について、自ら考え、現場を巻き込みながら採用成功まで推進していただくことを期待しています。 【このポジションの特徴】 ・採用組織の立ち上げフェーズから携われる ・採用実務だけでなく、採用プロセスそのものの改善から携われる ・現場と近い距離で採用要件づくりから関われる ・採用チャネルや施策を自ら考え、実行できる ・今後拡大する採用組織のコアメンバーとして活躍できる

【会社概要】 LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。 人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。 現在はIPO準備フェーズ。 外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。 【ポジションについて】 総務領域を中心にコーポレート基盤づくりを担うポジションです。 現時点では会議体運営やガバナンス、総務業務を中心にご担当いただきますが、将来的には総務に加え、法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体のマネジメントをお任せしていくことを期待しています。 IPO準備を進める中で、単なる運用担当ではなく、会社運営を支える仕組みそのものを設計・改善していくポジションです。 単なる庶務ではなく、社員が安心して働ける環境を整え、組織の“当たり前”を設計する役割を担います。 日々のオペレーションを回すだけでなく、 業務の標準化・効率化・ナレッジ化を通じて、 「属人化しない総務」へと進化させていくことを期待しています。 【ミッション】 総務機能を"コスト部門"ではなく"経営インフラ"として捉え、IPO準備会社に必要な制度・規程・オペレーションを自ら設計・改善する。前例のない課題にも仮説を立てて仕組み化し、経営陣・事業部門双方の意思決定を支える存在となること 【募集背景】 IPO準備を進める中、株主総会・取締役会運営、内部統制対応、社内規程整備など、上場企業に求められる経営インフラの構築が急務となっています。 同時に、全社イベント（カンファレンス、周年記念行事等）の増加や組織拡大に伴うオフィス環境整備、コーポレート業務のオペレーション改善のニーズも高まっています。総務を「守りのバックオフィス」ではなく「経営基盤をつくる機能」と捉え、事業部門とコーポレート部門をつなぎながら、会社の成長フェーズにふさわしい仕組みを自ら設計できる人材を求めています。 【具体的な業務内容】 ①会議体運営／ガバナンス領域 ・取締役会・株主総会の運営サポート ・議事録作成・資料準備・進行管理 ・登記手続き対応 ・株式事務（新株発行、ストックオプション管理 等） ②コーポレート基盤の整備 ・各種規程・文書の管理（法務と連携） ・業務フローの整備・標準化 ・内部統制やガバナンス体制の強化に向けたサポート ③総務／庶務業務 ・オフィス環境の管理・整備 ・社内イベント・全社会議の企画運営 ・社員からの問い合わせ対応 ・入退社手続きのサポート、福利厚生運用 ④業務改善／仕組み化 ・AI・ITツールを活用した業務効率化 ・マニュアル整備・ナレッジ蓄積 ・属人化している業務の可視化・再設計 【このポジションの特徴】 ① 会社運営の中枢に関わるポジション 取締役会や株主総会といった意思決定の場に関与し、会社そのものの運営に直接関わる経験が得られます。 ② IPO準備フェーズでの希少な経験 会議体運営や株式事務など、上場準備に直結する業務に携われる整った仕組みを運用するのではなく、仕組みを整える側に回ることができます。 ③ 「属人化しないコーポレート」をつくる 事業と同様に、コーポレート領域でも属人化をなくし、再現性のある運営体制を構築していく役割を担います。 ④ 将来的にはコーポレートマネージャーとして領域を拡大できる 総務領域からスタートしながら、将来的には法務・情報システム領域も含めたコーポレート機能全体の管掌をお任せしたいと考えています。 IPO準備や組織拡大を通じて、会社の成長に合わせたコーポレート組織づくりをリードできるポジションです。

仕事概要会社概要LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。 人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。現在はIPO準備フェーズ。 外部企業の変革を支援してきた私たち自身も、いままさに自社のコーポレート基盤を強化する重要な局面にあります。ポジションについて社内従業員向けのITサポートと、日常的な情報システム運用を担うサービスデスク担当のポジションです。 PCやMicrosoft 365等に関する問い合わせの一次対応、アカウント管理、PCキッティングなどの定型業務を中心にご担当いただきます。 基本的には既存の手順や過去事例を参考に対応し、技術的な判断が必要な場合は社内のシニアエンジニアと連携して進める体制です。 高度なシステム設計・構築の経験は必要ありませんが、希望や適性に応じて、より専門的な技術領域についても学び、経験を広げられる環境です。ミッション社内ユーザーからの問い合わせに迅速かつ丁寧に対応し、日常的なIT運用業務を安定して提供すること。 既知の問題や定型業務は自身で対応し、判断が必要な案件は状況を整理して適切につなぐことで、従業員が安心して業務に取り組めるIT環境を支えます。募集背景現在、当社では日常的な情報システム業務の一部を外部サービスに委託しています。 今後は、社内ユーザーへの対応の迅速化と、日常運用の安定化を図るため、社内で継続的に対応できる体制への移行を進めています。 その一環として、サービスデスクの一次対応と定型的な運用業務を担当いただける方を募集します。具体的な業務内容社内サービスデスク・問い合わせ対応社内ユーザーからのIT関連問い合わせの一次受付・対応PC、Microsoft 365、各種業務システムに関する問い合わせ対応PCやソフトウェアの不具合に関する一次切り分け問い合わせの対応状況管理、必要に応じたエスカレーションアカウント・IT資産管理Microsoft 365、Entra ID、各種SaaSのアカウント発行・変更・停止入退社等に伴うアカウント・ライセンス管理PCキッティング、初期設定、交換・回収PC・周辺機器等のIT資産管理日常運用・その他サポート社内IT機器やネットワークに関する基本的な問い合わせ対応ソフトウェアライセンス管理、見積取得等の事務作業FAQ、手順書、社内ナレッジの作成・更新セキュリティ関連の問い合わせ等に対する一次受付・情報整理このポジションの特徴社内ITを支えるサービスデスク業務 社内ユーザーに近い立場で、日々の問い合わせ対応やIT運用を通じて、従業員の業務を直接支えるポジションです。シニアエンジニアと連携できる環境 日常的な運用業務を中心に担当し、専門的な技術判断が必要な場合は社内のシニアエンジニアと連携できます。技術的な知識・経験を広げられる Microsoft 365、Entra ID、Intune等を中心としたコーポレートIT環境に触れながら、希望や適性に応じて専門的な知識や実務経験を広げる機会があります。業務に応じた柔軟な勤務形態 PCキッティングや機器の受け渡しなど、現地での対応が必要な場合は出社いただきますが、それ以外は業務状況に応じてリモート勤務も可能です。

会社概要当社は、熟練者やハイパフォーマーが持つ「言語化されていない知」を構造化し、AI・テクノロジーを活用して組織全体へ拡張するスタートアップです。 製造業における人手不足や技術継承といった課題に対し、属人化した判断やノウハウを“再現可能な仕組み”へと変換する独自手法「汎知化®」を強みに、現場改善から経営戦略レイヤーまで幅広い支援を行っています。現在はIPO準備フェーズにあり、大手メーカーを中心に引き合いが増加。事業拡大に伴い組織強化を進めています。【当社のサービスについて】LIGHTzでは、お客様ごとに異なる課題に対し、 ・熟練者の知見を構造化するコンサルティング ・AI・デジタル技術を活用したシステム開発 ・技術継承・人材育成支援 などを組み合わせながら企業変革を支援しています。業務概要本ポジションでは、顧客企業が抱える抽象度の高い経営・現場課題を起点に、「何を構造化すべきか」を定義し、熟達者の思考を組織資産へと昇華させるプロジェクトを統括していただきます。【具体的な業務内容】■ 顧客課題におけるテーマの定義・設計（抽象→具体化フェーズ） ・経営層／現場へのヒアリングを通じた課題の抽象化 ・どの判断基準・思考プロセスを組織資産として構造化すべきかの定義 ・論点設計および変革テーマの設定 ・プロジェクト全体設計および推進単なる業務改善ではなく、「なぜその判断に至るのか」という思考プロセスまで踏み込む点が特徴です。■ 構造化プロジェクトの推進（実行フェーズ） ・熟達者ヒアリング設計・実行 ・暗黙知の抽出・構造化・体系化 ・業務プロセスおよび意思決定構造の再設計 ・経営層への提案および関係構築現場と経営を接続し、構造化されたアウトプットへ昇華させる役割を担います。【募集背景】熟達者の高齢化や技術者不足を背景に、「暗黙知を組織資産にしたい」という経営ニーズが急増しています。 プロジェクトの高度化・大型化が進む中、製造業での実務経験を土台に、構造化思考で変革を牽引できるマネージャー層の人員を募集します。【このポジションの特徴】【大手メーカー出身メンバーが多く在籍・活躍しています】 当社には製造業でのエンジニアリング経験（研究開発、製品設計、工程設計など）をバックグラウンドに持ち、その素養を活かしてコンサルタントに転身し、活躍しているメンバーが数多く在籍しています。【クライアント】製造業を中心とした中堅～最大手の企業様（例：OEM・Tier1-2の自動車関連メーカー、大手半導体製造装置メーカー、大手工作機械メーカー、大手プラントエンジニアリング会社、中堅金属加工メーカー等） 及びその他ステークホルダー【配属組織】所属組織：デジタルインダストリー事業部　コンサルティング部 部長以下13名【働き方】・リモートと出社のハイブリッド勤務（出社には顧客企業の訪問含む）

会社概要当社は、熟練者やハイパフォーマーが持つ「言語化されていない知」を構造化し、AI・テクノロジーを活用して組織全体へ拡張するスタートアップです。 製造業における人手不足や技術継承といった課題に対し、属人化した判断やノウハウを“再現可能な仕組み”へと変換する独自手法「汎知化®」を強みに、現場改善から経営戦略レイヤーまで幅広い支援を行っています。現在はIPO準備フェーズにあり、大手メーカーを中心に引き合いが増加。事業拡大に伴い組織強化を進めています。【当社のサービスについて】LIGHTzでは、お客様ごとに異なる課題に対し、 ・熟練者の知見を構造化するコンサルティング ・AI・デジタル技術を活用したシステム開発 ・技術継承・人材育成支援 などを組み合わせながら企業変革を支援しています。業務概要本ポジションでは、導入済みの大手製造業顧客に深く入り込み、部門横断での活用拡大やアップセルを推進していただきます。 単なる契約更新や運用支援ではなく、顧客の業務プロセスや組織課題を理解し、隣接部門・別拠点・別事業部へと価値提供の範囲を広げていく役割です。また、顧客接点で得た課題をプロダクト改善にもつなげ、顧客の変革とLIGHTzの事業成長の両方をリードしていただきます。【具体的な業務内容】導入済みのエンタープライズ顧客を担当し、活用拡大・アップセルに向けたアカウント戦略を立案・実行していただきます。 具体的には、以下のような業務を想定しています。・導入済み大手製造業顧客に対するアカウントマネジメント ・顧客の業務プロセス、組織構造、意思決定構造の把握 ・導入部門での成果・課題を起点とした、隣接部門・他拠点への横展開提案 ・アップセル・クロスセルに向けた提案活動 ・顧客内のキーパーソン、決裁者、利用部門との関係構築 ・顧客課題の社内共有およびプロダクト改善へのフィードバック ・セールス、開発、プロダクトチームとの連携 ・将来的なアカウントマネジメントの型化、チームづくり【募集背景】大手製造業のお客様への導入が進む中で、導入後の活用拡大や部門横断での展開、アップセルの重要性が高まっています。 今後は、一つの部門での導入にとどまらず、顧客の業務課題や組織構造を深く理解し、隣接部門・別拠点・別事業部へと価値提供の範囲を広げていく体制を強化していきます。本ポジションは、その中核を担う一人目として、営業責任者の上野と共に顧客の変革支援と事業成長の両方を推進いただく役割です。【このポジションの特徴】以下のようなお悩み・希望がある方におすすめです。顧客課題は見えているが、役割が細分化されていて踏み込みきれない既存顧客の深耕は好きだが、更新対応や運用支援だけでは物足りない製造業に向き合ってきた経験を活かし、より上流の業務変革に関わりたいすでに型がある組織ではなく、自分で勝ち筋や仕組みをつくる側に回りたい新規営業だけでなく、顧客と中長期で向き合い、価値提供の範囲を広げたい【このポジションの魅力】①顧客の本質的な課題に、より深く踏み込める営業、CS、導入支援、プロダクト企画などの役割が分かれた組織では、顧客課題が見えていても、自分の役割上そこまで踏み込めないことがあります。 本ポジションでは、顧客の業務課題を最前線で捉え、提案、社内巻き込み、プロダクト改善への接続まで一気通貫で関わることができます。②既存顧客と中長期で向き合い、変革を広げられる導入済みの顧客に対して、単なる更新対応や利用促進に閉じるのではなく、活用部門を広げ、追加提案を行い、顧客内での価値提供範囲を広げていきます。 一つの部署での成果を起点に、隣接部門・別拠点へ展開していくことで、顧客の変革を中長期で推進できます。③一人目に近い立場で、型づくりに関われるアカウントマネジメント領域は、これから本格的に立ち上げていくフェーズです。 すでに整った仕組みを運用するのではなく、顧客深耕の進め方、アップセル・横展開の勝ち筋、社内連携のあり方まで、自らつくっていくことができます。【クライアント】製造業を中心とした中堅～最大手の企業様（例：OEM・Tier1-2の自動車関連メーカー、大手半導体製造装置メーカー、大手工作機械メーカー、大手プラントエンジニアリング会社、中堅金属加工メーカー等） 及びその他ステークホルダー【配属組織】所属組織：デジタルインダストリー事業部　セールス統括部 部長以下3名【働き方】・リモートと出社のハイブリッド勤務（出社には顧客企業の訪問含む）

【会社概要】 当社は、熟練者やハイパフォーマーが持つ「言語化されていない知」を構造化し、AI・テクノロジーを活用して組織全体へ拡張するスタートアップです。 製造業における人手不足や技術継承といった課題に対し、属人化した判断やノウハウを“再現可能な仕組み”へと変換する独自手法「汎知化®」を強みに、現場改善から経営戦略レイヤーまで幅広い支援を行っています。 現在はIPO準備フェーズにあり、大手メーカーを中心に引き合いが増加。事業拡大に伴い組織強化を進めています。 【採用背景】 熟達者の高齢化や技術者不足を背景に、「暗黙知を組織資産にしたい」という経営ニーズが急増しています。 プロジェクトの高度化・大型化が進む中、製造業での実務経験を土台に、構造化思考で各テーマを推進できるメンバーを募集します。 【配属組織等】 ・所属組織：デジタルインダストリー事業部 ・顧客企業：製造業を中心とした中堅～最大手の企業様（例：OEM・Tier1-2の自動車関連メーカー、大手半導体製造装置メーカー、大手工作機械メーカー、大手プラントエンジニアリング会社、中堅金属加工メーカー等） 及びその他ステークホルダー 【具体的な業務内容】 本ポジションでは、顧客企業が抱える抽象度の高い経営・現場課題をもとに設定されたテーマに対し、熟達者の思考を構造化し、組織資産へと転換するプロジェクトを推進いただきます。 ■ 顧客課題における推進業務（設計～実行） ・テーマに基づくヒアリング設計・実行 ・熟達者の暗黙知の抽出・整理・構造化 ・業務プロセスおよび意思決定フローの可視化 ・関係部門との連携および合意形成 ・各テーマ単位でのプロジェクトマネジメント（進捗・品質・成果物管理） 単なる業務改善ではなく、「なぜその判断に至るのか」という思考プロセスまで踏み込む点が特徴です。 【大手メーカー出身メンバーが多く在籍・活躍しています】 当社には製造業でのエンジニアリング経験（研究開発、製品設計、工程設計など）をバックグラウンドに持ち、その素養を活かしてコンサルタントに転身し、活躍しているメンバーが数多く在籍しています。 【働き方】 ・リモートと出社のハイブリッド勤務（出社には顧客企業の訪問含む）

【会社概要】 LIGHTzは、製造業の熟練者やハイパフォーマーが持つ「言葉になっていない知見」を構造化し、AIやデジタル技術を活用して組織全体へ展開するテクノロジーカンパニーです。 私たち独自の考え方である「汎知化」を通じて、技術継承や人材育成、業務変革など、日本の製造業が抱える課題の解決を支援しています。 AIを導入することが目的ではなく、「現場で培われた知見を組織の資産へ変えること」が私たちの価値です。 現在は大手製造業を中心に導入が進み、IPO準備フェーズとしてさらなる事業拡大を進めています。 【採用背景】 今回募集するのは、営業体制強化に伴う増員募集です。 一方で、私たちが求めているのは、決められたサービスを提案する営業ではありません。 LIGHTzのお客様は、「何が課題なのか整理できていない」「どこからDXを始めればいいか分からない」という状態でご相談いただくことも少なくありません。 そのため営業自身が、お客様との対話を通じて課題を整理し、社内のコンサルタントやエンジニアと連携しながら最適な提案を考えていきます。 製造業の知識は入社後にキャッチアップできます。 それ以上に、お客様の話を正しく理解し、本質的な課題を考えられる方を歓迎しています。 【ミッション】 営業として提案することだけでなく、お客様自身もまだ言語化できていない課題を整理し、変革への入口をつくること。 そのために、お客様との対話を重ね、「本当に解決すべき課題は何か」を考え、社内のコンサルタント・エンジニアと連携しながらプロジェクトを前へ進めていただきます。 【クライアント】 日本を代表する大手製造業を中心に、多様な業界のお客様をご支援しています。 経営層や事業責任者、工場長、技術部門など幅広い方々と対話しながら、技術継承やDX推進、人材育成など、企業の中長期的な課題解決に取り組みます。 （例：OEM・Tier1-2の自動車関連メーカー、大手半導体製造装置メーカー、大手工作機械メーカー、大手プラントエンジニアリング会社、大手電機メーカー、中堅金属加工メーカー等） 【具体的な業務内容】 製造業を中心とする第2次産業の顧客に対して受託案件（コンサルティング、DX支援開発）及び自社サービスのセールス活動をお願いします。 新規および既存顧客へのアプローチから業務課題のヒアリング、課題に対する最適なソリューションの提案、クロージングまでを営業メンバーと分担して進めて頂きます。 大手企業の顧客が中心となるので、提案活動に加え、顧客との中長期的な関係構築を見据えたアプローチも重要な業務となります。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・お客様との対話を通じた課題整理・ニーズの言語化 ・製造業のお客様へのソリューション提案 ・コンサルタント・エンジニアと連携した提案内容の企画・設計 ・提案から受注までのプロジェクト推進 ・既存顧客への深耕営業・アップセル提案 ・営業プロセスや提案手法の改善・仕組みづくり 【当社のサービスについて】 LIGHTzでは、お客様ごとに異なる課題に対し、 ・熟練者の知見を構造化するコンサルティング ・AI・デジタル技術を活用したシステム開発 ・技術継承・人材育成支援 などを組み合わせながら企業変革を支援しています。 そのため、営業も決められたサービスを提案するのではなく、お客様ごとに最適な提案を考えながら伴走します。 【本ポジションの魅力】 ■営業として市場価値を高められる環境 営業だけではなく、経営課題を整理する力、コンサルティング視点、プロジェクト推進力など、営業の枠を超えたスキルが身につきます。 ■経営層への提案機会 大手企業の経営層や事業責任者と直接対話しながら、企業変革を支援する経験を積めます。 ■製造業未経験でも挑戦可能 実際に製造業未経験で入社したメンバーも活躍しています。 私たちが重視しているのは、業界知識よりも、「相手を理解する力」「素直に学ぶ姿勢」です。

【会社概要】 LIGHTzは、熟練者やハイパフォーマーが持つ“言語化されていない知”を構造化し、AIとテクノロジーの力で組織全体に拡張する会社です。 人手不足や技術継承といった社会課題に対し、「属人化」を「再現性」へと変える仕組みをつくっています。 【本ポジションの役割】 本ポジションでは、新規で開発する自社プロダクトの企画から技術選定、要件定義、開発まで一気通貫でお任せできればと考えています。 5～6名のメンバーで開発を行う予定で、ご経験やご希望に応じてプロジェクト責任者や各開発工程のリーダーもお任せできればと考えています。 【具体的な業務内容】 ・新規プロダクトの企画 ・要件定義、設計、技術選定 ・実装、コードレビュー ・テスト、保守運用 ・リリース後のプロダクトを基盤とした新機能開発や改善 など 【新規プロダクトについて】 人口減少社会における労働問題を解決するプロダクトの開発を構想しています。 これから様々な地域、産業で問題となる、労働量不足や人材育成などの様々な社会問題を解決するプロダクトを目指しており、まずはプロダクトの基盤部分の開発を行い、その後各機能の開発を進めていく予定です。 ＜開発環境＞ ・言語：TypeScript (JavaScript), Python ・クラウド：Microsoft Azure (AppService, Functions, StorageAccount) ・開発手法・プラクティス: GitHubFlow, アジャイルな開発, TDD, ペアプロ, モブプロ, コードレビュー ・DB: MySQL, PostgreSQL, NoSQL ・CI/CD：Azure Pipeline ・コミュニケーションツール: Teams, Figma, backlog 【本ポジションの特徴】 ・新規プロダクト開発の企画領域から携わることができます ・社会的意義のある課題に対して技術を用いてアプローチすることができます ・ユーザーやビジネスサイドとダイレクトにコミュニケーションをとることができ、ユーザーの反応をダイレクトに感じることができます 【エンジニア組織の特徴、魅力】 ●手を動かしながら、技術選定から関われる 　顧客とのPoC（概念実証）案件が多数走っており、企画段階から技術的な意思決定に関わることができます。使用技術の選定はチームに任されており、新しい技術にも積極的にチャレンジできる環境です。 ●裁量の大きさ＝成長機会の多さ 　「どう動くか」は自分次第。エンジニアとしてのスキルはもちろん、プロジェクト推進力や対人調整力といった、ソフトスキルも磨けるフェーズが豊富にあります。任されるからこそ伸びる。これがLIGHTzの文化です。 ●場所に縛られず、集中できる 　リモートワークが可能で、物理的な制約に縛られず、自分に最適な環境で開発に集中できます。遠隔でも連携しやすいカルチャーも整っています。

【会社概要】 LIGHTzは、製造業の熟練者やハイパフォーマーが持つ「言葉になっていない知見」を構造化し、AIやデジタル技術を活用して組織全体へ展開するテクノロジーカンパニーです。 私たち独自の考え方である「汎知化」を通じて、技術継承や人材育成、業務変革など、日本の製造業が抱える課題の解決を支援しています。AIを導入することが目的ではなく、「現場で培われた知見を組織の資産へ変えること」が私たちの価値です。 現在は大手製造業を中心に導入が進み、IPO準備フェーズとしてさらなる事業拡大を進めています。【採用背景】 当社ではこれまで、代表や一部メンバーによるトップセールス、個別商談、紹介を中心に事業成長を進めてきました。 一方で、今後はコンサルティング・受託開発中心の事業モデルから、製造業向けAIプロダクトを軸とした再現性ある成長モデルへと移行していくフェーズにあります。そのためには、リード獲得からナーチャリング、営業連携、商談化、受注までを一貫して設計するファネル型の営業・マーケティング体制の構築が必要です。 現在、マーケティング業務はセールスチームが兼務している状態であり、今後の事業拡大に向けて、専任のマーケティング機能を立ち上げる必要があります。本ポジションでは、単なる営業支援に留まらず、マーケティングから受注までの顧客獲得プロセスをゼロから設計・構築し、プロダクト事業の成長を加速していただきます。【ミッション】 事業横断でマーケティング施策を推進し、リード獲得から営業への橋渡し、さらにその土台となるマーケティング基盤を構築することで、事業成長を最大化することがミッションです。特に、製造業向けAIプロダクトの成長に向けて、再現性のあるリード獲得・商談創出・営業連携の仕組みづくりを担っていただきます。【業務内容】事業横断のマーケティング施策立案・推進 AIプロダクト事業を軸としながら、全社のマーケティング活動を横断的に推進していただきます。 市場・顧客・競合を踏まえた施策の企画立案から、実行、効果検証、改善までを一貫して担っていただきます。リード獲得施策の企画・実行 Webサイト、広告、セミナー・ウェビナー、展示会、ホワイトペーパー、導入事例、コンテンツマーケティングなどを活用し、リード獲得施策を企画・実行していただきます。単にリード数を増やすだけではなく、営業成果につながるリードの質・量の両面を見ながら、施策設計を行っていただきます。営業との連携強化 インサイドセールス、フィールドセールスへのリード引き渡し設計や、商談化に向けた情報連携フローを構築していただきます。 また、営業現場からのフィードバックをもとに、ターゲット設定、訴求内容、コンテンツ、施策内容を改善するループをつくっていただきます。マーケティング基盤の構築 現在、専任のマーケティング担当者が不在のため、マーケティング基盤をゼロから整備していくフェーズです。 MA・CRMツールの選定、導入、運用ルールの整備、リード管理、スコアリング、ナーチャリング、KPI設計、施策効果の可視化など、マーケティング活動の土台づくりを担っていただきます。【クライアント】 日本を代表する大手製造業を中心に、多様な業界のお客様をご支援しています。 経営層や事業責任者、工場長、技術部門など幅広い方々と対話しながら、技術継承やDX推進、人材育成など、企業の中長期的な課題解決に取り組みます。 （例：OEM・Tier1-2の自動車関連メーカー、大手半導体製造装置メーカー、大手工作機械メーカー、大手プラントエンジニアリング会社、大手電機メーカー、中堅金属加工メーカー等）【当社のサービスについて】 LIGHTzでは、お客様ごとに異なる課題に対し、 ・熟練者の知見を構造化するコンサルティング ・AI・デジタル技術を活用したシステム開発 ・技術継承・人材育成支援 などを組み合わせながら企業変革を支援しています。【本ポジションの魅力】 ■このポジションの特徴 ① マーケターとして仕組みづくりに挑戦できる 展示会、コンテンツ企画、ウェビナー、ホームページ改善など幅広い領域を担当しながら、マーケティング機能そのものを立ち上げる経験ができます。② 営業成果に直結するマーケティングに携われる 営業チームと近い距離で連携しながら施策を進めます。 コンテンツを作るだけではなく、商談創出や受注につながる成果まで見ることができます。③経営陣と近い距離で、大手企業向けマーケティングに挑戦できる 代表や営業責任者と直接議論しながら仕事を進めます。 与えられた業務をこなすのではなく、自ら課題を見つけ、企画し、実行できる環境です。 また、顧客は大手メーカーを中心としたエンタープライズ企業が中心であり、高単価・長期検討型商材ならではのBtoBマーケティングを経験できます。