【28年新卒】採用本選考(エンジニア職)

▼会社概要 ナレッジワークは、2020年4月に元リンクアンドモチベーション取締役の麻野耕司と、 Googleソフトウェアエンジニア出身の川中真耶が立ち上げたSaaSスタートアップです。 ナレッジワークは「LIFE WITH ENABLEMENT できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げ、働く人たちのイネーブルメント（成果の創出や能力の向上）を支援するスタートアップです。 セールスAIエージェントによる営業生産性向上を実現するため、顧客の営業業務にカスタマイズしたAIエージェントの構築・運用を支援する「セールスAXコンサルティングシリーズ」、標準的な営業業務に対応するAIエージェントをスピーディーに提供する「セールスAIプロダクトシリーズ」、精度の高いAIエージェントを提供するための基盤「セールスAIエージェントOSシリーズ」の3つのソリューションを提供しています。 NTTドコモビジネス様、みずほ銀行様、日清食品様など、主に大手企業に数千名規模でご導入いただいています。 〈沿革〉 ・2020年4月　創業。ステルス（非公開）でプロダクト開発を開始 ・2022年4月　営業支援クラウド「ナレッジワーク」を正式リリース、シリーズA10億円を資金調達 ・2023年11月　シリーズBで45億円を調達（累計61.2億円）、セールスイネーブルメント全領域（ナレッジ・ワーク・ピープル・ラーニング）に紐づくマルチプロダクト展開開始 ・2025年1月　みんなが売れる営業になるYouTubeチャンネル「NEW SALESチャンネル」を開設 ・2025年2月　「セールスイネーブルメントAI」を発表。「ナレッジ領域 ナレッジワーク資料作成」および「ワーク領域 AI商談推進・社外共有」をリリース ・2025年5月　商談解析AI「JamRoll」を展開するPoetics社をM&A。 ・2025年5月　「ワーク領域・ナレッジワークAI商談記録」をリリース ・2025年12月 「ピープル領域・ナレッジレークAI営業ロープレ」をリリース ・2026年1月　セールスAXコンサルティングを提供する専門部隊「ナレッジワーク X」を立ち上げ ・2026年1月　「セールスAXソリューション」を発表。 ・2026年2月　「ナレッジワーク for パートナーセールス」「ナレッジワークカスタマイズAIエージェント」をリリース ・2026年2月　麻布台ヒルズへ移転。顧客とAXを共創する「パークエリア」を新設 ・2026年5月　「ナレッジワークMCPサーバー」をリリース ・2026年8月　シリーズCで35億円調達、「セールスAIエージェントOS」リリース、各業界のリーディングカンパニーとの資本業務提携 そんなナレッジワークには、Google社認定エキスパート人材であるGoogle Developers Expertsが在籍するなど、国内有数のソフトウェアエンジニアが集まっています。 ※参考記事：僕たちは仕事を塗り替えていく 〜イネーブルメントという挑戦〜 https://note.com/kojiasano1103/n/n2a4f67bd4c30 ▼事業概要 「セールスAIエージェント」を通じて営業生産性の向上するため、セールスAXコンサルティング、セールスAIプロダクト、セールスAIエージェントOSの3つの事業を展開しています。 ▼事業説明 ・企業における生成AIの導入は95%が失敗 出典: MIT Project NANDA「The GenAI Divide: State of AI in Business 2025」 出典：McKinsey & Company「エージェント型AI時代の到来：企業変革の新たな戦略」 ある調査によると、企業における生成AI導入プロジェクトはほとんどがP/Lインパクトを出せずに終わっていると言われています。 その最大の原因は、多くの企業のAI活用が「全社で共通の従業員用Copilotやチャットボットを展開する水平型ユースケース」に留まっているからだと言われています。今後新たに「機能や部門ごとに特化して様々なAIエージェントを展開する垂直型ユースケース」を実現することで、生産性は劇的に向上するはずです。 　 ・ナレッジワークはセールスAIエージェントを通じて営業生産性の向上を実現します 日本企業の営業生産性は非常に低い状況です。多くの営業組織が、営業担当が商談準備や社内業務に時間を割かれ、顧客との商談に時間をかけられていないという「営業効率」の問題や、営業担当ごとの成果のバラツキが解消できていないという「営業成果」の問題を抱えています。ナレッジワークは営業に特化した垂直型AIエージェントであるセールスAIエージェントによる営業生産性の向上を実現すべく、様々なソリューションを提供してまいります。 ▼選考方法 1.WEBコーディングテスト 2.技術面接(オンライン/60分) 3.スタイル面接(オンライン/60分) 4.プレゼン選考(オンライン/60分) 5.CTO面接(オフライン/30分) 6.内定通知 ※選考方法は変更になる場合があります。 ▼CEOプロフィール 麻野 耕司 2003年、慶應義塾大学法学部卒業。2003年、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2016年、国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。2018年、同社取締役に着任。2020年4月、株式会社ナレッジワークを創業。著書:『NEW SALES』(ダイヤモンド社)、『THE TEAM』(幻冬舎)、『すべての組織は変えられる』(PHP研究所) ▼CTOプロフィール 川中 真耶 2003年、慶應義塾大学法学部卒業。2003年、株式会社リンクアンドモチベーション入社。2016年、国内初の組織改善クラウド「モチベーションクラウド」立ち上げ。2018年、同社取締役に着任。2020年4月、株式会社ナレッジワークを創業。著書:『NEW SALES』(ダイヤモンド社)、『THE TEAM』(幻冬舎)、『すべての組織は変えられる』(PHP研究所) ▼CAIOプロフィール 山崎はずむ 東京大学大学院総合文化研究科博士課程満期退学。ニューヨーク大学大学院特別研究員。商談解析AI「JamRoll」を提供するPoetics代表取締役に着任。 2025年、ナレッジワークにPoeticsを売却し、入社。ヨーロッパ最大級ピッチ・コンテスト、Pitch Your Startup 2018（ルクセンブルク）でアジア企業として初めて優勝するなど、国際的なピッチ・コンテストで 6度優勝。書籍『アフターAI』(日経BP)ゲスト解説。

・プログラミング経験をお持ちの方(言語不問) ・JLPT N1資格をお持ちの方（もしくは、それと同等のビジネスコミュニケーションが可能な方）

・コンピューターサイエンスの知見

・ナレッジワークのミッション・ビジョンに共感できる方 ・ナレッジワークのスタイルを体現できる方