3203_RPOコンサルタント_リーダー候補

採用背景

kubellは「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」の実現に向け、中小企業のノンコア業務をプロセスごと担うBPaaSを展開しています。その採用領域を担うのが、昨年立ち上げたRPO事業です。

サービス開始から日は浅いものの、中小企業が抱える採用課題の深さと需要の大きさは想定を上回り、受注は着実に拡大しています。一方で、サービスの設計は立ち上げ当初のまま走っている部分が多く、案件の進め方も個々のメンバーの経験の中に閉じたままです。「誰が担当しても一定の品質で成果が出る仕組み」は、これからつくる段階にあります。

私たちが目指しているのは、企業ごとの採用業務を個別に請け負うことではありません。中小企業の採用課題の傾向を構造的に捉え、その解決策となる採用オペレーションそのものを設計・型化し、BPaaSとして再現性のあるサービスに育てていくことです。

今回募集するRPOコンサルタントは、クライアントの採用成果にコミットしながら、そこで得た知見をサービスの型そのものに還元していくポジションです。仕組みも型もまだ余白だらけのアーリーフェーズだからこそ、オペレーションの設計から事業のつくり方まで、一緒に形にしていける方をお待ちしています。

業務内容

RPOコンサルタントとして、複数のクライアント案件を担当いただきます。ご自身は採用戦略の設計とプロジェクト推進に軸足を置き、実行はオペレーションメンバーが担うため、オペレーションメンバーのマネジメントを中心に担当いただきます。加えて、案件を通じて得た知見をサービスの型に落とし込む「オペレーション開発」も担っていただきます。

メインクライアントは中小企業です。募集職種は多岐にわたりますが、現場職や営業職のオーダーが中心となります。多くのクライアントは、これまで体系的な採用活動を経験していません。母集団形成の考え方から選考の進め方まで、採用の仕組みを一から一緒につくっていくことになります。それだけにクライアントへの介入度も深く、自分の設計した打ち手が採用成果として返ってくる手触り感のある仕事です。

＜具体的には＞
■クライアントとの打ち合わせ＆採用戦略の設計
・クライアントとミーティングを実施したうえで、ペルソナ設計、媒体選定と求人票の設計、運用開始後の改善、スカウト訴求の設計

■プロジェクトマネジメント
・オペレーションメンバーへのタスク分解・依頼と、成果物の品質チェック
・複数案件の同時進行における進捗・リスク管理、投入工数と収益性の把握

■オペレーション開発
・個別案件の遂行にとどまらず、担当者に依存しない標準プロセスとして再構築する。業務プロセスを分解・言語化し、手順／判断基準／テンプレートとして体系化する
・中小企業の採用課題に共通する傾向を捉え、再現性のあるサービスモデルへ反映する

ポジションの魅力

・BPaaSという注目領域の中核事業を、立ち上げからグロースまで一貫して経験できます。事業計画・戦略の策定や予算策定、PL管理といった上流工程はもちろん、クライアント折衝を通じた課題抽出〜提案、組織拡大に伴うピープルマネジメントまで、幅広いスキルを身につけられるポジションです。

・業務の型化とAI活用による効率化を自ら設計し、サービスの標準プロセスとして仕組みに落とし込む経験が得られます。既にできあがった型を運用するのではなく、型のない状態から自分の判断で組み上げていくフェーズです。

・受注の拡大に伴い、今後も継続的な組織拡大を見込んでいる領域です。アーリーフェーズからの参画となるため、事業の成長に合わせて組織マネジメントに挑戦する機会も多いタイミングです。

・中小企業の採用に深く介入できます。多くのクライアントは体系的な採用の仕組みを持たないため、設計した打ち手がそのまま成果として返ってくる手触り感があります。この現場知見が、そのままサービス設計の材料になります。

・中途採用の実務経験（事業会社の採用担当／RPO／人材紹介RA／採用コンサルなど、いずれかの形で）
・採用の戦略設計から母集団形成、選考運用までを一貫して担当した経験
・複数の求人ポジションを同時並行で進行した経験

・中小企業や地方企業の採用支援経験
・建設・製造・現場職などの採用経験
・生成AIを日常業務で活用し、業務効率化に取り組んだ経験
・業務の型化・マニュアル化、標準プロセスの構築経験
・自分以外のメンバーにタスクを分解して依頼し、成果物の品質を担保した経験
・PL・原価・工数を意識して業務に取り組んだ経験
・将来的にチームマネジメントを担うことに意欲のある方