人事/広報（コーポレート/その他） の求人一覧 - 株式会社kubell

組織・チームの役割新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング〜入社〜入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。実現できていないこと・採用チャネルの拡大・採用時の接点量の増加と、接点品質の向上・採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化・新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上・新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ業務内容kubellグループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計〜実行・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進・採用オペレーションの構築、改善における効率化・採用ブランディング施策の策定〜実行今後のキャリアパス自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、・管理監督者として組織をマネジメントする・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する2通りのキャリアパスをご用意しています。

チーム・組織の役割グループ全体の社内労務全般を担い、企業規模の拡大・事業成長を支える重要な組織です。従業員数の増加やM&Aによる組織拡張なども考慮しながら、バックオフィスの安定基盤となるように常に進化が求められている魅力的な部署です。実現できていないこと・今後実現したいこと・企業規模に即したサステナブルな組織を目指すうえで、まだまだ未整備の部分が多い状態です・AIも積極的に活用しながら、より効率的かつレベルの高いサービス提供が可能な、他社にも誇れる社内労務組織を目指しています業務内容・労務オペレーション（給与計算、勤怠管理、社保手続き、入退社手続きを含む）の運用やプロセス改善・ご経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生や労務コンプライアンスの領域などについても関与していただきます使用ツール・SmartHR・マネーフォワード給与・ジョブカン勤怠今後のキャリアパス自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、・管理監督者として組織をマネジメントする・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する2通りのキャリアパスをご用意しています。