1400_人事_リクルーター（マネージャー/リーダー候補）

組織・チームの役割

新卒・第二新卒人材開発グループは、新卒・20代の若手活躍人材の採用・育成・研修・制度設計・採用広報を担っております。弊社の新卒・第二新卒に求める期待値は、将来の経営幹部候補・各事業の事業責任者や会社の主要な機能の仕組みをつくる人材として、会社の中枢を担うということです。

会社としては、新卒・第二新卒を今後の組織開発戦略の中枢とおき、当グループにおいては、正社員5名と非常に少数精鋭で採用の母集団形成・ブランディング〜入社〜入社後の育成までをスコープとして業務を遂行しております。現状、多くのメガベンチャー企業・大手企業などの競合がひしめく中で優秀な人材の採用・入社後の登用も続いているものの、さらにスケールしていくには、当グループのCapabilityの拡大を行っていきたく採用を強化しております。

実現できていないこと

・採用チャネルの拡大
・採用時の接点量の増加と、接点品質の向上
・採用広報を行い、新卒・第二新卒マーケットにおいての認知度・採用ブランド力の強化
・新卒・第二新卒の育成文脈でのタレマネシステムの向上
・新卒・第二新卒人事制度のさらなるブラッシュアップ

業務内容

kubellグループ全体の組織戦略の実現のために新卒・第二新卒採用領域のコアメンバーとして、採用戦略の立案から実行までお任せいたします。

・採用計画、戦略の策定〜推進まで採用プロセス全体の牽引
・候補者体験の向上を目的としたコミュニケーション設計〜実行
・社内外のステークホルダーを巻き込んだ採用プロジェクトの推進
・採用活動におけるKPI設定〜データ分析に基づいた改善活動の推進
・採用オペレーションの構築、改善における効率化
・採用ブランディング施策の策定〜実行

今後のキャリアパス

自律的に業務を遂行し、安定して成果を上げられるようになった後は、
・管理監督者として組織をマネジメントする
・高度な専門性を追求するプロフェッショナルとして活躍する
2通りのキャリアパスをご用意しています。

以下のいずれかをご経験されている方
・新卒採用領域で1年以上の勤務経験
・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方×採用シーンへの関与経験がある

・高いパフォーマンスを出しながら営業などの事業経験がある方　
・採用領域における戦略設計、戦略推進の経験
・採用管理システム（ATS）や採用媒体の使用経験
・メンバーマネジメント経験
・急成長企業における人事業務経験
・人事/採用施策において新しい手法の開発及び実行経験

kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方
目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる方
具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方
アクション実行までのスピードにこだわり、コミットメント高く実行いただける方
社内外関係なく誠実に向き合える方

選考フロー

カジュアル面談／書類選考
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複数回選考（選考回数はポジションによって異なります）
↓
最終選考
↓
内定・オファー面談