07.人事

▍お任せしたいこと エンジニアの中途採用を中心に、採用業務全般に携わっていただきます。 ・採用 -カジュアル面談 -一次選考 -候補者との日程調整 - 求人票の作成 - スカウトメールの配信 - エージェント対応 ・広報 -インタビュー記事の作成 -社内ブログの執筆 - 社内懇親会の企画・運営 -SNS運用 - 社外イベント（Techカンファレンスetc...）の準備 ▍このポジションの面白さ 01｜採用の一部分ではなく、採用全体に関われる スカウトだけ、面接調整だけ、エージェント対応だけ、 という分業型の採用ではなく、候補者との最初の接点づくりから選考、内定後フォロー、採用戦略、採用広報まで一気通貫で携われます。 採用担当として、幅広い経験を積める環境です。 02｜「採用を回す」ではなく「採用をつくる」経験ができる ココロザシは現在、2029年のVision実現に向けた成長フェーズにあります。 だからこそ、 「この採用媒体を使ってみたい」 「こんなスカウトを試したい」 「こんなイベントをやってみたい」 「選考フローを変えた方が良いのでは？」 など、決められた採用活動を運用するだけではなく、自分たちでより良い採用をつくっていけます。 03｜エンジニア採用の専門性が身につく 採用するのは、Web・クラウド・AI領域で活躍するエンジニアが中心。 TypeScript / React / Next.js / Node.js /Python / AWSなど、最初は聞き慣れない言葉もあるかもしれませんが、入社時点ですべて理解している必要はありません。 社内のエンジニアや採用チーム内でコミュニケーションを取りながら、技術やエンジニアのキャリアについて少しずつ理解していける環境です。 IT・エンジニア採用の専門性を身につけたい方にも面白いポジションだと思います。 04｜AIを前提に、採用の仕事自体もアップデートできる ココロザシは「AI First」を掲げています。 Claude、Geminiなどの生成AIをはじめ、AIを会社・開発のさまざまな場面で活用しています。 採用においても、 ・採用ターゲットの見直し ・スカウト訴求の仮説出し ・求人案の作成 ・採用データの整理 ・採用広報のアイデア出し ・業務フローの改善 など、「人がやるべき仕事」と「AIに任せられる仕事」を考えながら、採用活動そのものをアップデートしていきたいと考えています。 AIを使った新しい採用のあり方にも、一緒に挑戦していただきたいです。

以下いずれかのご経験をお持ちの方（1～3年目安） ・採用業務経験 ・人材紹介会社でのCA（キャリアアドバイザー）またはRA（リクルーティングアドバイザー）経験 ・求人広告、ダイレクトリクルーティングサービスなど、採用支援サービスの営業経験 ・採用コンサルタント、RPOなどとして企業の採用支援に携わった経験 ※IT・Web業界やエンジニア採用の経験は問いません 入社後、エンジニアや採用チームとコミュニケーションを取りながら、技術やIT業界についてキャッチアップしていただける環境です

・人やキャリアに関わる仕事が好きな方 ・決められた業務をこなすだけではなく、「もっと良くするには？」を考えることが好きな方 ・新しい知識や分からないことを自分からキャッチアップできる方 ・周囲を巻き込みながら仕事を進めることが好きな方 ・AIなど新しい領域にも興味を持って学んでいける方