製造・技術系 の求人一覧 - 小林製薬株式会社

当社製品の製造から流通に至るまでのサプライチェーンマネージメント業務 （需要予測、供給計画、在庫管理、国内物流、海外法人からの受注処理、貿易管理） 特にその中でも、需要予測、供給計画の立案・調整、在庫管理、システム化の推進を メインにお任せしたいと考えています。 具体的には、小林製薬の製品カテゴリーの一つをご担当いただき、事業部門（製品の企画・開発）、 営業部門（販売）、製造部門の間に立ち、各部門からの情報や要望（意見）集約をし、 需給計画に落とし込んでいきます。 ・需要予測　･･･　日本国内、海外現地法人の販売情報を加味した販売予測業務 ・供給計画　･･･　直近在庫をから、適正在庫値を加味した発注数の作成業務 ・在庫管理　･･･　適正在庫をベースに、実績のブレを把握して生産場所との計画修正の実行 ※国内各工場及び各営業拠点への出張がございます。 ※原則、国内の出張となりますが、システム化推進時に海外出張の可能性がございます。 配属および選考：弊社製造本部SCM部 これまでのご経験をもとに、適材適所な配属を考えておりますが、ご入社当初については、 当社のサプライチェーンの実態を理解していただくために需給計画を担っていただきます。 ◆この仕事の魅力◆ 日本国内だけでなく、海外拠点も含め、グローバルなサプライチェーン業務を行っています。 一方で、現状では課題も多く、サプライチェーンシステムとしてはまだまだ未熟ですが、 一緒に最適なサプライチェーンマネジメントシステムを作り上げていく経験を積んでいただくことができます。 会社の経営数字に直結する業務を経験することができます。 業務の変更の範囲：当社業務全般

自社製品を対象とした、製品品質と製造品質の設定と維持管理業務をお任せいたします。 ・国内外の外部監査の実施（国内出張あり/必要に応じて海外出張の可能 性もあり）※ご入社後に社内のQMSや開発体制にも触れて頂き、習熟頂いたあとで監査業務にチャレンジ頂くことを基本ルートと考えております。 ・新製品導入時の品質管理設計および基準値設定、工程管理設計 ・課長の補佐及び当課の各種プロジェクト推進／管理　※各種プロジェクトが表す意味は、SDCAすべきQMSの仕組みや文書等のカイゼンのためのPDCA活動（個人～小集団活動レベル） 配属および選考：弊社製造本部 ◆お任せしたい役割・期待したいこと◆ 入社後はご経験を活かせる分野からご活躍いただきます。外部監査のご経験はもちろん、内部監査やリスク関連業務のご経験をお持ちの方であれば、業務との親和性が高く、すぐに馴染んでいただけると考えております。 お客様に安心してご使用いただける製品を供給し続けるための品質管理体制の仕組みの再構築に向けて、社内外の関係者を巻き込んだ業務変革を一緒に推進していただきたいと考えております。 将来的には、当部門で幅広くご活躍いただけることを期待しております。 ◆この仕事の魅力◆ 品質マネジメントは、小林製薬が販売している全てのカテゴリーの製品に対し品質を作り込み、維持するのが業務です。 医薬品、食品から日用雑貨品（芳香剤・洗浄剤）まで様々なカテゴリーを担当し、製品仕様や剤型も多岐にわたるため 幅広い知識が求められますが、自分の仕事が小林製品の品質に直結していることを実感できるやりがいのある仕事です。 業務の変更の範囲：当社業務全般

自社製品を対象とした、製品品質と製造品質の設定と維持管理業務をお任せいたします。（リーダークラス以上の採用） ★監査体制や各種ツール・人材スキルUPなどへの貢献を期待しております★ ・国内外の外部監査の実施（国内出張あり/必要に応じて海外出張の可能性もあり） ・新製品導入時の品質管理設計および基準値設定 ・新製品導入時の工程管理設計 ・新製品の立ち上げ(PVなど) ・課長の補佐及び当課の各種プロジェクト推進／管理 ※外部監査をメイン業務として担っていただく予定ですが、チーム全員で対応している、工業化研究・検証業務 （製品設計や工程設計のリスクアセスメントやスケールアップテストを含む）もお任せいたします。 社内のエンジニアリングチェーン～サプライチェーンまでの流れを理解していただくため、 ご入社後、最低1年間は両方の業務に携わっていただきます。 配属および選考：弊社製造本部 ◆お任せしたい役割・期待したいこと◆ 入社後はご経験を活かせる分野からご活躍いただきます。外部監査のご経験はもちろん、内部監査やリスク関連業務の ご経験をお持ちの方であれば、業務との親和性が高く、すぐに馴染んでいただけると考えております。 お客様に安心してご使用いただける製品を供給し続けるための品質管理体制の仕組みの再構築に向けて、 社内外の関係者を巻き込んだ業務変革を一緒に推進していただきたいと考えております。 将来的には、当部門で幅広くご活躍いただけることを期待しております。 ◆この仕事の魅力◆ 品質マネジメントは、小林製薬が販売している全てのカテゴリーの製品に対し品質を作り込み、維持するのが業務です。 医薬品、食品から日用雑貨品（芳香剤・洗浄剤）まで様々なカテゴリーを担当し、製品仕様や剤型も多岐にわたるため 幅広い知識が求められますが、自分の仕事が小林製品の品質に直結していることを実感できるやりがいのある仕事です。 業務の変更の範囲：当社業務全般

小林製薬の製品に対する、製品品質と製造品質の設定と維持管理業務 ※芳香消臭剤・洗浄剤・衛生雑貨・温熱（カイロ等）製品等をお任せいたします。 ・製品製造所の品質監査 ・新製品導入時の品質管理設計および基準値設定 ・新製品導入時の工程管理設計 ・クレームおよびトラブル発生時の原因調査/対策の立案と実行 ★教育体制は充実しておりますので、未経験者や経験が浅い方でもご安心下さい★ 配属および選考：弊社製造本部 ◆お任せしたい役割・期待したいこと◆ 入社後は設計開発から製造立ち上げ、その後の品質維持活動を行っていただきます。 将来的にはその活動経験を基に、品質マネジメントシステムの改善など、会社としての品質を 保証していくための仕組み整備を行っていただくことで、お客様に良い製品をお届けするという メーカーとしての本質的な部分を支える人材としての活躍を期待しています。 ◆この仕事の魅力◆ 小林製薬が販売している多種多様な製品に対して、その品質を作り込み、維持することが業務です。 様々なカテゴリー（商品群）を担当することができ、製品仕様や剤型も多岐にわたるため幅広い知識が求められますが、 自分の仕事が小林製品の品質に直結していることを実感できるやりがいのある仕事です。 業務の変更の範囲：当社業務全般

小林製薬の製品に対する、製品品質と製造品質の設定と維持管理業務 ※芳香消臭剤・洗浄剤・衛生雑貨・温熱（カイロ等）製品等をお任せいたします。 ・製品製造所の品質監査 ・新製品導入時の品質管理設計および基準値設定 ・新製品導入時の工程管理設計 ・クレームおよびトラブル発生時の原因調査/対策の立案と実行 ・品質体制の再構築業務（自ら課題発見や問題提起を行い、関係者を巻き込んでプロセス改善や仕組み作りの推進） 配属および選考：弊社製造本部 ◆お任せしたい役割・期待したいこと◆ 入社後は設計開発から製造立ち上げ、その後の品質維持活動を行っていただきます。 将来的にはその活動経験を基に、品質マネジメントシステムの改善など、会社としての品質を 保証していくための仕組み整備を行っていただくことで、お客様に良い製品をお届けするという メーカーとしての本質的な部分を支える人材としての活躍を期待しています。 ◆この仕事の魅力◆ 小林製薬が販売している多種多様な製品に対して、その品質を作り込み、維持することが業務です。 様々なカテゴリー（商品群）を担当することができ、製品仕様や剤型も多岐にわたるため幅広い知識が求められますが、 自分の仕事が小林製品の品質に直結していることを実感できるやりがいのある仕事です。 業務の変更の範囲：当社業務全般

製造部門（グループ全体で3,000名）の国内外の拠点の人事・労務管理業務をお任せいたします。 1)人事業務 ・事業組織戦略の策定及び戦略に基づいた計画的な人員配置の実行 ・新卒/中途の採用選考の企画及び面接対応 ・従業員への研修・教育の企画立案及び運用 ・人事制度や評価制度の運用、改善 2)労務管理 ・従業員相談、休職復職対応、就業規則や各種既定の改訂や整備 ※ご入社当初は、職場理解や現場理解のため、国内関係会社の工場へ出張を予定しております。(目安：10～20回/年 程度) ◆お任せしたい役割・期待したいこと◆ 当社のものづくりの根幹を支える、製造現場の従業員が、活き活きと働ける環境と仕組作りを 一緒に担っていただきたいと考えております。特に工場の人事制度企画や運用業務、人事諸施策の企画と実装など、 従業員のエンゲージメント向上につながる取り組みをメインでお任せしたいと考えています。 ご入社当初は、これまでのご経験を活かせる領域から徐々に業務をお任せしていき、将来的には、 100名を超える規模の事業所（グループ会社）の人事領域の課題解決を担っていただきたいと考えています。 もちろん、チームで仕事を進めていますので、それぞれの得意領域を活かしながらお互いに 協力してプロジェクトを進めたり、グループ会社の人事とも密に連携して業務に取り組んでいただけることを期待しております。 ※将来的に国内外への転勤の可能性がございます。（応相談） ◆この仕事の魅力◆ 事業部人事として、担当する職能・機能で働く従業員を顧客と位置づけ、戦略パートナーとして 事業成長に欠かせない組織、人材面の意思決定をサポートする上での重要な役割を担います。 組織開発、人材育成・配置、キャリア形成の機会、組織文化の醸成など、短期～中長期にわたる さまざまな問題、課題の解決策を人事部門のメンバーたちと連携、協働しながら提供するところにやりがいがあります。 幅広く人事・労務業務の課題に取り組むことになりますので、人事パーソンとしての経験や知見を 大きく成長させることができる環境です。 業務の変更の範囲：当社業務全般