■□■□■ 仕事概要 ■□■□■ 支援に根拠を。 福祉にロジックを。 障害があっても、 キャリアをあきらめたくない。 その想いに対して、私たちは 「あなたには適職がある」という 前提に立ちます。 適職を見極め、 キャリアを実現すること。 それがキズキビジネスカレッジ （KBC）の支援です。 一方で、福祉の現場では今も、 ・スタッフの経験や感覚に依存した支援 ・会議が機能せず判断が揃わない状態 ・「今までこうしてきたから」で止まる慣習 ・数値だけを追い支援の本質を見失う運営 といった課題があります。 サービス管理責任者として、 ・支援内容や判断理由を言語化し、 チーム内で共有する ・会議で支援方針を揃え、実行する ・定められた支援基準や業務プロセスに 沿って支援を行う ・支援とKPIの両立を意識し、 日々の支援に落とし込む といった役割を担っていただきます。 個人の経験だけに頼る支援ではなく、 チームで支援の質を安定させる ポジションです。 ■□■□■ 仕事内容 ■□■□■ 就労移行支援事業所にて、 サービス管理責任者として 以下の業務を担っていただきます。 【1】個別支援計画の作成と運用 ・インテーク、アセスメント ・個別支援計画の作成、モニタリング ・支援内容や判断理由を文章で整理し、 チーム内で共有 【2】会議を通じた支援方針の統一 ・ケース会議への参加 ・支援方針のすり合わせ、共有 ・決定した支援内容の実行 【3】支援基準と業務プロセスに沿った支援実行 ・支援の判断基準に基づいた支援の実施 ・業務プロセスに沿った運用 ・属人化しない形での支援提供 【4】支援と事業運営の両立 ・出席率や就職者数などの 指標を踏まえた支援の実施 ・支援内容と事業運営のバランスを 踏まえた判断、対応 ・制度、法令に基づいた支援の実施 ■□■□■ 募集背景 ■□■□■ 拠点数の拡大に伴い、 各拠点で支援の質を安定して 提供できる体制を整える 必要があります。 現状は、支援内容や判断が 個人に依存しやすく、 拠点ごとにばらつきが 生まれやすい状態です。 そのため、 支援内容や判断をチームで共有し、 会議や日々の運用を通じて 支援の質を安定させられる サービス管理責任者ポジションを 募集しています。 ■□■□■ この仕事で得られること ■□■□■ ・ロジックとデータをもとに支援内容や 判断理由を説明できる専門性 ・個別支援計画の設計と運用を通じた 実践経験 ・チームで支援の質を高めていく経験 ・成果に応じて評価される環境 ■□■□■ キャリアについて ■□■□■ 支援の実務を担いながら、 支援内容や判断基準を言語化し、 チームで共有する経験を 積むことができます。 将来的には、 支援基準の整備や拠点運営に 関わるポジションへの ステップアップも可能です。 ■□■□■ ポジションの責任と報酬 ■□■□■ このポジションは、 ・個別支援計画の作成と運用 ・支援の質の担保 に責任を持つ役割です。 その責任に見合う報酬として、 業界水準を踏まえた給与レンジを 設定しています。 現在、首都圏・関西に 拠点を展開しています。

サービス管理責任者の資格所持者 （サービス管理責任者実践研修終了者) ※サービス管理責任者としてのご経験がなくても 基礎研修受講資格があればご応募いただけます。 その場合は当社規定の等級制度に基づく給与となります。 ※ご応募の際には下記書類の添付をお願いいたします。 ・サービス管理責任者研修受講済証明書 （お持ちでなければ提出不要です） ・その他資格証明書 （サービス管理責任者研修受講資格を 満たしているか分かる資格の証明書）

■歓迎する方 ・支援を感覚ではなく根拠を持って整理したい方 ・チームで支援の質を揃えていきたい方 ・利用者の意思決定を支援のゴールに置ける方 ・支援と事業運営のバランスを意識できる方

①論理的に考えて、 物事を進めていくのが好きな方 ②仕事を自分事として 進めていくことが好きな方 ③自分の仕事を通して、 社会にインパクトを残したい方