■□■□■ 私たちの使命 ■□■□■ 「障害があっても、キャリアを諦めさせない」 それが私たちキズキビジネスカレッジ（以下KBC）の使命です。 障害者の就業支援においては、ご本人の希望を 考慮せず「障害者だから単純作業の仕事で良い」 「障害者だから稼げない仕事で良い」といった 考え方が当たり前にされています。 しかし、私たちは「障害があっても、自分の望む キャリアを築ける」ことを信じています。 この募集職種は、そのように 「障害があっても自分のキャリアを諦めたくない」 という方の自己実現を徹底的にサポートする仕事です。 ■□■□■ キズキで働くメリット ■□■□■ ＼「社会貢献性」×「自己成長」を叶える環境／ 〜一人ひとりに寄り添い、伴走しながらキャリアを築く〜 「人の役に立つ仕事をしながら、ビジネスの経験も活かしたい」 「福祉業界の課題を解決する、新しい取り組みに挑戦したい」 そんな想いをお持ちの方、ぜひ一度お話ししませんか？ ・ビジネススキルを活かせる環境 （マネジメント / 事業開発 / 経営視点を活かせるポジションあり） ・社会的インパクトの大きい仕事 （教育×福祉で「やり直し」を支援） ・キャリアアップの可能性 （スピード昇給 / 昇進のチャンスが豊富） ■□■□■ 仕事内容 ■□■□■ 本ポジションの業務内容は、主に下記の3つに分かれます。 【1. 面談を通じた入所支援業務】 ・KBCの利用希望者様と初回面談を実施していただきます。 初回面談は、不安を抱えてKBCを訪れた方に 「この場所だったら自分は変われる」 「KBCに通いたい」と心から思ってもらうための、 最も重要な業務です。 一人ひとりの悩みや不安を紐解き、 KBCでどのように変わっていけるのか道筋を示します。 ＊KBCでは元教員や福祉業界出身者など、 営業未経験のスタッフであっても、 OJTや研修を経て活躍しています。 【2. キャリア支援業務】 ・うつや発達障害で悩む方の課題を、 事実に基づいて丁寧にヒアリングし整理します。 個人の価値観や特性に合った「適職」を共に見つけ、 転職活動から就職後に活躍するまでの道筋を 徹底的にサポートします。 1・2の業務をこなしていただけるようになりましたら、 マネージャーを目指してマネジメント業務にも チャレンジいただけます。 ・事業計画達成に向けたKPIマネジメント ・チーム運営 【3. （希望者のみ）企画業務】 私たちは「より多くの人にキズキの支援を届ける」 ために、毎年平均150%のスピードで 事業成長をしています。 事業のスケールに伴い、ご自身の強みや ビジネス経験に応じてプロジェクトにご参加いただきます。 例）AIやデータ活用による支援の仕組みづくり / 法人営業 / 新規サービスの企画立案など ■□■□■ これまでの経験を活かして活躍できる環境 ■□■□■ KBCでは、人材業界、教員、公務員、営業、 店舗運営など、さまざまな業界で培った経験を 活かして働くスタッフが活躍しています。 相手の状況や課題を整理する力、 分かりやすく説明 / 提案する力、 目標から逆算して行動する力、 関係者と調整する力、チームを運営する力は、 利用希望者様との初回面談やキャリア支援、 事業所運営に活かすことができます。 スタッフの半数以上は福祉やキャリア支援の 未経験者ですが、研修やOJTを通じて 必要な知識や支援スキルを身につけています。 ■□■□■ KBCとは ■□■□■ 株式会社キズキの就労支援事業部が運営している 就労支援事業所がKBCです。 「何度でもやり直せる社会を創る」 それが株式会社キズキの使命です。 そして、「障害があっても、キャリアを諦めさせない」 ことが私たちKBCの使命になります。 一度離職すると、今後のキャリアを諦めなければいけない。 今の日本はそんな社会になっていると思います。 しかし、うつ病を経験して仕事を休んだことがあっても、 発達障害で苦手なことがあっても、 それぞれの方に向いた仕事は必ずあるはず。 KBCは、そう強く信じています。 障害者のキャリア支援とは、単に障害のある方が 幸せになるだけではありません。 障害を抱えた方が、キャリアを築き、収入を得て、 税金を払う。 そんなことが当たり前になると、仮に日本の 少子高齢化が進んだとしても、 「障害のある方が活躍しているから大丈夫」と 思えるような社会になるかもしれません。 KBCに通い、自分に合ったキャリアを知ること。 そして、会計、WEBライティング、 デジタルマーケティング、WEBデザイン、 プログラミング、生成AIなどの、 社会で通用する実践的なスキルを学ぶことで、 離職中の時間を「次のより良いキャリアの準備ができる 有意義な時間」に変えていきたい。 本職種では、そのような「何度でもやり直せる社会」 づくりに本気でコミットできる方を募集しています。 未経験でも「何度でもやり直せる社会をつくりたい」 という想いがある方は、ぜひ、ご応募ください。 KBCは東京都内に4事業所、 神奈川県内の横浜市に1事業所、 千葉県の船橋市（西船橋）に1事業所、 埼玉県内のさいたま市（大宮）に1事業所、 大阪市に3事業所、 兵庫県内の神戸市に1事業所の合計11か所の 事業所があります。 2025年3月に開校した八王子校は就労移行と 就労継続B型の多機能事業所となっています。 ■□■□■ 透明性の高い給与体系と昇進制度 ■□■□■ KBCを含む株式会社キズキでは、福祉業界の 平均以上の給与水準に加え、昇給スピードが速い 環境を整えています。 【福祉業界の平均以上の給与水準】 ・事業所運営スタッフ：423万円（業界平均 334万円）+90万円 ・拠点長：478万円～650万円 ・シニアマネージャー※平均年齢34歳：798万円～877万円 【スピード昇給 / 昇進の実績多数！】 現在のマネージャーは、スタッフ職で入社し、 平均1年でマネージャーに昇進しています！ 成果や挑戦を正当に評価し、実力次第で 早期キャリアアップが可能です。 ■□■□■ 将来的なキャリアパス ■□■□■ 希望と適性に応じて、エリアを束ねる エリアマネージャーや、事業企画に携わる役割を 担うことも可能です。 新規拠点の開設や、新規サービス企画、 業務改善企画に携わるチャンスもあります。 ※部署異動及び組織変更により、当社に関連する 業務の範囲で変更となる場合があります。 【キャリア例】 ・教員2年 → キズキへ転職 → キズキ3年目で企画マネージャーに昇格 ・アパレル販売員3年 → キズキへ転職 → 2年目でエリアマネージャーに昇格 https://kizuki-corp.com/people/ ｜キズキとは？ 【何度でもやり直せる社会をつくる】 株式会社キズキは教育・福祉×ビジネスで「何度でもやり直せる社会」を実現することを目指し、毎年150%で売上成長している企業です。 20代－30代が7割以上と若手スタッフ中心の勢いのあるベンチャー企業です。 不登校・発達障害の方を対象とした塾、うつ病・発達障害の方を対象としたビジネススクール（就労移行支援事業）などを行っています。 KBCは東京都内に4事業所を、神奈川県内の横浜市に1事業所、千葉県の西船橋市に1事業所、埼玉県内の大宮市に1事業所、大阪市に3事業所、兵庫県内の神戸市に1事業所の合計11つの事業所があります。2025年3月に開校した八王子校は就労移行と就労継続B型の多機能事業所となっています。 ■事業内容 〇不登校・中退・引きこもりの方向けの学習塾のパイオニア「キズキ共育塾」 〇うつや発達障害で離職した方に特化したキャリア支援を行なうビジネススクール「KBC」 〇行政と連携して、生活困窮世帯等の学習や就労を支援する公民連携事業 支援事例）少年院出院後の学習支援 〇就労に困難を抱えた方をバックオフィス（経理、人事など）人材に育成するBPO事業 ■事業実績 〇毎年平均150%で売上成長 〇不登校や引きこもり、中退を経験した人の学びなおしや受験をサポートする個別指導塾「キズキ共育塾」は首都圏・関西・東海・福岡に16拠点展開。累計生徒数は約10,800名超、相談件数は累計20,900名超（2026年4月現在） 〇うつや発達障害で離職した方に向けた就労移行支援事業所「KBC」は首都圏・関西に11拠点展開、累計利用者数約1000名（2026年4月現在） 〇中央省庁や全国の自治体から生活困窮世帯の子ども支援を中心とした事業を受託する公民連携事業部では、現在約59事業を運営中（2026年4月現在） ■メディア実績 〇キズキ代表安田がNHK日曜討論に出演し、野田こども政策担当大臣と専門家等と議論（https://kizuki-corp.com/news/20220508nhkyasuda/） 〇集英社オンラインにて役員の林田とKBCマネージャーの長谷川がKBCについて紹介（https://shueisha.online/articles/-/96102） 〇webメディア「ミライのお仕事」にてキズキ人事部採用責任者の阿部がキズキの組織について紹介（https://jobseek.ne.jp/corporate-data/kizuki-corp/） 〇日本経済新聞にてキズキ代表安田がKBCについて紹介（https://kizuki-corp.com/news/20200205-nikkei/）

下記①～③を満たすことが要件です。 ①質問や確認したいことをすぐに先輩や上司などに相談 / 連絡できる方 ②新しいことにチャレンジすることに対して抵抗がない方 ③パソコン操作に抵抗がない方

＜1つでも当てはまる方、大歓迎です！＞ ①人材紹介、人材派遣、採用などにおける、面談やキャリア支援の経験 ②法人営業、個人営業、販売 / 接客などにおける、相手のニーズを把握し提案した経験 ③教員、公務員、福祉職などにおける、相談対応や関係者との調整経験 ④店長、SV、リーダーなどとして、数値管理、スタッフ育成、チーム運営を行った経験 ⑤目標やデータをもとに課題を整理し、業務改善に取り組んだ経験

①論理的に考えて、物事を進めていくのが好きな方 ②仕事を自分事として進めていくことが好きな方 ③自分の仕事を通じて、社会にインパクトを残したい方