ポジション概要

株式会社kikitoriは、農産物流通のDXを推進するスタートアップとして、事業・組織ともに次の成長フェーズを迎えています。

本ポジションでは、人事・採用・労務・総務・経理財務・情報システム・内部統制など、会社の成長を支えるコーポレート機能を横断して担いながら、今後の事業・組織の拡大を支えられる組織・管理基盤づくりをリードしていただきます。

現在は、コーポレート組織が十分に分業・専門化されている状態ではありません。

そのため、入社直後から企画やマネジメントだけを担うのではなく、給与計算、勤怠管理、採用オペレーション、入金・支払対応、契約・アカウント管理など、日常的なコーポレート実務にも自ら手を動かして入っていただきます。

一方で、これらの実務を長期的に抱え続けることが目的ではありません。

まず自ら実務に入り、業務や課題を理解する。そのうえで、標準化・効率化・システム化を進め、必要な人材を採用・育成し、徐々に役割を委譲しながら、コーポレート組織そのものをつくっていく。

これが本ポジションに期待する役割です。

将来的には、事業・組織の成長に合わせてコーポレート機能を拡大し、人事・組織づくりとコーポレート基盤の両面から会社全体を支える、統括責任者としての役割を担っていただくことを期待しています。

募集背景

事業・組織の拡大に伴い、採用・人事・労務・経理財務・総務・情報システムなど、コーポレート機能の重要性が高まっています。

一方、現状は少人数で幅広い業務を担っており、属人化している業務や、これから仕組み化・専門化していく必要のある領域も多く残っています。

今後の成長に向けては、単に現在の業務を運用するだけではなく、

• 足元のオペレーションを安定させる
• 属人化した業務を仕組み化する
• 必要な人材を採用し、組織化する
• 人事・管理制度を事業成長に合わせて進化させる
• 会社規模の拡大に耐えられるガバナンス・内部統制を整える

といった取り組みを一体的に進める必要があります。

その中心となって、会社の成長に合わせてコーポレート組織そのものをつくり、大きくしていただく方を募集します。

ミッション

① 入社後〜当面｜自ら実務に入り、安定運用と課題把握を進める

まずは、現在のコーポレート業務に自ら入り、日々のオペレーションを安定させながら、業務の全体像や課題を把握していただきます。

人事・労務

• 給与計算、勤怠管理、入退社等の労務実務
• 人事制度・評価・報酬制度の運用、改善
• 就業規則・社内規程等の整備
• 社労士等の外部専門家との連携

採用・組織づくり

• 採用計画、採用基準、選考プロセスの整備
• 採用オペレーションの実行・改善
• 経営陣・各部門と連携した組織課題の整理
• 組織づくり・マネジメント施策の企画、実行

経理財務・管理

• 入金・支払・請求等の日常的な経理実務
• 月次管理、予実・資金管理等の支援
• 税理士・会計士等の外部専門家との連携
• 経理・管理業務のフロー整備

総務・情報システム

• 契約、稟議、備品、アカウント、SaaS等の管理
• 社内情報基盤・情報管理体制の整備
• 各種社内ルール、業務フローの整備
• 外部ベンダー等との連携

② 次のフェーズ｜業務を仕組み化し、チームとして回る体制をつくる

足元の実務を自ら経験したうえで、個人の対応力に依存する状態から、仕組みとチームで安定して回る状態へ移行していただきます。

• 業務の標準化・ドキュメント化
• SaaS・生成AI等を活用した効率化・自動化
• 業務プロセス・役割分担の再設計
• 事業・組織の成長に応じたコーポレート組織の設計
• 必要なメンバー・専門人材の採用・育成
• メンバーへの業務・権限移譲
• 営業・開発など社内各部門と連携した、部門横断プロジェクトの推進

自分がやる状態から、仕組みをつくり、人に任せ、組織として回る状態へ変えていくことを期待しています。

③ 中長期｜機能を強化・分化し、コーポレート組織全体を率いる

事業・組織の成長に合わせて、人事・組織、管理・総務、経理・財務など各機能を強化・分化し、コーポレート組織全体を戦略的に進化させていただきます。

• 人事・組織戦略の策定・推進
• 採用・育成・評価・報酬等の人事基盤強化
• 事業成長に合わせたコーポレート組織全体の設計・マネジメント
• 人事・組織、管理・総務、経理・財務等の各機能を担うリーダーの配置・育成・マネジメント
• 各リーダーへの権限移譲と、機能間の連携強化
• ガバナンス・内部統制・監査対応体制の整備
• 会社規模の拡大に耐えられる管理体制・規程・業務プロセスの構築
• 将来的な上場等も見据えた管理基盤の高度化
• 経営陣と連携したコーポレート領域の中期計画策定・実行

将来的には、事業の成長フェーズに応じてチームを拡大し、人事・組織、管理・総務、経理・財務など各領域のリーダーを束ねながら、コーポレート組織全体を率いる統括責任者としての役割を期待しています。

• 事業会社における人事・組織領域の経験、または人事・組織を含む複数のコーポレート領域に関わった経験
• 人事・労務・総務・経理財務・法務・情報システム等、複数のコーポレート領域を横断して業務を推進した経験
• 3〜5名程度以上のチーム・メンバーのマネジメント経験
• 業務の運用だけでなく、業務プロセス・制度・仕組み・組織等を構築または改善した経験
• 経営陣や複数部門の関係者を巻き込み、部門横断のプロジェクトを企画・推進した経験
• マネジメントポジションであっても、必要に応じて自ら実務に入り、手を動かすことに抵抗がない方

• スタートアップ・成長企業でのコーポレート組織の立ち上げ・拡大経験
• 人事制度、評価・報酬制度、採用、組織開発等の経験
• 労務管理、給与計算、規程整備等の経験
• 経理財務・予実管理・資金管理等の経験
• 総務・法務・情報システム等を含むコーポレート横断経験
• 内部統制、監査対応、IPO準備に関する経験
• コーポレート部門の採用・組織設計・権限移譲を行った経験
• SaaS・生成AI等を活用した業務改善・自動化経験

• 人事・組織づくりとコーポレート基盤の双方に関心を持てる方
• 経営と現場の両方を見ながら、会社全体にとって必要なことを判断できる方
• 役職や担当範囲にこだわらず、自ら実務に入りながら、未整備な環境を前向きに仕組み化していける方
• 実務を抱え込むのではなく、採用・育成・権限移譲を通じて、組織として回る状態をつくれる方
• 営業・開発など社内の各部門と連携し、論点整理・役割分担・進め方を設計しながら、関係者を巻き込んでプロジェクトを前に進められる方
• 変化の速いスタートアップ環境で、優先順位を判断しながら複数の課題を推進できる方
• これから事業・組織が大きくなる会社に入り、自らコーポレート組織をつくり、採用・育成しながら、より大きな組織を率いていくことに意欲がある方