仕事内容

市場規模約9兆円の農産物流通市場のDXに挑むシリーズAスタートアップにて、コーポレート組織の基盤づくりを担っていただくポジションです。

まずは、総務・法務・労務・情報システム・業務改善など、これまでのご経験を活かせる領域からスタートし、事業や組織の成長に合わせて担当領域を広げていただきます。

現在は、コーポレート業務の仕組みや役割分担をつくっている段階です。そのため、企画や管理だけではなく、契約管理、各種申請、総務・労務関連、アカウント・SaaS管理など、日常的な実務にも自ら入っていただきます。

一方で、これらの実務を長期的に抱え続けることが目的ではありません。

自ら実務に入ることで業務や課題を理解し、標準化・効率化・自動化や役割分担の見直しを進め、組織として安定して回るコーポレート基盤をつくることを期待しています。

募集背景

kikitoriは、「農とテクノロジーを通じて世界中の人々を笑顔にする」をミッションに、農産物流通のDXを推進するスタートアップです。

流通特化型SaaS「nimaru」は全国のJAや産地商社などへの導入が拡大しており、現在は事業・組織ともに成長フェーズを迎えています。

組織拡大に伴い、これまで少人数で担ってきたコーポレート業務についても、個人の経験や対応力に依存する状態から、会社の成長を支えられる仕組み・組織へ進化させていく必要があります。

今回ご入社いただく方には、日々のコーポレート実務に入りながら現状を把握し、業務改善や仕組み化、役割分担の見直しを進め、今後の事業・組織の成長を支えるコーポレート基盤づくりを担っていただきたいと考えています。

業務内容

ご経験やご志向に応じて担当領域を決定し、段階的に業務の幅を広げていただきます。

コーポレート実務・業務改善

• 総務・法務・労務関連・情報システム等の実務
• 契約書管理、社内規程、各種申請・決裁フローの運用・改善
• 備品、アカウント、SaaS等の管理
• 外部専門家・ベンダー等との連携
• Notion、Slack、生成AI等を活用した業務改善・BPR
• メンバーへの業務アサイン・進捗管理・レビュー・育成

管理体制・組織基盤の構築

• 業務フロー・社内ルールの標準化
• 社内IT環境・情報管理体制の整備
• 総務・法務・労務等の管理体制強化
• 取締役会・株主総会等の運営支援
• 業務プロセス・役割分担の見直し
• 事業・組織の成長に応じたコーポレート体制の整備

将来的にお任せしたい業務

ご本人の経験や志向、会社の成長フェーズに応じて、以下のような領域にも担当範囲を広げていただきます。

• 複数のコーポレート領域を横断した業務推進
• 内部統制・監査対応
• 将来的な上場等も見据えた管理基盤整備
• コーポレート組織・業務プロセスの設計
• メンバーの採用・育成
• マネジメント範囲の拡大

将来的には、担当領域やマネジメント範囲を広げ、コーポレート組織の中核を担っていただくことを期待しています。

このポジションの魅力

■ 足元の実務から、会社の仕組みそのものをつくれる

完成された管理部門を運用する仕事ではありません。

自ら実務に入りながら課題を把握し、業務フローやルール、役割分担を見直し、会社の成長に合わせてコーポレート基盤をつくっていくことができます。

■ これまでの専門性を活かしながら、コーポレート領域を広げられる

総務・法務・労務・情報システム・業務改善など、これまで培った強みを起点に、周辺領域へ担当範囲を広げていくことができます。

■ 経営陣・各部門と近い距離で仕事ができる

経営陣だけでなく、営業・開発など各部門とも連携しながら、会社全体の課題を捉え、仕組みづくりを進めることができます。

■ 実務を「仕組み」に変えていく経験ができる

単に日常業務を処理するのではなく、

自らやる → 課題を理解する → 仕組みにする → 人に任せる → 組織として回す

というプロセスを担うことができます。

• 事業会社におけるコーポレート業務の実務経験（目安3年以上）
• 総務・法務・労務・情報システム・業務改善等の複数領域に関わった経験、または主担当領域を持ちながら周辺領域にも携わった経験
• 業務フローや仕組みの構築・改善を主体的に進めた経験
• 1名以上のメンバーに対する業務マネジメント経験（業務分担・進捗管理・レビュー・育成等）
• 今後、特定領域に閉じずコーポレート領域全体へ担当範囲を広げていきたい方

• スタートアップ・成長企業でのコーポレート業務経験
• BPR・業務標準化を推進した経験
• SaaS・生成AI等を活用した業務改善・自動化経験
• 社内規程・決裁フロー・管理制度等の整備経験
• 総務・法務・労務・情報システム等の複数領域を横断した経験
• 内部統制・監査対応・IPO準備に関する経験
• メンバーの採用・育成経験

• 特定の業務だけでなく、会社全体を見ながら必要なことを考えられる方
• 役職や担当範囲にこだわらず、自ら実務に入りながら課題を理解できる方
• 未整備な環境を前向きに捉え、業務を仕組み化・改善していける方
• 実務を抱え込むのではなく、メンバーへ仕事を任せながらチームとして成果を出すことに関心がある方
• 経営陣や営業・開発など各部門と協働しながら、課題解決を進められる方
• これまでの専門性を活かしつつ、コーポレート領域全体へキャリアを広げていきたい方