ホテル開発管理部にて、ホテル現場に特化した人事・評価制度の構築から運用、改善までをお任せします。 ■評価制度の構築：支配人・スタッフなど役職ごとの役割定義・評価基準の作成 ■評価サイクルの運用：目標設定～面談～フィードバックを定着させる仕組みづくり ■教育・研修企画：オンボーディングや次世代リーダー育成プログラムの立案 ■採用・人員計画との連携：現場ニーズ吸い上げ、本部と連携した採用・配置の実行 ■制度のアップデート：現場のヒアリングやデータ分析に基づく継続的な改善 【このポジションのミッションと働き方】 現在、全社的な人事制度の見直しを進めており、本ポジションはその「ホテル事業部版」を牽引する重要な役割です。 既存メンバーや現場の責任者と議論を重ね、現場の声を丁寧に汲み取りながら一緒に制度を0→1で形にしていくスタイルです。

■人事制度の経験（業界不問） 制度の構築や運用に関わった経験、またはコンサルティング経験のある方を歓迎します。

■多拠点展開している企業での人事経験 （ホテル、飲食、小売、物流など、現場スタッフを抱える業界での経験） ■ゼロからの制度構築・規程作成の経験 （マニュアル整備や評価シートのテンプレート作成など） ■社内研修の講師や、オンボーディングの企画経験 （「教える仕組み」を作ったことがある方） ■労働法規に関する基礎知識 （社会保険労務士などの資格、またはそれに準ずる実務知識） ■プロジェクトマネジメント経験 （スケジュールを引き、関係者を巻き込みながら期限内に施策を遂行する力）

■スピード感と柔軟性 急成長中のため、環境の変化を楽しみながら、柔軟かつスピーディーに対応できる方を求めています。 ■主体的な行動力と連携力 自ら課題を見つけ、他部署や現場責任者と信頼関係を築きながら物事を進められる方を重視します。