BIZ-4001. CRO直轄ポジション

カミナシについて

現場から、経営を変え、産業を変える。

カミナシは「ノンデスクワーカーの才能を解き放つ」をミッションに、PCやデスクを持たずに働くノンデスクワーカー3,900万人がいる現場をITで変革する企業です。

現場には、いまもアナログで属人的な業務が残っています。私たちは全社で年間延べ3,300日以上お客様の現場に足を運び、本当に使われるプロダクトをつくってきました。だからこそ現場オペレーションHub『カミナシ』は30業界以上・17,000現場以上で使われ、作業や人、設備にまつわる現場の課題を解決しています。日々蓄積され、つながっていく現場データは、AIの力で経営の意思決定にも生かされます。

2040年には約1,100万人の働き手が不足し、その多くが現場に集中すると予測されています※。一方で、現場の変革を事業として成立させる勝ちパターンは、まだありません。その正解のない市場で、新規プロダクトの立ち上げから事業をどう伸ばすかまでを描き、形にしていく仕事です。これまで培った経験を、この変革の最前線で生かしませんか。

※出典：リクルートワークス研究所「未来予測2040 労働供給制約社会がやってくる」

チームの課題・ミッション

カミナシはこれまで3年以上単一プロダクトで事業を推進してきましたが、「まるごと現場DX構想」を掲げ、2024年後半で一気に複数プロダクトを推進し4つのプロダクトが立ち上がっています。
もちろん、プロダクト群は4つで終わることもなく新しい新規事業探索も始まっていますし、既存事業の深化も並行して行っている状況です。

新規事業については、今後はSaaS以外の事業も立ち上げていくことを検討しています（例えば、プロフェッショナルサービスなどコンサルティングに近い事業やFintechなどトランザクションモデルなど）。
かつ、既存事業についても複数プロダクトをバンドル販売することで新しい商材を作ったり、AIモジュールを作ることで競合にない価値を作ることを行っています。

今までは上記のような「商材の組み合わせによる新しいスキームの構築」「新規事業の立ち上げ」といった新しい取り組みはCxOや執行役員レイヤーが中心に担うことが多かったですが、今後はこれらをお任せできる人材を積極的に招き入れ、事業の成長速度を更に上げていきたいと考えています。

募集ポジションへの期待値

短期では、現在社内で立ち上がる新規プロダクトの、立ち上げに伴う新しいビジネススキームの構築をお任せすることを期待しています。
既存プロダクトを元に新しい業界開拓を行うことでカミナシのアプローチできる市場の拡大を実現したり、複数商材を組み合わせて競合優位性が作れるような仕組み作りを推進していただきたいです。

セールスやCSといった特定の機能部門の所属ではなく、CRO直下のCRO室所属として、ビジネス状況に応じて柔軟に関与していくような役割を想定しています。CRO直轄という高い裁量を活かした、柔軟性とスピード感のある事業推進を期待しています。

中期的には様々なキャリアのオプションが考えられます。例えば、新しい事業の立ち上げを担いつつ事業責任者としてコミットしていったり、新プロダクトをセールスやCSに落とし込むタイミングでセールスやCSのマネジャーとして従事していく可能性なども考えられます。本人の志向・適性や組織の状況をふまえて最適なアサインを一緒に考えていけたらと思っています。

※具体的な業務のアサインについては、ご自身の特性に応じて決定されます

業務内容

CRO直下で既存事業がブーストするような仕組みの確立
「新規商材や既存商材を組み合わせて新しいスキームの構築」ことに取り組んでいただくことを想定しています。

新しいビジネスのスキームを構築
新規事業の立ち上げを行い、カミナシに非連続的な成長をもたらすことも状況に応じて取り組んでいただく可能性があります。
0からアイディアを作って立ち上げるだけではなく、他社とのアライアンスを推進することでビジネスの幅を広げるなど、様々な選択肢を検討しながら事業を推進いただくことを期待しています。

※カミナシの事業、プロダクト、顧客を深く知っていただくために、当初3〜6ヶ月間は カミナシの既存プロダクトのセールスもしくはカスタマーサクセス直轄の配属になる可能性があります。

ポジションの魅力

裁量を持った活動
CRO直轄のプレイヤーとして、スピード感を持ちながら裁量高く物事を推進することができます。チームプレイは必須ですが、細かい社内調整などがなく事業推進にコミットすることができます。

事業立ち上げの経験
既存の営業や導入支援を行うのではなく、今までにない事業アイディアや販売スキームを実現まで活かすことが求められます。
0→1の事業立ち上げや1→10のスケールの両方を経験することができることはご自身のキャリアも広がります。立ち上げて終わり、ではなく事業のスケールを具体的な事業計画を背負いコミットするところまでを経験できます。

主要な利用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion（ドキュメント）
• Google Workspace（メール、カレンダー、Meet、Drive）
• hubSpot（顧客情報管理）
• チャネルトーク（問い合わせチャット）

選考プロセス

書類選考→カジュアル面談→選考面接（3回程度）→内定

※リファレンスチェックについて
当求人は、お会いしたうえでポジションサーチやポジションメイクを行うことを想定しております。
ポジションサーチの結果をふまえ、最終フェーズにおいてリファレンスチェックをご依頼する可能性がございます。（当社では責任者クラス以上を想定するポジションの場合にはリファレンスチェックをご依頼しているため）
一次選考までには期待役割ならびにリファレンスチェック実施の有無をお伝えいたします。またリファレンスチェックの詳細につきましてはご依頼のタイミングでご案内いたします。

参考情報

• エントランスブック（面談予定者向け情報集）
• キャリアサイト
• 公式note

• 3年以上BtoBソフトウェア事業会社での営業・導入に携わった経験
• 新規事業やスタートアップにおいて高い成果を出した経験

• BtoB SaaSスタートアップでのセールス・CS・マーケティングの実務経験
• 戦略コンサルティングなどで戦略立案・実行を推進した経験
• セールスやCSのマネジメント経験

• カミナシのMission, Vision, Valueに共感いただける方
• 変化が激しく、余白の多い環境を前向きに楽しめる方
• 未経験・未知の物事に対して積極的に取り組みキャッチアップしていける学習意欲の高い方
• ステークホルダーと粘り強く、建設的な対話ができチームで働ける方