【正社員】人事労務（責任者候補）｜急拡大する組織の労務を、まるごとお任せします

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【要確認】業務委託スタートについて

本ポジションは、原則として業務委託契約からの参画となります。

相互の適性や業務上の相性を確認したうえで、双方の合意に基づき、正社員としての雇用への移行を検討します。
正社員登用をあらかじめお約束するものではございません。

業務委託期間中の条件は、下部の「備考（業務委託スタートについて）」をご覧ください。

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概要

労務責任者候補として、労務オペレーションの統括から人事制度・組織基盤の設計まで、急成長する組織を支える労務機能全体をリードしていただきます。経営陣と連携し、事業成長に耐えうる人事・労務基盤を構築するポジションです。

職責・権限・勤務裁量等を踏まえ、管理監督者としての処遇を適用する可能性があります。適用の有無や詳細な条件は、職責・権限等を確認のうえ、個別に決定します。

主な業務

• 労務業務全体の統括および業務品質・リスク管理
• 入退社、勤怠、給与、社会保険、年末調整等の業務設計・改善
• 労務関連規程・制度の整備、改定、運用
• 労務リスク・コンプライアンス管理
• IPO準備を見据えた労務体制・内部統制の構築
• 人事データの整備・分析と経営へのレポーティング
• 社労士・産業医・外部専門家との連携
• 労務チームの採用、育成、マネジメント
• 経営陣・各部門責任者と連携した組織課題の解決

利用するツール

• King of Time（給与・勤怠）
• SmartHR
• バクラク
• Slack
• Google Workspace
• Notion

必須スキル・経験

• 事業会社での労務実務および労務管理経験5年以上
• 労務領域の責任者またはマネージャー経験
• 労務制度・業務プロセスを自ら設計・改善した経験
• 労務リスクやコンプライアンス課題への対応経験
• 経営陣や各部門責任者との折衝・合意形成経験
• 3名以上のチームマネジメント経験

歓迎スキル・経験

• IPO準備または上場企業での労務・内部統制対応経験
• 急成長企業・スタートアップでの労務基盤構築経験
• 人事制度・就業規則の企画・改定経験
• 社会保険労務士資格
• HRIS・勤怠・給与システムの導入・刷新経験

求める人物像

• 労務業務を自分の手でやりきりながら、仕組み化・標準化まで推進できる方
• 仕組みが整っていない環境でも、優先順位をつけて前に進められる方
• 経営陣や各部門と連携し、組織課題を解決できる方
• 従業員から信頼される誠実さと守秘義務意識を持つ方
• スタートアップの変化のスピードに柔軟に対応できる方

期待する成果

• 労務業務の標準化・効率化と属人化の解消
• 労務リスク・コンプライアンス上の課題解消
• 急成長に対応できる労務体制の構築
• IPO準備を見据えた人事労務基盤の整備
• 経営判断に活用できる人事データ基盤の確立

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【重要】業務委託スタートについて

本ポジションは、原則として業務委託契約からの参画となります。

相互の適性や業務上の相性を確認したうえで、双方の合意に基づき、正社員としての雇用への移行を検討します。あらかじめお約束するものではございません。

業務委託期間中の条件

• 契約形態：業務委託契約（準委任）
  • ※雇用契約ではないため、社会保険・雇用保険・労災保険の対象外となります
• 報酬：月額150万円〜（税別）
  • ※経験・スキルに応じてご相談のうえ決定します
• 想定稼働時間：月140〜180時間
  • ※月140時間に満たない場合は、不足時間分を報酬から控除いたします
  • ※月180時間を超えた場合は、超過時間分を追加でお支払いいたします
• 支払条件：月末締め・翌月末払い
• 契約期間：3か月
  • ※以降、双方合意のうえ更新、または正社員登用を検討します
• 作業場所：東京都千代田区
  • ※チームの一体感や偶発的なアイデアを重視し、原則「出社」でのコミュニケーションを前提としております
• 交通費：最寄駅から就業場所まで、1ヶ月分の定期代を支給いたします
• その他補助：業務に必要なPC等の機器・ツール（AIツールの利用環境を含む）を貸与します

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