○Back Office の求人一覧 - 株式会社JIJ

【業務概要】株式会社JIJは、量子コンピューティングおよび数理最適化を中核技術とするディープテック企業として、世界最先端の研究成果を社会実装へと昇華し、「産業の意思決定構造そのものを再設計する」ことに挑戦しています。米国物理学会（APS）での優秀企業選出、米国電子学会（IEEE）におけるBest Paper Award受賞に代表される国際的評価を背景に、エネルギー、製造、物流、材料開発などの基幹産業領域において、計画最適化という高度な意思決定領域に対するソリューションを提供してきました。これまで日本・英国・EUを中心に60件以上のユースケースを創出し、産業横断的な価値実証を積み重ねています。現在は日本・英国・ドイツに拠点を構え、米国を含むグローバル市場での事業展開を進めています。事業・組織の拡大に伴い、今後のさらなる成長を支えるバックオフィス体制の強化が必要となっており、経理メンバーを募集します。本ポジションでは、日々の経理業務から月次・年次決算まで幅広い実務を担当いただきます。少人数のバックオフィスチームのため、管理部門のメンバーや経営陣、各部門と連携しながら、経理業務を着実に遂行するだけでなく、事業の成長に合わせた業務フローの改善や経理体制の整備にも携わっていただきます。※量子コンピューティング領域の専門知識は必須ではありません。入社後、研究者・エンジニアとの協働を通じてキャッチアップいただけます。【業務詳細】日次経理業務（仕訳入力、請求書発行・管理、経費精算、売掛金・買掛金管理など）月次・四半期・年次決算業務資金管理・入出金管理監査法人・税理士法人等の外部機関との連携・対応（ご経験・スキルに応じて）海外子会社との経理業務に関する連携（ご経験・スキルに応じて）経理関係システムの運用・改善経理業務フローの改善・効率化その他、経理業務全般【ポジションの魅力】事業の成長を間近で感じられる環境 少人数組織のため、経営陣との距離が近く、事業拡大や海外展開など会社の成長を支える実感を持ちながら働くことができます。経理の枠にとどまらない経験を積める月次・年次決算だけでなく、海外子会社との連携や業務改善など、会社の成長フェーズならではの幅広い業務に携わることができます。自ら仕組みをつくる面白さ事業や組織の変化に合わせて、経理フローや運用を改善していくフェーズです。「決まった業務をこなす」だけではなく、自ら考え、より良い仕組みをつくることができます。

【業務概要】株式会社JIJは、量子コンピューティングおよび数理最適化を中核技術とするディープテック企業として、世界最先端の研究成果を社会実装へと昇華し、「産業の意思決定構造そのものを再設計する」ことに挑戦しています。これまで日本・英国・EUを中心に60件以上のユースケースを創出し、エネルギー、製造、物流、材料開発などの基幹産業における複雑な意思決定課題の解決を支援してきました。事業・組織の成長に伴い、研究者、エンジニア、BizDevをはじめとする、高い専門性を持つ人材の採用を進めています。本ポジションでは、Senior Recruiterとして、採用要件の整理・JD作成から、母集団形成、候補者とのコミュニケーション、面接、選考推進、オファー・クロージングまで、一連の採用活動を主体的に担っていただきます。難易度の高いポジションも多いため、事業や組織、採用市場への理解を深めながら、現場とともに採用要件やターゲットを整理し、ポジションごとに適した採用手法を考え、実行していただきます。また、JIJで働くメンバーや技術・事業の魅力を伝える採用広報にも携わっていただきます。採用コンテンツの制作やイベントの企画・運営などを通じて、候補者となり得る方との新たな接点をつくることも期待しています。採用のプロフェッショナルとして現場や候補者のフロントに立ち、一人ひとりの採用成功に向けて自ら考え、実行できる方を募集しています。※量子コンピューティング領域の専門知識は必須ではありません。入社後、研究者・エンジニアとの協働を通じてキャッチアップいただけます。【業務詳細】1. 採用要件・採用戦略の設計事業計画や各チームの状況を踏まえた採用ニーズ・優先順位の整理経営陣・部門責任者との採用要件の整理・言語化採用市場やターゲットを踏まえたJDの作成・改善ポジションごとの採用ターゲット・採用チャネル・アプローチ方法の設計採用状況やデータを踏まえた課題分析、改善施策の企画・実行、AIを用いた歩留り分析による、チャネル最適化および意思決定の迅速化2. 候補者獲得からクロージングまでの採用実務ダイレクトリクルーティングやエージェント等を活用した、採用難易度の高いポジションの候補者獲得カジュアル面談・面接の実施、および候補者の経験・志向を踏まえたポジションやキャリア機会の提案選考中の候補者との継続的なコミュニケーション、状況に応じたフォローアップ・アトラクトHiring Diretorや経営陣と連携した選考推進、オファー設計・クロージング3. 採用広報・採用イベント採用ターゲットや採用課題を踏まえた採用広報施策の企画・実行社員インタビュー、採用記事、SNS等のコンテンツ企画・制作Meetup、カンファレンス、コミュニティ等を活用した候補者との接点づくり自社採用イベントの企画、登壇者・関係者調整、集客、当日運営採用広報・イベント施策の効果検証と改善4. 採用プロセス・オペレーションの設計・改善HRアシスタントと連携し、日程調整・候補者対応・データ管理等の採用オペレーションを設計・推進採用状況や優先順位を踏まえたHRアシスタントとの役割分担・業務依頼・進行管理を通じ、採用活動全体を円滑化・効率化採用プロセスの標準化・仕組み化を進め、属人化しない再現性のあるオペレーション体制を構築生成AI（ChatGPTやClaudeなど)を活用し、採用プロセスの自動化を推進【ポジションの魅力】研究者やエンジニアをはじめ、専門性が高く採用難易度の高いポジションを中心に、Talent Acquisitionとしての経験や専門性を活かせる環境です経営陣や各チームと直接連携し、事業・組織の状況や採用市場を踏まえながら、採用要件やターゲット、採用手法について提案・推進できますダイレクトリクルーティング、エージェント、採用広報、イベント・コミュニティなど、既存のチャネルを活かしながら、ポジションに応じた新たな施策にも取り組めます採用フロントから採用広報まで幅広く関わり、マネジメントではなくTalent Acquisitionのプロフェッショナルとして採用をリードできます

【業務概要】株式会社JIJは、「社会を計算可能にし、人類の進歩に貢献する」をミッションに、量子コンピューティング、AI、数理最適化の研究開発・社会実装を進めるディープテック企業です。事業・組織の成長に伴い、研究者、エンジニア、BizDevをはじめとする、幅広いポジションの採用を進めています。本ポジションでは、HRチームや各部門のHiring Managerと連携し、母集団形成から候補者対応、選考推進まで、採用実務を幅広く担当いただきます。特にエンジニアや研究者など専門性の高いポジションも多いため、ポジションや候補者への理解を深めながら、採用要件やターゲットの整理、JDの作成・改善にも携わっていただきます。【業務詳細】採用方針や各ポジションの状況に応じて、以下の業務を担当いただきます。1. 採用実務・選考推進（正社員・パート・インターン・業務委託）ダイレクトリクルーティングによる候補者サーチ・スカウト人材紹介会社とのコミュニケーション、候補者紹介の促進Hiring Managerと連携した採用要件・ターゲットの整理、JDの作成・改善候補者との継続的なコミュニケーション、選考中のフォローアップ候補者の志向や選考状況を踏まえたアトラクト、選考・オファーに向けた社内連携ATSを活用した選考進捗の管理、採用データや選考状況を踏まえた課題整理・改善2. 採用施策・採用広報等採用状況に応じた母集団形成施策や採用チャネルの検討・改善採用イベントや技術カンファレンス等の準備・当日運営ご経験に応じて、社員インタビュー、採用記事、SNS等の採用広報の企画・制作AI・SaaS等を活用した採用業務の効率化・運用改善【このポジションについて】JIJでは、研究者やエンジニアをはじめ、専門性が高く採用難易度の高いポジションの採用を進めています。本ポジションでは、候補者サーチやスカウトだけでなく、HRチームやHiring Managerと連携しながら、採用要件やJDの改善、候補者フォローなど、採用フロントに幅広く携わっていただきます。業務委託という立場にかかわらず、採用チームの一員として、採用状況や候補者から得られる情報をもとにした提案や改善も歓迎しています。

【業務概要】株式会社JIJは、量子コンピューティングおよび数理最適化を中核技術とするディープテック企業として、世界最先端の研究成果を社会実装へと昇華し、「産業の意思決定構造そのものを再設計する」ことに挑戦しています。これまで日本・英国・EUを中心に60件以上のユースケースを創出し、エネルギー、製造、物流、材料開発などの基幹産業における複雑な意思決定課題の解決を支援してきました。事業成長およびグローバル展開の加速に伴い、当社では日本本社および海外拠点を横断したガバナンス・法務体制の強化が重要な経営テーマとなっています。現在は経営陣や各部門が分担して対応していますが、今後のさらなる事業拡大を見据え、法務・ガバナンス領域を統括し、コーポレート基盤の高度化を推進いただく責任者を募集します。本ポジションでは、日本本社および英国・ドイツをはじめとする海外拠点を含めたコーポレート基盤の構築・運営を担っていただきます。オペレーションの管理に留まらず、契約・コンプライアンス・会議体運営・リスクマネジメント・海外拠点支援など、企業経営を支える幅広い領域をリードしていただくことを期待しています。事業部門や経営陣、海外拠点と密接に連携しながら、事業成長とガバナンス強化の両立を推進する重要なポジションです。※量子コンピューティング領域の専門知識は必須ではありません。入社後、研究者・エンジニアとの協働を通じてキャッチアップいただけます。【業務詳細】法務・ガバナンス業務株主総会、取締役会、経営会議等の重要会議体の企画・運営社内規程、稟議、文書管理体制の整備・運用全社ガバナンス強化施策の企画・推進BCP（事業継続計画）およびリスクマネジメント体制の構築・運用オフィス・ファシリティ管理および国内外拠点運営支援各種ベンダー・購買・契約管理プロセスの整備・最適化法務業務各部門からの法律相談対応契約書（和文・英文）の作成、レビュー、交渉支援新規事業・新規サービスに関するリーガルチェック個人情報保護法、GDPR等のデータ保護規制への対応コンプライアンス施策の企画・運営（研修・啓発活動等）法改正対応および社内ルール整備商業登記、知的財産、紛争対応等の企業法務全般外部弁護士・法律事務所との連携およびマネジメントグローバル対応UK・ドイツを含む海外拠点とのコーポレート連携海外契約・海外法規制に関する対応支援海外拠点のガバナンス体制整備および運営支援海外メンバーとの英語によるコミュニケーション・プロジェクト推進マネジメント業務法務機能の業務設計および運営体制構築メンバー育成およびマネジメントコーポレート領域における業務改善・DX推進【ポジションの魅力】グローバルな事業成長を支える中核ポジション 日本本社だけでなく、UK・ドイツを含む海外拠点と連携しながら、グローバルガバナンスの構築に携わることができます。経営に近い立場で意思決定に関与 法務の専門性を活かしながら、経営陣と直接連携し、事業戦略や重要な意思決定を支援することができます。コーポレート機能をゼロから進化させる経験 成長フェーズならではの裁量の大きさがあり、ガバナンス、法務、リスクマネジメントなどの仕組みづくりを主体的に推進できます。幅広い専門性を身につけられる環境 企業法務だけでなく、総務、コンプライアンス、海外拠点管理、リスクマネジメントなど、コーポレート全般の知見と経験を獲得できます。