C09.組織開発

株式会社IVRyは「最高の技術を、すべての人と企業に届ける」をミッションに、対話型音声AI SaaS「アイブリー」を開発・運営しています。コミュニケーションデータを起点としてAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていきます。 リリースから約5年で、業種や都道府県を問わず、累計35,000を超えるアカウントを突破するなど、日々成長を続けています。（2025年6月現在） 2024年5月までに累計49.5億円の資金調達を完了しており、人手不足という課題をもつ、すべての企業に対して、「対話型音声AI SaaS」を起点としたAIプロダクトの提供と、日本の労働生産性を加速させていくための新事業の推進も積極的に進めています。 ＃募集背景 急速な事業拡大を続けているため、ここからよりアクセルを踏んでいく必要があり、IVRyが目指したい組織に向けて、人事制度や人材育成の基盤を強化していくこととなりました。 ＃業務内容 時価総額1兆円を目指す企業の初期フェーズにおける、組織や人事制度の設計（報酬・等級・評価制度のブラッシュアップ）、全社レベルの従業員エンゲージメントの測定や改善、全社コミュニケーション設計・社内情報伝達の設計などをお任せしたいと考えています。 経営層や部門長と連携し、全社の組織開発やコミュニケーションを担当していただくポジションとなります。 ＜詳細＞ - 人材育成や育成体制の設計 - 人事データの分析・課題の抽出 - 各事業部の人事・組織課題の抽出と改善 - 人事、福利厚生、評価制度の施策立案、改善、運用 - 組織・カルチャーづくりのための施策の企画・実行 # IVRyであなたが実現できること/ポジションの魅力 - 拡大フェーズの弊社で一から組織や制度設計に携わることができ、裁量を持って働くことができます。 - 事業の成長に応じてその都度オペレーションを改善していくことができるため、様々な経験を積むことができます。 - 代表を含め、現場の方々も採用に対して真摯に向き合っており、会社全体で一丸となって採用に取り組むことができます。

- アーリーからレイターステージ企業での人事経験 - 他部門を巻き込んで人事業務（採用・評価など）を設計・導入した経験 - 経営層・部門長をカウンターパートとして業務を推進した経験

- 人事だけでなく事業サイドで成果を出した経験 - 組織開発や人材開発など人事関連の豊富な知識 - 4,5名程度のマネジメント経験 - 従業員100名→500名規模への拡大など、組織の成長に伴う人事制度のスケールアップをリードした経験

- IVRyのミッション・ビジョン・バリューに共感いただける方 - 最新情報を自らキャッチアップし推進していくことができる方 - 目標達成のために臨機応変に対応することができる方 - 整っていない環境を構築していくことが好きな方 - 常に変化、進化し続ける会社で楽しみながら業務を遂行できる方 - 抽象度の高いコミュニケーションを取ることができる方