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【中途】キャリアコンサルタント/ビズデジ

人材コンサルタントとして成長したい方はこちら
IT業界に特化した人材紹介、研修サービス「ビズデジ」にて、中途採用領域のRAとCA両面の人材コンサルタントを募集いたします。 クライアント:IT/Web領域を中心とした大手~ベンチャー企業 レイヤー:ミドル~ハイレイヤー 職種:営業、マーケティング、経営企画など幅広く 【事業部の体制】 責任者は33歳でかつ人材系ベンチャー企業の幹部経験者、その他リクルート・SMSキャリア・DeNA出身者在籍中。社内ベンチャーとして2019年9月に立ち上げ、現在約15名(中途領域は3名+兼任2名)の組織で、23年8月までに50名規模まで拡大方針です。 【キャリアアップ】 人材紹介のコンサルタントとしてリーダー、責任者となる道、 組織コンサルティングを通じた人材育成支援や採用戦略設計のRPO支援を行う道、 自社の採用に携わる道などなど、EC事業を主とし、3年後に1000名規模に成長する弊社だからこそ、人材紹介会社ではでは選択できない道に進むことが出来たり、職域を広げ市場価値の高い人材となることが可能です。 裁量をもって組織づくりから携わりたい方、マネジメントに挑戦意欲の高い方、人材紹介だけでなくHR領域で様々な経験や実績を積みたい意欲的な方にはマッチした環境となります。 【ビズデジとは】 社員数150名、売上150億円のイングリウッドが社内研修として培ってきた「ITビジネス研修」を事業化してから3年目に入り事業も急拡大しております。①人材育成サービス②人材紹介やRPOを中心とした採用支援③その他採用コンサルティングを通じて包括的に成長企業の経営課題解決を行っております。新規顧客も急増しておりますが電話営業などの非効率なアウトバウンド営業はせず、弊社の中心事業であるECコンサルティングのクライアントに対してのクロスセルやウェビナー実施によるリード獲得がメインになっております。現在はITベンチャー企業様はもちろん、大手メーカーや大手総合広告代理店のを始めとしたエンタープライズ向けにも社員育成支援の導入が多く進んでおります。

【中途】営業/AD Solution(オフライン)

オフライン広告営業はこちら
イングリウッドは「OMOにより商品とユーザーの関係をデジタルで滑らかにする」というビジョンを掲げ、商品を売ることに絶対の自信と誇りをもっているECテックカンパニーです。 イングリウッドの事業の中でもデジタルテクノロジーは要の部門です。 自分たちで倉庫を持ち、入荷出荷やカスタマサポート、そして商品企画・開発、デザイン、広告、PR、CRMなど上流から下流まで一気通貫でアプローチできる経験と実績があります。 そのような環境・実績のなかで、オフライン広告営業のスキルを活かし、更なる事業拡大に貢献いただける方を増員募集いたします。 配属は、D2C支援事業内のオフライン領域を担当するチームとなります。 ミッションはクライアントの商品を売ることになるため、下記のような業務を行います。 ・クライアントの担当者とコミュニケーションをとりながら、課題の抽出や分析 ・商品が売れるための全体設計や提案、ディレクション ・新規顧客獲得や休眠中の顧客様に対するアプローチ ・ECサイトの売上拡大に向けた、新聞・チラシなどオフライン広告を中心とた運用 ・レポーティング 【クライアント】 D2C通販を行うビューティーや健康食品領域のメーカーがメイン 【当チームとしてのポイント】 元々、D2Cの小売企業だったイングリウッドは、自社ECでの販売ノウハウをナレッジ化し、B2Bの支援領域まで拡大させてきました。 その中でも、デジタルオンラインでの領域が97%以上の構成比を占めて進んできましたが、更なる拡大に向け、オフライン領域での広告強化を必要な領域として、2020年6月に現マネージャーがジョインしました。そして当チームを立ち上げ、社内ベンチャーのような形で進めてきました。 【マネージャーからの言葉】 オフライン広告での営業経験・知見はありましたので、0から1からチームを作っていく楽しみと、ワクワクと、葛藤、何より自分でこのチームを、この組織を、この領域に特化したチームを作っていくんだ!!という楽しさがを、このイングリウッドのオフラインチームでは毎日感じております。 お客様との接点、という観点では、オンラインでもオフラインでも、WEBなのか、紙なのか、電話なのか、対面なのか、DMなのか、 あくまでもコミュニケーションの手段であって、その顧客に最適な手段で、最適なタイミングに、最適なご案内を出来るからこそ、心が動いて、購買行動に結び付けられるだ、と考えてます。 そのため、オフラインチームだからこそ見えるお客様の反応、オフラインチームだからこそ伝えられるやり方が必ずあって、ダイレクトマーケティングの世界では、CPAとか、LTVとか、共通した言語が存在するので、オフラインで学んだ事をオンラインで生かす事も出来るし、またその逆も出来るはずだと、木村は思っています。 また、社内ベンチャー2年目の部署なので、イングリウッドの中では、全てが初めての試みという意味で、 成功も失敗も全て、全力でやり切ったなら賞賛される風土(雰囲気作り)は、絶対的に日ごろから意識している事です。 そんなベンチャー企業のベンチャー部署で、我こそは、新しい実績と新しい歴史を一緒に作っていきたい!! そう思える人は、是非とも、お待ちしております。 【企業としてのポイント】 ・成長企業 16期連続増収中であり、社員150名で150億円の売上を誇る上場間近の成長企業です。NEXTユニコーン(未上場企業時価総額)13位にランクインし、日本郵政キャピタル、みずほキャピタルから投資を受けております。 裁量権が大きくあることや、役員との距離が非常に近いこと、1年に1つは新規事業を形にしていることなど、ベンチャー的側面も多くございますが、toCのEC販売事業での実績を元に、toBのコンサルティング事業を、両者をよりグロースさせるAI事業、業界時代の課題を解決する人材事業というように、軸から派生するように堅実な経営を続けてきました。 ・学びのある環境 1つの企業の中でtoC、toBの事業がある事、取り扱う商材もPB、NB、インポート、ライセンスなどジャンルも幅広い事、他チームとの連携や経営陣との距離感が近いことから、担当業界・担当業務以外の情報も得ることが可能です。 また、1人1億円の売上を作ることができる要因の一つでもある社内研修がございます。エンジニアリング、デザイン、マーケティングなど、様々なテーマを横断して「ビジネスとしてなぜ必要か」を学ぶことで、1人が10人分の引き出しを持ち、未来を担う人材を育成するプログラムです。新入社員研修の一環として、業務時間内に受講が可能です。

【中途】営業/ライセンスPB事業部(FASHION)

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ファッションチームでは主に3つの事業を展開しております。 順調に売上を伸ばし、今後の更なる拡大を見据えて増員募集いたします。 【3つの事業】 ①代理店事業 BANDOLIER(iphoneケース)やCHARI&CO(メンズアパレル)をはじめとした国外ブランドの総代理店として、ブランディング、企画、生産、卸、WEB販売を行う。 ②インポート卸事業 (ブランド名)などの著名ブランドのバイイング及びセレクトショップ、専門店へ卸を行う。 ③OEM卸事業 お取り組みのあるブランドやショップとの別注企画生産及びセレクトショップ、専門店へ卸を行う。 【業務内容】 取り扱い商品の買付、卸営業、PR、商品企画などをお任せします。 ご経験やご希望に合わせて担当や業務の幅を調整いたします。 (1)取引先へ商品の提案、別注企画の提案 (2)オフィス内での受注、発注処理 (3)販促企画の立案・実行(イベントや年間スケジュール調整) (4)プロモーション企画 (5)オリジナル商品の企画、提案、発注業務 (6)生産に関する業務全般 ※補足※ ・卸営業:取扱いブランドをセレクトショップなどのお客様に企画・提案 ・PR:スタイリストさんと連携を取り、雑誌やTV番組への商品貸出、    コラボ商品のプレスリリース、SNS運用など ・商品企画(MD):市場調査、新商品の企画、サンプルの準備や展示会の運営 【他社との違い】 ・成長企業 16期連続増収中であり、社員150名で150億円の売上を誇る上場間近の成長企業です。 NEXTユニコーン(未上場企業時価総額)13位にランクインし、日本郵政キャピタル、みずほキャピタルから投資を受けております。 裁量権が大きくあることや、役員との距離が非常に近いこと、1年に1つは新規事業を形にしていることなど、ベンチャー的側面も多くございますが、toCのEC販売事業での実績を元に、toBのコンサルティング事業を、両者をよりグロースさせるAI事業、業界時代の課題を解決する人材事業というように、軸から派生するように堅実な経営を続けてきました。 ・学びのある環境 1つの企業の中でtoC、toBの事業がある事、取り扱う商材もPB、NB、インポート、ライセンスなどジャンルも幅広い事、他チームとの連携や経営陣との距離感が近いことから、担当業界・担当業務以外の情報も得ることが可能です。 また、1人1億円の売上を作ることができる要因の一つでもある社内研修がございます。エンジニアリング、デザイン、マーケティングなど、様々なテーマを横断して「ビジネスとしてなぜ必要か」を学ぶことで、1人が10人分の引き出しを持ち、未来を担う人材を育成するプログラムです。新入社員研修の一環として、業務時間内に受講が可能です。 【キャリアアップ】 今後営業メンバーの増員を計画しており、リーダーとして組織を牽引するポジションも増加する見込みです。 メンバーに対して業務の幅を決めることはございませんし、成長意欲をもって自身の領域を広げていくことを応援する環境です。