100：エンジニアリングマネージャー

業務内容

• チームビルディング
  • 定期的な1on1・目標設定・フィードバックを通じたメンバーの成長支援
  • 採用戦略への関与、選考プロセス全体の設計と推進
• プロジェクトマネジメント
  • PdMなどの関係者と連携しながら、ロードマップに沿ったプロジェクト推進とリソースアサイン
• 組織文化の醸成
  • チームの成長に伴う文化形成・アップデートのための施策立案と実行

募集背景

Hubbleは「法務版のCursor」を目指し、契約業務のあらゆる判断やコラボレーションを支えるSaaSとして進化を続けています。ユーザー数・導入企業の急拡大にともない、開発チームも急速にスケールしており、チーム数・プロジェクト数・技術的複雑性のすべてが増している状況です。

これまで少人数で粘り強く開発を進めてきましたが、今後はより複雑なプロダクト要件や、複数のステークホルダーが関わる開発プロセスをリードしていく必要があります。安定した開発体制を保ちつつ、「チームがうまく機能すること自体に価値を生み出せる」マネジメントの重要性はますます高まっています。

そこで、チーム運営・ピープルマネジメント・プロジェクト推進を一体で捉え、未来のHubbleの開発組織を形づくっていけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

配属先

エンジニアリングマネージャー

ミッション／役割

Hubbleのプロダクト開発チーム（5〜10名想定）の、ピープルマネジメントとプロジェクトマネジメントを担っていただきます。

• メンバーに寄り添いながら、開発プロセスやチーム体制を改善
• エンジニア採用・オンボーディング、育成・評価などの仕組みづくり
• PdMやCSなど他職能とのステークホルダーマネジメント
• 技術的観点からのロードマップ策定・リスク管理・意思決定支援

得られる経験

• エンジニア組織づくり全体への関与：採用戦略、評価制度運用、オンボーディング設計などを通じて、組織成長をリードする経験ができます
• 技術と経営をつなぐ意思決定支：術選定や品質基準策定、開発ロードマップの推進などを通じて、事業との橋渡しを担っていただきます
• 多職能連携によるプロダクト価値最大化：PdM・デザイナー・CSなどと連携しながら、プロダクトの価値を高める戦略と実行を推進できます

開発チームの特徴

• 開発チームはリモート中心。必要に応じて出社し、対面でのコミュニケーションも活用しています
• フルフレックス制度のため、最も集中できる時間帯で働けます
• 業務時間内でのカンファレンス参加OK、学びへの投資を推奨
• 副業可（MGRの許可制。競合/業務時間中を除き原則自由）

開発環境

• 言語: Ruby, TypeScript, Java, Go, Python
• フレームワーク: Ruby on Rails, Angular, Spring Boot, Echo
• データベース: Aurora, MySQL, Redis, DynamoDB
• 開発ツール: GitHub, Docker, Cursor, Visual Studio Code
• AIツール: Cursor, GitHub Copilot, Devin, Gemini, Claude
• E2Eテスト: Playwright
• データパイプライン: Fivetran
• CI/CD: GitHub Actions
• インフラ環境: AWS, GCP, Asure, Terraform
• 監視・計測ツール: Datadog, Redash
• 情報共有ツール: Slack, Asana, Notion

• Webアプリケーション開発経験 5年以上（うちピープルマネジメント経験1年以上）
• アジャイル／スクラム等を用いた開発プロセス設計・運用経験
• クラウド（AWS/GCPなど）を利用したサービス設計・運用経験
• 日本語：ネイティブレベル（チーム内での円滑なコミュニケーションのため）

• SaaSプロダクトにおけるバックエンド〜インフラまでの知見
• スタートアップやグロースフェーズでの組織スケール経験
• 契約書管理やリーガルテックへの関心・知識
• ISMS／SOC2などセキュリティ・コンプライアンス実務経験

• チームの成果とメンバーの成長をどちらも大切にできる方
• 抽象的な課題を構造化し、テクノロジーで解決に導ける方
• 他職能とのオープンなコミュニケーションを楽しめる方
• 組織のカルチャーを自らつくり・変えていくことにワクワクできる方