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コンテンツディレクター（インフルエンサーマーケティング支援） 

▮ポジション概要
ホットリンクのコンテンツディレクターは、単なるインフルエンサー施策の進行役ではありません。
UGC（ユーザー投稿）やソーシャルデータを起点に、「誰が・どんな文脈で語ると購買につながるのか」を設計し、SNSを事業成果（売上）に結びつける役割です。

インフルエンサー施策を“単発の話題化”で終わらせず、指名検索や第一想起を積み上げる中長期のSNS戦略へと接続していく点が特徴です。
クライアントとクリエイターの間に立つ“翻訳者・編集者”として、双方の意図を汲み取りながら成果につながる形に落とし込みます。

▮業務内容
① クライアントとの課題整理・施策立案
・UGC分析やソーシャルリスニングをもとに、ターゲットの文脈・コミュニティを特定
・「なぜその人が語ると響くのか」まで踏み込んだ施策設計
・単発施策ではなく、中長期で指名検索・売上につながる構造設計
・施策内容を提案書にまとめ、クライアントへのプレゼンテーションを実施

② インフルエンサーキャスティング
・フォロワー数ではなく、「どの文脈で影響力を持つか」を重視した選定
・ブランドとの親和性・コミュニティ適合性を踏まえたキャスティング
・SNSデータやトレンドをもとに、ブランドに合ったインフルエンサーをリストアップ
・継続的なUGC創出につながる設計
・制作パートナーやタレント事務所との調整・交渉

③ コンテンツ企画・制作ディレクション
・クリエイターの個性を活かしながら、ブランドの意図を自然に伝える企画設計
・“不自然な広告感”を排除したコンテンツディレクション
・クリエイターのアウトプットを尊重しながら成果につなげる調整
・制作物のクオリティチェックや改善フィードバック
・投稿前の最終確認や承認フローの管理

④ プロジェクト進行管理・効果検証
・複数案件のスケジュール管理とタスク調整
・UGCの発生状況や波及をモニタリング
・指名検索や購買行動への影響を踏まえた効果検証
・広告運用チームや分析担当と連携した進捗確認、改善提案
・次施策への改善提案（再現性のある勝ち筋の言語化）

⑤ クリエイターネットワークの構築・管理
・定常的なインフルエンサーリストの作成・更新
・新規インフルエンサーや制作パートナーの開拓
・案件に応じた柔軟なネットワーク活用
・長期的な関係構築を通じて、提案や施策の再現性を高める基盤づくり

▮こんな経験ができます
◎SNSを「話題化」で終わらせず、売上や指名検索につなげるマーケティング設計力
└ UGCやソーシャルデータをもとに、成果につながる“勝ち筋”を構造的に捉えられるようになります

◎クライアントとクリエイター双方と向き合い、意図を翻訳しながら価値を形にするディレクション力
└ 一方の要望を通すのではなく、両者の納得と成果を両立させる力が求められます

◎インフルエンサー施策を単発で終わらせず、中長期のブランド成長につなげる経験
└ 継続的なUGC創出や第一想起の形成など、事業にインパクトする施策に関われます

◎複数の関係者と連携しながら、プロジェクトを主体的に推進する実行力
└ クライアント・インフルエンサー・社内メンバーと連携し、施策を前に進める役割を担います

▮配属部署
CNS事業本部（約35名）への配属となります。
プロモーション部（1部・2部）、クリエイティブ制作部、コンテンツディレクション部、fasme編集部、メディアプランニング部、CNS推進室などで構成されています。

配属となるコンテンツディレクション部は6名体制で、インフルエンサーマーケティング支援を専門に行うチームです。
年齢は20代中盤〜30代前半が中心で、平均年齢は約28歳です。

少人数のチームのため、一人ひとりが担当案件を持ちながらも、案件の進め方や施策設計については日常的に相談・共有を行っています。
自分の担当領域に閉じず、他メンバーの案件にも意見を出し合う文化があり、ナレッジや成功・失敗事例もオープンに共有されています。

また、クライアント・インフルエンサー・社内の広告運用や分析チームなど、複数の関係者と連携する機会が多く、チームで成果を出すスタイルが特徴です。

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