■募集背景 当社は、「不動産業界をスマートな産業へ」というミッションを掲げ、住宅不動産業界に特化した反響対応支援サービス『HOTLEAD』を開発・提供しています。 創業以来、年平均成長率113.8%の高成長を継続し、現在は全国の導入店舗数1,600店舗、営業利用者は10,000名を超える規模にまで事業を拡大しています。 現在、開発組織はVPoPの管轄のもと、「改善チーム」「新規・基盤チーム」「経営分析チーム」「PdM・デザインチーム」の4チーム体制で開発を進めています。 急成長に伴い、現在は0→1フェーズでスピード優先で構築した「初期システム」を見直し、1,600店舗の利用に耐えうる「強固な基盤」へと刷新する重要な技術的課題に直面しています。短期的には多様化するコミュニケーションチャネルへの対応範囲を拡大し、中長期的には蓄積された業務知識やデータを活用した新しい技術分野・新規事業への投資も見据えています。 今後、「産業のOS」として業界のインフラ構築に挑戦していくフェーズにおいて、世の中とユーザーのために「何を・なぜ作るか」を決め動く開発組織のトップラインを引き上げ、開発組織を次のステージへ導くエンジニアリングマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 開発組織の成果最大化を目指し、グロース開発や新規事業開発などを円滑に進めるためのマネジメントに携わっていただきます。 ・開発組織のマネジメントおよび、適切なタイミングでの構造改革とプロセス設計 ・エンジニア採用活動の推進と組織づくり ・チームリーダーやメンバーとの定期的な1on1の実施、目標設定と評価、キャリア支援 ・チーム内はもちろん、チームを横断したり、ビジネスサイドとも連携しながらの開発サイクルの継続的改善 ※『HOTLEAD』のメインユーザーであるコンシェルジュは常時オフィスにいるため、いつでもコミュニケーションを取り、目の前でユーザーの反応を見ながら改善を進めることができるのが大きな魅力です ■仕事の魅力 ・ユーザーとの圧倒的な距離の近さ 『HOTLEAD』のメインユーザーであるコンシェルジュは常時同じオフィスで働いています。いつでも直接コミュニケーションを取り、目の前でユーザーの反応やフィードバックを見ながらプロダクト改善を進められる稀有な環境です ・事業、組織の急拡大フェーズにおける組織づくり homieは創業から売上の前年比成長125%を継続し、従業員数も170名（グループ連結等含む）へと急成長を遂げています。現在15名の開発組織がさらに拡大・変革していくフェーズにおいて、経営視座を持ちながら組織構造の設計やプロセスの構築に大きな裁量を持って挑戦できます ・社会的意義の高いドメインでのDX変革 住宅不動産業界における「休日対応や時間外労働の常習化」という課題に対し、不規則に発生する反響対応を切り出すサービスを通じてアプローチします。 テクノロジーと分業の力で、営業担当者が本来の価値である「接客」に集中できるプロフェッショナルへと進化させる、社会的インパクトの大きな開発をリードできます。 <<開発環境>> ・開発言語：Go, Nuxt.js, Python ・フレームワーク：Echo ・インフラ：AWS（Aurora, Amplify, ECS, S3, SES, SageMaker 等）, Terraform ・DB：MySQL ・環境：Docker ・バージョン管理：Github ・CI/CD：Github Actions ・コミュニケーション：Slack AIツール（生成AIの活用）：公式ツールとしてChatGPTを導入しているほか、福利厚生（学びのサブスク等）を活用し、Claude Code、GitHub Copilot、Gemini、Cursorなど、多様なAIツールを日々の開発業務に活用しています。

・開発組織のマネジメント経験（チームメンバーの育成・評価・採用を含むピープルマネジメント経験） ・Webアプリケーション開発の実務経験5年以上 ・バックエンド／フロントエンド双方に関する基礎理解 ・PdMやビジネスサイドと連携し、プロダクトの技術的な意思決定に関与した経験 ・日本語でのビジネスコミュニケーションスキル

・Goを用いたバックエンド開発、または同等の技術スタックにおける設計開発経験 ・AWSやGCPを用いたシステムの設計・構築・運用経験 ・中〜大規模システムにおける設計またはアーキテクチャ刷新の経験 ・技術負債の解消や開発生産性改善をリードした経験 ・不動産テック企業での就労経験

・homieのミッションおよび、5つのナイスに深く共感できる方 ・チーム開発を意識し、組織やチームの課題を自ら発見して、仕組みを用いて主体的に解決へ導ける方 ・事業成長を優先的に考え、ビジネスサイドや他職種ともフラットかつリスペクトを持って連携し、勇気を持って声を上げられる方 ・多様な価値観を尊重し、仲間の挑戦を応援して成果を心から喜んであげられる方 ・事業と技術のバランスを適切にとり、新しい技術を積極的にキャッチアップして組織へ還元できる意欲がある方