08_1.正社員：経理メンバー（リーダー候補）

【ポジションの役割】 事業拡大に伴い、全社の管理基盤を強化するため、CFO直下で経理領域のリーダー候補となる方を募集します。 単に過去の数字を正確に記録・決算するだけの経理ではありません。将来的なリーダーとして、自部門の業務フローやルール設計を推進し、各事業部（仲介・PM・設計施工・プロデュース）が安心して挑戦できる経営管理基盤を共に創り上げていただきます。 【業務詳細】 まずはプレイングとして月次・年次決算実務を自己完結していただきつつ、徐々に業務範囲を広げていただきます。 ・日次、月次、年次決算業務の自己完結 ・月次決算の早期化（ボトルネックの特定、SaaSツールを活用したフロー整備） ・事業部と連携した予実管理・管理会計サポート（差異分析用データの作成、オペレーション改善） ・支払管理、銀行対応等の財務実務サポート ・全社の内部統制・ガバナンスルールの策定と定着支援 【使用するツール】 ・会計システム：MF会計plus ・経費精算：バクラク経費精算 ・請求書管理：バクラク債権債務管理 ・電子契約：クラウドサイン ・営業管理：HubSpot ・コミュニケーション：Slack ・PC：Mac 【チーム体制・分業】 現在、経理実務はCFO（男性）をはじめ、正社員3名・派遣社員1名（いずれも女性）の計5名体制で担っています。 CFO自身も現場で手を動かしながら実務や課題感をダイレクトに把握しているため、経営陣との意思疎通や意思決定のスピードが非常に速いフラットな環境です。 メンバーそれぞれが日々の決算や請求・支払業務に責任を持って向き合っていますが、事業の急成長に伴い、業務量・領域ともに拡大しています。 今回ご入社いただく方には、メンバーと円滑に連携しながらプレイングとして決算実務をリードしていただきつつ、業務フローの整備や効率化、管理会計の仕組み化を将来的にCFOの右腕として推進していただくことを期待しています。 PRポイント 【このポジションの魅力・面白さ】 ・CFO直下で、経営の意思決定に直結する数字づくりや管理会計、ガバナンス領域まで幅広く関わることができます。 ・「決まったルールを運用する」のではなく、SaaSツール等を活用しながら自ら最適な業務フローを設計・構築できます。 ・事業部と近い距離で伴走し、ビジネスの急成長をバックオフィスからドライブする手応えが得られます。 【こんなもどかしさ・違和感を感じていませんか？】 現在のキャリアで、以下のような感覚をお持ちの方には、ヒトカラの環境が非常にマッチすると考えております。 ・過去の数字をただ正しく締めるだけの作業になっており、事業成長の手応えを感じられない ・すでにガチガチにルールやシステムが決まっていて、新しい仕組みやフローの提案が通りにくい ・事業部側から「経理は融通が利かない」と距離を置かれ、事業成長のパートナーとして関われていない ・単なる決算実務にとどまらず、CFO直下で管理会計・予実分析・ガバナンス設計まで領域を広げたい ・急成長・変化の多いベンチャー環境で、自ら仕組みを作り上げていくフェーズを楽しみたい 【こんな方には合いません】 ・整備されたマニュアルや、手厚い指示・育成体制のもとでルーティン業務に集中したい方 ・決まった業務範囲だけを担い、事業部との連携や新しい仕組みづくりに関わりたくない方 ・現場の実情やスピード感を踏まえずに、杓子定規なルール押し付けをしてしまう方

・事業会社での経理実務経験（3年程度以上を想定） ・日商簿記2級以上またはそれに準ずる知識をお持ちの方 ・高い当事者意識を持ち、自ら手を動かしながら業務や改善をリードできる方

・バックオフィス領域でのマネジメントやリーダー経験 ・SaaSツールを活用した業務プロセスの構築・改善経験