GB02_Bizdev(経営企画・事業企画・事業推進)_Business

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用におけるマッチング構造そのものをアップデートする「業務支援SaaS × マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』（累計3,000社以上の導入実績）を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

2026年8月にシリーズCにて総額19億円の資金調達を実施し、マッチング事業を第二の柱へと進化させるとともに、AI領域への投資とプロダクト開発をさらに加速させています。

そして、この事業成長を力強く牽引していくため、2026年10月現在の約100名体制から今後3年間で300名規模への組織拡大（3年で3倍）を目指し、全職種において新たな仲間を精力的に募集しています。プロダクトの飛躍的な進化、新規事業の立ち上げ、組織基盤の構築など、まさに「HERPで働くなら今」と言える、最も手応えと熱量のある「第二の創業期」を迎えています。

100名から300名規模へと躍進するHERPのリアルな空気感や熱量については、採用動画「HERPで働くなら今」にて詳しくお伝えしていますので、ぜひご覧ください。

※ HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください。

募集背景

マルチプロダクト戦略の推進に伴い、事業部をまたぐ全社横断の課題に取り組む「BizDevチーム」を新設しました。本ポジションはその中で経営企画を担い、全社の計画づくりと、計画どおりに進めるための意思決定を支えます。

業務内容

【短期】

• 全社計画の策定：3ヵ年計画・年度予算を、経営陣・各事業責任者と前提をすり合わせながら作る
• 予実管理：月次で計画と実績を比べ、ずれの理由を事業部と明らかにし、着地見込みと打ち手につなげる
• 経営会議の運営：議題と論点を整理し、決まったことを記録して実行まで追いかける
• 全社をまたぐ論点の推進：事業部単独では決めきれない論点（事業間の連携、人・予算の配分など）を整理し、決める場に持ち込み、実行まで担う

【中長期】

• 各事業部にBizDev・Ops・Dataのケイパビリティを持つメンバーを配置していく構想のもと、事業部つきメンバーの採用・育成を通じた組織づくりを担う
• 課題解決の型化・仕組み化を通じて、現場が自走できる状態をつくる

※事業状況と適性を加味して決めていきます。上記は一例です。
※業務内容の変更範囲：会社の定める業務

キャリアイメージ

• 全社横断の難易度の高い課題解決をリードする中で、特定事業部の事業責任者やマネージャーへとキャリアを広げる。
• 経営に近い距離感で全社戦略の立案・実行に携わり、将来的に事業部横断の組織づくりを牽引する。
  ※上記は一例です。ご要望に応じて、近しいキャリアステップの社内メンバーとのカジュアル面談も設定が可能です。

本ポジションの魅力

• 事業部の壁を越えて、全社に効くレバレッジの大きい課題に矢面から向き合える。
• 経営・事業責任者と近い距離で、戦略立案から実行までを一気通貫で担える。
• 難易度の高い課題を解決することを通じて、組織の「当たり前基準」を引き上げていく手応えを得られる。

チーム

ボードメンバー／事業責任者と密に連携するBizDevチームの所属になります。

HERP全体では、日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドを持つメンバーが所属しています。

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます。
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます。
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます。

使用ツール

• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Cosense（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）
• Claude Code / Cursor / n8n（AI・自動化）

選考フロー

HERP COMPANY DECKをご確認ください
（最終更新日：2026年10月20日）

• 事業会社での経営企画・事業企画として、予算策定または予実管理を担った経験。または事業責任者として自部門の予算を持ち、予実に責任を負った経験
• 抽象的な課題を構造化し、論点と打ち手を実行可能な計画に落とし込んだ経験
• 部門や役職を問わず周囲を巻き込みながら、施策を実行までやり切った経験

• 戦略立案からKPI設計、オペレーション構築、実行推進までを一気通貫で担った経験
• マルチプロダクト・複数部門にまたがるプロジェクトを横断的に推進した経験
• 採用・育成を通じた組織づくりの経験
• 中期経営計画（3ヵ年程度）を自分で作った経験
• 上場企業または上場準備中の企業で、予算管理・予実管理を担った経験
• SaaS またはマッチング（人材・広告など）事業の数字の構造（ユニットエコノミクスなど）を理解していること

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。