30d.採用広報_Corporate

HERPについて

「採用を変え、日本を強く。」をミッションに掲げ、企業・人材紹介会社・求職者の三者に対し、テクノロジーを用いた最適なマッチングと意思決定を支援するHR Tech企業です。
※ミッションについての弊社代表の思いはこちらをご覧ください。

私たちは、単なる業務効率化ツールとしてのSaaS提供に留まらず、AIとデータを活用して採用市場の構造そのものをアップデートする「SaaS × AI + マッチングプラットフォーム」構想を推進しています。

現在は、デジタル人材採用を加速する採用管理システム『HERP Hire』を主軸に、一連の採用プロセスをAIが支援する『HERP AI Recruiter』、人材紹介システム『ジョブミル』、そしてスタートアップ特化型求人メディア『HERP Career』など、採用領域のあらゆるステークホルダーに向けたマルチプロダクトを展開しています。

主力事業である『HERP Hire』は、IT企業を中心に東証プライム上場企業まで、累計2,000社以上の導入実績があります。

募集背景

HERPは現在、『HERP Hire』『ジョブミル』『HERP Career』の3事業を中心に複数のプロダクトを展開しています。 各プロダクトのフェーズに合わせて、セールスやCS、マーケティングといったビジネス職種の組織設計・人員拡充が急務となっています。

今後年間30〜50名程度の採用を進めるにあたり、HERPの情報をプロアクティブに社外に発信し、魅力を伝えていける体制が必要となっています。現在は広報担当者が採用広報も兼務しているため、まずは採用広報専任のメンバーを採用しようと考えています。
全社の採用ブランディングを統括しながら、特に難易度の高いエンジニア採用においてはDevRel的なアプローチで技術コミュニティとの接点を創出したりして活躍いただける方を募集します。

HERPの詳しいミッション・戦略・組織・事業についてはこちらをご覧ください

業務内容

ビジネス・開発を横断した全社の採用広報戦略の立案から、エンジニア組織に深く入り込んだDevRel活動まで、幅広くお任せします。

• 全社採用ブランディング: HERPのバリューや組織文化を言語化し、一貫したメッセージを社内外に発信
• マルチチャネルでのコンテンツ企画: コーポレート、ビジネス、エンジニアリング各層に向けたnote、Tech Blog、インタビュー記事の企画・編集
• 現場社員を巻き込んだ発信の仕組み化（執筆サポートやネタ出し）
• エンジニア採用広報（DevRel）の推進: 技術カンファレンスへの出展・スポンサードの企画運営
• エンジニア向けミートアップの企画、登壇支援、コミュニティ形成
• SNSを通じたエンゲージメント構築: X（旧Twitter）等でのリアルタイムな情報発信と、候補者予備層との接点作り
• スクラム採用の実践支援: 現場社員が「採用の当事者」として動きやすくなるための広報ツールや情報の整備

その他、コーポレートチーム・HRチームの一員として社内広報的な活動など会社組織活性化のための周辺領域に染み出していくことを期待しています。

得られる経験とやりがい

事業部・エンジニアとの密な連携: 採用ドメインで事業を進めている会社なので、経営から現場のメンバー、エンジニアまで全員が採用に協力的なので、成果に向かってみんなで本質的な活動ができる環境です。
裁量の大きさと情報の透明性: 全社の経営情報がオープンな環境で、何が本質的な課題かを見極めながら、採用広報戦略をゼロから描き実行できます。

チーム

全社としては日系上場企業・メガベンチャー・スタートアップ・外資コンサル・起業経験者・新卒など幅広いバックグラウンドをもつメンバーが所属しています。経営からメンバーまで全員が採用についての協力度が高く、スクラム採用を実践しようという意識が高いです。採用チームはビジネス職採用担当1名、エンジニア職採用担当1名の2名体制です。
下記リンクもご覧ください。

• メンバーのプロフィール
• メンバーのラフな一言コメント「社員の声」

働く環境としての魅力

• サービスを売る・事業を伸ばすことだけではなく、理想的な採用を実現し社会に価値をもたらすことにピュアに向き合うことができます
• 顧客との距離感が近く、開発・ビジネス双方が協働しながらサービス価値を高めることに集中できます
• 職種や役割によらず、オープンかつフラットに成果に向かって対等な議論ができます
• 成果に対して合理的な意思決定をしながらも、メンバーに対しての思いやりを重要視し長期にわたって柔軟に働くことができます

使用ツール

• HERP Hire（採用管理システム）
• Slack（コミュニケーション）
• Notion, Scrapbox（ドキュメンテーション）
• Google Workspace（グループウェア）
• Salesforce（SFA・MA）
• Dialpad（IP電話）
• チャネルトーク（カスタマーサポート）

選考フロー

Culture Deckをご確認ください

（最終更新日：2026年5月15日）

• 事業会社での採用広報、DevRel、またはPRの実務経験（2年以上）
• 相手の専門性（エンジニアリング、ビジネス等）を尊重し、本質的な魅力を引き出す言語化・ライティング能力
• 職種の壁を超えて周囲を巻き込み、プロジェクトを完遂させる推進力

• スタートアップやテクノロジー・事業に対する深い関心
• エンジニアリングに関する基礎知識
• 採用関連イベントの運営経験
• 編集者、ライター、ディレクターとしての実務経験
• データの数値分析に基づいた施策のPDCAサイクルを回した経験

• HERP Valuesに共感いただける方
• 顧客の課題解決に向き合い、やり切るための思考力とプロフェッショナリズムのある方
• 成果創出のため、自身の成長に向き合う素直さ、学習意欲のある方

HERPでは「ユーザー価値ドリブン」「成果に向かう」をはじめとする6つのバリューを設定しています。詳しくはカルチャーデックをご覧ください。