東証スタンダード上場のAI開発企業「HEROZ」が展開する、HRイネーブルメントサービス“BLOOMWORKS”。 案件急拡大に伴う「第2創業期」のPMとして、既存サービスの品質向上から、新規プラットフォーム構想の具現化までを牽引していただきます。 ▍ どんなサービスか？（BLOOMWORKSとは） 一言で言えば、「採用単価を劇的に下げるための『プロのリクルーター』と『成功の型（ナレッジ）』を、月30万円〜の定額で提供するサービス」です 。 ・実行力: 厳選された即戦力リクルーターが、貴社のチームの一員としてスカウト送信や媒体運用を実務レベルで完遂します 。 ・ナレッジ: ダイレクトリクルーティング決定比率80%を誇るHEROZが、5年間で蓄積した「勝てるスカウト文面」や「改善ロジック」を、クライアント企業へ直接インストールします。 ・AI活用: 独自AI「HEROZ ASK」を用い、ターゲット選定や求人票の最適化を高速化します 。 ▍具体的な業務内容 クライアント企業の採用課題を、AIとプロチームの力で根本から解決し、「選ばれる採用の仕組み」をインストールすること。 あなたは、経営層のパートナーとして戦略を描き、実行部隊（リクルーター）のパフォーマンスを最大化させる司令塔となります。 ・戦略策定とコンサルティング：独自フレームワーク「ナレッジ100」を用いた課題診断・改善ロードマップ策定。 ・プロジェクト推進：リクルーターやAI担当と連携したチーム組成。KPI管理やABテストの実施。 ・内製化（自走）支援：面接官トレーニングや選考フロー改善を通じた、クライアントへのノウハウ移管。 ・事業開発へのフィードバック：現場のインサイトを開発へ繋げ、SaaSプロダクトやプラットフォームの改善に貢献。 ▍ この環境で得られる他にはない経験 ・「事業を創る」ヒリヒリとした体験：単に出来上がったサービスを売るのではなく、市場の負の構造を変えるプラットフォームそのものを創り上げる、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。 ・あなたの「代表作」になる仕事：数年後、日本の採用のスタンダードが変わった時、その先頭にいたのが自分であると言い切れる実績を手にできます。 ▍BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で勝つ） 【最強の商品（リクルーター）：「現場で勝てるプロ」があなたの後ろ盾です。】 ・エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOや責任者クラスをDRのみで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名のセールス採用をDRで回し切る仕組み化の達人 【AI×100のナレッジ】 自社の採用成功を支えたノウハウをAI「HEROZ ASK」に集約。再現性の高い支援が可能だからこそ、自信を持って提案できます。 【柔軟なプラン設計】 「まずはスモールスタート（月30万～）」 から「3名体制のフルパッケージ（月120万）」 まで、顧客の予算と熱量に合わせた着地を作れます。 ▍ 募集背景と事業責任者 小林からのメッセージ 「資金力のある企業だけが勝つ。今のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。」 志ある本物のリクルーターが仲間を募り、あらゆる事業フェーズの企業において理想の採用体制を実現するプラットフォームを創り上げたい。それが私の思いです。 これまでは正社員中心のチームで支援を行ってきましたが、さらなる事業成長のために私たちは「リクルータープラットフォーム」への進化を目指します。事業戦略を具体的なオペレーションに落とし込み、クライアントの採用成功と新しい事業モデルの構築を同時に推進していただける、現在の私たちを超えていく本物の実力者をお迎えしたいです。 ▍ この求人の魅力 ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング特化の「完全定額・応募数制限なし」支援。月額30万円〜。KPI設計から面接トレーニングまで、現場に深く入り込むハンズオン型です。 ・圧倒的な実績と強み：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に集約。再現性の高い改善を推進します。 ・今後の展開：近々SaaS版をリリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・急成長の裏付け：HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが原動力です。 ▼今回のポジション（採用プロジェクトマネージャー）の魅力 最強の布陣があなたの後ろ盾： ・エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOクラスをDRで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名の採用をDRで回し切る仕組み化の達人 これら「現場で勝てるプロ」を率いて、プロジェクトを成功に導けます。 戦略と実装をつなぐ手応え： あなたの打ち手が、顧客の採用成功（反応率・面接転換・一次通過）に直結するダイレクトな手応えを得られます。 柔軟な働き方と高い裁量： ハイブリッド出社可能。アウトプット重視で、自律的に時間設計しながら事業のグロースへコミットできます。

以下いずれかの環境で、ダイレクトリクルーティング運用や面接・候補者対応など、実際の採用実務に自ら手を動かして携わったご経験（目安3年以上） ・事業会社での中途採用の実務経験 （ダイレクトリクルーティングを主軸とした採用活動を自らリードし、成功に導いた経験） ・RPO（採用代行）企業または人材紹介会社での実務経験 （クライアントの採用実務をハンズオンで支援し、PDCAを回して目標達成に導いた経験） ・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワークのプロジェクトマネジメント経験 ・採用戦略を自ら実行し、改善を繰り返した経験を重視します。人材紹介の営業のみ、求人広告の営業のみのご経験は今回の募集では対象外となります。

・RPOやコンサルティングにおける複数名のメンバーマネジメント経験 ・IT/Web/AI業界での採用経験、または同業界へのクライアントワーク経験 ・新規事業の立ち上げや、事業開発への関心・経験 ・KPI管理やファネル分析など、データ分析に基づいた課題解決スキル

・クライアントの事業成長に本気でコミットできる方 ・不確実性の高い環境を楽しみ、自らルールやフローを構築できる方 ・AIやテクノロジーの進化に対して高い好奇心を持てる方 ・当社のビジョン・ミッション・バリューに共感いただける方