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HEROZ株式会社が提供する採用支援サービス“BLOOMWORKS”。 その売上の柱となる「新規開拓」の全権を担い、事業を次のフェーズへ引き上げる営業責任者候補を募集します。 ▍直面している「リアルな」事業課題 私たちには、自社で培った「100の採用成功ナレッジ」があります。しかし、それを世に広めて事業を飛躍させるための新規開拓の勝ち筋は、正直まだ不安があります。 属人的な営業から抜け出し、あなたが持つ緻密な戦略で「勝てる型」をゼロから組み立てていただくのがミッションです。 ▍ どんなサービスか？（BLOOMWORKSとは） 一言で言えば、「採用単価を劇的に下げるための『プロのリクルーター』と『成功の型（ナレッジ）』を、月30万円〜の定額で提供するサービス」です 。 ・実行力: 厳選された即戦力リクルーターが、貴社のチームの一員としてスカウト送信や媒体運用を実務レベルで完遂します 。 ・ナレッジ: ダイレクトリクルーティング決定比率80%を誇るHEROZが、5年間で蓄積した「勝てるスカウト文面」や「改善ロジック」を、クライアント企業へ直接インストールします。 ・AI活用: 独自AI「HEROZ ASK」を用い、ターゲット選定や求人票の最適化を高速化します 。 ▍具体的な業務内容 ・新規顧客開拓の先頭に立つ：ターゲット選定、アプローチ手法（アウトバウンド・紹介・SNS等）の確立から実行まで。 ・ソリューション提案：採用に悩む経営者に対し、「リクルーター個人の力量や高い紹介手数料に依存しない、理想の採用体制」を提案し、契約を勝ち取る。 ・営業組織の構築：属人的なプロセスを排し、誰でも成果が出せる再現性のあるフローの策定。 ▍ この環境で得られる他にはない経験 ・「事業を創る」ヒリヒリとした体験：単に出来上がったサービスを売るのではなく、市場の負の構造を変えるプラットフォームそのものを創り上げる、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。 ・あなたの「代表作」になる仕事：数年後、日本の採用のスタンダードが変わった時、その先頭にいたのが自分であると言い切れる実績を手にできます。 ▍BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で勝つ） 【最強の商品（リクルーター）：「現場で勝てるプロ」があなたの後ろ盾です。】 ・エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOや責任者クラスをDRのみで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名のセールス採用をDRで回し切る仕組み化の達人 【AI×100のナレッジ】 自社の採用成功を支えたノウハウをAI「HEROZ ASK」に集約。再現性の高い支援が可能だからこそ、自信を持って提案できます。 【柔軟なプラン設計】 「まずはスモールスタート（月30万～）」 から「3名体制のフルパッケージ（月120万）」 まで、顧客の予算と熱量に合わせた着地を作れます。 ▍ 募集背景とメッセージ（事業責任者小林より） 「資金力のある企業だけが勝つ。今のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。」 現在、営業は松井が責任者を務めていますが、彼には経営へとさらに深くコミットしてもらうため、その後任として営業の最前線を完全に任せられる方をお迎えしたいです。 私たちの覚悟を感じ、現在の私たちを超えていく本物の実力者からの挑戦をお待ちしています。 ▍ この求人の魅力 ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。月額30万円から、媒体の送信数は無制限。KPI設計／ペルソナ設計／求人票・スカウト文の作成・最適化に対応し、現場ヒアリングや面談トレーニング、進捗分析などもオプションで支援します。 ・圧倒的な実績と強み：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に集約。3C分析から面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。 ・新規事業の醍醐味：立ち上げ間もないため、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。 ・今後の展開：近々SaaS版をリリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・急成長の裏付け：当社のダイレクトリクルーティングノウハウにより、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが事業推進の原動力です。 ▼今回のポジション（営業責任者候補）の魅力 ・戦略と実装をつなぐ手応え：単なるアポ取りではなく、あなたの提案や打ち手が、顧客の採用成功（反応率・面接転換・一次通過）に直結する手応えを得られます。 ・最強の商品（リクルーター）が後ろ盾：エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOクラスをDRのみで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名の採用をDRで回し切る仕組み化の達人 これら「現場で勝てるプロ」が背後にいるからこそ、自信を持って提案できます。 ・独自のAIノウハウを活用：AI企業である当社のAIノウハウを活用した、最先端の採用支援活動を体感・推進いただけます。 ・柔軟な働き方と高い裁量：ハイブリッド出社可能。アウトプットによって評価される環境。自律的に時間設計しながら、事業のグロースへコミットできます。 ▍チーム・カルチャー 私たちは、どんな役職であっても変わらない「3つのスタンス」と「1つのコアマインド」をDNAとして共有しています。 ■Core Mind：Aspire（成長への情熱） 「自分の成長（市場価値向上）」と「事業の成長」の重なり合いに火を灯し、昨日より今日を良くすることを渇望する。 ■The 3 Stances（3つの問いかけ） 1.歴史を知っているか（Respect the History）： 表面的な事象で判断せず、過去の経緯や「想い」という一次情報まで深く潜って事実を掴む泥臭さ。 2.解釈はひとつだけか（Multi-Perspective）： 予算やリードがないことを嘆くのではなく、あらゆる角度から光を当てて「納得解」を導き出す思考力。 3.最高の未来を描いているか（Imagine the Best）： 今の点数（現状）で評価せず、「すべてが上手くいった最高の状態」から逆算して行動を選ぶ力。

東証スタンダード上場のAI開発企業「HEROZ」が展開する、HRイネーブルメントサービス“BLOOMWORKS”。 案件急拡大に伴う「第2創業期」のPMとして、既存サービスの品質向上から、新規プラットフォーム構想の具現化までを牽引していただきます。 ▍ どんなサービスか？（BLOOMWORKSとは） 一言で言えば、「採用単価を劇的に下げるための『プロのリクルーター』と『成功の型（ナレッジ）』を、月30万円〜の定額で提供するサービス」です 。 ・実行力: 厳選された即戦力リクルーターが、貴社のチームの一員としてスカウト送信や媒体運用を実務レベルで完遂します 。 ・ナレッジ: ダイレクトリクルーティング決定比率80%を誇るHEROZが、5年間で蓄積した「勝てるスカウト文面」や「改善ロジック」を、クライアント企業へ直接インストールします。 ・AI活用: 独自AI「HEROZ ASK」を用い、ターゲット選定や求人票の最適化を高速化します 。 ▍具体的な業務内容 クライアント企業の採用課題を、AIとプロチームの力で根本から解決し、「選ばれる採用の仕組み」をインストールすること。 あなたは、経営層のパートナーとして戦略を描き、実行部隊（リクルーター）のパフォーマンスを最大化させる司令塔となります。 ・戦略策定とコンサルティング：独自フレームワーク「ナレッジ100」を用いた課題診断・改善ロードマップ策定。 ・プロジェクト推進：リクルーターやAI担当と連携したチーム組成。KPI管理やABテストの実施。 ・内製化（自走）支援：面接官トレーニングや選考フロー改善を通じた、クライアントへのノウハウ移管。 ・事業開発へのフィードバック：現場のインサイトを開発へ繋げ、SaaSプロダクトやプラットフォームの改善に貢献。 ▍ この環境で得られる他にはない経験 ・「事業を創る」ヒリヒリとした体験：単に出来上がったサービスを売るのではなく、市場の負の構造を変えるプラットフォームそのものを創り上げる、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。 ・あなたの「代表作」になる仕事：数年後、日本の採用のスタンダードが変わった時、その先頭にいたのが自分であると言い切れる実績を手にできます。 ▍BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で勝つ） 【最強の商品（リクルーター）：「現場で勝てるプロ」があなたの後ろ盾です。】 ・エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOや責任者クラスをDRのみで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名のセールス採用をDRで回し切る仕組み化の達人 【AI×100のナレッジ】 自社の採用成功を支えたノウハウをAI「HEROZ ASK」に集約。再現性の高い支援が可能だからこそ、自信を持って提案できます。 【柔軟なプラン設計】 「まずはスモールスタート（月30万～）」 から「3名体制のフルパッケージ（月120万）」 まで、顧客の予算と熱量に合わせた着地を作れます。 ▍ 募集背景と事業責任者 小林からのメッセージ 「資金力のある企業だけが勝つ。今のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。」 志ある本物のリクルーターが仲間を募り、あらゆる事業フェーズの企業において理想の採用体制を実現するプラットフォームを創り上げたい。それが私の思いです。 これまでは正社員中心のチームで支援を行ってきましたが、さらなる事業成長のために私たちは「リクルータープラットフォーム」への進化を目指します。事業戦略を具体的なオペレーションに落とし込み、クライアントの採用成功と新しい事業モデルの構築を同時に推進していただける、現在の私たちを超えていく本物の実力者をお迎えしたいです。 ▍ この求人の魅力 ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング特化の「完全定額・応募数制限なし」支援。月額30万円〜。KPI設計から面接トレーニングまで、現場に深く入り込むハンズオン型です。 ・圧倒的な実績と強み：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に集約。再現性の高い改善を推進します。 ・今後の展開：近々SaaS版をリリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・急成長の裏付け：HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが原動力です。 ▼今回のポジション（採用プロジェクトマネージャー）の魅力 最強の布陣があなたの後ろ盾： ・エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOクラスをDRで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名の採用をDRで回し切る仕組み化の達人 これら「現場で勝てるプロ」を率いて、プロジェクトを成功に導けます。 戦略と実装をつなぐ手応え： あなたの打ち手が、顧客の採用成功（反応率・面接転換・一次通過）に直結するダイレクトな手応えを得られます。 柔軟な働き方と高い裁量： ハイブリッド出社可能。アウトプット重視で、自律的に時間設計しながら事業のグロースへコミットできます。

HEROZ株式会社が提供する採用支援サービス“BLOOMWORKS”の案件拡大に伴い、クライアントのダイレクトリクルーティングの運用と改善を行っていただくリクルーターを募集します。 豊富な採用ノウハウと当社独自開発のAIを掛け合わせ、一緒にクライアントの採用成功に本気で向き合っていただける方を求めています！ ▮具体的な業務内容 ────────────────── 担当コンサルタントとタッグを組み、BLOOMWORKSクライアントのダイレクトリクルーティングを中心とした採用活動の一連の運用・改善を担っていただきます。 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・レポーティング（媒体別KPI管理、反応率・母集団構成） ・コンサルタントと連携した改善提案とPDCA推進（3C視点の魅力言語化、送信ロジック・配信タイミングの改善、チャネルミックス最適化） 　など クライアント折衝や全体ディレクションはコンサルタントが担います。 あなたは現場の“推進力”として、ダイレクトリクルーティングの実行から改善提案までを一貫してお任せします。 単なるサポートではなく、あなたの分析や打ち手が採用成果を直接左右する、手触り感のあるポジションです。 ▮人数・チーム体制 ────────────────── 現在のチーム体制は総勢13名。賑やかで前向きなメンバーが在籍しています！ 社員もリモートワークを中心に稼働していますが、チャット・オンラインミーティング中心に日々のコミュニケーションはとても活発です！ ▮この求人の魅力 ────────────────── ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。月額30万円から、媒体の送信数は無制限。KPI設計／ペルソナ設計／求人票・スカウト文の作成・最適化に対応し、現場ヒアリングや面談トレーニング、進捗分析などもオプションで支援します。 ・強み（HEROZ流ノウハウ×AI活用）：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に落とし込み、3C分析・魅力の言語化・ペルソナ設計・スカウトABテスト・面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。 新規事業の醍醐味：立ち上げ間もない新規事業として、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。 ・近々SaaS版リリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・我々のダイレクトリクルーティングを活用した採用強化で、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出されました。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが事業推進の原動力です。 ▼今回のポジションの魅力 ・戦略と実装をつなぐ手応え：あなたの提案や打ち手が反応率・面接転換・一次通過に直結する手応えを得られます。 ・バディ体制で“勝ち筋”を磨ける：コンサルタントと二人三脚で、要件の解像度を上げながら運用を最適化。壁打ち・仮説検証のサイクルが速く、学びが積み上がる環境です。 ・独自のAIノウハウを活用：AI企業である当社のAIノウハウを活用した採用活動を体感いただけます。 ・柔軟な働き方と高い裁量：フルリモート中心で短時間スロットを組み合わせた稼働が可能。アウトプットで評価される環境なので、自律的に時間設計しながら成果へコミットできます。

HEROZ株式会社ならびにグループ会社、さらにHEROZの採用支援サービス“BLOOMWORKS”のクライアント採用に関連する候補者対応を中心に、採用活動をサポートいただきます。 ▮具体的な業務内容 ────────────────── ・候補者とのメール・電話・オンラインでのコミュニケーション対応（問い合わせ対応、選考案内、フォロー等） ・面接日程の調整、社内外関係者（グループ会社／クライアント含む）との連携 ・採用管理システム（HRMOS/HERP）を利用した求人票の掲載・更新 ・ダイレクトリクルーティング媒体への求人掲載・更新及びスカウト送付などのスカウト運用 ・採用関連データの管理・更新（基本的なPC操作で対応可能） ・必要に応じた採用ツールの利用補助（Slack・Google Workspace等） ・採用プロセスの円滑化支援、企業文化・価値観の適切な情報提供 ・BLOOMWORKS案件における候補者連絡の品質管理やナレッジ共有（テンプレート改善、問い合わせFAQ整備など） ▮人数・チーム体制 ────────────────── 現在のチーム体制は正社員8名。業務委託（通称Bloom Cast）15名。賑やかで前向きなメンバーが在籍しています！日頃から社員もリモートワークで働いているため、チャットやオンラインミーティング中心のコミュニケーション体制は整備済みでご安心ください。 ▮この求人の魅力 ────────────────── ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。月額30万円から、媒体の送信数は無制限。KPI設計／ペルソナ設計／求人票・スカウト文の作成・最適化に対応し、現場ヒアリングや面談トレーニング、進捗分析などもオプションで支援します。 ・強み（HEROZ流ノウハウ×AI活用）：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に落とし込み、3C分析・魅力の言語化・ペルソナ設計・スカウトABテスト・面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。 新規事業の醍醐味：立ち上げ間もない新規事業として、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。 ・近々SaaS版リリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・我々のダイレクトリクルーティングを活用した採用強化で、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出されました。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが事業推進の原動力です。 ▼今回のポジションの魅力 ・柔軟な働き方：原則リモート／ハイブリッド可、短時間稼働で参画可能。 質問・相談がしやすい環境：総勢20名以上の賑やかなチームで、チャット・オンライン中心のコミュニケーションが活発に行われています。 ・新規事業の醍醐味：ルールや業務フローが変化する環境で、臨機応変に試行錯誤しながら前向きに取り組める方を歓迎しています。小さく試して早く改善する提案が歓迎され、役割拡張の機会もあります。 ・プロダクトへの橋渡し：現場の気づき大歓迎！現場の気付きがSaaS版の機能改善に反映され、短時間参画でもプロダクト価値向上に貢献できます。

HEROZ株式会社が提供する採用支援サービス“BLOOMWORKS”の事業拡大を牽引する、営業パートナーを募集します。 私たちが抱える「最強のリクルーター陣」と「AIナレッジ」を武器に、採用に悩む企業の扉を叩き、理想の採用体制を提案していただきます。 お願いしたい業務は、採用に悩む「企業人事（リーダー職以上）」を当社へ繋いでいただくこと＝トスアップ（商談設定）です。商談そのものは当社の専門チームが担当するため、あなたは「きっかけ作り」に専念いただけます。 ▍ どんなサービスか？（BLOOMWORKSとは） 一言で言えば、「採用単価を劇的に下げるための『プロのリクルーター』と『成功の型（ナレッジ）』を、月30万円〜の定額で提供するサービス」です。 ・実行力: 厳選された即戦力リクルーターが、貴社のチームの一員としてスカウト送信や媒体運用を実務レベルで完遂します 。 ・ナレッジ: ダイレクトリクルーティング決定比率80%を誇るHEROZが、5年間で蓄積した「勝てるスカウト文面」や「改善ロジック」を、クライアント企業へ直接インストールします ・AI活用: 独自AI「HEROZ ASK」を用い、ターゲット選定や求人票の最適化を高速化します 。 ▍具体的な業務内容 あなた自身のこれまでのネットワークを活用し、ご紹介（商談設定まで）いただきます。※リストの提供はございません。 ・ターゲットのトスアップ: 採用コストや採用難に悩む「企業人事のリーダー・マネージャー層以上」を当社へ紹介。 ・商談設定（アポ獲得）: 当社のサービス（AI×プロリクルーター）に興味を持っていただいた方と、当社担当者とのオンライン面談をセット。 ▍ この仕事の「競争力」と「提案のしやすさ」 1. 圧倒的なコストパフォーマンス即戦力リクルーター1名（月40時間稼働）が月額30万円〜 。一般的なRPOよりも安価で、フリーランスを直雇用するよりも高品質な体制が組めます。 2. 「実行力」×「ナレッジ」の二段構え実行力: 厳選された即戦力リクルーターが、貴社の指揮下で実務を完遂します。 ナレッジ: ダイレクトリクルーティング決定比率80%を誇るHEROZが、実務で実際に使用している「秘伝のテンプレ」や「改善ロジック」を、必要な場面で惜しみなく共有します。 3. 他社が真似できない参入障壁 リクルーターの「実行力」は他社でも真似できます。しかし、5年間にわたるダイレクトリクルーティングの実践と成功から導き出された「本物のナレッジ」は、一朝一夕には手に入りません。顧客は、安価な月額費用で「採用成果」と「自社の採用力向上」を同時に獲得できるのです。 ▍BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で勝つ） 【最強の商品（リクルーター）：「現場で勝てるプロ」があなたの後ろ盾です。】 ・エンジニア採用でエージェント依存率を80%→20%に下げたプロ ・CFOや責任者クラスをDRのみで射止めるBizReachランク「S」保持者 ・年間40名のセールス採用をDRで回し切る仕組み化の達人 【AI×100のナレッジ】 自社の採用成功を支えたノウハウをAI「HEROZ ASK」に集約。再現性の高い支援が可能だからこそ、自信を持って提案できます。 【柔軟なプラン設計】 「まずはスモールスタート（月30万～）」 から「3名体制のフルパッケージ（月120万）」 まで、顧客の予算と熱量に合わせた着地を作れます。 ▍今回のポジションの魅力 ■「派遣営業のスキル」などがそのまま活きる 「困っている企業に、最適なスキルを持つ人を、適切な期間で送り込む」というビジネス構造は、派遣営業そのものです。 ■成果がダイレクトに報酬へ 成果報酬のため営業冥利に尽きる環境です。

プログラミング不要の法人向けAIサービス「HEROZ ASK」を使い、顧客の課題解決パートナーとして深く伴走し、事業成功に貢献することがあなたのミッションです。 単にAIアシスタントを構築するだけでなく、その価値を最大限に引き出すためのコンサルティング、研修、そして継続的なサポートまでを一貫して担っていただきます。 ▍HEROZ ASKとは ────────────────── 企業向けの生成AI SaaSプロダクトです。 社内外のデータを活用し、独自のAIアシスタントを簡単に作成できます。 Azure OpenAI Serviceを採用し、ISO27001認証による高いセキュリティを確保。 データの安全性を守りつつ、参照元を提示することでAI回答の信頼性も向上させており、マーケティング、問い合わせ対応、資料要約など多様な業務で活用されています。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── 【課題のヒアリングと要件定義】 社内の営業担当と二人三脚で、「どの顧客の、どんな課題を解決したいか」という依頼を受け、目的やゴールを明確にします。 対話を通じて課題の本質を捉え、最適なAIアシスタントの構築プランを設計します。 【AIアシスタントの設計・構築】 設計したプランに基づき、AIに読み込ませるべき専門マニュアルやデータを選定・整理し、「HEROZ ASK」に登録します。 ユーザーが求める回答をAIが返せるよう、指示（プロンプト）を工夫し、テストを繰り返しながら精度を高めていきます。 【顧客サクセス支援と利活用コンサルティング】 「HEROZ ASK」を導入いただいたお客様が、その価値を最大限に引き出せるよう、中長期的なパートナーとして伴走します。 ■オンボーディング支援：導入初期のお客様に対し、操作方法のレクチャーや初期設定のサポートを実施。 ■定例ミーティングと活用コンサルティング：定期的に顧客と接点を持ち、利用状況のヒアリングや、新たな活用方法の提案 （例：「このデータを使えば、営業部門向けのAIアシスタントも作れますよ」など）を行います。 ■Q&A対応・トラブルシューティング：顧客からの技術的な質問や「もっとこうしたい」という要望に対し、解決策を提示します。 【セミナー講師としての役割】 「HEROZ ASK」を導入した企業や導入を検討している企業に対し、生成AIの基礎から「HEROZ ASK」の活用方法までを、具体的なユースケースを交えながら研修・レクチャーします。 あなたの実践的な知識が、顧客のAIリテラシーを向上させます。 ▍募集背景 ────────────────── HEROZは「AI革命を起こし、未来を創る」というビジョンのもと、多様な業界へAIソリューションを提供してきました。 特に、当社の法人向け生成AIプラットフォーム「HEROZ ASK」は、企業のDXを加速させる中核事業として急成長を遂げています。 事業拡大に伴い、営業部門や各事業部から「金融業界の融資審査を効率化したい」「建設現場の安全管理マニュアルをAIで検索できるようにしたい」といった、具体的かつ多様なAIアシスタントの構築依頼が日々多く寄せられています。 この高まるニーズに丁寧に応え、事業成長をさらに加速させるため、AIソリューションの企画から構築までを担う専門担当者を新たに募集します。 ▍現状の課題感 ────────────────── 事業の急拡大に伴い、各業界の課題解決に特化したAIアシスタントの構築依頼が、私たちの想定を上回るペースで増加しています。 これらの多様なご期待に、よりスピーディーにお応えするための構築体制を強化することが現在のテーマです。 このプロセスを一緒に加速させ、お客様の課題解決に貢献するAIソリューションを、より多く世の中に届けていく仲間を求めています。 ▍この求人の魅力 ────────────────── ・ゼロから価値を創る達成感：自分のアイデアと工夫で、課題を解決する「AIアシスタント」そのものを構築する面白さがあります。 ・高速でのスキルアップ：様々な業界・テーマの案件に次々と携わるため、実践的なAIアシスタントの構築ノウハウや高度なプロンプトエンジニアリングスキルが短期間で飛躍的に向上します。 ・多様な業界知識に触れる機会：建設、金融、行政、製造など、案件ごとに異なる業界の専門知識に触れることができ、知的好奇心を満たせます。 ・事業と顧客の成長を最前線で体感：一時的な関わりではなく、顧客のパートナーとして深く入り込み、AIによってビジネスが変革していくプロセスを間近で見届けることができます。あなたの提案が、顧客の事業成長にダイレクトに繋がる手応えは格別です。 ・プロダクトへのフィードバック：顧客の声を最もよく知る立場として、プロダクト開発チームへの改善提案や新機能のアイデア出しなど、事業そのものを創っていく面白さも味わえます。

▍なぜ募集しているか？ ────────────────── AI導入後の停滞を打破し、実効性のある社会実装を加速させるための増員です。 現在、多くの大企業が生成AIを導入したものの、具体的な活用方法が見出せなかったり、PoC（概念実証）の段階で足踏みしてビジネスインパクトに繋がらないという課題に直面しています。 HEROZはこの停滞を打破するため、独自の支援モデル「BEM（Business Embedded Model）」を掲げ、顧客の現場に深く入り込む伴走型支援を強化しています。これは単なる受託開発ではなく、顧客のビジネスの深部にHEROZの知見を組み込み、共に新しい価値を創出するモデルです。AIが業務を担うことでどれだけ業務構造が変わったか（業務削減や利益創出）を価値基準としています。 現在、金融・建設・エンタメ業界を中心に数億円規模のプロジェクトが急増しており、現場をリードできるビジネスアーキテクトが不足しています。今後はエネルギーや製造といった新領域への進出も計画しており、各産業の現場課題をテクノロジーで解決していく志を持った仲間を募集します。 ▍仕事の醍醐味 ────────────────── あなたの役割は、クライアントのオフィスに席を置き、現場のリアルな課題に寄り添いながらAI活用を前提とした業務プロセスを構築することです。 【現場に潜む真の課題を特定する】 週の半分を現場で過ごし、顧客と同じ環境で業務に触れることで、会議室での議論だけでは見えてこないボトルネックを特定します 。なぜこの作業に時間がかかるのか、判断の根拠はどこにあるのかといった泥臭い観察から、AIが解決すべき問いを定義します。 【AI活用を前提とした業務構造の再設計】 既存業務を少し効率化するのではなく、AIが担うことを前提とした新しい業務フローをゼロから設計します。あなたの描いた仕組みが数万人規模の社員が働く企業の「当たり前」を書き換え、組織の生産性を劇的に向上させるプロセスをリードします。 【世界トップレベルのエンジニアとの共同開発】 将棋AIで培った高度な技術を持つエンジニア組織とワンチームとなり、構想を形にしていきます 。技術的な実現可能性をエンジニアと直接議論し、スピーディーにプロトタイプを現場へ投入できる環境は、HEROZならではの強みです。 【顧客の自走を支援するプロフェッショナリズム】 私たちの最終ゴールは、コンサルタントがいなくてもAI運用が回り続ける組織を作ることです 。ノウハウをブラックボックス化せず、顧客へ技術と思考法をトランスファーし、最終的に内製化を成功させることに価値を置いています。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── （雇い入れ直後） ・BEM（共創型伴走支援）の推進：週2〜3日常駐し、実業務や判断プロセスの構造化を行います。 ・価値実装型エンジニアリングのリード：構想策定から検証（PoC）、本格実装までを一気通貫で推進します。 ・早期改善の実行：完璧なシステムを待たず、現場の負荷を下げるための小さな改善を即座に実装・定着させます 。 ・AIビジネス人材育成：顧客側の担当者へAIリテラシー教育を行い、組織変革の土壌を作ります。 （変更の範囲）当社コーポレート職以外で会社が定める業務全般 【最初の3ヶ月間の流れ】 入社後まずは、下記のような既存プロジェクトに参画しながら、HEROZのAI実装がどのように進められるかを現場で学んでいただきます。 ▍プロジェクト事例 ────────────────── 当社が手がけたAI社会実装の具体例をご紹介します： 【建設業界】 ・株式会社竹中工務店様: 過去20年以上の構造計算データを活用し、ベテラン設計者の経験知に依存していた「部材サイズの推定」をAIで支援。 ・東洋エンジニアリング株式会社様:プラント建設における3D CADモデルから、遅延リスクを自動検知。 【金融業界】 ・A社様:（投資銀行業務のAIプラットフォーム）50名規模のヒアリングから業務のボトルネックを特定。過去数千件の提案資料をAIが読み取り、必要なスライドを瞬時に見つけ出す仕組みを構築。 ・B社様:（アクティビスト参入リスク検知AI）4,000社の上場データを活用し、参入リスクをスコアリング。PoCで終わらせず、営業担当が実際に活用する「本番システム」まで昇華。 ・C社様:出版社が持つ専門知識を「AIスキル（知識＋推論手順）」としてパッケージ化。次世代のデータ接続規格（MCP）を用いた事業モデルを策定。 【メディア・教育業界】 ・D社様:コールセンターや審査業務を対象に「人が判断すべき点」を整理し、AIエージェントの役割を設計。全社的な推進組織の評価基準づくりまで支援。 ・E社様:現場へのヒアリングから具体的な活用シナリオを設計。単なる操作研修ではない実務に直結するAI活用を定着。 【エンタメ業界】 ・株式会社ポケモン様: AIを活用した戦況可視化ツール「Pokémon Battle Scope」を共同開発。 ・株式会社バンダイ様: デジタルカードバトルゲーム『ゼノンザード』を開発。 【その他業界】 ・日本工学院様: 産学連携で、AIを搭載したクレーンゲームの開発を技術支援。要件定義の策定やゲームフローの作成、LLMの適用方法などで協力。 ・日本科学未来館様：AIスーツケース音声対話機能開発、2025年大阪万博にて検証実験。 ▍ポジションの魅力 ────────────────── 【構想を実稼働するソリューションへ進化させる】 HEROZには、提案をスライドだけで終わらせず、実際に動くシステムとして着地させる実装力があります。エンジニアと至近距離で連携し、複雑なビジネス要件を数理モデルへと落とし込むエキサイティングな経験が積めます。 【組織の変革リーダーとして参画する】 顧客の意思決定者と直接対話し、組織のDXを牽引するリーダーとして裁量を持って取り組めます 。自分の設計によって現場の業務が改善される瞬間を最前線で見届けられる手触り感があります。 【AIコンサルタントへの転身を支える育成環境】 入社後2〜3ヶ月間は既存のAI開発プロジェクトにアサインされ、エンジニアがどのようにデータを扱いモデルを組むのか、そのプロセスを間近で学びます。この期間を経て、AIで何ができるかを論理的に語れる専門性を習得できます。 【裁量と自由度のある働き方】 業務内容やプロジェクトに応じた高い裁量が与えられ、自らのアイデアや提案が形になるチャンスが豊富です。年功序列はなくご活躍に応じて昇進・昇格ができます。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景と事業責任者 小林からのメッセージ ────────────────── 資金力のある企業だけが勝つ。現在のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。 志ある本物のリクルーターが仲間を集い、あらゆる事業フェーズの企業において理想の採用体制の実現を叶える。そんなプラットフォームを創り上げたいのが私の思いです。そのために、今の私たちよりも優秀で事業の限界を突破してくれるコンサルティングマネージャーを探しています。 私自身の出発点は人事ではなく、事業を創り伸ばす側でした。だからこそ、企業がリクルーターをコストとしてしか見られない現状や、フリーランスとして独立した優秀なリクルーターでさえ日程調整業務などに忙殺されている現実に、ひどく悔しいなと思います。 この業界の負の構造を変えるため、私たちは自社で培った採用成功の型を採用戦略から実行、AI活用の推進に至るまで100のナレッジとして体系化をしました。これは私たちがHEROZグループでダイレクトリクルーティングによる採用決定を8割（スカウト6割、リファラル2割）にし、内定承諾率78%で平均年収780万円の人材を毎年50名規模で採用し続けた実績に裏付けられています。このナレッジを武器に業務品質の標準化を担う社内の運用チームと、候補者と直接向き合うプロのリクルーターを完全に分業させるのが私たちが今挑戦しているアプローチです。 そして、私たちはAI企業です。ただ外部のリクルーターに業務を依頼して終わるつもりは毛頭ありません。すでにAI活用は事業の3C分析から採用競合調査、USPの設計、ポジション毎の人材要件定義、ペルソナ設計、求人作成からスカウトメッセージの作成、書類スクリーニング、面接トレーニングや内定辞退分析に至るまで活用を行っています。さらにここから私たちはデジタル上でリクルーター 一人ひとりのプロジェクトに対する働きを互いに評価し合い、実力と信頼度を完全に可視化する仕組みを創ります。真の実力が目に見えて初めて、あらゆる企業がいつでも理想の採用チームを組めるようになるのです。ここまでやり切らなければ、この市場で本当に勝つことはできないと確信しています。 このプラットフォーム構想を絵に描いた餅で終わらせず、顧客の現場で現実のものにするには、仕組みの構築とプロジェクトの牽引において私たちの実力を超えていく本物の実力者が必要です。あなたには、この事業の要となるプロジェクトの最前線に立っていただきます。お話させていただく中で私たちの覚悟を感じていただければ嬉しいです。 ▍直面している事業課題 ────────────────── 私たちは自社とグループ5社の採用活動を経て培った100の採用ナレッジがあります。しかし、それを顧客ごとに異なる複雑な現場へ適応させ、誰が担当しても確実に結果を出せる標準化された進行管理の仕組みを実現するには、正直まだ不安があります。 これまで私たちは高い壁に挑むあまり、メンバーの個人的な能力に頼り切ったやりかたを進めてしまい、属人的なプロジェクト進行から抜け出せていないのが事実です。その結果、過去には顧客の誤った判断に対してプロとして本質的な問いを投げられず、非常に悔しい思いをしたこともあります。 完璧なマニュアルやルールはまだありません。外部のフリーランスリクルーターを含めたチーム全体の品質を底上げし、泥臭く現場を整理して圧倒的な再現性を作る必要があります。私たちの現在のやり方を真っ向から否定し、あなたらしいやり方を提案してほしいです。 ▍ お任せしたい具体的な業務内容 ────────────────── BLOOMWORKSのコアコンセプトである、「事業成長に資する採用成果」と「顧客の組織に残る採用力という資産」の両立。これを叶え、顧客における理想の採用体制を実現するパートナーシップを築くことがあなたの役割です。 自らが矢面に立ち、顧客と短期および中長期のゴールを丁寧に合意形成しながら、プロジェクトのスケジュールをリードし続けていただきます。まずは短期的な採用成果に向け、顧客がやりたくても手が回っていなかった課題に直ちに取り組み、プロジェクト開始から1か月以内に「これはいけそうだ」という確かな感触を提供してください。 採用戦略の成功確率をさらに高めるためには、顧客のやりたいことに寄り添いながらも打ち合わせの中で本質的な問いを投げかけ、議論を深める姿勢が求められます。採用領域だけでなく、もし評価制度設計や組織開発といった専門性まであれば、ぜひその知見も存分に活かしてください。それらを掛け合わせることで、顧客の本質的な採用のあり方そのものを根本から変革していただきたいのです。 また、採用市場の変化やダイレクトリクルーティング、AI活用の最前線に対して常にアンテナを張り巡らせることも重要です。自ら試して得た生きた事例をアップデートし続け、その豊富な知識をもって、顧客がいつでもすぐに相談したくなるパートナーであってほしいのです。 常に顧客の成功、そして事業の成功に対して貪欲に。どれほど困難な状況に直面しても冷静に全体を捉え、顧客を含めたチーム全体を力強くリードし続けることを期待しています。 ▍ 入社後3年間のキャリアステップ ────────────────── ・1年目：ARR2.5億円の突破へけん引し、構想の成功要素を定義する まずは現場の最前線に立ち、顧客の採用を泥臭く成功へと導きながら、直近の目標であるARR2.5億円の突破を直接牽引していただきます。その実務の中で、私たちのプラットフォーム構想が機能するための絶対的な成功要素を抽出することが最初のミッションです。 ・2年目：タレントアクイジションに特化した認定制度を実現する 現場から事業全体へと役割を広げていただきます。早ければ1年目でも挑戦いただきたいフェーズです。ここまでで定義した成功要素をもとに、リクルーターの実力と信頼度を客観的に証明する、国内初となるタレントアクイジションに特化した高度なサーティファイドプログラムを社会に実装します。 ・3年目：採用のAIプラットフォームとして事業成長をスケールさせる あらゆる顧客企業の採用成功パターンと、それを実行したリクルーターの実力を、認定制度とAIによって完全にロジック化します。どんな事業フェーズの企業でも、これを使えばいつでも理想の採用体制を実現できる。そんな市場の構造を変える本物の採用AIプラットフォームを完成させます。 ▍ この環境で得られる他にはない経験 ────────────────── 単に出来上がったサービスを運用するのではありません。事業そのものを創り上げるヒリヒリとした体験ができます。 私たちが提供するのは、作業を代行するだけのサービスではありません。体系化されたナレッジとAIによる信頼度の可視化、そして外部のリクルーターを巻き込んで企業の採用体制そのものを変革しプラットフォームとしてビジネスを拡大させる、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。 顧客の経営課題に深く入り込み、全く新しい採用のあり方を顧客とともに創り上げる過程は決して楽ではありません。しかし数年後に振り返った時、この挑戦があなたの経歴における最大の代表作となるはずです。

▍募集背景と事業責任者 小林からのメッセージ ────────────────── 資金力のある企業だけが勝つ。現在のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。 志ある本物のリクルーターが仲間を集い、あらゆる事業フェーズの企業において理想の採用体制の実現を叶える。そんなプラットフォームを創り上げたいのが私の思いです。そのために、今の私たちよりも優秀で事業の限界を突破してくれる営業責任者を探しています。 現在、営業は松井が責任者を務めています。彼にはこれから事業全体の経営と成長にさらに深くコミットしてもらうため、その後任として営業の最前線を完全に任せられる方をお迎えしたいです。 私自身の出発点は人事ではなく、事業を創り伸ばす側でした。だからこそ、企業がリクルーターをコストとしてしか見られない現状や、フリーランスとして独立した優秀なリクルーターでさえ日程調整業務などに忙殺されている現実に、ひどく悔しいなと思います。 この業界の負の構造を変えるため、私たちは自社で培った採用成功の型を採用戦略から実行、AI活用の推進に至るまで100のナレッジとして体系化をしました。 これは私たちがHEROZグループでダイレクトリクルーティングによる採用決定を8割（スカウト6割、リファラル2割）にし、内定承諾率78%で平均年収780万円の人材を毎年50名規模で採用し続けた実績に裏付けられています。 このナレッジを武器に業務品質の標準化を担う社内の運用チームと、候補者と直接向き合うプロのリクルーターを完全に分業させるのが私たちが今挑戦しているアプローチです。 そして、私たちはAI企業です。 ただ外部のリクルーターに業務を依頼して終わるつもりは毛頭ありません。 すでにAI活用は事業の3C分析から採用競合調査、USPの設計、ポジション毎の人材要件定義、ペルソナ設計、求人作成からスカウトメッセージの作成、書類スクリーニング、面接トレーニングや内定辞退分析に至るまで活用を行っています。 さらにここから私たちはデジタル上でリクルーター 一人ひとりのプロジェクトに対する働きを互いに評価し合い、実力と信頼度を完全に可視化する仕組みを創ります。 真の実力が目に見えて初めて、あらゆる企業がいつでも理想の採用チームを組めるようになるのです。 ここまでやり切らなければ、この市場で本当に勝つことはできないと確信しています。 このプラットフォーム構想を実現するには、現在の営業責任者の実力を超えていく本物の実力者が必要です。あなたには、この事業の売上の柱となる新規開拓の先頭に立っていただきます。お話させていただく中で私たちの覚悟を感じていただければ嬉しいです。 ▍直面している事業課題 ────────────────── 私たちは自社とグループ5社の採用活動を経て培った100の採用ナレッジがあります。しかし、それを世に広めて事業の売上を飛躍させるための新規開拓の勝ち筋には、正直まだ不安があります。 これまで私たちは高い壁に挑むあまり、メンバーの個人的な能力に頼り切ったやりかたを進めてしまい、属人的な営業から抜け出せていないのが事実です。 完璧な営業資料やリストはありません。過去に失注した企業の掘り起こしや、独自ルートからの商談獲得など、泥臭い作業をすべてゼロから組み立てて実行していただく必要があります。私たちの現在のやり方を真っ向から否定し、あなたが持つ緻密な戦略を提案してほしいです。 ▍ お任せしたい具体的な業務内容 ────────────────── 事業の目標数値を直接牽引し、顧客を開拓し続けることです。 どれほど力をかけてナレッジを作り、本質的なリクルーターの仕事を評価する仕組みを整えても、それをサービスとして導入してくれる企業がなければ、私たちが目指す市場の変革はただの絵に描いた餅で終わってしまいます。 採用コストと手間に悩む経営者に対して自らが矢面に立ち、 「もうリクルーター個人の力量や高い紹介手数料に依存するのはやめましょう。私たちが体系化した100の採用ナレッジとプロのリクルーターの知見を組み合わせた理想の採用体制で、御社の採用を必ず成功させます」 と真っ向から伝え、契約を勝ち取っていただきます。 ▍ この環境で得られる他にはない経験 ────────────────── 単に出来上がったサービスを売るのではありません。事業そのものを創り上げるヒリヒリとした体験ができます。 私たちが提供するのは、作業を代行するだけのサービスではありません。体系化されたナレッジとAIによる信頼度の可視化、そして外部のリクルーターを巻き込んで企業の採用体制そのものを変革しプラットフォームとしてビジネスを拡大させる、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。 顧客の経営課題に深く入り込み、全く新しい採用のあり方を顧客とともに創り上げる過程は決して楽ではありません。しかし数年後に振り返った時、この挑戦があなたの経歴における最大の代表作となるはずです。 ▍チーム・カルチャー 私たちは、どんな役職であっても変わらない「3つのスタンス」と「1つのコアマインド」をDNAとして共有しています。 ■Core Mind：Aspire（成長への情熱） 「自分の成長（市場価値向上）」と「事業の成長」の重なり合いに火を灯し、昨日より今日を良くすることを渇望する。 ■The 3 Stances（3つの問いかけ） 1.歴史を知っているか（Respect the History）： 表面的な事象で判断せず、過去の経緯や「想い」という一次情報まで深く潜って事実を掴む泥臭さ。 2.解釈はひとつだけか（Multi-Perspective）： 予算やリードがないことを嘆くのではなく、あらゆる角度から光を当てて「納得解」を導き出す思考力。 3.最高の未来を描いているか（Imagine the Best）： 今の点数（現状）で評価せず、「すべてが上手くいった最高の状態」から逆算して行動を選ぶ力。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

事業の成長角度を変え、歴史を動かす。 我々が目指すのは、単なるSaaSの提供ではありません。 AIが自律的に業務を遂行する『AIエージェント』を実現し、日本の『Society 5.0』に貢献すること。 その中核を担うのが、すでに300社以上で導入されているAIアシスタント『HEROZ ASK』です。 事業は今、まさに成長の角度を劇的に変える歴史的な局面を迎えています。 今後3年間で売上を倍々で伸ばしていく、指数関数的な成長曲線を描く。 そのために、売上目標を現行の何倍にも引き上げ、事業モデルを大胆に変革します。 この壮大な挑戦の成否は、マーケティングにかかっています。 あなたにお任せしたいのは、用意された施策をこなす役割ではありません。 チームと共にこの事業の変曲点を創り出し、歴史を動かす"仕掛け人"としての役割です。 管掌役員が「やりきれば、人生の代表作になる」と語るこの挑戦に、共に挑んでくれる仲間を求めています。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── 自社プロダクトとなるAISaaS『HEROZ ASK』を中心とした、BtoB事業の成長を加速させるためのマーケティング担当を募集します。 急成長中のプロダクトやサービスをさらにグロースさせるため、裁量を持ちながら幅広いマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます。 【ウェブ直販チャネルの強化】 リード獲得を最大化するためのペイドメディア（IT製品比較サイト等）運用、SEOコンテンツ企画、CVR改善施策の実行 【代理店モデルの確立支援】 代理店が販売しやすいよう、セールスイネーブルメントコンテンツ（製品資料、成功事例集など）の企画・制作 【エンタープライズ向け戦略の実行】 新設する高単価プランの価値を訴求するためのウェビナー企画・運営、ターゲット企業向けABM（アカウント・ベースド・マーケティング）施策の立案 【オフライン戦略】 事業成長に繋がる展示会やウェビナー、カンファレンスの企画・実行 【部門間連携】 各部門と密に連携し、パイプライン全体の最適化を推進 このポジションで求められるのは、単なる施策の実行だけではありません。社内外の多くの関係者を巻き込みながら、事業の成長に直接貢献するインパクトを創出する役割です。 マネージャーと共に、主体的にコミュニケーションを取り、事業を前に進めていける方をお待ちしています。 ※ご経験やご希望に応じて、担当する業務は調整可能です。 ▍HEROZ ASKとは ────────────────── 生成AIを活用した「HEROZ ASK」は、社内に存在する様々なデータの探索・要約・翻訳や、音声の言語化を通じてあらゆる業務をアシストする、AIアシスタントサービスです。 新たな時間を創出し、創造的な仕事に取り組むため、皆様の日々の業務を、「HEROZ ASK」がリードします。 ▍所属部門 ────────────────── 本ポジションは生成AIを応用し、汎用的に活用可能なソフトウェアの実現をミッションとする「ASK Division」に所属いただきます。 ASK Divisionは、HEROZグループが掲げるAI SaaS戦略の中核となる生成AI技術の追求に注力し、より優れたAIサービスを限られたリソースで提供することで、社会のAIトランスフォーメーション（AIX）を加速していくことを目指します。 ▍このポジションの魅力 ────────────────── 【事業の"変曲点"を自ら創り出す経験】 300社導入の実績を基盤に、さらなる事業拡大を目指す第二創業期ともいえるフェーズです。あなたのアイデアと実行力が、事業の未来を直接左右する手応えを感じられます。 【人生の代表作になる仕事】 単なるツール提供ではなく、顧客の業務オペレーションに入り込み（OCR機能連携など）、ひいては日本の社会課題解決に貢献する壮大な挑戦です。大きなやりがいと社会的インパクトがあります。 【挑戦と失敗を歓迎するカルチャー】 前例のない挑戦に、失敗はつきものです。私たちは過去の経験から学び、次に活かそうとするハングリー精神を歓迎します。挑戦を称賛しチームで支え合う文化があります。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景 ―今、HEROZのマーケティングを担う意味 ────────────────── HEROZは、将棋AIで世界を驚かせた技術力を武器に、今、日本の主要産業のOSを書き換えようとしています。 主力プロダクト『HEROZ ASK』は導入400社を超え、ARR1億円を突破しました。しかし、これは我々が描く壮大なロードマップの「第1章」を終えたに過ぎません。 私たちが目指すのは、単なるSaaSの提供ではなく、産業特化型AIによる社会変革です。 建設・金融・製造といった巨大マーケットに対し、他社がアクセスできない「非構造化データ」を構造化し、AIの燃料へと変える独自の参入障壁を構築。 今後3年でARR 100億円超という、現在の100倍以上の規模への非連続な成長を本気で狙っています。M＆Aも積極的に考えています。 現在、マーケティング組織はまだ未完成です。 私たちが求めているのは、整ったレールの上を走るオペレーターではありません。 「汎用AIツール」を「産業のインフラ」へと昇華させる戦略を描き、自ら泥臭く市場をこじ開け、Jカーブの角度を1度でも急上昇させる"仕掛け人"です。 この挑戦をやりきれば、あなたのキャリアにおいて間違いなく「人生の代表作」になる。 AIエージェントが自律的に動くSociety 5.0の最前線で、私たちと共に歴史の転換点を創りませんか。 ▍管掌役員 ・髙橋直弥からのメッセージ ────────────────── 「綺麗なマーケティング」だけで、産業は変えられない。 私はこれまでメガベンチャー等で、3日でサービスを立ち上げ、その足で市場を獲りに行くスピード感で生きてきました。 HEROZには世界屈指のAI技術という「最強の武器」があります。しかし、その武器をどの市場の、どの急所に突き刺せば最短で制圧できるか。その「勝利の方程式」を緻密にかつ大胆に描ける軍師がまだ足りません。 私は、単なる広告のCPAを追う人を求めているのではありません。 PL（売上）を直視し、事業のMRRをどう10倍、100倍にするかという「経営視点」と、現場の一次情報を獲りに行く「野生味」を求めています。 誰かが作った組織の歯車になるのはもう終わりにしませんか。 自らの手で事業を急成長させ、将来のCMOの座を自ら掴み取る。そんな飢えた野心を持つあなたのエントリーを待っています。私の右腕として、この巨大な勝負に背中を預けさせてください。 ▍具体的な業務内容―Role & Mission ────────────────── BtoBマーケティングの最前線で、プレイングリーダーとして「Vertical AI戦略」の立案から実行までを一貫して担っていただきます。 【市場制圧の設計図】 ・建設、金融、製造など特定ドメインに向けたVerticalマーケティング戦略の立案 「HEROZ ASK」の強みを活かした、模倣困難な価値訴求の再定義 ・ARR100億到達に向けた、逆算型のKPI設計とリソース配分 【現場からの仕組み化】 ・Web、広告、展示会などあらゆるチャネルを駆使したリード獲得と、その先の「受注」にコミットした施策推進 ・現場で得た一次情報をプロダクト開発へフィードバックし、マーケットイン型のグロースを牽引 【次世代組織の構築】 ・外部パートナーのディレクション、および社内マーケティング組織の立ち上げ ・将来的には、マーケティングマネージャー、ひいてはCMOとして予算・組織管理の全権を掌握 ※ご経験や強みに応じて、得意な領域から徐々にお任せしていきます。 ▍HEROZ ASKとは ────────────────── 生成AIを活用した「HEROZ ASK」は、社内に存在する様々なデータの探索・要約・翻訳や、音声の言語化を通じてあらゆる業務をアシストする、AIアシスタントサービスです。 新たな時間を創出し、創造的な仕事に取り組むため、皆様の日々の業務を、「HEROZ ASK」がリードします。 ▍所属部門 ────────────────── 本ポジションは生成AIを応用し、汎用的に活用可能なソフトウェアの実現をミッションとする「ASK Division」に所属いただきます。 ASK Divisionは、HEROZグループが掲げるAI SaaS戦略の中核となる生成AI技術の追求に注力し、より優れたAIサービスを限られたリソースで提供することで、社会のAIトランスフォーメーション（AIX）を加速していくことを目指します。 ▍『HEROZ ASK』で得られる5つの資産 ────────────────── 【市場価値を高めるターンアラウンド実績】 すでに伸びている組織の歯車になるのではなく、事業の変曲点を自らの手で創り出し、ARR 1億から100億へのスケールを主導したという、市場で最も希少価値の高い「グロースリーダー」としての実績を作れます。早期のマネジメント登用も十分に可能です。 【AI×SaaSの最前線知見】 これからの時代に必須となる生成AIビジネスの最前線で、プロダクト開発に近い距離でマーケティングを実践できます。GPTやClaude、Gemini連携など、最新技術をビジネスに落とし込む経験が積めます。単なるチャットツールではない、産業特化型AIやエージェント技術をビジネスに実装する、世界で数握りの経験です。 【修羅場を共有する仲間】 事業責任者の髙橋をはじめ、本気で歴史を動かそうとしているメンバーと、ヒリヒリするような圧倒的な成長の機会を共有できます。 ▍社内アンケート（HEROZで働く魅力について） ────────────────── ・「日進月歩でテクノロジーが進化する中、AIに真正面からぶつかることで得られる苦しさも含めた面白さを最大化できるのは今だと思います。非常に面白い社会人生活を送れると感じます。」（ビジネス職） ・「比較的小さい組織で大きいことをやろうとしている。自分の能力次第でかなり自由に役割を担える。」（エンジニア職） ・「優れたエンジニアの技術力を背景に、お客様に価値訴求をしていくことに魅力を感じます。競争力をもてる源泉がしっかりと社内にあることが素晴らしいです。」（セールス職） ▍我こそはと思う方へ ────────────────── レジュメが完璧である必要はありません。 あなたがこれまでの環境で抱えてきた違和感や野心、そしてHEROZでマーケターとして何を成し遂げたいかを、面談でぶつけてください。 エントリーをお待ちしています。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景 ―今、HEROZに入る意味 ────────────────── HEROZは将棋AIで世界を驚かせた技術者集団であり、東証スタンダード上場企業です。BtoB SaaS事業である『HEROZ ASK』は、昨年末にARR1億円を突破し、PMF目前です。 しかし、私たちが見据えているのはここではありません。 ここからARR100億円を超える非連続な成長を描くため、建設・製造・不動産といった特化型領域への展開や、非構造化データをAIの燃料に変えるデータ資産化事業へと、次なる戦略の幕を開けました。 昨今、エンタープライズ企業（大手ゼネコンや不動産ディベロッパー等）の抱える課題はより深く、複雑になっています。単に「SaaSツールを入れて終わり」ではなく、顧客の事業を根底から理解し、業務を整理した上で「ここはASK（SaaS）で解決し、ここは受託開発で独自のAIモデルを作る」といった、HEROZの総合力を活かしたAIコンサルティングの立ち回りが求められています。 今、素晴らしい技術と顧客基盤がありながら、それを爆発的なビジネス成果に変えるための事業家人材が圧倒的に不足しています。 眠れる巨人を叩き起こし、あなたの手でARR100億円への軌跡を創り上げる。そんなキャリアを、今このタイミングで一緒に掴みに行く方を募集します。 ▍管掌役員 ・髙橋直弥からのメッセージ ────────────────── 整ったブランドで働きたい人、完成されたプロダクトを効率よく売りたい人は、来ないでください。 今のHEROZには競合他社がひしめく中で本物の技術と歴史があります。足りないのはそれを泥臭く形にし、市場にねじ込みキャッシュに変える実行力です。 私が求めるのは、お客様の御用聞きではありません。 お客様の事業課題を深く整理し、「なぜ他社のAPIではなくHEROZなのか？」を自社の総合力で語れる人。そして、お客様が今まさに求めている「クイックウィン（短期的な小さな成功・成果）」を、圧倒的なスピード感で目の前に提示できる人です。 SaaS（ASK）の枠組みだけに囚われる必要はありません。深いコンサルティングや独自のシステム開発が必要であれば、社内のビジネスソリューション（BS）部門を巻き込み、総合コンサルのような視点で切り込んでいただきたいと考えています。 誰かが作った船に乗るのではなく、今はただの船かもしれないものを最強の戦艦に作り変える。不確実性から逃げず、泥臭く最初の成果を生み出すプロセス自体を楽しみ、将来のキャリアの最強の武器にしたいと願う。 そんな野生味あふれるあなたのエントリーを待っています。私の右腕として、背中を預けさせてください。 ▍具体的な業務内容―Role & Mission ────────────────── 職種名はBizDevですが、決まった定型業務はありません。「プロダクトを売る」のではなく「事業を創る」ために必要なこと全てがあなたの仕事です。 ・AIコンサルティングとハイブリッド提案（The Sales & CS） エンタープライズ企業やレガシー産業に向けたトップダウンアプローチを行います。顧客の事業と業務フローを深く理解・整理し、「HEROZ ASKによる標準化」と「BS部門（受託開発チーム）と連携した個別開発」を組み合わせた最適なソリューションを提案します。 ・クイックウィンの創出と戦略的アカウントマネジメント 顧客が求める成果にスピーディーにコミットし、短期的な成功（クイックウィン）を泥臭く創り出します。顧客の要望をただ受け入れるのではなく、自社のリソースや事業戦略と照らし合わせ、時には代替案の提示やお断りをしながら案件の価値を最大化します。 ・オペレーションの遂行と仕組み化 営業資料、トークスクリプト、最適な価格設定をゼロから構築・検証します。データ整備などの泥臭い作業も自ら遂行し、SFAを活用した科学的で再現性のある営業プロセスへと仕組み化を進めます。 （変更の範囲） 当社コーポレート職以外で会社が定める業務全般 ■ 入社後まずは何をお任せするか 入社後、まずは既存のエンタープライズ顧客の商談やプロジェクトに合流し、自社プロダクト（ASK）の全体像、そして現場のリアルをキャッチアップしていただきます。 完璧なオンボーディングプログラムは用意していませんが、事業責任者の髙橋やエースメンバーと密に連携しながら、まずは自らの手で、顧客のクイックウィン（小さな成功・最初の売上）を1件創り出すことを最初のミッションとして期待しています。 ■ このポジションの魅力・その先のキャリアパス このポジションは、単なる「いち営業担当」で終わる役割ではありません。 事業が汎用型からVertical領域（建設・不動産・製造等）へと垂直展開していく中で、特定の業界に特化したVertical事業部の責任者（事業部長）や、新たなAIプロダクトを牽引するPdM（プロダクトマネージャー）、あるいは将来の経営幹部候補として、事業の成長とともに無限のキャリアパスを描くことができます。自らの手で事業を10倍、100倍にしたという実績は、あなたの一生の武器になるはずです。 ▍『HEROZ ASK』で得られる3つの資産 ────────────────── ・SaaS×受託開発（AIコンサル）のハイブリッドな提案経験 単一のプロダクトを売るだけでなく、自社の開発組織を巻き込み、エンタープライズ企業の根深い課題を解決する総合的なビジネスディベロップメントの経験が積めます。 ・市場価値を高める事業創出の実績 単に売上が伸びている会社にいた人ではなく、事業の急成長の軌跡を自分の手で創り上げたという、市場で最も評価される実績を作れます。 ・修羅場を共有する仲間 事業責任者の髙橋をはじめ、本気で世界を変えようとしている優秀なメンバーと、圧倒的な成長機会を共有できます。 ▍我こそはと思う方へ ────────────────── レジュメが完璧である必要はありません。 あなたがこれまでの環境で抱えてきた違和感や野心、そしてHEROZで何を成し遂げたいかを、面談でぶつけてください。 エントリーをお待ちしています。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景 ────────────────── 将棋AIのHEROZが挑むB2B SaaS事業（HEROZ ASK）は、第2創業期とも言える急成長フェーズにあります。 事業責任者の髙橋を中心に「3日でプロトタイプ、1週間でローンチ」というスピード感で事業を推進していますが、この速度に対して仕様策定と実装の質が追いついていません。 現在求めているのは、開発とビジネスの間を行き来するだけの調整役ではありません。 顧客や事業責任者の抽象的な要望を、エンジニアが迷わず実装できる明確な仕様へと落とし込む。 そして、限られたリソースで何を作り、何を捨てるかを決断する。 事業責任者と共にプロダクトの正解を定義し肩を並べて突き進む「共同創業者的なPdM」を募集します。 ▍事業責任者・髙橋直弥からのメッセージ ────────────────── 「私の直感を論理に変え、開発をリードしてくれるパートナーが必要です」 私はこれまで、圧倒的なスピード感で事業を立ち上げてきました。 HEROZ ASKでも同様に仮説検証を回していますが、私のアイデアは直感的であることが多く、論理的な仕様を求める開発チームを困惑させてしまう場面があります。 そのため、「言われたことをそのまま伝える」だけの人は求めていません。 私の言葉足らずなアイデアを聞いたその場で構造化し、「つまりこういう仕様ですよね？」と図示できる翻訳能力。 そして、「それは今やるべきではありません」と、事業フェーズに合わせて優先順位を整理できる判断力が必要です。 仕様が決まるのを待つのではなく、仕様そのものをあなたが決めてください。 ビジネスサイドと開発チームの間に立ち、カオスな状況を整理してプロダクトを形にする、立ち上げメンバーとしての参画を待っています。 ▍お任せしたい仕事 (Role & Mission) ────────────────── ミッションは、仕様の曖昧さをなくし、事業を伸ばすための開発ロードマップを敷くことです。 【仕様の策定とドキュメント化】 複数の要望を統合し、実装すべき機能を定義します。 口頭の議論で終わらせず、要件定義書や画面仕様といったドキュメントに残すことが必須です。 これは事務作業ではなく、エンジニアが迷わず進むための設計図を描く重要な業務です。 【「勝ち筋」へのリソース集中】 目の前の開発だけでなく、中長期でどう勝つかを描きます。 開発リソースは有限ですので、やらないことを決める決断も重要です。 【エンジニアチームとの連携】 技術的な課題や制約から逃げず、エンジニアと対等に議論し、彼らがパフォーマンスを発揮できる環境を整えてください。 ▍このポジションで得られるもの ────────────────── ■仕様の決定権 誰かが決めたものを管理するのではなく、あなたがプロダクトの仕様を決めることができます。 ■トップエンジニアとのモノづくり 高い技術力を持つエンジニアチームと共に、事業を伸ばす経験が得られます。 ■事業家としてのキャリア 会社の看板に頼るのではなく、いち事業家としてシビアな意思決定の場に関わることができます。将来CTOやCPO、起業を目指す方には最適な環境です。 ▍応募にあたって ────────────────── レジュメが完璧である必要はありません。 「カオスな状況を整理するのが得意だ」「自分のプロダクトで手応えを感じたい」。 その熱量と、これまでの試行錯誤のエピソードをぜひ面談でお聞かせください。

HEROZは「AI革命を起こし、未来を創る」をミッションに掲げる、世界トップクラスの技術力を持つAIテクノロジー企業です。 将棋AIから始まった私たちの技術は、今や金融・建設・エンタメなどあらゆる産業へ広がり、生成AIを活用したSaaS『HEROZ ASK』も急成長中です。 今回は、この急拡大する事業を支え、共に成長してくれる「次世代の経理メンバー」を募集します。 ▍事業内容 ────────────────── ■AIソリューション開発（BtoB）： 企業のDXをプロデュース型で支援。 ■ゲーム開発（BtoC）： 世界中で愛される『将棋ウォーズ』等の開発・運営。 ■HEROZ ASK（BtoB）： 生成AIを活用した業務効率化アシスタントサービス。 ■BLOOMWORKS（BtoB）： AI技術を活用した次世代の人材採用支援。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── 東証スタンダード上場企業の経理チームの一員として、日々の経理業務から決算対応まで、スキルに合わせて段階的にお任せします。 入社後は、経験豊富な先輩社員（20代後半〜30代活躍中）がOJTでサポートします。 「今はまだ自信がないけれど、これから経理として市場価値を高めたい」という意欲ある方を歓迎します。 【日常経理・単体決算業務】 ・仕訳入力、経費精算、債権債務管理 ・月次決算補助（試算表作成のサポートなど） ・固定資産管理 ■徐々にチャレンジできる業務（入社後の成長に応じて） 【連結決算・開示業務のサポート】 ・グループ会社のデータ集計、連結精算表の作成補助 ・決算短信・有価証券報告書の作成補助 【業務フロー改善・新規プロジェクト】 ・「もっと効率よくできないか？」といった業務改善の提案 ・新規事業やM&Aに伴う新しい経理フローの構築 （変更の範囲）会社が定める業務全般 ▍募集背景 ────────────────── AI事業の急拡大に伴い、グループ会社の増加やM&Aの実施など、組織は日々進化しています。 現在、経理チームは少数精鋭で運営しています。さらなる体制強化を目指し、将来のHEROZ経理部を担う新規メンバーを募集することにしました！ 今のスキルよりも、「これから学びたい」「成長したい」というポテンシャルを重視した採用です。 ▍お任せするミッション ────────────────── まずは日々の正確な経理処理を通じて、HEROZの事業やお金の流れを理解することから始めてください。 先輩社員がサポートしますので、分からないことはすぐに聞ける環境です。 将来的には、連結決算やM&Aの実務など、一般的な事業会社ではなかなか経験できない高度な業務にも挑戦し、経理のプロフェッショナルとして独り立ちしていただくことを期待しています。 ▍ポジションの魅力 ────────────────── ■市場価値の高い「攻めの経理」へ成長 AI×上場企業という変化の激しい環境で、単なる事務処理ではない「事業を支える経理」スキルが身につきます。 ■未経験領域への挑戦を推奨 「連結決算は初めて」「開示は未経験」でも大丈夫です。実務を通じてこれらを習得できる環境があり、経理としての武器を増やせます。 ■M&Aや新規事業に関わるチャンス 年間数件のペースで進むM&Aや新規事業の立ち上げに、経理面から関与できます。ルーチンワークだけで終わらない刺激的な毎日が待っています。 ■フラットで風通しの良い組織 役職や年齢に関係なく意見が言える社風です。「ここを改善したい」というアイデアは大歓迎。あなたの主体性が評価されます。 ▍人数・チーム体制 ────────────────── 現在はCFO1名、管理部門長1名、マネージャー1名、メンバー4名の少数精鋭体制。 20代後半〜30代のメンバーが中心で、お互いに助け合う温かい雰囲気です。 経営陣との距離も近く、会社の動きをダイレクトに感じられます。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。