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「HEROZ ASK」の事業責任者の右腕として、要件定義書（設計図）をもとに、Salesforce上でのスピーディーな実装・運用をお任せします。 （※現場へのヒアリングや業務フローの設計といった上流工程は、すべて事業責任者が担当します） ▍HEROZ ASKとは ────────── 企業向けの生成AI SaaSプロダクトです。 社内外のデータを活用し、独自のAIアシスタントを簡単に作成できます。 Azure OpenAI Serviceを採用し、ISO27001認証による高いセキュリティを確保。データの安全性を守りつつ、参照元を提示することでAI回答の信頼性も向上させており、マーケティング、問い合わせ対応、資料要約など多様な業務で活用されています。 ▍具体的な業務内容 ────────── 【要件定義のシステム実装】 事業責任者が策定した「ダッシュボード要件」に基づき、現場が迷わず入力できるようなプロパティ設計・実装を行います。 カスタムオブジェクトや項目の作成、ページレイアウトの変更、入力規則やフロー（自動化）の設定などをお任せします。 【ダッシュボード・レポートの作成】 「誰がやっても同じ形式で成果が出る」勝ちパターンを可視化するため、指定された条件に沿ったレポートの抽出と、経営・現場の「コックピット」となるダッシュボードの構築を行います。 【データ整備・クレンジング】 現場の営業マンが入力しやすい環境を維持するため、データのインポート/エクスポート、重複データのクレンジングなど、データ品質の担保に向けた整備作業を行います。 【長期的ミッション：HubSpotへの移行支援】 将来的なHubSpotへの移行を見据えたデータの整理や、基本設定作業のサポートをお任せします。HubSpot未経験の方でも、調べながらキャッチアップしていただければ問題ありません。 ▍募集背景 ────────── 現在、弊社ではSalesforceを導入していますが、ダッシュボードが形骸化しており、現場の入力内容と経営陣の認識に乖離が起きているのが現状です。 単なる「ツールの導入」で終わらせず、「ダッシュボードを見て、全員が翌週の行動を変えられる組織」へアップデートするため、事業責任者が自ら業務改革（BPR）とダッシュボードの要件定義に乗り出しています。 しかし、責任者が要件定義と現場の意識改革に注力するためには、その設計図をスピーディーにシステムへ落とし込む「実装の専任担当」が不可欠です。 このプロセスを共に加速させ、事業成長の基盤となる「コックピット」を作ってくれる仲間を求めています。 ▍この求人の魅力と得られる経験 ────────── ■リアルな事業データでのスキルアップ Trailheadなどの学習環境では得られない、実際のビジネスの現場で生きたデータ基盤を構築する実践的なノウハウが身につきます。 ■事業の中核を担う実感 あなたが構築・実装したダッシュボードが、翌週の営業マンの行動を変え、事業の成長にダイレクトに貢献するプロセスを間近で体感できます。 ■市場価値の高いマルチクラウド人材へ 将来的にはSalesforceだけでなく、SaaS業界で需要が高まるHubSpotの実務にも触れる機会があり、BizOpsとしてのキャリアの第一歩に最適です。

事業の成長角度を変え、歴史を動かす。 我々が目指すのは、単なるSaaSの提供ではありません。 AIが自律的に業務を遂行する『AIエージェント』を実現し、日本の『Society 5.0』に貢献すること。 その中核を担うのが、すでに300社以上で導入されているAIアシスタント『HEROZ ASK』です。 事業は今、まさに成長の角度を劇的に変える歴史的な局面を迎えています。 今後3年間で売上を倍々で伸ばしていく、指数関数的な成長曲線を描く。 そのために、売上目標を現行の何倍にも引き上げ、事業モデルを大胆に変革します。 この壮大な挑戦の成否は、マーケティングにかかっています。 あなたにお任せしたいのは、用意された施策をこなす役割ではありません。 チームと共にこの事業の変曲点を創り出し、歴史を動かす"仕掛け人"としての役割です。 管掌役員が「やりきれば、人生の代表作になる」と語るこの挑戦に、共に挑んでくれる仲間を求めています。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── 自社プロダクトとなるAISaaS『HEROZ ASK』を中心とした、BtoB事業の成長を加速させるためのマーケティング担当を募集します。 急成長中のプロダクトやサービスをさらにグロースさせるため、裁量を持ちながら幅広いマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます。 【ウェブ直販チャネルの強化】 リード獲得を最大化するためのペイドメディア（IT製品比較サイト等）運用、SEOコンテンツ企画、CVR改善施策の実行 【代理店モデルの確立支援】 代理店が販売しやすいよう、セールスイネーブルメントコンテンツ（製品資料、成功事例集など）の企画・制作 【エンタープライズ向け戦略の実行】 新設する高単価プランの価値を訴求するためのウェビナー企画・運営、ターゲット企業向けABM（アカウント・ベースド・マーケティング）施策の立案 【オフライン戦略】 事業成長に繋がる展示会やウェビナー、カンファレンスの企画・実行 【部門間連携】 各部門と密に連携し、パイプライン全体の最適化を推進 このポジションで求められるのは、単なる施策の実行だけではありません。社内外の多くの関係者を巻き込みながら、事業の成長に直接貢献するインパクトを創出する役割です。 マネージャーと共に、主体的にコミュニケーションを取り、事業を前に進めていける方をお待ちしています。 ※ご経験やご希望に応じて、担当する業務は調整可能です。 ▍HEROZ ASKとは ────────────────── 生成AIを活用した「HEROZ ASK」は、社内に存在する様々なデータの探索・要約・翻訳や、音声の言語化を通じてあらゆる業務をアシストする、AIアシスタントサービスです。 新たな時間を創出し、創造的な仕事に取り組むため、皆様の日々の業務を、「HEROZ ASK」がリードします。 ▍所属部門 ────────────────── 本ポジションは生成AIを応用し、汎用的に活用可能なソフトウェアの実現をミッションとする「ASK Division」に所属いただきます。 ASK Divisionは、HEROZグループが掲げるAI SaaS戦略の中核となる生成AI技術の追求に注力し、より優れたAIサービスを限られたリソースで提供することで、社会のAIトランスフォーメーション（AIX）を加速していくことを目指します。 ▍このポジションの魅力 ────────────────── 【事業の"変曲点"を自ら創り出す経験】 300社導入の実績を基盤に、さらなる事業拡大を目指す第二創業期ともいえるフェーズです。あなたのアイデアと実行力が、事業の未来を直接左右する手応えを感じられます。 【人生の代表作になる仕事】 単なるツール提供ではなく、顧客の業務オペレーションに入り込み（OCR機能連携など）、ひいては日本の社会課題解決に貢献する壮大な挑戦です。大きなやりがいと社会的インパクトがあります。 【挑戦と失敗を歓迎するカルチャー】 前例のない挑戦に、失敗はつきものです。私たちは過去の経験から学び、次に活かそうとするハングリー精神を歓迎します。挑戦を称賛しチームで支え合う文化があります。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景 ―今、HEROZに入る意味 ────────────────── HEROZは、将棋AIで世界を驚かせた技術者集団であり、東証上場企業です。 しかし、BtoB SaaS領域（HEROZ ASK）においては、まだ挑戦者です。 現在、HEROZ ASKはマルチモデル対応（GPT/Claude/Gemini）や議事録AIなどの強力な機能を実装し、導入企業は400社近く・MRR 5,000万円突破が見えるJカーブの入り口に立っています。 しかし、正直に言います。 事業の成長スピードに、組織の実行力が追いついていません。 素晴らしい技術と顧客基盤（アセット）がありながら、それを爆発的なビジネス成果に変えるための事業家人材が圧倒的に不足しています。 これは単なる増員募集ではありません。 眠れる巨人を叩き起こし、あなたの手でターンアラウンド（再生・再成長）させる。 そんなヒリヒリするようなキャリアを、今、このタイミングだからこそ提供できます。 ▍管掌役員 ・髙橋直弥からのメッセージ ────────────────── 整ったブランドで働きたい人は、来ないでください。 私はこれまで、楽天などのメガベンチャーで3日でサービスをローンチし、その足で売りに行くようなスピード感を当たり前として生きてきました。 正直に言えば、今のHEROZの組織にはもどかしさを感じています。 "大企業病"のような言葉を聞くたびに、私は絶望し、そして同時に強烈なチャンスを感じています。 なぜなら、競合他社がひしめく中で、HEROZには本物の技術と歴史があるからです。 足りないのは、それを泥臭く形にし、スピード感をもって市場にねじ込む実行力（Execution）だけなのです。 私は、PL（売上）だけでなく、HEROZの企業価値（株価）を爆上げさせることに本気でコミットしています。誰かが作った船に乗るのではなく、泥船かもしれない船を最強の戦艦に作り変える。 そのプロセス自体を楽しみ、将来の自分のキャリアの最強の武器にしたいと願う。 そんな野生味あふれるあなたのエントリーを待っています。 私の右腕として、背中を預けさせてください。 ▍具体的な業務内容―Role & Mission ────────────────── 職種名はBizDev（事業開発）ですが、決まった定型業務はありません。 事業フェーズに合わせて、事業を勝たせるために必要なこと全てがあなたの仕事です。 （雇い入れ直後） 【The Sales (FS)】 決裁者（役員クラス）へのトップダウンアプローチ。機能売りではなく経営課題解決としてのAI導入提案。 【The Success (CS)】 導入後のオンボーディングだけでなく、顧客の声を拾い上げ、開発チームに売れる機能をフィードバックするPMF推進。 【The Product (PM)】 エンジニアと連携し、新しいAI機能（Agent機能等）の企画・仕様策定・リリースまでをリードする。 【The Operation】 誰もやりたがらない泥臭い作業（データ整備、資料作成、テレアポ）を遂行し、最終的にはそれを仕組み化する。 （変更の範囲） 当社コーポレート職以外で会社が定める業務全般 ▍応募要件―Requirements ────────────────── 私たちは、経験年数よりもスタンス（仕事に向き合う姿勢）とポテンシャルを最重視します。 【即戦力・エース級】 ＜必須経験＞ ・事業の立ち上げ、または再生（ターンアラウンド）の経験 ＜スキル＞ ・カオスな状況を構造化し、自ら勝ち筋を描き、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる力 ＜マインド＞ ・"Founder Mindset"。会社や事業を自分事として捉え、経営視点で意思決定ができる 【ポテンシャル・野心家層】 ＜必須経験＞ ・無形商材の法人営業、またはITコンサルティングの経験（目安3年以上） ＜スキル＞ ・論理的な思考力（地頭の良さ）と、圧倒的な行動量。未知の領域（AI等）を短期間でキャッチアップする学習能力。 ＜マインド＞ ・今の環境では自分の力が発揮しきれないという健全な飢餓感。 ・会社の看板ではなく自分の名前で勝負したいという野心。 ・泥臭い仕事を厭わず、そこから学び取る謙虚さと図太さ。 ・最高の結果を出すために自己投資を惜しまない実践的な向上心。 【このような方は合わない可能性が高いです】 ・整った教育制度や明確な職務分掌を求める方。 ・それは私の仕事ではありませんと線を引く方。 ・変化を嫌い、過去の成功体験ややり方に固執する方。 ・うまくいかない原因を環境や他者のせいにする方。 ▍『HEROZ ASK』で得られる3つの資産 ────────────────── 【市場価値を高めるターンアラウンド実績】 単に売上が伸びている会社にいた人ではなく、停滞していた事業を、自分の手でJカーブに乗せた人という、市場で最も評価される実績を作れます。 【AI×SaaSの最前線知見】 Azure OpenAI Service連携、RAG構築、マルチモデル活用など、これからの時代に必須となるAIビジネスの知見を、開発現場に近い距離で習得できます。 【修羅場を共有する仲間】 事業責任者の髙橋をはじめ、本気で世界を変えようとしているメンバーと、ヒリヒリするような圧倒的な成長の機会を共有できます。 ▍我こそはと思う方へ ────────────────── レジュメが完璧である必要はありません。 あなたがこれまでの環境で抱えてきた違和感や野心、そしてHEROZで何を成し遂げたいかを、面談でぶつけてください。 エントリーをお待ちしています。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景 ────────────────── 将棋AIのHEROZが挑むB2B SaaS事業（HEROZ ASK）は、第2創業期とも言える急成長フェーズにあります。 事業責任者の髙橋を中心に「3日でプロトタイプ、1週間でローンチ」というスピード感で事業を推進していますが、この速度に対して仕様策定と実装の質が追いついていません。 現在求めているのは、開発とビジネスの間を行き来するだけの調整役ではありません。 顧客や事業責任者の抽象的な要望を、エンジニアが迷わず実装できる明確な仕様へと落とし込む。 そして、限られたリソースで何を作り、何を捨てるかを決断する。 事業責任者と共にプロダクトの正解を定義し肩を並べて突き進む「共同創業者的なPdM」を募集します。 ▍事業責任者・髙橋直弥からのメッセージ ────────────────── 「私の直感を論理に変え、開発をリードしてくれるパートナーが必要です」 私はこれまで、圧倒的なスピード感で事業を立ち上げてきました。 HEROZ ASKでも同様に仮説検証を回していますが、私のアイデアは直感的であることが多く、論理的な仕様を求める開発チームを困惑させてしまう場面があります。 そのため、「言われたことをそのまま伝える」だけの人は求めていません。 私の言葉足らずなアイデアを聞いたその場で構造化し、「つまりこういう仕様ですよね？」と図示できる翻訳能力。 そして、「それは今やるべきではありません」と、事業フェーズに合わせて優先順位を整理できる判断力が必要です。 仕様が決まるのを待つのではなく、仕様そのものをあなたが決めてください。 ビジネスサイドと開発チームの間に立ち、カオスな状況を整理してプロダクトを形にする、立ち上げメンバーとしての参画を待っています。 ▍お任せしたい仕事 (Role & Mission) ────────────────── ミッションは、仕様の曖昧さをなくし、事業を伸ばすための開発ロードマップを敷くことです。 【仕様の策定とドキュメント化】 複数の要望を統合し、実装すべき機能を定義します。 口頭の議論で終わらせず、要件定義書や画面仕様といったドキュメントに残すことが必須です。 これは事務作業ではなく、エンジニアが迷わず進むための設計図を描く重要な業務です。 【「勝ち筋」へのリソース集中】 目の前の開発だけでなく、中長期でどう勝つかを描きます。 開発リソースは有限ですので、やらないことを決める決断も重要です。 【エンジニアチームとの連携】 技術的な課題や制約から逃げず、エンジニアと対等に議論し、彼らがパフォーマンスを発揮できる環境を整えてください。 ▍このポジションで得られるもの ────────────────── ■仕様の決定権 誰かが決めたものを管理するのではなく、あなたがプロダクトの仕様を決めることができます。 ■トップエンジニアとのモノづくり 高い技術力を持つエンジニアチームと共に、事業を伸ばす経験が得られます。 ■事業家としてのキャリア 会社の看板に頼るのではなく、いち事業家としてシビアな意思決定の場に関わることができます。将来CTOやCPO、起業を目指す方には最適な環境です。 ▍応募にあたって ────────────────── レジュメが完璧である必要はありません。 「カオスな状況を整理するのが得意だ」「自分のプロダクトで手応えを感じたい」。 その熱量と、これまでの試行錯誤のエピソードをぜひ面談でお聞かせください。

HEROZは「AI革命を起こし、未来を創る」をミッションに掲げる、世界トップクラスの技術力を持つAIテクノロジー企業です。 将棋AIから始まった私たちの技術は、今や金融・建設・エンタメなどあらゆる産業へ広がり、生成AIを活用したSaaS『HEROZ ASK』も急成長中です。 今回は、この急拡大する事業を支え、共に成長してくれる「次世代の経理メンバー」を募集します。 ▍事業内容 ────────────────── ■AIソリューション開発（BtoB）： 企業のDXをプロデュース型で支援。 ■ゲーム開発（BtoC）： 世界中で愛される『将棋ウォーズ』等の開発・運営。 ■HEROZ ASK（BtoB）： 生成AIを活用した業務効率化アシスタントサービス。 ■BLOOMWORKS（BtoB）： AI技術を活用した次世代の人材採用支援。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── 東証スタンダード上場企業の経理チームの一員として、日々の経理業務から決算対応まで、スキルに合わせて段階的にお任せします。 入社後は、経験豊富な先輩社員（20代後半〜30代活躍中）がOJTでサポートします。 「今はまだ自信がないけれど、これから経理として市場価値を高めたい」という意欲ある方を歓迎します。 【日常経理・単体決算業務】 ・仕訳入力、経費精算、債権債務管理 ・月次決算補助（試算表作成のサポートなど） ・固定資産管理 ■徐々にチャレンジできる業務（入社後の成長に応じて） 【連結決算・開示業務のサポート】 ・グループ会社のデータ集計、連結精算表の作成補助 ・決算短信・有価証券報告書の作成補助 【業務フロー改善・新規プロジェクト】 ・「もっと効率よくできないか？」といった業務改善の提案 ・新規事業やM&Aに伴う新しい経理フローの構築 （変更の範囲）会社が定める業務全般 ▍募集背景 ────────────────── AI事業の急拡大に伴い、グループ会社の増加やM&Aの実施など、組織は日々進化しています。 現在、経理チームは少数精鋭で運営しています。さらなる体制強化を目指し、将来のHEROZ経理部を担う新規メンバーを募集することにしました！ 今のスキルよりも、「これから学びたい」「成長したい」というポテンシャルを重視した採用です。 ▍お任せするミッション ────────────────── まずは日々の正確な経理処理を通じて、HEROZの事業やお金の流れを理解することから始めてください。 先輩社員がサポートしますので、分からないことはすぐに聞ける環境です。 将来的には、連結決算やM&Aの実務など、一般的な事業会社ではなかなか経験できない高度な業務にも挑戦し、経理のプロフェッショナルとして独り立ちしていただくことを期待しています。 ▍ポジションの魅力 ────────────────── ■市場価値の高い「攻めの経理」へ成長 AI×上場企業という変化の激しい環境で、単なる事務処理ではない「事業を支える経理」スキルが身につきます。 ■未経験領域への挑戦を推奨 「連結決算は初めて」「開示は未経験」でも大丈夫です。実務を通じてこれらを習得できる環境があり、経理としての武器を増やせます。 ■M&Aや新規事業に関わるチャンス 年間数件のペースで進むM&Aや新規事業の立ち上げに、経理面から関与できます。ルーチンワークだけで終わらない刺激的な毎日が待っています。 ■フラットで風通しの良い組織 役職や年齢に関係なく意見が言える社風です。「ここを改善したい」というアイデアは大歓迎。あなたの主体性が評価されます。 ▍人数・チーム体制 ────────────────── 現在はCFO1名、管理部門長1名、マネージャー1名、メンバー4名の少数精鋭体制。 20代後半〜30代のメンバーが中心で、お互いに助け合う温かい雰囲気です。 経営陣との距離も近く、会社の動きをダイレクトに感じられます。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。