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「HEROZ ASK」の事業責任者の右腕として、要件定義書（設計図）をもとに、Salesforce上でのスピーディーな実装・運用をお任せします。 （※現場へのヒアリングや業務フローの設計といった上流工程は、すべて事業責任者が担当します） ▍HEROZ ASKとは ────────── 企業向けの生成AI SaaSプロダクトです。 社内外のデータを活用し、独自のAIアシスタントを簡単に作成できます。 Azure OpenAI Serviceを採用し、ISO27001認証による高いセキュリティを確保。データの安全性を守りつつ、参照元を提示することでAI回答の信頼性も向上させており、マーケティング、問い合わせ対応、資料要約など多様な業務で活用されています。 ▍具体的な業務内容 ────────── 【要件定義のシステム実装】 事業責任者が策定した「ダッシュボード要件」に基づき、現場が迷わず入力できるようなプロパティ設計・実装を行います。 カスタムオブジェクトや項目の作成、ページレイアウトの変更、入力規則やフロー（自動化）の設定などをお任せします。 【ダッシュボード・レポートの作成】 「誰がやっても同じ形式で成果が出る」勝ちパターンを可視化するため、指定された条件に沿ったレポートの抽出と、経営・現場の「コックピット」となるダッシュボードの構築を行います。 【データ整備・クレンジング】 現場の営業マンが入力しやすい環境を維持するため、データのインポート/エクスポート、重複データのクレンジングなど、データ品質の担保に向けた整備作業を行います。 【長期的ミッション：HubSpotへの移行支援】 将来的なHubSpotへの移行を見据えたデータの整理や、基本設定作業のサポートをお任せします。HubSpot未経験の方でも、調べながらキャッチアップしていただければ問題ありません。 ▍募集背景 ────────── 現在、弊社ではSalesforceを導入していますが、ダッシュボードが形骸化しており、現場の入力内容と経営陣の認識に乖離が起きているのが現状です。 単なる「ツールの導入」で終わらせず、「ダッシュボードを見て、全員が翌週の行動を変えられる組織」へアップデートするため、事業責任者が自ら業務改革（BPR）とダッシュボードの要件定義に乗り出しています。 しかし、責任者が要件定義と現場の意識改革に注力するためには、その設計図をスピーディーにシステムへ落とし込む「実装の専任担当」が不可欠です。 このプロセスを共に加速させ、事業成長の基盤となる「コックピット」を作ってくれる仲間を求めています。 ▍この求人の魅力と得られる経験 ────────── ■リアルな事業データでのスキルアップ Trailheadなどの学習環境では得られない、実際のビジネスの現場で生きたデータ基盤を構築する実践的なノウハウが身につきます。 ■事業の中核を担う実感 あなたが構築・実装したダッシュボードが、翌週の営業マンの行動を変え、事業の成長にダイレクトに貢献するプロセスを間近で体感できます。 ■市場価値の高いマルチクラウド人材へ 将来的にはSalesforceだけでなく、SaaS業界で需要が高まるHubSpotの実務にも触れる機会があり、BizOpsとしてのキャリアの第一歩に最適です。

HEROZ株式会社が提供する採用支援サービス“BLOOMWORKS”の案件拡大に伴い、クライアントのダイレクトリクルーティングの運用と改善を行っていただくリクルーターを募集します。 豊富な採用ノウハウと当社独自開発のAIを掛け合わせ、一緒にクライアントの採用成功に本気で向き合っていただける方を求めています！ ▮具体的な業務内容 ────────────────── 担当コンサルタントとタッグを組み、BLOOMWORKSクライアントのダイレクトリクルーティングを中心とした採用活動の一連の運用・改善を担っていただきます。 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・レポーティング（媒体別KPI管理、反応率・母集団構成） ・コンサルタントと連携した改善提案とPDCA推進（3C視点の魅力言語化、送信ロジック・配信タイミングの改善、チャネルミックス最適化） 　など クライアント折衝や全体ディレクションはコンサルタントが担います。 あなたは現場の“推進力”として、ダイレクトリクルーティングの実行から改善提案までを一貫してお任せします。 単なるサポートではなく、あなたの分析や打ち手が採用成果を直接左右する、手触り感のあるポジションです。 ▮人数・チーム体制 ────────────────── 現在のチーム体制は総勢13名。賑やかで前向きなメンバーが在籍しています！ 社員もリモートワークを中心に稼働していますが、チャット・オンラインミーティング中心に日々のコミュニケーションはとても活発です！ ▮この求人の魅力 ────────────────── ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。月額30万円から、媒体の送信数は無制限。KPI設計／ペルソナ設計／求人票・スカウト文の作成・最適化に対応し、現場ヒアリングや面談トレーニング、進捗分析などもオプションで支援します。 ・強み（HEROZ流ノウハウ×AI活用）：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に落とし込み、3C分析・魅力の言語化・ペルソナ設計・スカウトABテスト・面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。 新規事業の醍醐味：立ち上げ間もない新規事業として、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。 ・近々SaaS版リリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・我々のダイレクトリクルーティングを活用した採用強化で、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出されました。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが事業推進の原動力です。 ▼今回のポジションの魅力 ・戦略と実装をつなぐ手応え：あなたの提案や打ち手が反応率・面接転換・一次通過に直結する手応えを得られます。 ・バディ体制で“勝ち筋”を磨ける：コンサルタントと二人三脚で、要件の解像度を上げながら運用を最適化。壁打ち・仮説検証のサイクルが速く、学びが積み上がる環境です。 ・独自のAIノウハウを活用：AI企業である当社のAIノウハウを活用した採用活動を体感いただけます。 ・柔軟な働き方と高い裁量：フルリモート中心で短時間スロットを組み合わせた稼働が可能。アウトプットで評価される環境なので、自律的に時間設計しながら成果へコミットできます。

HEROZ株式会社ならびにグループ会社、さらにHEROZの採用支援サービス“BLOOMWORKS”のクライアント採用に関連する候補者対応を中心に、採用活動をサポートいただきます。 ▮具体的な業務内容 ────────────────── ・候補者とのメール・電話・オンラインでのコミュニケーション対応（問い合わせ対応、選考案内、フォロー等） ・面接日程の調整、社内外関係者（グループ会社／クライアント含む）との連携 ・採用管理システム（HRMOS/HERP）を利用した求人票の掲載・更新 ・ダイレクトリクルーティング媒体への求人掲載・更新及びスカウト送付などのスカウト運用 ・採用関連データの管理・更新（基本的なPC操作で対応可能） ・必要に応じた採用ツールの利用補助（Slack・Google Workspace等） ・採用プロセスの円滑化支援、企業文化・価値観の適切な情報提供 ・BLOOMWORKS案件における候補者連絡の品質管理やナレッジ共有（テンプレート改善、問い合わせFAQ整備など） ▮人数・チーム体制 ────────────────── 現在のチーム体制は正社員8名。業務委託（通称Bloom Cast）15名。賑やかで前向きなメンバーが在籍しています！日頃から社員もリモートワークで働いているため、チャットやオンラインミーティング中心のコミュニケーション体制は整備済みでご安心ください。 ▮この求人の魅力 ────────────────── ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。月額30万円から、媒体の送信数は無制限。KPI設計／ペルソナ設計／求人票・スカウト文の作成・最適化に対応し、現場ヒアリングや面談トレーニング、進捗分析などもオプションで支援します。 ・強み（HEROZ流ノウハウ×AI活用）：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に落とし込み、3C分析・魅力の言語化・ペルソナ設計・スカウトABテスト・面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。 新規事業の醍醐味：立ち上げ間もない新規事業として、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。 ・近々SaaS版リリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・我々のダイレクトリクルーティングを活用した採用強化で、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出されました。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが事業推進の原動力です。 ▼今回のポジションの魅力 ・柔軟な働き方：原則リモート／ハイブリッド可、短時間稼働で参画可能。 質問・相談がしやすい環境：総勢20名以上の賑やかなチームで、チャット・オンライン中心のコミュニケーションが活発に行われています。 ・新規事業の醍醐味：ルールや業務フローが変化する環境で、臨機応変に試行錯誤しながら前向きに取り組める方を歓迎しています。小さく試して早く改善する提案が歓迎され、役割拡張の機会もあります。 ・プロダクトへの橋渡し：現場の気づき大歓迎！現場の気付きがSaaS版の機能改善に反映され、短時間参画でもプロダクト価値向上に貢献できます。

プログラミング不要の法人向けAIサービス「HEROZ ASK」を使い、顧客の課題解決パートナーとして深く伴走し、事業成功に貢献することがあなたのミッションです。 単にAIアシスタントを構築するだけでなく、その価値を最大限に引き出すためのコンサルティング、研修、そして継続的なサポートまでを一貫して担っていただきます。 ▍HEROZ ASKとは ────────────────── 企業向けの生成AI SaaSプロダクトです。 社内外のデータを活用し、独自のAIアシスタントを簡単に作成できます。 Azure OpenAI Serviceを採用し、ISO27001認証による高いセキュリティを確保。 データの安全性を守りつつ、参照元を提示することでAI回答の信頼性も向上させており、マーケティング、問い合わせ対応、資料要約など多様な業務で活用されています。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── 【課題のヒアリングと要件定義】 社内の営業担当と二人三脚で、「どの顧客の、どんな課題を解決したいか」という依頼を受け、目的やゴールを明確にします。 対話を通じて課題の本質を捉え、最適なAIアシスタントの構築プランを設計します。 【AIアシスタントの設計・構築】 設計したプランに基づき、AIに読み込ませるべき専門マニュアルやデータを選定・整理し、「HEROZ ASK」に登録します。 ユーザーが求める回答をAIが返せるよう、指示（プロンプト）を工夫し、テストを繰り返しながら精度を高めていきます。 【顧客サクセス支援と利活用コンサルティング】 「HEROZ ASK」を導入いただいたお客様が、その価値を最大限に引き出せるよう、中長期的なパートナーとして伴走します。 ■オンボーディング支援：導入初期のお客様に対し、操作方法のレクチャーや初期設定のサポートを実施。 ■定例ミーティングと活用コンサルティング：定期的に顧客と接点を持ち、利用状況のヒアリングや、新たな活用方法の提案 （例：「このデータを使えば、営業部門向けのAIアシスタントも作れますよ」など）を行います。 ■Q&A対応・トラブルシューティング：顧客からの技術的な質問や「もっとこうしたい」という要望に対し、解決策を提示します。 【セミナー講師としての役割】 「HEROZ ASK」を導入した企業や導入を検討している企業に対し、生成AIの基礎から「HEROZ ASK」の活用方法までを、具体的なユースケースを交えながら研修・レクチャーします。 あなたの実践的な知識が、顧客のAIリテラシーを向上させます。 ▍募集背景 ────────────────── HEROZは「AI革命を起こし、未来を創る」というビジョンのもと、多様な業界へAIソリューションを提供してきました。 特に、当社の法人向け生成AIプラットフォーム「HEROZ ASK」は、企業のDXを加速させる中核事業として急成長を遂げています。 事業拡大に伴い、営業部門や各事業部から「金融業界の融資審査を効率化したい」「建設現場の安全管理マニュアルをAIで検索できるようにしたい」といった、具体的かつ多様なAIアシスタントの構築依頼が日々多く寄せられています。 この高まるニーズに丁寧に応え、事業成長をさらに加速させるため、AIソリューションの企画から構築までを担う専門担当者を新たに募集します。 ▍現状の課題感 ────────────────── 事業の急拡大に伴い、各業界の課題解決に特化したAIアシスタントの構築依頼が、私たちの想定を上回るペースで増加しています。 これらの多様なご期待に、よりスピーディーにお応えするための構築体制を強化することが現在のテーマです。 このプロセスを一緒に加速させ、お客様の課題解決に貢献するAIソリューションを、より多く世の中に届けていく仲間を求めています。 ▍この求人の魅力 ────────────────── ・ゼロから価値を創る達成感：自分のアイデアと工夫で、課題を解決する「AIアシスタント」そのものを構築する面白さがあります。 ・高速でのスキルアップ：様々な業界・テーマの案件に次々と携わるため、実践的なAIアシスタントの構築ノウハウや高度なプロンプトエンジニアリングスキルが短期間で飛躍的に向上します。 ・多様な業界知識に触れる機会：建設、金融、行政、製造など、案件ごとに異なる業界の専門知識に触れることができ、知的好奇心を満たせます。 ・事業と顧客の成長を最前線で体感：一時的な関わりではなく、顧客のパートナーとして深く入り込み、AIによってビジネスが変革していくプロセスを間近で見届けることができます。あなたの提案が、顧客の事業成長にダイレクトに繋がる手応えは格別です。 ・プロダクトへのフィードバック：顧客の声を最もよく知る立場として、プロダクト開発チームへの改善提案や新機能のアイデア出しなど、事業そのものを創っていく面白さも味わえます。

▍募集背景と事業責任者 小林からのメッセージ ────────────────── 資金力のある企業だけが勝つ。現在のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。 志ある本物のリクルーターが仲間を集い、あらゆる事業フェーズの企業において理想の採用体制の実現を叶える。そんなプラットフォームを創り上げたいのが私の思いです。そのために、今の私たちよりも優秀で事業の限界を突破してくれるコンサルティングマネージャーを探しています。 私自身の出発点は人事ではなく、事業を創り伸ばす側でした。だからこそ、企業がリクルーターをコストとしてしか見られない現状や、フリーランスとして独立した優秀なリクルーターでさえ日程調整業務などに忙殺されている現実に、ひどく悔しいなと思います。 この業界の負の構造を変えるため、私たちは自社で培った採用成功の型を採用戦略から実行、AI活用の推進に至るまで100のナレッジとして体系化をしました。これは私たちがHEROZグループでダイレクトリクルーティングによる採用決定を8割（スカウト6割、リファラル2割）にし、内定承諾率78%で平均年収780万円の人材を毎年50名規模で採用し続けた実績に裏付けられています。このナレッジを武器に業務品質の標準化を担う社内の運用チームと、候補者と直接向き合うプロのリクルーターを完全に分業させるのが私たちが今挑戦しているアプローチです。 そして、私たちはAI企業です。ただ外部のリクルーターに業務を依頼して終わるつもりは毛頭ありません。すでにAI活用は事業の3C分析から採用競合調査、USPの設計、ポジション毎の人材要件定義、ペルソナ設計、求人作成からスカウトメッセージの作成、書類スクリーニング、面接トレーニングや内定辞退分析に至るまで活用を行っています。さらにここから私たちはデジタル上でリクルーター 一人ひとりのプロジェクトに対する働きを互いに評価し合い、実力と信頼度を完全に可視化する仕組みを創ります。真の実力が目に見えて初めて、あらゆる企業がいつでも理想の採用チームを組めるようになるのです。ここまでやり切らなければ、この市場で本当に勝つことはできないと確信しています。 このプラットフォーム構想を絵に描いた餅で終わらせず、顧客の現場で現実のものにするには、仕組みの構築とプロジェクトの牽引において私たちの実力を超えていく本物の実力者が必要です。あなたには、この事業の要となるプロジェクトの最前線に立っていただきます。お話させていただく中で私たちの覚悟を感じていただければ嬉しいです。 ▍直面している事業課題 ────────────────── 私たちは自社とグループ5社の採用活動を経て培った100の採用ナレッジがあります。しかし、それを顧客ごとに異なる複雑な現場へ適応させ、誰が担当しても確実に結果を出せる標準化された進行管理の仕組みを実現するには、正直まだ不安があります。 これまで私たちは高い壁に挑むあまり、メンバーの個人的な能力に頼り切ったやりかたを進めてしまい、属人的なプロジェクト進行から抜け出せていないのが事実です。その結果、過去には顧客の誤った判断に対してプロとして本質的な問いを投げられず、非常に悔しい思いをしたこともあります。 完璧なマニュアルやルールはまだありません。外部のフリーランスリクルーターを含めたチーム全体の品質を底上げし、泥臭く現場を整理して圧倒的な再現性を作る必要があります。私たちの現在のやり方を真っ向から否定し、あなたらしいやり方を提案してほしいです。 ▍ お任せしたい具体的な業務内容 ────────────────── BLOOMWORKSのコアコンセプトである、「事業成長に資する採用成果」と「顧客の組織に残る採用力という資産」の両立。これを叶え、顧客における理想の採用体制を実現するパートナーシップを築くことがあなたの役割です。 自らが矢面に立ち、顧客と短期および中長期のゴールを丁寧に合意形成しながら、プロジェクトのスケジュールをリードし続けていただきます。まずは短期的な採用成果に向け、顧客がやりたくても手が回っていなかった課題に直ちに取り組み、プロジェクト開始から1か月以内に「これはいけそうだ」という確かな感触を提供してください。 採用戦略の成功確率をさらに高めるためには、顧客のやりたいことに寄り添いながらも打ち合わせの中で本質的な問いを投げかけ、議論を深める姿勢が求められます。採用領域だけでなく、もし評価制度設計や組織開発といった専門性まであれば、ぜひその知見も存分に活かしてください。それらを掛け合わせることで、顧客の本質的な採用のあり方そのものを根本から変革していただきたいのです。 また、採用市場の変化やダイレクトリクルーティング、AI活用の最前線に対して常にアンテナを張り巡らせることも重要です。自ら試して得た生きた事例をアップデートし続け、その豊富な知識をもって、顧客がいつでもすぐに相談したくなるパートナーであってほしいのです。 常に顧客の成功、そして事業の成功に対して貪欲に。どれほど困難な状況に直面しても冷静に全体を捉え、顧客を含めたチーム全体を力強くリードし続けることを期待しています。 ▍ 入社後3年間のキャリアステップ ────────────────── ・1年目：ARR2.5億円の突破へけん引し、構想の成功要素を定義する まずは現場の最前線に立ち、顧客の採用を泥臭く成功へと導きながら、直近の目標であるARR2.5億円の突破を直接牽引していただきます。その実務の中で、私たちのプラットフォーム構想が機能するための絶対的な成功要素を抽出することが最初のミッションです。 ・2年目：タレントアクイジションに特化した認定制度を実現する 現場から事業全体へと役割を広げていただきます。早ければ1年目でも挑戦いただきたいフェーズです。ここまでで定義した成功要素をもとに、リクルーターの実力と信頼度を客観的に証明する、国内初となるタレントアクイジションに特化した高度なサーティファイドプログラムを社会に実装します。 ・3年目：採用のAIプラットフォームとして事業成長をスケールさせる あらゆる顧客企業の採用成功パターンと、それを実行したリクルーターの実力を、認定制度とAIによって完全にロジック化します。どんな事業フェーズの企業でも、これを使えばいつでも理想の採用体制を実現できる。そんな市場の構造を変える本物の採用AIプラットフォームを完成させます。 ▍ この環境で得られる他にはない経験 ────────────────── 単に出来上がったサービスを運用するのではありません。事業そのものを創り上げるヒリヒリとした体験ができます。 私たちが提供するのは、作業を代行するだけのサービスではありません。体系化されたナレッジとAIによる信頼度の可視化、そして外部のリクルーターを巻き込んで企業の採用体制そのものを変革しプラットフォームとしてビジネスを拡大させる、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。 顧客の経営課題に深く入り込み、全く新しい採用のあり方を顧客とともに創り上げる過程は決して楽ではありません。しかし数年後に振り返った時、この挑戦があなたの経歴における最大の代表作となるはずです。

▍募集背景と事業責任者 小林からのメッセージ ────────────────── 資金力のある企業だけが勝つ。現在のいびつな採用市場を、私たちは根本から変えます。 志ある本物のリクルーターが仲間を集い、あらゆる事業フェーズの企業において理想の採用体制の実現を叶える。そんなプラットフォームを創り上げたいのが私の思いです。そのために、今の私たちよりも優秀で事業の限界を突破してくれる営業責任者を探しています。 現在、営業は松井が責任者を務めています。彼にはこれから事業全体の経営と成長にさらに深くコミットしてもらうため、その後任として営業の最前線を完全に任せられる方をお迎えしたいです。 私自身の出発点は人事ではなく、事業を創り伸ばす側でした。だからこそ、企業がリクルーターをコストとしてしか見られない現状や、フリーランスとして独立した優秀なリクルーターでさえ日程調整業務などに忙殺されている現実に、ひどく悔しいなと思います。 この業界の負の構造を変えるため、私たちは自社で培った採用成功の型を採用戦略から実行、AI活用の推進に至るまで100のナレッジとして体系化をしました。 これは私たちがHEROZグループでダイレクトリクルーティングによる採用決定を8割（スカウト6割、リファラル2割）にし、内定承諾率78%で平均年収780万円の人材を毎年50名規模で採用し続けた実績に裏付けられています。 このナレッジを武器に業務品質の標準化を担う社内の運用チームと、候補者と直接向き合うプロのリクルーターを完全に分業させるのが私たちが今挑戦しているアプローチです。 そして、私たちはAI企業です。 ただ外部のリクルーターに業務を依頼して終わるつもりは毛頭ありません。 すでにAI活用は事業の3C分析から採用競合調査、USPの設計、ポジション毎の人材要件定義、ペルソナ設計、求人作成からスカウトメッセージの作成、書類スクリーニング、面接トレーニングや内定辞退分析に至るまで活用を行っています。 さらにここから私たちはデジタル上でリクルーター 一人ひとりのプロジェクトに対する働きを互いに評価し合い、実力と信頼度を完全に可視化する仕組みを創ります。 真の実力が目に見えて初めて、あらゆる企業がいつでも理想の採用チームを組めるようになるのです。 ここまでやり切らなければ、この市場で本当に勝つことはできないと確信しています。 このプラットフォーム構想を実現するには、現在の営業責任者の実力を超えていく本物の実力者が必要です。あなたには、この事業の売上の柱となる新規開拓の先頭に立っていただきます。お話させていただく中で私たちの覚悟を感じていただければ嬉しいです。 ▍直面している事業課題 ────────────────── 私たちは自社とグループ5社の採用活動を経て培った100の採用ナレッジがあります。しかし、それを世に広めて事業の売上を飛躍させるための新規開拓の勝ち筋には、正直まだ不安があります。 これまで私たちは高い壁に挑むあまり、メンバーの個人的な能力に頼り切ったやりかたを進めてしまい、属人的な営業から抜け出せていないのが事実です。 完璧な営業資料やリストはありません。過去に失注した企業の掘り起こしや、独自ルートからの商談獲得など、泥臭い作業をすべてゼロから組み立てて実行していただく必要があります。私たちの現在のやり方を真っ向から否定し、あなたが持つ緻密な戦略を提案してほしいです。 ▍ お任せしたい具体的な業務内容 ────────────────── 事業の目標数値を直接牽引し、顧客を開拓し続けることです。 どれほど力をかけてナレッジを作り、本質的なリクルーターの仕事を評価する仕組みを整えても、それをサービスとして導入してくれる企業がなければ、私たちが目指す市場の変革はただの絵に描いた餅で終わってしまいます。 採用コストと手間に悩む経営者に対して自らが矢面に立ち、 「もうリクルーター個人の力量や高い紹介手数料に依存するのはやめましょう。私たちが体系化した100の採用ナレッジとプロのリクルーターの知見を組み合わせた理想の採用体制で、御社の採用を必ず成功させます」 と真っ向から伝え、契約を勝ち取っていただきます。 ▍ この環境で得られる他にはない経験 ────────────────── 単に出来上がったサービスを売るのではありません。事業そのものを創り上げるヒリヒリとした体験ができます。 私たちが提供するのは、作業を代行するだけのサービスではありません。体系化されたナレッジとAIによる信頼度の可視化、そして外部のリクルーターを巻き込んで企業の採用体制そのものを変革しプラットフォームとしてビジネスを拡大させる、日本で誰も成し遂げていない未知の挑戦です。 顧客の経営課題に深く入り込み、全く新しい採用のあり方を顧客とともに創り上げる過程は決して楽ではありません。しかし数年後に振り返った時、この挑戦があなたの経歴における最大の代表作となるはずです。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

事業の成長角度を変え、歴史を動かす。 我々が目指すのは、単なるSaaSの提供ではありません。 AIが自律的に業務を遂行する『AIエージェント』を実現し、日本の『Society 5.0』に貢献すること。 その中核を担うのが、すでに300社以上で導入されているAIアシスタント『HEROZ ASK』です。 事業は今、まさに成長の角度を劇的に変える歴史的な局面を迎えています。 今後3年間で売上を倍々で伸ばしていく、指数関数的な成長曲線を描く。 そのために、売上目標を現行の何倍にも引き上げ、事業モデルを大胆に変革します。 この壮大な挑戦の成否は、マーケティングにかかっています。 あなたにお任せしたいのは、用意された施策をこなす役割ではありません。 チームと共にこの事業の変曲点を創り出し、歴史を動かす"仕掛け人"としての役割です。 管掌役員が「やりきれば、人生の代表作になる」と語るこの挑戦に、共に挑んでくれる仲間を求めています。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── 自社プロダクトとなるAISaaS『HEROZ ASK』を中心とした、BtoB事業の成長を加速させるためのマーケティング担当を募集します。 急成長中のプロダクトやサービスをさらにグロースさせるため、裁量を持ちながら幅広いマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます。 【ウェブ直販チャネルの強化】 リード獲得を最大化するためのペイドメディア（IT製品比較サイト等）運用、SEOコンテンツ企画、CVR改善施策の実行 【代理店モデルの確立支援】 代理店が販売しやすいよう、セールスイネーブルメントコンテンツ（製品資料、成功事例集など）の企画・制作 【エンタープライズ向け戦略の実行】 新設する高単価プランの価値を訴求するためのウェビナー企画・運営、ターゲット企業向けABM（アカウント・ベースド・マーケティング）施策の立案 【オフライン戦略】 事業成長に繋がる展示会やウェビナー、カンファレンスの企画・実行 【部門間連携】 各部門と密に連携し、パイプライン全体の最適化を推進 このポジションで求められるのは、単なる施策の実行だけではありません。社内外の多くの関係者を巻き込みながら、事業の成長に直接貢献するインパクトを創出する役割です。 マネージャーと共に、主体的にコミュニケーションを取り、事業を前に進めていける方をお待ちしています。 ※ご経験やご希望に応じて、担当する業務は調整可能です。 ▍HEROZ ASKとは ────────────────── 生成AIを活用した「HEROZ ASK」は、社内に存在する様々なデータの探索・要約・翻訳や、音声の言語化を通じてあらゆる業務をアシストする、AIアシスタントサービスです。 新たな時間を創出し、創造的な仕事に取り組むため、皆様の日々の業務を、「HEROZ ASK」がリードします。 ▍所属部門 ────────────────── 本ポジションは生成AIを応用し、汎用的に活用可能なソフトウェアの実現をミッションとする「ASK Division」に所属いただきます。 ASK Divisionは、HEROZグループが掲げるAI SaaS戦略の中核となる生成AI技術の追求に注力し、より優れたAIサービスを限られたリソースで提供することで、社会のAIトランスフォーメーション（AIX）を加速していくことを目指します。 ▍このポジションの魅力 ────────────────── 【事業の"変曲点"を自ら創り出す経験】 300社導入の実績を基盤に、さらなる事業拡大を目指す第二創業期ともいえるフェーズです。あなたのアイデアと実行力が、事業の未来を直接左右する手応えを感じられます。 【人生の代表作になる仕事】 単なるツール提供ではなく、顧客の業務オペレーションに入り込み（OCR機能連携など）、ひいては日本の社会課題解決に貢献する壮大な挑戦です。大きなやりがいと社会的インパクトがあります。 【挑戦と失敗を歓迎するカルチャー】 前例のない挑戦に、失敗はつきものです。私たちは過去の経験から学び、次に活かそうとするハングリー精神を歓迎します。挑戦を称賛しチームで支え合う文化があります。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景 ―今、HEROZのマーケティングを担う意味 ────────────────── HEROZは、将棋AIで世界を驚かせた技術者集団であり、東証スタンダード上場企業です。 現在、主力SaaSである『HEROZ ASK』は、導入企業400社近く・MRR 5,000万円突破が見えるJカーブの入り口に立っています。 事業の成長角度を変え、歴史を動かす。我々が目指すのは、単なるSaaSの提供ではありません。AIが自律的に業務を遂行する『AIエージェント』を実現し、日本のSociety 5.0に貢献すること。 事業は今、まさに成長の角度を劇的に変える歴史的な局面を迎えています。今後3年間で売上を倍々で伸ばしていく、指数関数的な成長曲線を描く。そのために、売上目標を現行の何倍にも引き上げ、事業モデルを大胆に変革します。 しかし、事業の成長スピードに対して、マーケティングの実行力と仕組み化が追いついていません。現状はマネージャーと業務委託メンバーという構成で進めていますが、マネージャーと共に最前線で泥臭く手を動かし、リードから受注までのパイプラインを爆速で構築できるリーダーが圧倒的に不足しています。 私たちが求めているのは、外部の代理店に丸投げするような完成されたマネージャーではありません。 自らプレーヤーとしてバットを振り、実績でチームや外部パートナーを牽引する。そして近い将来、自らの手でマーケティングマネージャー、ひいてはCMOの座を掴み取る野心的なリーダーです。 あなたにお任せしたいのは、チームと共にこの事業の変曲点を創り出し、歴史を動かす"仕掛け人"としての役割です。管掌役員が「やりきれば、人生の代表作になる」と語るこの挑戦に、共に挑んでくれる仲間を求めています。 ▍管掌役員 ・髙橋直弥からのメッセージ ────────────────── 「綺麗なマーケティング」だけをやりたい人は、来ないでください。 私はこれまで、メガベンチャー等で3日でサービスをローンチし、その足で売りに行くようなスピード感を当たり前として生きてきました。 HEROZには競合他社を圧倒する本物のAI技術と歴史があります。足りないのは、それを泥臭く市場に認知させ、セールスが売り切るための「最強の武器と道筋」を創り出す実行力だけなのです。 私は、PL（売上）だけでなく、HEROZの企業価値を爆上げさせることに本気でコミットしています。 マーケティング部門には「CPAが合いました」という単なる広告運用報告ではなく、事業のMRRをどう伸ばすかという営業的マインド・経営視点を求めています。 誰かが作った組織の歯車になるのではなく、自らの手で事業を急成長させ、将来の自分のキャリアの最強の武器にしたいと願う。そんな野生味あふれるあなたのエントリーを待っています。私の右腕として、背中を預けさせてください ▍具体的な業務内容―Role & Mission ────────────────── BtoBマーケティングの最前線で、プレイングリーダーとして戦略立案から泥臭い実行までを一貫して担っていただきます。 【The Execution：自ら手を動かす実務】 ・Webディレクション、LP制作や導入事例作成などのコンテンツ企画 ・Google広告やSNS広告をはじめとするデジタルマーケティングの運用ディレクションと改善 ・リード獲得のためのウェビナーやオフライン展示会の企画・運営 【The Pipeline：セールスとの一体化】 ・インサイドセールスやフィールドセールスと強固に連携し、単なるリード獲得に留まらない「有効商談・受注」を生み出すThe Model型の仕組み構築 ・Salesforceなどのデータを活用した各種KPI設計、データ分析、改善サイクルの推進 【The Team：外部パートナーのディレクションと組織づくり】 ・業務委託メンバーや代理店などの外部リソースを最大限に巻き込み、スピード感をもって施策を推進するディレクション業務 ・将来的には、社内メンバーの採用やマーケティング組織全体のマネジメント、予算管理も想定 ※ご経験や強みに応じて、得意な領域から徐々にお任せしていきます。 ▍HEROZ ASKとは ────────────────── 生成AIを活用した「HEROZ ASK」は、社内に存在する様々なデータの探索・要約・翻訳や、音声の言語化を通じてあらゆる業務をアシストする、AIアシスタントサービスです。 新たな時間を創出し、創造的な仕事に取り組むため、皆様の日々の業務を、「HEROZ ASK」がリードします。 ▍所属部門 ────────────────── 本ポジションは生成AIを応用し、汎用的に活用可能なソフトウェアの実現をミッションとする「ASK Division」に所属いただきます。 ASK Divisionは、HEROZグループが掲げるAI SaaS戦略の中核となる生成AI技術の追求に注力し、より優れたAIサービスを限られたリソースで提供することで、社会のAIトランスフォーメーション（AIX）を加速していくことを目指します。 ▍『HEROZ ASK』で得られる3つの資産 ────────────────── 【市場価値を高めるターンアラウンド実績】 すでに伸びている組織の歯車になるのではなく、事業の変曲点を自らの手で創り出し、Jカーブに乗せた「マーケティングリーダー」という、市場で最も評価される実績を作れます。早期のマネジメント登用も十分に可能です。 【AI×SaaSの最前線知見】 これからの時代に必須となる生成AIビジネスの最前線で、プロダクト開発に近い距離でマーケティングを実践できます。GPTやClaude、Gemini連携など、最新技術をビジネスに落とし込む経験が積めます。 【修羅場を共有する仲間】 事業責任者の髙橋をはじめ、本気で歴史を動かそうとしているメンバーと、ヒリヒリするような圧倒的な成長の機会を共有できます。 ▍社内アンケート（HEROZで働く魅力について） ────────────────── ・「日進月歩でテクノロジーが進化する中、AIに真正面からぶつかることで得られる苦しさも含めた面白さを最大化できるのは今だと思います。非常に面白い社会人生活を送れると感じます。」（ビジネス職） ・「比較的小さい組織で大きいことをやろうとしている。自分の能力次第でかなり自由に役割を担える。」（エンジニア職） ・「優れたエンジニアの技術力を背景に、お客様に価値訴求をしていくことに魅力を感じます。競争力をもてる源泉がしっかりと社内にあることが素晴らしいです。」（セールス職） ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景 ―今、HEROZに入る意味 ────────────────── HEROZは、将棋AIで世界を驚かせた技術者集団であり、東証上場企業です。 しかし、BtoB SaaS領域（HEROZ ASK）においては、まだ挑戦者です。 現在、HEROZ ASKはマルチモデル対応（GPT/Claude/Gemini）や議事録AIなどの強力な機能を実装し、導入企業は400社近く・MRR 5,000万円突破が見えるJカーブの入り口に立っています。 しかし、正直に言います。 事業の成長スピードに、組織の実行力が追いついていません。 素晴らしい技術と顧客基盤（アセット）がありながら、それを爆発的なビジネス成果に変えるための事業家人材が圧倒的に不足しています。 これは単なる増員募集ではありません。 眠れる巨人を叩き起こし、あなたの手でターンアラウンド（再生・再成長）させる。 そんなヒリヒリするようなキャリアを、今、このタイミングだからこそ提供できます。 ▍管掌役員 ・髙橋直弥からのメッセージ ────────────────── 整ったブランドで働きたい人は、来ないでください。 私はこれまで、楽天などのメガベンチャーで3日でサービスをローンチし、その足で売りに行くようなスピード感を当たり前として生きてきました。 正直に言えば、今のHEROZの組織にはもどかしさを感じています。 "大企業病"のような言葉を聞くたびに、私は絶望し、そして同時に強烈なチャンスを感じています。 なぜなら、競合他社がひしめく中で、HEROZには本物の技術と歴史があるからです。 足りないのは、それを泥臭く形にし、スピード感をもって市場にねじ込む実行力（Execution）だけなのです。 私は、PL（売上）だけでなく、HEROZの企業価値（株価）を爆上げさせることに本気でコミットしています。誰かが作った船に乗るのではなく、泥船かもしれない船を最強の戦艦に作り変える。 そのプロセス自体を楽しみ、将来の自分のキャリアの最強の武器にしたいと願う。 そんな野生味あふれるあなたのエントリーを待っています。 私の右腕として、背中を預けさせてください。 ▍具体的な業務内容―Role & Mission ────────────────── 職種名はBizDev（事業開発）ですが、決まった定型業務はありません。 事業フェーズに合わせて、事業を勝たせるために必要なこと全てがあなたの仕事です。 （雇い入れ直後） 【The Sales (FS)】 決裁者（役員クラス）へのトップダウンアプローチ。機能売りではなく経営課題解決としてのAI導入提案。 【The Success (CS)】 導入後のオンボーディングだけでなく、顧客の声を拾い上げ、開発チームに売れる機能をフィードバックするPMF推進。 【The Product (PM)】 エンジニアと連携し、新しいAI機能（Agent機能等）の企画・仕様策定・リリースまでをリードする。 【The Operation】 誰もやりたがらない泥臭い作業（データ整備、資料作成、テレアポ）を遂行し、最終的にはそれを仕組み化する。 （変更の範囲） 当社コーポレート職以外で会社が定める業務全般 ▍応募要件―Requirements ────────────────── 私たちは、経験年数よりもスタンス（仕事に向き合う姿勢）とポテンシャルを最重視します。 【即戦力・エース級】 ＜必須経験＞ ・事業の立ち上げ、または再生（ターンアラウンド）の経験 ＜スキル＞ ・カオスな状況を構造化し、自ら勝ち筋を描き、周囲を巻き込んで実行まで完遂できる力 ＜マインド＞ ・"Founder Mindset"。会社や事業を自分事として捉え、経営視点で意思決定ができる 【ポテンシャル・野心家層】 ＜必須経験＞ ・無形商材の法人営業、またはITコンサルティングの経験（目安3年以上） ＜スキル＞ ・論理的な思考力（地頭の良さ）と、圧倒的な行動量。未知の領域（AI等）を短期間でキャッチアップする学習能力。 ＜マインド＞ ・今の環境では自分の力が発揮しきれないという健全な飢餓感。 ・会社の看板ではなく自分の名前で勝負したいという野心。 ・泥臭い仕事を厭わず、そこから学び取る謙虚さと図太さ。 ・最高の結果を出すために自己投資を惜しまない実践的な向上心。 【このような方は合わない可能性が高いです】 ・整った教育制度や明確な職務分掌を求める方。 ・それは私の仕事ではありませんと線を引く方。 ・変化を嫌い、過去の成功体験ややり方に固執する方。 ・うまくいかない原因を環境や他者のせいにする方。 ▍『HEROZ ASK』で得られる3つの資産 ────────────────── 【市場価値を高めるターンアラウンド実績】 単に売上が伸びている会社にいた人ではなく、停滞していた事業を、自分の手でJカーブに乗せた人という、市場で最も評価される実績を作れます。 【AI×SaaSの最前線知見】 Azure OpenAI Service連携、RAG構築、マルチモデル活用など、これからの時代に必須となるAIビジネスの知見を、開発現場に近い距離で習得できます。 【修羅場を共有する仲間】 事業責任者の髙橋をはじめ、本気で世界を変えようとしているメンバーと、ヒリヒリするような圧倒的な成長の機会を共有できます。 ▍我こそはと思う方へ ────────────────── レジュメが完璧である必要はありません。 あなたがこれまでの環境で抱えてきた違和感や野心、そしてHEROZで何を成し遂げたいかを、面談でぶつけてください。 エントリーをお待ちしています。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。

▍募集背景 ────────────────── 将棋AIのHEROZが挑むB2B SaaS事業（HEROZ ASK）は、第2創業期とも言える急成長フェーズにあります。 事業責任者の髙橋を中心に「3日でプロトタイプ、1週間でローンチ」というスピード感で事業を推進していますが、この速度に対して仕様策定と実装の質が追いついていません。 現在求めているのは、開発とビジネスの間を行き来するだけの調整役ではありません。 顧客や事業責任者の抽象的な要望を、エンジニアが迷わず実装できる明確な仕様へと落とし込む。 そして、限られたリソースで何を作り、何を捨てるかを決断する。 事業責任者と共にプロダクトの正解を定義し肩を並べて突き進む「共同創業者的なPdM」を募集します。 ▍事業責任者・髙橋直弥からのメッセージ ────────────────── 「私の直感を論理に変え、開発をリードしてくれるパートナーが必要です」 私はこれまで、圧倒的なスピード感で事業を立ち上げてきました。 HEROZ ASKでも同様に仮説検証を回していますが、私のアイデアは直感的であることが多く、論理的な仕様を求める開発チームを困惑させてしまう場面があります。 そのため、「言われたことをそのまま伝える」だけの人は求めていません。 私の言葉足らずなアイデアを聞いたその場で構造化し、「つまりこういう仕様ですよね？」と図示できる翻訳能力。 そして、「それは今やるべきではありません」と、事業フェーズに合わせて優先順位を整理できる判断力が必要です。 仕様が決まるのを待つのではなく、仕様そのものをあなたが決めてください。 ビジネスサイドと開発チームの間に立ち、カオスな状況を整理してプロダクトを形にする、立ち上げメンバーとしての参画を待っています。 ▍お任せしたい仕事 (Role & Mission) ────────────────── ミッションは、仕様の曖昧さをなくし、事業を伸ばすための開発ロードマップを敷くことです。 【仕様の策定とドキュメント化】 複数の要望を統合し、実装すべき機能を定義します。 口頭の議論で終わらせず、要件定義書や画面仕様といったドキュメントに残すことが必須です。 これは事務作業ではなく、エンジニアが迷わず進むための設計図を描く重要な業務です。 【「勝ち筋」へのリソース集中】 目の前の開発だけでなく、中長期でどう勝つかを描きます。 開発リソースは有限ですので、やらないことを決める決断も重要です。 【エンジニアチームとの連携】 技術的な課題や制約から逃げず、エンジニアと対等に議論し、彼らがパフォーマンスを発揮できる環境を整えてください。 ▍このポジションで得られるもの ────────────────── ■仕様の決定権 誰かが決めたものを管理するのではなく、あなたがプロダクトの仕様を決めることができます。 ■トップエンジニアとのモノづくり 高い技術力を持つエンジニアチームと共に、事業を伸ばす経験が得られます。 ■事業家としてのキャリア 会社の看板に頼るのではなく、いち事業家としてシビアな意思決定の場に関わることができます。将来CTOやCPO、起業を目指す方には最適な環境です。 ▍応募にあたって ────────────────── レジュメが完璧である必要はありません。 「カオスな状況を整理するのが得意だ」「自分のプロダクトで手応えを感じたい」。 その熱量と、これまでの試行錯誤のエピソードをぜひ面談でお聞かせください。

HEROZは「AI革命を起こし、未来を創る」をミッションに掲げる、世界トップクラスの技術力を持つAIテクノロジー企業です。 将棋AIから始まった私たちの技術は、今や金融・建設・エンタメなどあらゆる産業へ広がり、生成AIを活用したSaaS『HEROZ ASK』も急成長中です。 今回は、この急拡大する事業を支え、共に成長してくれる「次世代の経理メンバー」を募集します。 ▍事業内容 ────────────────── ■AIソリューション開発（BtoB）： 企業のDXをプロデュース型で支援。 ■ゲーム開発（BtoC）： 世界中で愛される『将棋ウォーズ』等の開発・運営。 ■HEROZ ASK（BtoB）： 生成AIを活用した業務効率化アシスタントサービス。 ■BLOOMWORKS（BtoB）： AI技術を活用した次世代の人材採用支援。 ▍具体的な業務内容 ────────────────── 東証スタンダード上場企業の経理チームの一員として、日々の経理業務から決算対応まで、スキルに合わせて段階的にお任せします。 入社後は、経験豊富な先輩社員（20代後半〜30代活躍中）がOJTでサポートします。 「今はまだ自信がないけれど、これから経理として市場価値を高めたい」という意欲ある方を歓迎します。 【日常経理・単体決算業務】 ・仕訳入力、経費精算、債権債務管理 ・月次決算補助（試算表作成のサポートなど） ・固定資産管理 ■徐々にチャレンジできる業務（入社後の成長に応じて） 【連結決算・開示業務のサポート】 ・グループ会社のデータ集計、連結精算表の作成補助 ・決算短信・有価証券報告書の作成補助 【業務フロー改善・新規プロジェクト】 ・「もっと効率よくできないか？」といった業務改善の提案 ・新規事業やM&Aに伴う新しい経理フローの構築 （変更の範囲）会社が定める業務全般 ▍募集背景 ────────────────── AI事業の急拡大に伴い、グループ会社の増加やM&Aの実施など、組織は日々進化しています。 現在、経理チームは少数精鋭で運営しています。さらなる体制強化を目指し、将来のHEROZ経理部を担う新規メンバーを募集することにしました！ 今のスキルよりも、「これから学びたい」「成長したい」というポテンシャルを重視した採用です。 ▍お任せするミッション ────────────────── まずは日々の正確な経理処理を通じて、HEROZの事業やお金の流れを理解することから始めてください。 先輩社員がサポートしますので、分からないことはすぐに聞ける環境です。 将来的には、連結決算やM&Aの実務など、一般的な事業会社ではなかなか経験できない高度な業務にも挑戦し、経理のプロフェッショナルとして独り立ちしていただくことを期待しています。 ▍ポジションの魅力 ────────────────── ■市場価値の高い「攻めの経理」へ成長 AI×上場企業という変化の激しい環境で、単なる事務処理ではない「事業を支える経理」スキルが身につきます。 ■未経験領域への挑戦を推奨 「連結決算は初めて」「開示は未経験」でも大丈夫です。実務を通じてこれらを習得できる環境があり、経理としての武器を増やせます。 ■M&Aや新規事業に関わるチャンス 年間数件のペースで進むM&Aや新規事業の立ち上げに、経理面から関与できます。ルーチンワークだけで終わらない刺激的な毎日が待っています。 ■フラットで風通しの良い組織 役職や年齢に関係なく意見が言える社風です。「ここを改善したい」というアイデアは大歓迎。あなたの主体性が評価されます。 ▍人数・チーム体制 ────────────────── 現在はCFO1名、管理部門長1名、マネージャー1名、メンバー4名の少数精鋭体制。 20代後半〜30代のメンバーが中心で、お互いに助け合う温かい雰囲気です。 経営陣との距離も近く、会社の動きをダイレクトに感じられます。 ▍補足情報 ────────────────── ・応募時は履歴書（写真付き）・職務経歴書のご提出をお願い致します。 ・必要に応じて、リファレンスチェックをさせていただく可能性がございます。 ・当社は競争戦略上、完全禁煙会社としております。就業時間中はもちろん、就業時間外も禁煙となります。