HEROZ株式会社が提供する採用支援サービス“BLOOMWORKS”の案件拡大に伴い、クライアントのダイレクトリクルーティングの運用と改善を行っていただくリクルーターを募集します。 豊富な採用ノウハウと当社独自開発のAIを掛け合わせ、一緒にクライアントの採用成功に本気で向き合っていただける方を求めています！ ▮具体的な業務内 ------------------------ 担当コンサルタントとタッグを組み、BLOOMWORKSクライアントのダイレクトリクルーティングを中心とした採用活動の一連の運用・改善を担っていただきます。 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・レポーティング（媒体別KPI管理、反応率・母集団構成） ・コンサルタントと連携した改善提案とPDCA推進（3C視点の魅力言語化、送信ロジック・配信タイミングの改善、チャネルミックス最適化） 　など クライアント折衝や全体ディレクションはコンサルタントが担います。あなたは現場の“推進力”として、ダイレクトリクルーティングの実行から改善提案までを一貫してお任せします。 単なるサポートではなく、あなたの分析や打ち手が採用成果を直接左右する、手触り感のあるポジションです。 ▮人数・チーム体制 ------------------------ 現在のチーム体制は総勢13名。賑やかで前向きなメンバーが在籍しています。社員もリモートワークを中心に稼働していますが、チャット・オンラインミーティング中心に日々のコミュニケーションはとても活発です！ ▮この求人の魅力 ------------------------ 【この求人の魅力】 ▼BLOOMWORKSの魅力（“人の力×AIの力”で採用の質と量を両立） ・サービス概要：ダイレクトリクルーティング型の中途採用に特化し、「完全定額・応募数制限なし」でスカウト運用とPDCAを伴走。月額30万円から、媒体の送信数は無制限。KPI設計／ペルソナ設計／求人票・スカウト文の作成・最適化に対応し、現場ヒアリングや面談トレーニング、進捗分析などもオプションで支援します。 ・強み（HEROZ流ノウハウ×AI活用）：2年間で50名以上の純増／採用コスト1億円超削減／10媒体以上の横断運用など、現場で鍛えた知見を独自AI「HEROZ ASK」に落とし込み、3C分析・魅力の言語化・ペルソナ設計・スカウトABテスト・面接マニュアル作成まで、再現性の高い改善を推進します。 新規事業の醍醐味：立ち上げ間もない新規事業として、運用ルールやフローは日々アップデート中。現場のフィードバックを素早く取り込み、より良い形に磨き続けています。 ・近々SaaS版リリース予定。現場の学びがプロダクトへ直結し、採用×AIの新しいスタンダードづくりに挑戦できます。 ・我々のダイレクトリクルーティングを活用した採用強化で、HEROZ社は「SalesNow成長企業セレクション2025」SMB部門でTripleに選出されました。スピード感と挑戦を尊ぶカルチャーが事業推進の原動力です。 ▼今回のポジションの魅力 ・戦略と実装をつなぐ手応え：あなたの提案や打ち手が反応率・面接転換・一次通過に直結する手応えを得られます。 ・バディ体制で“勝ち筋”を磨ける：コンサルタントと二人三脚で、要件の解像度を上げながら運用を最適化。壁打ち・仮説検証のサイクルが速く、学びが積み上がる環境です。 ・独自のAIノウハウを活用：AI企業である当社のAIノウハウを活用した採用活動を体感いただけます。 ・柔軟な働き方と高い裁量：フルリモート中心で短時間スロットを組み合わせた稼働が可能。アウトプットで評価される環境なので、自律的に時間設計しながら成果へコミットできます。

・リクルーターまたはRA経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングの実務経験 ・以下媒体のうち、2つ以上の運用経験 （ビズリーチ／リクルートダイレクトスカウト（RDS）／AMBI／ミドルの転職／Green／OpenWork ） ・丁寧で迅速なコミュニケーション、守秘義務の遵守、期日管理